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秩和比法在职业卫生监督质量比较中的应用
目的：应用秩和比法比较不同年度职业卫生监督质量。方法以某地1993-2000年职业卫生监督工作质量指标的观测值为基本资料,应用基于秩和比的分档法和普通线图分别进行聚类分析和发展趋势分析。结果该地1993-2000年职业卫生监督工作质量的排序结果为1993年<1994年<1996年<1995年<1997年<1999年<1998年<2000年,且1993年和1994年为下等,1995、1996和1997年为中等,1999、1998年和2000年为上等,从总体上看呈上升趋势。RSR法、优指标法和TOPSIS法的排序结果均是可以接受的。结论应用秩和比法比较不同年度不同年度职业卫生监督质量,不仅可以对其进行排序,而且可以进行聚类和发展趋势分析,从而在改进职业卫生监督工作的同时,达到提高劳动者健康水平之目的。与优指标法和TOPSIS法比较而言,秩和比法计算更为简单明了,原理自明,值得在职业卫生监督质量综合评价中推广应用。
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青岛市制鞋业职业卫生监督工作的探讨
对青岛市制鞋业的职业卫生现状及职业卫生监督工作现状进行综合分析，提出制鞋业职业卫生监督的重点是乡镇、三资制鞋业，并根据《山东省职业病防治条例》做出相应对策与建议。
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新疆职业健康检查机构状况与监管对策
目的 通过对2011—2014年新疆维吾尔自治区卫生计生监督机构的回顾调查,分析自治区职业健康检查工作存在的问题及发生原因,为制修定职业卫生监管政策、提高基层监督能力提供第一手资料.方法 按照国家职业卫生监督重点检查要求的内容进行调查,全面统计、分析自治区卫生计生监督机构连续4年对职业健康检查机构工作规范性、档案建立健全、质量管理体系有效运转等资料.结果 自治区现有90家医疗卫生机构开展职业健康检查工作;在监督中发现上述机构存在一些问题,主要体现在:报告不规范(22.6%)、体检信息不全(14.3%),档案资料不完整(13.7%).这些问题多发生在医疗机构(15.1%)和疾病预防控制机构(12.1%),经进一步调查表明,该问题主要集中在县区级职业健康检查机构(17.3%)、其次是地州级(12.6%)、问题少的是自治区级(5.1%).工作规范性、质量管理和档案资料等不合格问题逐年减少,2011—2014年分别为17.7%、15.8%、13.3%、10.6%.结论 自治区职业健康检查机构执业行为在逐年实现规范化,但工作规范性、质量管理方面仍存在问题(4年平均不合格率14.0%),县区级机构(不合格率17.3%),问题高发,应更为关注.应进一步完善自治区职业卫生监管机制,强化机构规范执业和质量管理意识,以基层医疗机构为重点,加强对多发问题的监督检查,提高监管服务质量和业务水平.
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云南省职业健康检查机构监管状况十年回顾
目的 掌握云南省职业健康检查机构(以下简称"职检机构")的许可分布、项目批准及工作情况等,为云南省职检机构的监督管理、制定职业病防治政策提供依据.方法 历年监督检查结果及全省职检机构统一填写"2003—2013年云南省职检机构工作数据上报表";2年新办25家职检机构批准后4年工作量统计表.结果 截止2013年底,云南省现有职检机构84家,州市覆盖率达87%,县级覆盖率达40.3%.机构中以县级52家(61.9%)疾控体系(42.9%)为主.职检许可项目以粉尘类82家(97.6%)高,化学物质金属作业40家(47.6%)低且增长缓慢;9家(10.7%)机构是共用设备申请机构.全省职检人数逐年上升,2012年机构平均职检人数是行业机构(7682人)、民营医院(6763人),处领先地位,民营医院进入职检市场行动力强;云南省部分职检机构则已显"僵尸"状态.结论 云南省职检机构的设置标准、《职业病防治规划》的落实措施、现行职检法规标准等需要补充、完善;应进一步加强职检机构的监管策略及方法的研究,采取各种有效措施,提高监管效率.
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浅谈在职业卫生监督中卫生行政处罚的制约与监督机制
目的 探讨在职业卫生监督执法过程中,行使行政处罚权的约束机制.方法 从行政处罚的法定原则、建立公开行政处罚的程序制度、行政处罚的补救措施三方面进行了分析阐述.结论 这种行使行政机关单方意志的行政处罚行为,我国建立了较为完善的卫生行政处罚的制约与监督机制.
