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首届循证医学与计划生育科技工作研讨会通知
现代医学科学的发展越来越重视证据,不管是制定决策还是规范技术均需以客观证据为基础.世界卫生组织(WHO)率先在计划生育技术的规范和推广中引入循证医学的观念和方法,使其制定的指南更科学合理,具有说服力.为了促进广大医药卫生和计划生育工作者深入了解循证医学,及时跟进本学科的前沿,转变观念,提高管理和临床工作水平.中国计划生育学杂志社决定举办首届"循证医学与计划生育科技工作"研讨会,现将有关事宜通知如下:
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奥运卫生保障顺利完成医药卫生工作成绩巨大
2008年8月,是一个值得我们欢呼雀跃、深刻记忆、终生怀念的月份.因为第29届奥运会的胜利召开并圆满结束,让太多的人不能忘却这个辉煌灿烂的月份.
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吴孟超的"肝胆"人生--记国家高科技奖获得者、著名肝脏外科专家吴孟超
1月9日上午,全国科技大会在京隆重开幕.著名肝脏外科专家吴孟超荣膺国家高科技奖,成为国家高科技奖自2000年设立以来医药卫生界第一个摘得该奖项的科学家.
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为人民健康构筑安全屏障
今年两会期间,卫生部党组书记、常务副部长高强和其他有关领导、医药卫生界代表、委员特别关注温家宝总理在政府工作报告中提到的"为人民的身体健康构筑安全屏障"问题,并就这个问题谈了各自的看法.
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发展医药卫生推进后勤社会化——山东省医药卫生产业发展及医院后勤社会化改革高峰论坛在日照召开
近年来,中国医疗改革已成为国内外关注的焦点.为配合医改方案的出台,各地医疗卫生单位进行了很多有益的尝试.2007年8月18日,山东省卫生经济协会承办的"医药卫生产业发展及医院后勤社会化改革高峰论坛"在日照召开.山东省日照市副市长解世增、日照市卫生局局长李维花、山东省卫生经济协会会长王文芳出席了开幕式并发表讲话.
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院长涉水"医改"5大攻略
在新医药卫生体制改革方案未正式出台的背景下,作为医改主体的医院,定位比较尴尬.医院院长们无论什么举措,都有"摸着石头过河"的意味.
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中医"治未病"机遇详解
就在健康问题日益受到人们倍加关注,国家医药卫生工作战略"前移",大健康相关产业方兴未艾之际,中医"治未病"这支中华民族传统文化的奇葩再度成为吸引社会各界的热点.一些公立医院和民营医疗机构的"治未病"研究室、"治未病"中心和相关"治未病"产品悄然涌现.中医"治未病"逐渐显示出巨大的人文魅力和产业前景,正在逐步成为健康相关产业新的亮点和增长点.
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2011~2015年全国卫生监督员培训规划
为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011 ~2020年)》,加强全国卫生监督队伍建设,统筹规划和规范指导全国卫生监督员培训工作,以人才培养促进卫生监督工作和卫生监督事业发展,制定本规划.
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卫生人才发展重点、难点与创新点
2010年,国家公布了<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称国家人才规划纲要).根据国家人才规划纲要的精神,经过近一年的努力,卫生部开展了医药卫生人才发展战略研究,制定了<医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)>(以下简称卫生人才规划).在卫生人才规划发布之际,笔者依据自身经验,对我国卫生人才发展及卫生人才规划的重点、难点与创新点,提出一些粗浅看法.
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发展医药卫生人才服务全民健康需求
<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称国家人才规划纲要)是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划纲要,是在国家国民经济与社会发展总体规划框架下,与国家中长期科技发展规划纲要、国家中长期教育改革和发展规划纲要相并列的专项规划.<医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)>(以下简称卫生人才规划)则是国家人才规划体系的一部分,是医药卫生行业的人才发展规划.
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陈育德谈卫生人才规划的制定与实施
"人才是卫生发展的根本问题.卫生部党组对医药卫生中长期人才发展规划的制定非常重视,在<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称国家人才规划纲要)发布之后不久,就成立了卫生人才工作协调小组,张茅书记任组长,刘谦副部长任副组长,相关司局主要负责人为成员.成立卫生人才规划专家组、宣传组、统计组、编写组,在一系列卫生人才发展专题研究的基础上,组织开展卫生人才规划编写工作."
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落实院长竞选制度完善公立医院治理结构
2012年3月,北京儿童医院、首都儿科研究所、北京安贞医院、世纪坛医院和北京中医医院等6家公立医院试点院长竞争性选拔,通过公开招聘正式上岗.今年3月,新一批竞争性选拔院长名单(1 5人)也正式对外公布.北京市公立医院的院长竞争性选拔制度正得到逐步落实.我国公立医院院长的职业化发展正在一步步稳妥前行.关键环节院长竞争性选拔是北京市公立医院改革整体设计的关键环节,也是完善公立医院治理结构的主要措施.整体来看,北京市公立医院治理结构的改革分为三个层次:第一,在政府层面成立首都医药卫生协调委员会,完善首都医药卫生协调机制.
