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浅谈我国社区卫生服务的现存问题和建议
随着城镇医疗卫生体制改革的推进,社区卫生服务工作越来越得到居民的认可,它以方便、快捷、经济、有效的优点吸引着越来越多的居民。但随着工作的开展,社区卫生服务的现状与居民需求之间的不信任越来越明显,本文针对社区卫生服务目前存在的现状分析,并提出相应的解决对策,以促进社区卫生服务健康发展。
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基层医疗卫生体制改革的困惑与建议
随着医疗体制改革的开展及深入,发现并没有达到理想的预期效果,反而出现负面影响,但这属于正常现象,医改仍需继续进行,以进一步促进医疗机构生存和发展,并提高自身的社会效益和经济效益。为此本文将现行医改政策及在执行过程中存在的困惑和问题入手,分析医改政策对医疗机构的影响,并结合我县情况提出合理化建议。
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谈民营医院药房管理中存在的问题
随着我国医疗卫生体制改革的深入开展,民营医院经过几十年的发展取得了一定的成绩,民营医院药房作为其中的重要组成部分,民营医院药房管理成为一个新的课题。民营医院药房管理还停留在以"药品为中心保障临床药品供应"为指导的初级服务模式,药房的主要任务以单纯的药品调配及保管为日常工作,民营医院普遍存在:"重医轻药,追求经济利益"的思想,现就存在问题作一总结。
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医院发展中存在的问题及对策探讨
随着社会主义市场经济的快速发展和医疗卫生体制改革的不断深入,医院内外环境已发展了根本变化,医疗服务机构多元化格局将加速凸现,医疗市场竞争将日趋激烈.在新形势下,医院为何抓住机遇,迎接挑战,健康发展值的思考和探索.
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规范外来器械(植入物)质量管理
随着社会主义市场经济的快速发展和医疗卫生体制改革的不断深入,医院内外环境已发展了根本变化,医疗服务机构多元化格局将加速凸现,医疗市场竞争将日趋激烈.在新形势下,医院为何抓住机遇,迎接挑战,健康发展值的思考和探索.
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企业化管理集团化运作是加入WTO后医院生存发展的两大法宝
1 组建医疗集团是入世后医疗卫生系统迎接挑战的需要当前,我国医疗市场及医院投资来源的多元化正在成为不争的事实.入世后,国外资本逐步渗入中国市场,也使国外雄厚的投资实力以及先进的管理模式进入中国医疗市场成为可能.随着计划经济向市场经济的转变,医疗卫生体制改革正进行着前所未有的形势发展着.
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医院人才管理方法与对策的探索
在医疗卫生体制改革和科研体制改革日益深化的形势下,医院人事制度的改革也面临着严竣的考验.目前,人才结构的不合理、人才流动的体制性障碍、人才管理机制的不完善等因素制约着人才的创造性,制约了高科技转化为生产力,也影响着经济与现代化的发展.对医院来说,严格科学的人事管理制度是培养造就高素质医学人才的基础条件之一.医院服务质量的好坏,医院事业的兴衰成败,很大程度上取决于人事管理水平.未来的竞争,归根到底就是人才的竞争,人才是兴院之本.
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加强医疗服务质量提高医院竞争能力
随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,既给医院工作注入了生机和活力,也对加强医院管理和提高医疗服务质量提出了新的要求.几年来,我院始终坚持以改革求发展,以质量求生存的办院方针,一手抓质量意识教育,一手抓质量管理措施,建立起全方位的质量管理体系.把建设一支医德高尚、技术精湛、结构合理的专业技术队伍,当成提高医疗质量,科技兴院的根本战略来抓,确立了院有专科,科有特色,人有专长,以实现一人带科,一科带院的业务发展目标.
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加强医院财务管理的几点对策
医院财务管理是医院经济工作的核心,是医院管理的重要组成部分.随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院作为一个经济实体,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强医院财务管理.财务管理就是对医院所有的资金筹集、分配、使用等财务活动进行的计划、组织、控制、协调、考核等工作的总称.
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中国医疗卫生体制改革背后的理念之辨--兼评《对中国的医疗卫生体制改革的评价和建议》
国务院发展研究中心课题组《对中国的医疗卫生体制改革的评价和建议》的研究报告一经发表,似乎为20多年中国医疗卫生体制改革作了定论.此论在社会公众层面引出一片认同之声,而在医疗卫生行业内部、学术研究领域甚至政府管理层面不同观点纷至沓来.对中国医疗卫生体制改革是成功抑或失败的评判不能建基在情绪化的认知之上,必须做认真、深入的研究分析.对中国医疗卫生体制改革的目标来说,改革是成功的,失败在理念.