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加权秩和比法用于职业卫生监督工作质量的综合评价
职业卫生监督质量的高低，与广大劳动者的身心健康有一定的关系，如何提高职业卫生监督质量是值得探讨的一个问题。作者试用加权秩和比法综合评价某地2005年~2012年的职业卫生监督工作质量资料，并绘制普通线图探讨其发展趋势，为职业卫生监督工作的开展奠定坚实的基础。现将结果报道如下。
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对石材加工企业的职业卫生监督检查引发的思考
目的 了解我市石材加工企业的作业条件,强化用人单位保护劳动者健康的责任意识和政府职能部门的管理意识.方法 职业卫生监督检查.结果 作业条件简陋,多数作业岗位危害因素超标,作业环境条件恶劣.长久下去,会造成职业病群发状况.结论 用人单位及政府职能部门应该引起重视,研究对策,采取措施.
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金坛市乡镇企业职业卫生监督现状及管理对策
乡镇企业的迅速发展,对地方经济起到了推动作用,同时也对社会环境和企业职工健康带来了一定影响,如果不积极地采取有效预防措施,可能会妨碍经济的发展.
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福建省2001年职业卫生监督抽查结果分析
目的通过监督抽查,评估我省工业企业职业性健康损害程度与职业卫生现状.方法以统一的调查提纲与表格,对抽查企业现场察看、询问填表、空气抽样检测、监督笔录而后资料汇总.结果74家企业职业性健康监护率为27.61%,职业病与疑似职业病检出率为3.71%,有毒有害作业点总超标率为31.85%.90%以上的企业未经过"三同时"审查,职业卫生管理、职业卫生防护等措施未能达到要求.结论必须大力宣传<中华人民共和国职业病防治法>,加大卫生执法力度,对重点行业进行专项整治.
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1996～2002年福建省尘肺死亡情况分析
目的了解福建省尘肺病死亡情况,为加强尘肺病人管理,落实并完善尘肺患者的医疗预防措施提供依据.方法对福建省1996～2002年报告的尘肺死亡病例的死因、病种、工业分布、工种分布、接尘工龄等情况进行分析.结果尘肺为死因的第1位,矽肺占死亡总数的95.2%,机械、煤炭、铁道和有色金属系统的死亡病例合计占尘肺死亡总数的93.6%,死亡病例的工种分布以凿岩工和主掘进工居多(66.1%、24.2%),死亡病例的接尘工龄≤3和＞20 a的比重相似(21.0%、22.6%).结论尘肺死亡情况中矽肺是关键因素.应加强矽肺病人,尤其是发病工龄短的矽肺病人的健康管理;加强发生短接尘工龄矽肺用人单位的职业卫生监督.
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对丙烯酸酯类等多种化合物污染事故的反思
2000年6月8日14时许,我市某电子公司员工因吸入邻厂排放的丙烯酸酯类等多种化合物污染的气体,致使108人出现头晕、呕吐、胸闷、乏力等中毒症状,并进行住院治疗的事故.经采取了各种积极的措施,避免了事故的进一步发展和再次发生,但整个事故过程值得引起我们的反思.
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电子行业基层职业病防治工作现状分析
随着<中华人民共和国职业病防治法>的颁布实施,我国的职业病防治工作走上了法制化轨道,使职业卫生工作有法可依,卫生行政部门加大职业卫生监督执法力度,全社会的职业卫生法律意识的提高,职业病相关卫生机构的资质认证工作的开展,必然促使职业病防治工作的日趋规范化,政府管理、企业自律、群众监督三方面的有机结合,必将促进职业病防治工作健康发展.在职业病防治工作中,基层职业病防治工作是全盘工作的基石,是防止劳动者发生职业病的有力保障.我国电子行业企业经济结构面临多元化重组,企业性质除大型国有企业外,还有合资、民营以及乡镇企业、家庭作坊等中小型企业,电子行业内部职业病危害因素种类繁多,各类企业中职业病防治工作存在的问题也各有不同,现参考有关文献[1-3]从以下几方面对电子行业基层职业病防治工作现状进行分析.
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职业卫生监督文书312份质量分析
职业卫生监督文书是卫生监督机构依据职业病防治法规所制作的行政法律文书,是职业卫生监督工作中重要的应用文体.它一旦作出就具有法律效力.因此,监督文书的质量将直接影响到法律效力的有效实施.
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某煤矿工作场所职业病危害因素检测评价
目的 了解工作场所职业危害因素的浓度(强度)及工人接触水平,为用人单位职业卫生日常管理和职业卫生监督管理部门的监督提供依据.方法 依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》进行检测.结果 粉尘中游离SIO2＜10％；总尘时间加权平均浓度合格率47.8％；分散度检测结果显示粒径＜5μm的粒子所占86.6％～91.3％；呼吸性粉尘时间加权平均浓度合格率为52.2％；噪声强度检测合格率45.1％.结论 该煤矿粉尘和噪声检测合格率严重偏低,职业危害因素的控制应以粉尘和噪声为主.
