首页 > 文献资料
-
职业卫生工作进入法制管理轨道
开展试点工作以来,深圳宝安区进一步理顺职业卫生监督与技术服务两者之间的关系,在有效的监督管理下,树立起卫生部门的威信,促使企业承担社会责任,并通过提供卫生服务和行业规范管理,引导企业改善工作场所劳动条件,保护劳动者身体健康.
-
预防二手烟草烟雾危害需要全民参与
“史上严控烟令”—《北京市控制吸烟条例》(以下简称《条例》)于2015年6月1日正式实施。在预防二手烟危害方面,该《条例》规定公共场所、工作场所的室内区域以及公共交通工具内,部分特定公共场所、工作场所的室外区域禁止吸烟,违者将被处以个人高200元、单位高10000元的罚款。这也是国内与世界卫生组织《烟草控制框架公约》第8条规定为接近的一部地方性法规。
-
美国的医患关系怎么样?
据美国科学研究院医药研究所发表的报告统计,美国每年因为医疗事故死亡的患者达4.4万~9.8万。按照海因利希法则原理计算,美国一名医生1年的医疗纠纷发生率约为15件。发表于2011年《急诊医学杂志》的一项美国国家调查显示:在过去1年里,78%的急诊科医生在其工作场所遭受过至少一次言语或肢体上的暴力事件。另外一项覆盖美国65家急诊诊所的调查显示,20%左右的医生每周都会在诊所中遇到非法携带刀枪的患者或家属。可见,美国的医患关系也存在各种问题,为了减少医患冲突,保障患者安全、推进医患关系的和谐发展,美国政府重视在法律、法规以及相应制度措施上的不断完善。
-
感受荷兰护理魅力
合理的医疗卫生体系
荷兰的医疗卫生服务体系包括基础卫生保健、初级卫生保健和医院卫生保健。在荷兰,每个公民都会分配到一个自己的“家庭医生”,保健服务的第一步是由家庭医生进行诊治。家庭医生决定求治者是否需要进一步的化验、检查或治疗,也建议患者是否需要求诊于专科医生或获得各种辅助性服务,如社区护士、助产士以及各种理疗。各科的医生都可以既在门诊处诊治患者,又做流动治疗;在后一种情况下,患者可以在治疗期间继续留在自己家里或工作场所。荷兰患者到医院看病,必须要有家庭医生的转诊单预约,极大地减少了医院的工作负荷。 -
“医生防暴”与“患者录音”
近,一家医学网站推出《医疗工作场所防止暴力行为指南》,建议医生:"值班时尽量避免独处一室,切勿背靠大门"、"上班时可以穿轻便运动鞋"、"利用钢制病历夹抵挡和防护砍刺"、"将白服叠厚,缠绕在左手或左前臂,抵挡各种钝器和锐器"等.这份《指南》受到很多年轻医生的热捧,被称为"护身法宝".
-
调查:呼唤健康医生
2003年,我国签署加人世界卫生组织<烟草控制框架公约>(以下简称<公约>),作为缔约方承诺在2011年1月9日前,在室内公共场所、室内工作场所实现100%禁烟.
-
北京所有公共场所禁烟
2015年6月1日起,北京将实施“史上严”的控烟条例,除了所有公共场所、工作场所室内区域及公共交通工具禁止吸烟外,部分室外场所也被列入禁烟范围。未能在营业场所禁烟的商家将被处以高可达1万元人民币的罚款,违反规定的个人将被处以高200元罚款。有关部门将对法令实施情况进行抽查,并根据群众举报展开行动--北京各处张贴的布告上有热线电话号码,政府还推出社交媒体公众号,人们可以对违法吸烟行为进行举报和曝光。此外,北京动员中小学生练习3种展示给被发现在餐馆、办公室等公共场所吸烟者的手势。向吸烟者亮出手掌意味着:“不可以!”将手掌放在鼻子前意味着:“我介意!”将手指抵住另一只手的手掌则是要求:“请停止!”。之前北京曾采取了多项措施试图禁烟,但效果不大,而此次禁烟的效果还有待进一步观察。
-
浅谈澳大利亚昆士兰州工作场所健康与安全监督员的岗前培训
本文通过对2007年澳大利亚昆士兰州工作场所健康与安全监督员岗前培训的内容进行深入分析,发现该培训内容涵盖了相关法律法规的概述、法律程序的模拟应用、专业知识技能的详细讲解及考试.其中专业知识讲授采用特色的"三明治"模式,即对专业知识在传统分类培训的基础上,将各类知识按照理论讲授、岗位实践与作业评估的模式来培训.昆州的健康与安全监督员岗前培训模式经过多年的效果评估及改进完善,已形成固定的标准模式,可为完善我国职业卫生监督员的岗前培训工作提供借鉴.
