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药品降价:有量变没质变?
2005年9月28日,国家发改委发出<关于降低头孢呋辛等22种药品零售价格的通知>后,第17次药品降价风暴被刮起,一时间成为具人气以及争议多的焦点话题.
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对话专家寻路医改解题医改"方程式"
国家发改委社会调查局一项调查表明:当前除了腐败和收入分配之外,国民不满意的就是医疗.应该说通过前20年改革,我们已经把医院改革的深层次问题基本解决了,但真正的深层次、关键性的难题还没有解决.就像地质勘探,前20年我们的改革基本上是在土壤层勘探,而现在已触到了岩石层,遇到的阻力自不必说.在阻力面前,有知难而进者,有主张绕开者,有驻足观望者,当然也有反对国退者.到底是"退"是"进"?人们期待着中央和主管部门能给出更明确的回答.
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事业单位改革:潮起第三波
2004年3月,北京一个平平常常的初春时分.由国家发改委与经合组织、世界银行共同举办的"公共服务部门改革国际经验与中国事业单位改革国际研讨会"在京如期举行,中国国家发展和改革委员会副主任李盛霖在会上表示,深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后,中国面临的又一项重要任务.中共中央、国务院对中国事业单位改革的研究工作给予了大力支持.
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抓住机遇发展 不要消极等待
今年九月国家发改委宣布医改方案已经形成,并上报国务院,将对社会发布征求全民意见.这无疑是一个福音,说明新医改方案伴随着中共十七大的召开渐行渐近.须知医改是一个世界性的难题,目前全球尚无一个堪称完美的方案,也没有一个国家完美地解决了这个问题.目前,我国医疗卫生体制改革问题突出、涉及面广,难度很大.但医改的指导思想越来越明朗:即以科学发展观和建设社会主义和谐社会的战略思想为指导,建立一个能覆盖城乡人民群众的基本医疗保健制度.原则是以人为本,适合中国国情,讲究公平、效率和质量的统一.
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发改委OTC定价新方案再遭‘质疑’
近几个月来,国家发改委的几项药品价格政策的出台很不平静,抗生素降价风波至今尚未平息,7月,药品降价方案在遭受部分药企质疑后也被迫搁浅,而新的非处方药(OTC)定价新方案又受到中国非处方药物协会及其所属会员企业的反击.又一场要求重新考虑的"上书"行动在医药行业内展开.
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医院院长:丫鬟拿钥匙当家不做主
板子不应这么拍"看病贵"现在是老百姓不满意的事情之一.医院的药贵,主要不是医院的事情:首先,一种药品生不生产、由一家或几家药厂生产,谁有资格生产耗材,谁有资格生产医疗器械,都由国家食品药品监督管理局来管;其次,药品定价由国家发改委来定;第三,医院药价是高是低,卫生厅、局、物价部门会经常来医院检查,正规医院根本不会乱来.现在将所有的板子全都拍在卫生部门、医院身上,这有些偏颇,医院也是不合理价格体系的受害者.
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解读发改委新发医药行业运行报告——访中国医药商业协会秘书长王锦霞
2007年3月20日,国家发改委发布了《医药行业2006年运行分析及2007年趋势预测》的报告,报告中指出:2006年医药行业累计完成工业总产值5536.9亿元,同比增长18.43%,完成销售收入4999.2亿.2006年实现利润总额413亿元,同比增长11.1%,处于历史低位.累计亏损企业1368家,行业亏损面为22.62%;累计亏损额44.63亿元,同比增长27.37%.
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外资医院的护理人力构成
2010年11月,国家发改委、卫生部、财政部、商务部、人力资源和社会保障部等五部委发布了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》,明确提出了放宽社会资本举办医疗机构准入范围的6条措施,其中一条是"将境外资本举办医疗机构由目前的限制类调整为允许类外商投资项目,逐步取消对境外资本举办医疗机构的股比限制,对外商独资医疗机构先行试点、逐步放开".
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以专培助推医卫人才“精英化”
国家卫生计生委、国务院医改办、国家发改委、教育部等八部委上月联合印发《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》(以下简称《指导意见》).《指导意见》提出,2016年遴选有条件的专科启动试点工作,力争到2020年,在全国范围初步建立专科医师规范化培训制度,形成较为完善可行的组织管理体系、培训体系和有效的政策支撑体系,形成完整的毕业后医学教育制度.
