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工作场所化学有害因素职业危害风险评价方法探讨
目的 改进新加坡化学品半定量风险评价法,为更好地控制和管理工作场所的职业危害提供依据.方法 综合考虑危害等级和暴露等级,通过计算得到风险等级.结果 改进后的新加坡化学品半定量风险评价法更符合国内的实际情况.结论 改进后的新加坡化学品半定量风险评价法有更好利用价值,但还需进一步探讨.
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“品管圈”活动在提高静脉穿刺成功率中的应用
品质圈是由同一个工作场所的人(6人左右),为了解决工作问题、突破工作绩效.自发组成的一个小团体,通过分工合作、解决工作场所的障碍问题,以达到改善目标的目的.我科于2014年6-8月以品质圈活动的管理方法对600例静脉输液患者进行静脉输液各环节的管理,取得满意的效果,现总结如下.
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工作场所噪声污染的危害与控制对策研究
工作是人们生存与发展的必要基础,创建良好的工作场所,不仅能够提升工作效率,同时还能够集中人们的注意力,发挥人们的创造性思维.但人们在工作实践中,常常会被各种各样的噪声所影响.尤其是工矿企业机械制造中的噪声污染,不仅威胁着人们正常的听觉,同时也会给人们带来负面的压力,引起人们情绪的波动,降低人们的工作注意力.基于噪声污染的危害,应该采取科学有效的控制对策.
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医疗失效模式与效应分析应用于降低急诊护士工作场所暴力伤害事件
目的 探讨医疗失效模式与效应分析(HFMEA)模式在急诊护士工作场所暴力伤害事件中的应用效果.方法 采用头脑风暴法找出急诊护士工作场所暴力发生的潜失效模式,潜在原因及失效影响(计算RPN值)计算风险优先级别,确定优先的风险指数,针对急诊护士工作场所暴力发生的可控原因,制定改善措施,进行实施.结果 将HFMEA的管理方法应用于预防急诊护士工作场所暴力伤害事件后急诊护士工作场所暴力伤害事件的发生频率和发生方式前后进行比较,差异具有统计学意义.结论 运用HFMEA能前瞻性的发现急诊护士工作场所暴力伤害事件发生的风险,降低急诊护士工作场所暴力伤害事件,值得临床借鉴.
关键词: 医疗失效模式与效应分析 急诊护士 工作场所 暴力 -
工作场所空气中二氧化硫测定技术探讨
目的 在铬酸钡原子吸收测定硫酸盐的原理中利用火焰原子吸收光谱法对工作场所空气中二氧化硫进行测定.方法 首先采用高氯酸溶液对空气中的二氧化硫进行采集,然后把空气中的亚硫酸跟氧化成为硫酸根,使用铬酸钡悬浊液将其生成硫酸钡沉淀,使用火焰原子吸收光谱法对铬酸根进行吸收释放,进而得出二氧化硫所含的剂量,后对空气中二氧化硫的浓度进行计算.结果 ①通过标准曲线图发现,二氧化硫浓度在0~5 ug/m之间时,曲线有关系数是0.9992.②在样品含量为1.29 g/ml时,此时加标量分别为1.0 g/ml、2.0 g/ml及3.0 g/ml,加标回收率为109.0%、95.0%及106.0%.结论 对工作场所空气中二氧化硫进行测定时采取火焰原子吸收光谱法具有操作简单、结果可靠、检出限值小、安全性高等优势,值得推广.
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快餐的副作用到底有多大
说到快餐,人们往往想到的是洋快餐,其实各种外卖也属快餐范畴.所谓“快餐”,就是能用短时间吃完,在工作场所或路上吃掉的一餐.据统计,目前全国至少有4600万人次每天依靠快餐饱腹,且还在迅猛增长.有专家预测,我国终可能形成每天有3亿人吃快餐的格局.整体来看,肯德基、麦当劳等洋快餐市场占比较高,中式快餐处于落后状态.
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噪声性听力损失及其防护
随着工业经济的发展,机械化水平的提高,我国职业病人群正逐步增加,有关职业性有害因素与听力损伤的关系已逐步引起人们的关注。在许多工作场所中,噪声就是其中影响听力损失的职业性有害因素之一。为了进一步了解长期接触生产性噪声引起听力损失的情况,对前来我院就诊的长期接触噪声的作业人员进行了纯音听阈检测结果统计。
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职业性噪声性耳聋病人的护理
噪声性耳聋系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋,早期表现为听觉疲劳,离开噪声环境后可以逐渐恢复,久之则难以恢复,终致感音神经性聋.噪声除对听觉损伤外,还可引起头痛、头昏、失眠、高血压等,影响胃的蠕动和分泌.1 病人基本资料老年男性,58岁.从事噪声性作业15年.约20年前开始出现耳鸣、耳痛、头昏、头痛,易疲劳、失眠、多梦等症状.因工作场所噪声大,患者双耳听力急剧下降,需佩戴助听器才能与人交谈.