-
某石油企业职业辐射外照射个人剂量监测与评价
职业性辐射外照射个人剂量监测的主要目的是估算工作人员接受的人均年有效剂量当量,并为限制工作人员个人的辐射剂量当量和检查是否遵守国家放射防护规定中的剂量当量限值提供有用的资料;通过个人剂量监测了解辐射防护现状,以便改善个人及工作场所的防护措施.此外,个人剂量数据可为医疗、法律、流行病学调查以及制定辐射标准提供科学依据.因此,职业照射个人剂量数据的统计分析,不仅具有重要的实际意义,而且具有一定的科学意义.
-
一起制鞋厂正己烷中毒事故调查
制鞋作业属劳动密集型生产,以手工制作为主,机械化、自动化水平低,胶粘剂等鞋用有毒物品含有苯、甲苯、二甲苯、正己烷等有机溶剂.制鞋企业中工作场所有害浓度超标和职业中毒事件时有发生.本文对同时发生于两个皮鞋厂的27名正己烷中毒病人进行现场监测和流行病学调查,结果报告如下.
-
重庆市医师工作倦怠现状及其影响因素研究
探讨重庆市临床医师工作倦怠的现状和影响因素,为医院管理者提出有针对性的预防和干预措施.运用哥本哈根倦怠量表(CBI)、哥本哈根社会心理问卷(COPSOQ)及一般情况调查表对重庆市内的318名医师进行工作倦怠和工作场所心理因素的横断面调查研究.结果显示,36.79%的医师处于高度工作倦怠的症状,其中年龄、婚否、医院性质和每周工作时数医师工作倦怠率差异有统计学意义.Logistic分析结果显示,工作要求、每周工作时数与医师的工作倦怠呈正相关;而工作满意度、年龄、及婚否与工作倦怠呈负相关.重庆市主城区医师工作倦怠现状较为严重,应重视改善医师工作场所的社会环境以缓解医生的工作倦怠.
-
职业性外照射个人剂量监测概况
个人剂量监测是实现放射防护目的的一个重要环节.其作用是:①证实个人剂量是否符合标准规定,及设施的防护效果是否满足设计要求;②发现非预期事件,减少事故发生的概率,降低事故中的受照剂量和严重程度;③为评价防护效果,改进防护措施,实现防护优化提供科学依据;④其他,例如为事故情况下提供相关的受照剂量数据,个人监测数据可被间接用于辐射流行病调查,法律上的作用等.由于职业性照射主要来源于身体以外的外部辐射源,除了工作场所自然存在的氡及其子体外,内照射源产生的剂量通常是不重要的,再加上外照射监测方法相对简单,因此,国内外大量开展的是职业性外照射个人监测.
-
一起饮用污染水引起三甲基氯化锡中毒事件的调查报告
三甲基氯化锡是一种毒性较高的有机化合物,中毒案例报告多见于工作场所中经呼吸道吸入引起的职业性中毒[1],水源性污染引起的中毒报道相对罕见[2].
-
工作场所健康管理的概念与方法及成功实例
绝大多数的成年人花费多的时间是在工作上,工作场所是影响职工身体、心理、社会适应的一个重要场所.健康的员工才是有生产力的员工,为工人提供一个促进健康的工作环境十分重要.
-
通过对呼出气的检测判定环境是否有毒
在寻找新的快速、无创检测工作场所、居所或其他什么地方是否有毒、是否身处有毒的环境中,科学家们找到了一种办法,该办法需要的仅是人们的呼出气.该报告刊载在美国化学学会<环境科学与技术>上.Andrea M.Dietrich, Masoud Agah 以及他们的学生Heather Vereb 和Bassam Alfeeli 解释说,科学家们早在20 世纪70 年代末已经知道,呼出气中包含任何可能的人们在吸气中吸入的有毒物的痕迹.