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推进家庭医生服务需过人才关
国务院医改办、国家卫生计生委、国家发改委等七部门共同制定的《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》(以下简称《意见》)近日正式发布。《意见》提出,2016年在200个公立医院综合改革试点城市开展家庭医生签约服务,到2017年家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上,到2020年基本实现家庭医生签约服务制度全覆盖。
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大学生村医能否“比照”大学生村官
2011年开始,全国多个省份按照国家发改委、原卫生部和教育部、财政部、人社部等五部委的部署,选聘医学院毕业生到农村担任村医。目前,多数大学生村医完成两年服务期限,面临继续聘任或自主就业、创业的选择。在不少地方,大学生村医的编制、待遇等问题未尽如人意,让大学生村医倍感迷茫。
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民营医院亟需公立医院人才输出
此前国务院常务会议提出放宽社会办医准入,国家发改委、卫生计生委、人社部也发出通知,放开非公立医疗机构医疗服务价格。但有专家指出,人才短缺是民营医院发展的大短板,由于在科研立项、职称晋升、户籍政策等方面存在劣势,民营医院即便开出数倍于公立医院的年薪,也不易吸引其业务骨干。
从逻辑和现实看,解决民营医院人才短缺问题,不外乎以下3个渠道。一是创造有发展前景的工作环境,提供有竞争力的薪酬待遇,留住现有的医务人员,特别是业务骨干。二是从医疗人才市场包括医学院毕业生中招来人才,逐步建立民营医院自己的人才培养体系。第一个渠道是要守住民营医院的人才存量,第二个渠道是要扩大人才增量,做好这两方面工作,都需要民营医院具有一定的实力,否则难以承担较高的成本。 -
民营医院可提价但更要提质
前不久,国家发改委、卫生计生委、人力资源和社会保障部联合公布《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》,放开非公立医疗机构医疗服务价格。这意味着,非公立医疗机构今后将可以结合自身特点,向社会提供多元化的医疗服务。不过,公众的关注焦点在于,放开医疗服务价格是否会在民营医院领域刮起涨价风?
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用改革理顺医疗服务价格机制
近日,国家发改委、国家卫生计生委、人社部、财政部联合印发的《推进医疗服务价格改革的意见》(以下简称《意见》)提出,医疗服务价格调整要坚持调放结合、协同配套、统筹兼顾、稳步推进的原则,逐步缩小政府定价范围,改革医疗服务项目管理,改进价格管理方式,结合公立医院综合改革同步调整医疗服务价格。《意见》提出,到2020年,要逐步建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。
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日前,国家卫生计生委、中编办、国家发改委、教育部、财政部、人社部、国家中医药管理局联合印发《关于建立住院医师规范化培养制度的指导意见》。《意见》提出,到2015年,各省(区、市)全面启动住院医师规范化培训工作;到2020年,基本建立住院医师规范化培训制度,所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均要接受住院医师规范化培训。
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数字
145亿元
据国家发改委社会发展司相关负责人介绍,该委近日安排中央投资145亿元,加强城乡医疗卫生服务体系建设,将重点支持全国范围内的360个县级医院、2645个乡镇卫生院、4.4万个村卫生室、1.8万套乡镇卫生院周转宿舍、53个社区卫生服务中心和71个地市级医院项目建设。项目建设总规模1490万平方米,拉动地方投资265亿元。项目建成后,约可新增病床7.3万张,预计新增门急诊和住院服务人次达到5400多万和220多万,并为1.8万名乡镇卫生院支医人员提供周转宿舍。 -
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医学人才培养模式将有重大变革
日前,教育部、国家卫生计生委、国家中医药管理局、国家发改委、财政部、人社部6部门正式发布《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》,提出以“服务需求,提高质量”为主线,医教协同,深化改革,到2020年,基本建成院校教育、毕业后教育、继续教育3个阶段有机衔接的规范化临床医学人才培养体系,院校教育质量显著提高,毕业后教育得到普及,继续教育实现全覆盖。近期主要任务是加快构建以“5+3”(5年本科教育+3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育)为主体、以“3+2”(3年专科+2年助理全科医生培训)为补充的临床医学人才培养体系。 -
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五部门联合推进和规范医师多点执业
日前,国家卫生计生委、国家发改委、人社部、国家中医药管理局、中国保监会联合发布《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》,明确拟多点执业的医师应当获得第一执业地点医疗机构的同意;选择有条件的地方,探索试行医师向第一执业地点医疗机构履行知情报备手续即可开展多点执业。多点执业医师要与第一执业地点和拟多点执业的其他医疗机构分别签订聘用(劳动)合同和劳务协议,明确各自的权利和义务。 -
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放开药价只是第一步
作者:陈恒
来源:《光明日报》2014年11月13日
国家发改委日前向各省物价部门下发征求意见稿,讨论“全面放开药品价格”,这项举措对于医药改革的大目标来说,虽说是重要的一步,但仅仅是第一步。 -
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县级公立医院改革时间表路线图敲定
近日,国家卫生计生委、财政部、中央编办、国家发改委、人社部5部门联合下发《关于推进县级公立医院综合改革的意见》,要求2014年县级公立医院综合改革试点覆盖50%以上的县(市),2015年全面推开。
《意见》要求,全面深化县级公立医院管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制;坚持以改革促发展,加强以人才队伍为核心的能力建设,不断提高县级公立医院医疗卫生服务水平。
在人事分配方面,《意见》要求,各地可结合实际研究制定县级公立医院人员编制标准,合理核定县级公立医院人员编制总量,并进行动态调整,逐步实行编制备案制。落实县级公立医院用人自主权,新进人员实行公开招聘。全面推行聘用制度和岗位管理制度,实行定编定岗不固定人员,变身份管理为岗位管理。