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医疗卫生体制改革与医学伦理学的学科发展
我国医疗卫生体制改革的的涓涓细流,几经酝酿,终于汇成势不可挡的潮涌,推动着我国卫生事业疾进。医改,它不仅把新的改革理念引入卫生界,也必将丰富医学伦理学的理论内涵。
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对市场经济条件下医疗服务的认识和思考
随着社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生体制改革的不断深入,人们的道德观念、价值取向、行为方式和人际关系都发生了深刻而全面的变化.医疗服务作为与人们的健康生活息息相关的重要行业,也随着时代和社会观念的变化而面临许多新的问题.如何看待医务人员的利义取舍?如何处理新时期的医患关系?医德教育有什么现实意义……原有的经验、认识和做法显然不符合市场经济的运行规律了,客观现实要求我们必须紧紧抓住时代的脉搏,在新的工作实践中去认识、去思考.
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神木"医改"模式的推广价值及需完善之处
从让民众共享改革开放成果,实现基本医疗卫生服务均等化等方面分析了神木县实施"全民免费医疗,,医改模式的价值取向和推广价值,并从预防为主,发挥中医药对保障人民健康作用和加大对基层医疗服务机构的投入等方面提出进一步完善"神木医改模式"的建议.
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从三甲医院核心价值观表述看医疗卫生职业精神现状
以北京市36家三级甲等医院的院徽形象和院训表述作为研究对象,以“求同存异”为宗旨,建立大众化的院徽和院训模型,进一步分析医院核心价值观,从中挖掘并展示我国医疗卫生职业精神的现状,为当前开展的医疗卫生职业精神大讨论提供事实论据,并提出基于文化视角凝练医疗卫生职业精神的建议,即强化具有个体化、时代感的“新职业精神”,坚定以“包容”的胸怀和“创新”的斗志参与医药卫生体制改革的信念.
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医改中的两个重要问题
健康是人类社会追求的一个永恒主题,而医疗卫生体制改革则是一个世界性难题.在我国现行的医疗卫生体制改革过程中,有两个重要问题需要进行认真深入的伦理讨论——政府、市场与个人三股力量的平衡和医生职业精神的提升.国际社会的一些伦理理论和相关经验可以为这两个问题的解决提供有益的借鉴.
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开发利用医院档案信息资源提高医院现代化管理水平
随着社会的不断进步与发展,关系人民群众医疗卫生大事的医院单位也将有很大的发展空间,特别是我国正在进行的医疗卫生体制改革和社会医疗保险制度的改革,对医院的管理工作提出了更大的挑战.医院档案管理必须不断地从管理思想、管理方法、管理人才和管理手段等方面紧跟时代的步伐.这也要求我们医院档案工作者不断学习、不断进取,以完善的专业知识和丰富的信息处理、计算机操作等技能,提高新时期下档案工作者的自身素质修养,以满足社会进步和医院发展对档案管理的不断提高的要求,为建设有中国特色的社会主义医院档案事业、为更好的服务于社会主义和谐社会建设作出贡献.
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浅谈我省卫生事业单位人事代理现状及对策
目前,我省各卫生事业单位人事管理普遍存在管理水平不高,管理模式处于计划经济体制下,特别是人事管理为传统的、繁杂的管理方式,人事事务拖揽过多,效率低,不利于提高各卫生事业单位的管理和经营水平.随着全省医疗卫生体制改革的不断深化,全面实施事业单位人事制度改革的条件已经具备,时机已经成熟.
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浅谈在新形势下如何加强医院财务管理工作
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院在激烈的市场竞争中要实现经济效益和社会效益双丰收,那就需在新形势下加强医院财务管理工作,提高医院整体效益,切实增强医院的凝聚力和生命力.现围绕医院自身特点和实际情况,就如何加强医院财务管理工作浅谈如下.
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关于组建企业医疗集团的探索
随着医疗卫生体制改革的不断深入,企业医疗机构逐步社会化已是国家的一项大政方针,现阶段,一方面,企业在逐步实施改制,不断减少对所办医疗机构的投入,并着手分流、分离医疗机构,另一方面,地方政府尚未做好接纳企业医疗机构的相关准备。在这样的形势下,企业医疗机构如何生存和发展是摆在企业和企业医院面前的一个紧迫而严峻的课……
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进一步完善社区医疗机构与医院双向转诊机制的探讨
目前,我国深化城镇医疗卫生体制改革、大力发展城市社区卫生服务和构建新型城市卫生服务体系正在深入发展,本文就如何发挥医院-社区两级医疗卫生服务机构的作用,为实现医疗区域优化整合,合理利用城市医疗资源,进一步完善社区卫生服务机构与医院"两级双向"转诊机制试探讨如下.