-
北京市某证券企业员工慢性病危险因素干预效果评价
目的 探讨慢性病危险因素干预对降低北京市某证券企业员工的慢性病患病风险,提高员工慢性病知识水平的效果.方法 采用前后对照的类实验方法,用本课题组开发的《健康危险因素干预调查问卷》,对北京市某证券企业157名员工进行基线调查,根据调查结果对其进行为期1年的慢性病危险因素的干预,并对其进行干预后调查,采用配对卡方检验和符号秩检验比较基线与干预后调查结果,评价干预效果.结果 膳食不合理员工的比例由75.0%降至56.8%,差异有统计学意义(χ2=8.53,P<0.05);身体活动不足员工的比例由35.5%降至17.4%,差异有统计学意义(?2=19.60,P<0.05);员工吸烟的比例由16.8%降至11.6%,差异有统计学意义(?2=4.00,P<0.05).员工具有其他健康相关危险因素的比例在干预前、后均未见显著变化(均P>0.05).员工的健康知识得分中位数由10.20提高到11.33,差异具有统计学意义(符号秩S=-2 545,P<0.05),对盐推荐摄入量的知晓率由46.2%提高到67.1%,差异具有统计学意义(χ2=17.85,P<0.05).结论 对慢性病危险因素的干预可以降低慢性病患病风险、提高员工慢性病知识水平.
-
成都市478名销售人员工作场所暴力行为的调查
工作场所暴力(workplace violence)被认为是一个严重的公共卫生问题[1],也是职业卫生领域的一个新话题.为了解销售人员工作场所暴力的发生情况,为采取干预措施提供依据,于2004年5-10月进行调查.
-
一起不明原因集体发热的调查报告
2003年9月7~8日北京市朝阳区某物业公司发生一起不明原因集体发热事件,共计发热72例,罹患率21.6%。其中9月7日44例,9月8日28例。呈现出短时间内集中发病,骤然停止的特点。病例遍布该公司的9个部门,男女性别比为1.93∶1。临床特征及实验室检查普遍有发热、咽痛,血白细胞计数增高,胸片(-),抗生素疗效显著,用药2~3天后基本康复。流行病学史调查表明,该物业公司共有10个部门,工作场所分散于朝阳区不同社区,部门间基本上无相互往来。每日三餐由公司所属餐厅统一供应,其中4个部门在餐厅用餐,6个部门由餐厅送餐。餐厅共有工作人员10人,其中分管大锅菜4人,分管小炒4人,刷碗工2人。餐厅位于地下室,面积约200 m2,可供150人同时就餐。餐厅内有2个电扇,空调近期未曾使用,室内卫生状况一般。公司各部门间近日无聚餐、聚会史,近期未曾集体服用药物或使用消毒药品,也没有进行过装修。员工基本上在餐厅就餐或食用由餐厅统一配送的食物。
-
医院工作场所暴力的流行病学特征及危险因素分析
目的探讨医院工作场所暴力的流行病学特征及危险因素.方法抽样调查医院工作人员工作场所暴力发生情况,根据2002年5月10日世界卫生组织在题为<新的研究表明工作场所暴力威胁卫生服务>的公报中关于工作场所暴力的定义,采用频数分析和logistic回归等统计学方法对资料进行处理.结果调查的4062名医院工作人员中1年内有2619人遭受过工作场所暴力,暴力的发生率为64.48%,其中心理暴力为49.12%,身体暴力为15.36%.男性更容易遭受多次暴力,且更容易遭受身体暴力;30~39岁年龄组医院工作人员是工作场所暴力的主要受害者,医生、护士(含助理护士)是工作场所暴力的高危职业人群;白班是发生工作场所暴力事件的高峰时间,病房是多发地点.患者(或探视者)的要求未能得到满足、患者自认病情无好转和诊疗费用太高是工作场所暴力发生的主要危险因素.患者亲属和患者本人是主要的肇事者.结论医院工作场所暴力问题严重,实施以医院为主导和改善医患关系的综合干预措施,尽量减少和避免工作场所暴力发生.
-
广州市两所医院工作场所暴力现象调查
目的了解医院工作场所暴力的发生现况并分析其原因,为维护医院正常工作秩序提供依据.方法调查广州市2所三级甲等医院的卫生工作人员2001年10月至2002年10月中遭受工作场所暴力的情况.工作场所暴力事件的判断标准是,卫生工作人员本人在上述调查时间的1年中,在医院场所遭遇到心理暴力和(或)身体暴力.结果 1 043名被调查者在1年中有678人遭受过工作场所暴力,以个人为单位,发生率为65.0%,以心理暴力为主.医生比护士更容易受到暴力威胁,发生率分别为70.3%和67.7%.30~39岁年龄段、工龄为11~20年的医院工作人员发生率高.男性(11.7%)比女性(5.3%)更容易遭受身体暴力,但心理暴力和性暴力在性别上均差异无显著性.护士和护士助理容易遭受性暴力.患者家属(64.2%)与患者本人(50.0%)是主要的肇事者,以患者家属为主.没有满足肇事者要求、患者病情无好转或患者自认无好转是发生工作场所暴力的主要原因.结论广州市医院工作场所暴力多发,必须引起重视,实施以法律与教育为主导的综合干预措施,以维护医院的正常工作秩序.