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家庭按摩八式
现代生活,人们常处于"慢性疲劳"和"机体第三状态".按摩可消除疲劳、恢复精力,防治许多慢性疾病,但限于经济条件、时间等各种因素,大多数人无法"享受"这一服务.而家庭成员间相互按摩,则可解决这一难题.
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浅谈医院党政领导的沟通艺术
经济条件下医院领导者更应重视科学决策.科学决策的程序是发现问题、确定目标;集思广益、拟定方案;分析评估、方案选优;实施方案、反馈调节[1].随着我国加入WTO,医疗市场的竞争更加激烈,医院领导应努力研究领导方法与艺术,减少决策失误[2,3].党政领导在工作中应重平等、抓重点、讲方式,坚持和健全民主集中制,加强沟通,增强团结,协调行动,提高领导素质和文化品位,从而做出正确、科学的决策.
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浅谈医院人文精神的培养与实践
随着我国社会政治、经济、文化的发展,中西方人文精神的比较汰选,尤其是加入WTO后,人文精神受到了前所未有的重视,抓好医院人文精神的培养和实践,不仅对市场经济条件下医院整体建设有着重要的现实意义,也必将在激烈的医疗市场中注入活力和生机[1,2].
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职业化医院院长能力体系构成要素探析
21世纪,随着医学模式的逐步转变和人们对健康水平的高需求,使得医院在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用.与此同时,市场经济条件下的医疗卫生体制改革和我国加入WTO后医疗市场的国际化趋势,要求医院确立适应发展需要的管理理念、管理体制和组织形式[1],促使院长必须成为会领导、精管理、懂经营、能够驾驭市场和医疗风险的职业院长.职业化医院院长应该具备怎样的能力,其能力体系应该由哪些要素构成,探析这些问题对推进和完善医院院长职业化具有重要意义.
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浅谈创新护理服务文化管理
护理服务文化是在市场经济条件下,产生的一种高层次的竞争文化,是医院生存与发展的重要组成部分.我院领导提出以企业营销文化融入护理管理,取到了一定的效果.
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浅论如何加强医疗保障体系
在社会主义市场经济条件下,如何加强和培育医疗保障体系做肤浅撰述.一、现阶段医疗状况,对国民健康的影响在经历了十余年的卫生改革之后,医院的问题已经从计划经济体制下的"看病难、住院难",转变为市场经济形势下的"看病贵,难承担"的社会议论热点.医疗负担过重,农村医疗水平低下以及医院部分医务人员的不正之风仍然影响着国民的健康水平.
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谈市场经济条件下医院的后勤改革
随着医院改革的不断深化,对医院后勤工作提出了更高的要求,现有的医院后勤管理体制、服务模式、服务手段已越来越不适应形势发展的需要,所以,必须对医院后勤部门进行改革.
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市场经济条件下儿童医院生存发展的思考
随着卫生体制改革的不断深入和加入WTO经济运行规则的变化,儿童医院已经被推入市场,面临着残酷的市场竞争,计划经济"妇幼保健"优势的丧失、多元化的办医模式、"以药养医"体制的结束以及医疗保险制度的间接冲击,带来一系列思想困惑和经营难题,儿童医院的管理者们不得不开始思考自身的生存条件,寻找和创造发展机遇,走出生存困境,进入医院发展的良性循环.
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医院人才建设应把握的几个环节
随着经济全球化进程的加快和我国市场经济的逐步发展与完善,行业与行业内部的竞争变得日趋激烈.医疗行业竞争也突破了计划经济条件下以资本为单一条件依靠,使人才成为竞争胜负的重要决定因素.如何加强人才引进、使用、培育等环节管理,促进医院人才建设,提高医院在行业对外开放和医疗保障制度改革形势下的适应、生存与发展能力,成为卫生管理部门促进医院建设与发展面临的重要问题.
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对欠发达地区医院人才机制的创新研究
医院是以医疗活动的方式向社会提供有偿的服务,同时又是社会其他行业的商品和劳务的购买者和消费者,在以需求为导向的社会主义市场经济条件下,医院必将成为医疗服务市场的经营主体.而医院参与市场竞争的关键还是人才的竞争,医院的人才观念和培养人才、用好人才、凝聚人才的机制创新问题,已成为当前医院管理的新课题,这对欠发达地区医院来说,显得尤为突出.因此,笔者依据淮北矿区医院的问卷调查情况,对欠发达地区医院的人才机制创新问题探讨如下:
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干部人事制度改革与医院管理人才的选拔与培养
干部人事制度改革是目前医院管理体制改革的难点.中央近出台的一些文件为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.