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品管圈活动在促进门诊输液质量提高中的应用效果
品管圈是由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自发组成数人一圈的小圈团体,持续不断地推行管理及改善自己的工作场所,提高工作质量的工作方法[1] .我院为提高门诊输液护理质量,于2014 年以来实施品管圈活动,效果满意,现报道如下.
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面对医院暴力,除了悲伤、愤怒,我们还能做什么
医院暴力(Hospital violence)是工作场所暴力(Workplace violence)的一种形式,它的受害者可以是医疗场所内任何一位人员.医院暴力不仅仅威胁医生、护士,也可以危及医院管理人员、病人、病人家属乃至医院内的路人,所有在医院这一公共场所的人都可能是医院暴力的受害者.如果对医院暴力行为采取姑息态度,按照"破窗理论",这种纵容会让更多的人受到伤害.美国劳工部关于工作场所暴力的预防指南中指出,如果可以确定工作场所暴力的危险因素,雇主采取适当的防范措施可以预防暴力的发生或者能将伤害降低到低程度,其中佳的预防措施就是对工作场所暴力采取零容忍政策.
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某再生橡胶厂工作场所检测结果分析评价
目的为了解某再生橡胶厂的职业病危害因素对工作场所及劳动者健康的影响.方法我们依据国家有关规范标准及<工作场所有害物质监测方法>,对该厂工作场所职业危害因素进行了检测.结果 5个工作点的噪声强度、6个工作点的振动测定值均超过了国家职业卫生标准;4个工作点的粉尘短时间接触浓度、时间加权平均浓度超过了国家职业卫生标准.化学毒物短时间接触浓度、时间加权平均浓度均未超过国家职业卫生标准.结论在经济不断发展的今天、乡镇及私营企业职业危害与日俱增,依法加强乡镇企业的职业卫生监督和管理,加强对劳动者健康防护,防止职业病的发生是非常重要的问题.
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护士如何应对医院工作场所暴力
护士是临床护理工作的具体实施者,护士每天与患者接触交流,因此护患关系是否融洽不仅直接影响到患者身心健康的恢复,而且也影响到护理工作的正常开展.
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地铁里的空气脏
你知道自己每天所处的生活、工作场所中,哪个地方空气质量差吗?英国伦敦国王学院新调查研究发现,在人们经常活动的室内外各种环境中,地铁里空气脏。
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分析急诊护理人员工作场所暴力的应对
目的:现在我国的护患关系非常的紧张,尤其在急诊中特别多见,主要是由于急诊的患者一般都较为严重,家属的心里十分着急,但是护理人员对于病人的检查需要一步一步的进行,这时护患关系就变得危险.所以有必要探讨急诊护理人员工作场所暴力的应对.方法:针对工作场所暴力产生的原因来看,家属担心患者情有可原,但是护理人员按照规定机构规定进行检查也是合情合理的,所以要针对暴力问题的原因,对工作场所及流程,医院的相关系统及护患的交流进行改革和完善.结果:大限度的减少护患暴力问题的发生.
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急诊护理人员工作场所暴力风险因素分析及对策探讨
目的:分析急诊护理人员常见的工作场所暴力风险因素,阐述护理对策,观察护理效果.方法:以本院急诊护理人员作为样本,将其随机分为观察组与对照组.对照组采用常规方法护理,观察组加强对工作场所暴力风险因素的预防.结果:观察组护理人员环境因素预防知识得分(23.13±0.14)分、护理因素预防知识(23.69±0.13)分、患者因素预防知识(24.10±0.11)分、支持系统预防知识(23.18±0.75)分、由患者因素所致工作场所暴力风险的发生率为4.76%、患者满意度95.24%.与对照组相比,差异显著(p<0.05).结论:从环境、护理人员、患者以及支持系统四方面入手,对工作场所暴力风险因素进行预防.能够有效提高护理人员的暴力风险预防能力,减少暴力风险.
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北京、上海、深圳共建共享“无烟”城市
世界卫生组织《烟草控制框架公约》在中国生效以后,北京、上海、深圳相继立法,规定室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具内全面禁烟.那么,北京、上海、深圳相继颁布的《公共场所控制吸烟条例》会给这些城市的居民带来哪些好处?三个城市在制定控烟法规的过程中,是否一帆风顺?立法后,“控烟令”执法情况怎样呢?
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营养干预让你远离职业因素损伤
不论在厂矿企业还是在其它工作场所,员工经常处在职业病危害因素中从事生产劳动和工作.在不同的劳动工作条件下,除了必要的劳动保护以外,对接触职业病危害因素的作业者进行营养干预,以提高机体对职业病危害因素的抵抗力,能够有效地降低职业病或多发病的发生.