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护考改革对中等护理职业教育的启示
我国近期出台的<医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)>中将护理人才纳入"卫生急需紧缺专门人才"之列,并明确指出:到2015年,注册护士将由现在的218万人升至286万人;到2020年,注册护士将达到445万人.对中等护理职业教育者来说,只有深入研究执业资格护士的标准和要求,不断改善教学内容和方法,才能完成培养大批具备执业资格护士的重任.因此,护士执业资格考试不仅成为调控准入级护士人力资源的重要工具,更成为衡量中等卫生职业学校护理专业教学质量的重要指标.
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基本药物零差率销售:"狼"还是"羊"?
新一轮的医药卫生体制改革方案中明确指出,"政府举办的基层医疗卫生机构逐步实现全部配备和使用基本药物,基本药物实行零差率销售".对此,有些专家认为我国基层医疗卫生机构本来就是靠卖药生存的,如果限制药品种类和药品价格,将会把基层医疗机构逼上"绝路",走到破产的边缘;有些专家认为基本药物零差率销售将会对基层卫生技术人员队伍建设造成严重冲击,使基层卫生人才缺乏的现状雪上加霜;还有些地方和省份甚至拒绝实施基本药物在基层卫生机构的零差率销售.
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基本医保制度的再分配功能显著
据官方统计资料显示,截至2012年底,城镇职工与居民、新农合三项医保制度参保人数超过13亿,参保率达到95%,其中城镇基本医保覆盖人数比2008年初增加了3亿多人,增长1.4倍,这标志着我国已迈入全民医保时代.全民医保具有强制性多元化筹资的再分配与支付功能,庞大的13亿参保人群,直接吸纳并筹集了巨额的医保资金,促进了民众对医疗卫生服务的消费,这不仅大大提高了门诊和住院床位的利用率,给医疗机构的生存发展带来了难得的机遇,也促使定点医疗机构的补偿途径与渠道稳定且多元化,同时还带动与之相关的企业商品与服务的生产和提供,从而利于医药卫生与相关产品及服务业的经济增长,利于内需的扩大,作用明显.
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多管齐下解决精神卫生人才缺乏问题
本案例所涉及的精神卫生人才缺乏问题,是长期以来困扰我国精神卫生事业发展的关键问题。虽然在《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020)》以及《精神卫生法》中均强调了精神卫生人才培养和加强精神卫生人才队伍建设的重要性和迫切性,但如何贯彻实施却是摆在我们面前的重大现实课题。笔者认为可以从以下几个方面着手。
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精神科医生无奈中的坚守
从刚过去的第22个世界精神卫生日可以看出,精神障碍患者的权益保障再次成为社会关注的焦点,而细细分析,精神卫生领域医疗资源的缺乏,已日益成为精神卫生事业发展的关键问题所在。
数据显示,虽然我国疾病总负担中精神疾病排在首位,但我国注册的精神科医生只有2万余人,每10万人口仅有精神科医生1.5人,远远低于世界平均水平4.15人。精神卫生专门人才的匮乏,从长远来看既不利于满足人们日益增长的精神卫生需求,提高医疗服务能力,也不利于我国精神卫生工作的稳健发展,为国民的精神卫生健康提供有力保障。鉴于种种问题所在,《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》中提到,要大力培养与培训精神卫生专业人才,扩大对专门人才的医学教育规模,加强对在岗人员的专业培训,同时,要加强精神专科的医疗、护理及康复的专业人才培养。近期出台的《精神卫生法》也指出,国家鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养,维护精神卫生工作人员的合法权益,加强精神卫生专业队伍建设。 -
卫生人才培养新机遇下的新思路
随着<国家中长期人才发展规划纲要(2010一2020年)>、<医药卫生中长期人才发展规划(2011一2020年)>的相继出台,人才资源是第一资源的重要性更进一步被强调.近年来,卫生人才队伍建设这个问题被不断聚焦,各地也积极在人才培养、吸引、使用等各个环节不断探索、创新.
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关注公立医院改革顶层设计
10月29 ~30日,由卫生部人才交流服务中心和上海交通大学中国医院发展研究院联合主办的医院改革与发展研讨班在医药卫生人才工程上海培养基地举办,来自国务院有关部门、研究机构、知名医院的领导和专家,以及来自全国各地的医院院长约200人参会.卫生部医疗服务监管司司长张宗久、北京市卫生局副局长雷海潮、上海市卫生局副局长肖泽萍、浙江省卫生厅副厅长马伟杭等领导出席研讨班并进行交流.
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第十七届全国医药卫生行业人才招聘会在京举行
2014年12月6~7日,由国家卫生计生委人才交流服务中心主办的第十七届全国医药卫生行业人才招聘会在京举行。本届招聘会共有来自全国各地的192家参展单位,涵盖新疆、西藏、内蒙古、甘肃、青海等省、自治区、直辖市,提供就业岗位2万余个,涉及医药行业大部分专业以及行政、教育、科研、会计、文秘、市场营销等几十个种类。