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加强市场经济下的现代医院管理
在社会主义市场经济条件下医院必须建立适应市场经济的现代制度,对医疗服务及相关活动进行规范化管理.因此,转变医院管理理念,实施现代化管理手段势在必行.我们认为应该在以下四个方面下功夫.
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浅谈卫生行业职业道德建设存在的问题与对策
近几年来,通过学习邓小平理论和近期开展的"讲学习、讲政治、讲正气"为内容的"三讲"教育活动,使得党风建设、行风建设都取得了很大成绩.但是,随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立,人们的思想观念、价值取向和生活方式也发生了深刻的变化.作为医疗卫生行业则以医德医风的滑坡表现得尤为突出.如何在社会主义市场经济条件下,坚持正确的办院方向?如何使广大的医务人员遵循全心全意为人民服务的宗旨?笔者认为大力加强医务人员的职业道德教育,树立天使形象是不容忽视的重要工作.
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对市场经济条件下医学伦理的思考
伦理是社会意识形态领域的道德规范,其包括两个方面,一是事物的条理;二是处理人们相互关系所应遵循的道理和准则.医学伦理则是医学行为的道德规范,是处理医患关系所应遵循的道理和准则.
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干部任用制度对医院管理者的激励与约束作用
干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点.为推动这项改革进程,中央下发了<深化干部人事制度改革纲要>,中央组织部等部门出台了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度对医院管理者的激约作用,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.
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领导体制对医院管理者的激励与约束作用
领导的各项职能,必须借助于一定的领导体制才能实现.此项研究所指的领导体制主要是医院组织形成的有机领导体系.不同的领导体制,医院管理者所拥有的权力和地位不同,产生的激励与约束作用不同,由此可能产生不同的工作效率,并直接影响到医院整体工作的开展.此项研究对不同领导体制对医院管理者的激励与约束效果进行了分析,旨在探讨在市场经济条件下建立医院有效的领导体制.
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谈成本核算在医院管理中的应用
在市场经济条件下,为适应医疗市场的挑战和竞争.很多医院在经济管理中探索运用科学的管理理论和方法,借鉴企业的核算模式,不同程度地推行医院内部成本核算或准成本核算办法,取得了良好的效果.
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中华医学会杂志社关于《中华物理医学与康复杂志》与《中华理疗杂志》合刊并重新确定承办单位的通报
为了适应社会主义市场经济条件下期刊发展的需要,进一步优化中华医学会系列杂志的结构 ,进一步理顺管理体制,中华医学会决定并报经中国科学技术协会批准:自2002年起,将< 中华物理医学与康复杂志>与<中华理疗杂志>合并为一刊,合刊后刊名为<中华物理医学与康复杂志>,刊期由双月刊改为月刊;两刊合并的同时,<中华理疗杂志>的刊名、刊号自然取消.同时决定,采取自愿申报、主办单位审核批准的办法,重新确定<中华物理医学与康复杂志>的承办单位. 中华医学会于2001年5月17日正式发出"中华医学会关于<中华物理医学与康复杂志>与< 中华理疗杂志>合刊并重新确定承办单位的通知(医社发[2001]5号)".中华医学会杂志社对重新确定<中华物理医学与康复杂志>承办单位进行了大量的调研、考察及征求意见等工作,并做出了具体部署. 根据中华医学会杂志社组织的"重新确定<中华物理医学与康复杂志>承办单位评议组"6 月11日对提出承办<中华物理医学与康复杂志>申请的5个单位的评议结果;并按照<中华医学会工作委员会职责>和<中华医学会期刊管理办法>的有关规定,经中华医学会编辑工作委员会审定、中华医学会领导批准,中华医学会决定:自2002年第1期起,由华中科技大学同济医学院附属同济医院编辑出版<中华物理医学与康复杂志>. 特此通报.中华医学会杂志社
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谈市场经济条件下医德建设
医德,是医务工作者的职业道德,一流的医德加一流的医术就可以提供一流的医疗服务,故医院管理者对医德建设都十分重视.因此,对医德建设已有众多学者进行过探讨[1-6].在社会主义市场经济体制下,医疗卫生如何实现为人民服务的宗旨,很值得深一步研究.因为,现实生活中的种种不良倾向提示医德建设问题是一项长期的、艰巨的任务,它对医疗卫生事业的改革与发展、塑造医疗机构和医务工作者的崇高形象、保证人民的健康和群众的利益具有极其重要的作用.当前,在医德建设中应当注意4个坚持.
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浅谈当前的医德建设
加强医院道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是市场经济条件下医院生存与发展的保证.因此,加强医院道德建设,是摆在医院管理者面前的一项重要而长期的任务.