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Topsis法在职业卫生监督工作质量评价中的应用
Topsis法(逼近理想解排序法)是系统工程在有限方案多目标决策分析的一种常用方法.本文试用此方法,评价1995-2004年某市职业卫生监督工作的质量,以得出良好的可比性评价排序结果.
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2006年江西省职业卫生监督检查结果与分析
对全省煤炭、化工、冶金、建材职业病多发企业职业卫生监督检查的结果进行分析,发现职业病防治工作存在较多问题:接触职业病危害作业人员上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查率分别为42.67%、9.58%、25.08%;职业健康监护档案建档率为34.34%,存在有职业禁忌症人员未调离职业病危害岗位现象;职业病危害建设项目职业卫生审查率、竣工验收率分别为46.67%、10.94%,情况不容乐观.提出加强职业卫生监督管理的对策:加强《职业病防治法》宣传和培训、加大对违法行为的处罚力度、加强有关部门的协调,以提高全省职业病防治工作和职业卫生监督执法水平.
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职业卫生监督分类及量化分级管理模式的探讨
[目的]试将职业卫生监督分类及量化分级办法管理引入上海市职业卫生监管之中,并分析验证其效能.[方法]根据<中华人民共和国职业病防治法>和<上海市职业卫生监督分类及量化分级管理办法>,与日常监督管理资料、专家评判相结合,制定分类及量化分级指标,对上海市12932家存在职业病危害因素的企业进行分类及量化分级,并作初步验证.[结果]评级企业中属于一般职业病危害程度的用人单位有10274家,占总数的79.4%,属于严重职业病危害程度的用人单位2658家,占总数的20.6%.以职业卫生等级A、B、C分别表示其状况为优、中、差,总体上一般和严重职业病危害评为B级的企业分别占各自类别的61.3%和53.5%,基本呈现"中间大,两头小"的"纺锤形"构造,而A、B两级合计均超过各自类别的80%.[结论]分类及量化分级的方法是建立职业卫生监管长效机制的重要手段,也是实现由静态的定性管理向动态的定性定量相结合管理模式转变的重要举措.
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以岗位胜任力为导向的教学模式在职业卫生监督教学中的应用
在卫生监督专业学生的职业卫生监督教学中引入以岗位胜任力为导向的教学模式,探讨以岗位胜任力为导向教学模式在职业卫生监督教学中的应用.结果显示采用以岗位胜任力为导向教学模式,提高了学生的学习兴趣、学习成绩及实践能力,培养了学生的协作精神和社会责任感,对学生毕业后尽快适应和满足社会需求具有一定的推动作用.
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2010年忻州市企业职业病危害现状及防治管理情况调查
[目的]了解忻州市职业卫生现状及存在的问题,为职业卫生监督工作重点提供依据.[方法]2010年2～11月,采取现场检查、听取汇报、查看资料等方式,对忻州市辖区内存在职业危害的企业、职业病防治管理机构进行调查.[结果]词查851家企业,接触职业病危害因素的职工占总职工数的64.18%;43.95%建立健全了职业病防治管理机构.40.31%制定了职业病防治管理制度,25.85%配备了专兼职的职业卫生管理人员,33.37%开展了职业健康体检工作.25.85%进行作业场所有毒有害因素监测;接害职工体检率为45.15%;存在的主要职业危害因素是粉尘的占78.3%.是噪声的占19.6%,是苯、甲苯等毒物的占16.22%,是二氧化硫、硫化氢等刺激性气体的占14.45%.1998～2010年,累计报告职业病病人2 379例.其中尘肺占78.98%.血液系统疾病占3.15%,振动病占2.02%,噪声性耳聋占8.24%.累计死亡330例,其中尘肺病死亡占86.36%,血液病占9.70%.调查职业健康检查机构15家,2009～2010年合计检查5 654人,职业病检出率为2.18%(其中尘肺占26.02%、噪声性听力障碍占39.84%、电光性眼炎占21.95%、血象异常占5.69%).[结论]忻州市职业卫生现状严峻,职业病防治管理漏洞较多.
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南沙区某制鞋厂甲苯作业场所职业卫生监督效果分析
目的 了解和改善南沙区某制鞋厂甲苯的职业危害情况.方法 采用劳动卫生学调查方法.结果 车间空气中甲苯浓度督导前为26.00 ～315.00 mg/m3,督导后浓度降至4.60 ～ 46.40 mg/m3;作业工人自觉症状在督导后有不同程度的改善,与督导前的情况相比,两者差异有统计学意义(P＜0.01);暴露组白细胞减少情况与对照组间的差异有统计学意义(采用Fisher确切概率法,P＜0.01);督导后血红蛋白含量下降得到明显改善,并与对照组基本接近.结论 加强职业卫生监督、定期进行职业危害因素监测和工人健康监护,对于甲苯作业的职业卫生防护具有重要意义.
