首页 > 文献资料
-
浅谈山区县级医院人才建设的应对策略
山区因地理位置的特殊性和经济的欠发达性,大多数为贫困地区,自然条件差,交通不便利,信息闭塞,地方建设和发展受到限制.医疗卫生事业同样如此,其县级医院作为区域医疗技术指导中心和急救中心,虽然受到重视,保持持续发展,但发展速度慢,严重滞后于发达地区.山区县级医院应如何尽快走上发展快车道,以适应医疗市场竞争愈加激烈的新形势,满足群众日益增长的医疗需求?笔者认为在加大投入,加强硬件建设的同时,应该牢固树立人才是生产力第一要素、第一资源的观念,把构筑一支高素质的人才队伍作为一项重要战略任务,大力开发人才资源,走人才兴业之路.
-
浅谈对外交流在医院建设中的作用
对外交流是医院的一项重要工作,其对加强医院人才建设、扩大医院影响及加强国际合作等均具有重要作用[1,2].改革开放以后,通过广泛的对外交流,我们不仅从国外汲取了大量先进的医学知识和科学技术,学到了许多先进的医院管理经验,引进了大批现代化的医疗设备,同时,还培养了大批的专业技术人员,从而加速了学科建设,使医院的医、教、研工作得到了很大提高.
-
培养高素质人才是医院政治工作的当务之急
随着我国医疗体制改革的深入和外资医院逐步进入中国市场,医疗行业的竞争日趋激烈,而人才已成为决定竞争胜负多种要素中的第一要素.如何加强医院人才建设,培养一批同现代化医院发展相适应的高素质人才,提高医院在激烈竞争中的生存和发展能力,是医院工作的当务之急.
-
医院人才建设应把握的几个环节
随着经济全球化进程的加快和我国市场经济的逐步发展与完善,行业与行业内部的竞争变得日趋激烈.医疗行业竞争也突破了计划经济条件下以资本为单一条件依靠,使人才成为竞争胜负的重要决定因素.如何加强人才引进、使用、培育等环节管理,促进医院人才建设,提高医院在行业对外开放和医疗保障制度改革形势下的适应、生存与发展能力,成为卫生管理部门促进医院建设与发展面临的重要问题.
-
浅述医院人才建设工作中的谋与行
目的 谋求人才建设成效,探求医院引进人才的新思路.方法 谋行结合,分步推进,务求实效.结果 人才建设卓有成效,人才队伍明显加强.结论 人才建设工作中的谋与行是支撑医院发展的良好基础.
-
医院人事制度改革初探
一、加强人才队伍建设的成绩1.形成人才竞争态势近10年来,我院解放思想,更新人才观念,确立了"引得进、留得住、出成果、早成才"的人才管理目标,形成"优化环境、增加投入、巩固发展、开拓渠道、突出重点"的医院人才建设新思路.
-
我国加入世界贸易组织对医院人才建设的影响及其应对
加入世界贸易组织(World Trade Orgnization,WTO)后,对我国医疗市场既是机遇,也是挑战,作为医院管理者必须充分认识加入WTO后对医院经营发展尤其是对人才建设的影响,从而认清现状、准备充分、从容应对,为公立医院人才建设的稳定和发展构建强力保障.
-
用科学人才观指导医院人才建设
在竞争激烈的市场经济条件下,医院亟须加强人才建设,增强核心竞争力.而加强人才建设就是要在科学人才建设的指导下,强化人力资源管理,建立科学的完善的人才评价标准,努力改善人才健康成长和发挥作用的环境.
-
现代化中医院人事档案管理的构想
现代医学技术的发展突飞猛进,与之相对应的医院内涵建设得到了无限延伸与发展,硬件设施、软件服务、人才梯队、文化建设、人文关怀、历史传承等无不面面俱到。相反,由于人事档案不能在短时期内体现出价值,不能直接为医院带来经济效益,因此领导重视不够,特别是在管理方式、科学管理水平、规范化及利用率、人性化管理等方面,导致管理工作严重滞后,成为了所有医院的普遍现象。而由于人事档案管理落后,导致人事档案信息不能很好地为医院建设所利用,对医院人才建设带来的隐性负面影响也越来越突出[1]。
-
新时期医院人才建设的发展与实践
“发展才是硬道理”.随着市场经济的发展,新时期的医院,各级医疗机构在人才建设方面取得了一定成效,对医疗事业的积极发展起到了有力的推动作用.但从长远发展的战略角度来来看,已不能适应社会发展的需要.体现在人才水平、人才结构、人才配置有等方面,已成为制约医疗事业持续发展的瓶颈.实践证明,谁拥有了人才,谁就赢得了制胜的先机.为此,熔炼一批高素质、全方位、多层次的高端人才、中间人才和潜在人才的人才队伍已刻不容缓!