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医患关系AFL模型及其评价
随着医疗改革的逐步展开,医患关系逐渐出现不和谐的因素并发展到矛盾激化的程度.医务人员遭受患者或其家属的侵害甚至是人身伤害日见增多,社会上对医院"看病难,看病贵"的现状也日益不满,挞伐之声时见报端.造成医患关系现状既有政策、政府的原因,也因为相关法制不健全,更主要的是作为医患关系的主体--医院管理落后.本文设想提出一个AFL医患关系模型,将医院有关医患关系的要素进行分类整理并体系化和指标化,以有助于提供医院对医患关系的管理以及拓展医院对医患关系管理的思路.
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树立"大卫生观”促进出入境检验检疫事业发展
近年来,由于全球经济大潮的推动,国内外形势发展一日千里,在商检、动植检、卫检各部门中碰到很多新问题,出现一些新情况.一些新事物越来越多越复杂,这些问题的处理已超过一个部门一个地区范围,有些问题处理不当会给改革开放带来负面效应.这就要顺应形势采取集中统一领导体制方能打开管理落后的局面,真正做到人畅其行物畅其流.
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公立医院的人力资源管理之3P**系统管理
近有调查数据表明,在北京、上海、广州等发达城市的一些大型公立医院,普遍存在着医院管理落后的问题,这些问题大多集中在人力资源管理方面.下面的数据是广州一些公立医院的调查结果.
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某市二级医院及一级医院消毒供应室的现状分析
在落实卫生部行业标准的过程中存在着诸多难以解决的问题,鉴于此,作者对某市3个二级医院及12个一级医院供应室存在的问题进行分析,提出改进措施,为消毒供应室专业的良性发展奠定基础.
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运用反馈原理优化图书馆系统管理
图书馆要摆脱管理落后的状态,必须用现代管理的理论、技术和方法实行科学管理,才能缓解医院图书馆与医学科技发展不查适应的矛盾,迎接信息时代的到来。下面就如何运用反馈原理优化图书馆系统,谈一些认识.
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对乡镇卫生院规范化收费的几点想法
中国地域辽阔,12亿人口中有10亿生活在农村乡镇.乡镇卫生院的收费直接关系到老百姓的切身利益,也影响到卫生院自身的生存和发展.而长期以来,由于乡镇卫生院经费困难,管理落后等原因造成收费混乱已在广大群众中造成不良影响,为了扭转这种局面,收费的规范化已势在必行,我院地处农村,是一所镇级医院,近几年来在规范化收费方面做了一些工作,对医院的发展起到了一定的作用.为此,笔者认为作为一家乡镇卫生院,在收费方面必须做到以下几点.
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浅谈疼痛管理的重要性
疼痛是临床上常见的症状,牵涉到多个学科,对患者具有精神和身体的双重影响,使患者痛苦不堪,严重影响患者的生命、生活质量,也使患者对治疗失去信心,感到无助绝望.在北美已将疼痛的治疗作为一项基本医疗服务,并将疼痛列为第五生命体征.我国疼痛管理落后,虽近年来引起重视,但临床上仍有多数患者疼痛未得到很好处置,尤其是基层医院.主要是未引起高度重视,忽视了患者的生命权,需要我们医护工作者共同努力来改变这一现状.
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加强病案统计人员的继续教育提高病案管理水平
现代医学科学的迅猛发展对医院病案管理与统计工作的要求越来越高,而国际疾病分类作为我国医院疾病分类的国家标准是每一个医院统计人员和病案管理人员必须掌握的基本技能.山西省从1987年按照卫生部的要求正式推广使用已20年,但仍存在着普及率低和编码差错率高的问题,从历年统计报表汇总工作与近几年开展的医院分级管理评审工作中,反映出医院现代化管理水平与当前医院统计及病案管理落后的现状形成鲜明的反差,有相当一部分病案统计人员的素质较差,业务知识匮乏,对疾病分类知识知之甚少,有些医院甚至连一套国际疾病分类的书籍都没有,根本无法开展工作.鉴于以上情况,笔者认为病案统计人员的素质亟待提高,对在职人员继续教育很有必要.
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浅谈乡镇企业环境污染对妇女健康的影响
本文就中国乡镇企业发展概况、乡镇企业污染源和污染物排放状况、乡镇企业坏境污染的主要特点,及乡镇企业环境污染与妇女健康等方面进行了论述.重点论述了由于乡镇企业技术落后、资源浪费、管理落后所产生的环境污染以及不健全的职工劳动条件对妇女健康的影响,其影响包括免疫功能下降、月经异常、妇科患病率增高、自然流产、致死胎及先天畸形等,提出了加强乡镇企业环境管理的具体措施,减少其环境污染,确保妇女身体健康.
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医院后勤人员现状与改进措施
医院后勤现代化是医院现代化的一个重要标志.然而目前医院后勤人员的现状已远远不能适应现代化医院发展需要.目前,已有一些单位将后勤部分工作托管给物业公司管理.但这并不能从根本上解决医院后勤管理落后的现状.这一问题应该引起医院管理者的重视.否则,医院的发展将受到阻碍.
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现代化中医院人事档案管理的构想
现代医学技术的发展突飞猛进,与之相对应的医院内涵建设得到了无限延伸与发展,硬件设施、软件服务、人才梯队、文化建设、人文关怀、历史传承等无不面面俱到。相反,由于人事档案不能在短时期内体现出价值,不能直接为医院带来经济效益,因此领导重视不够,特别是在管理方式、科学管理水平、规范化及利用率、人性化管理等方面,导致管理工作严重滞后,成为了所有医院的普遍现象。而由于人事档案管理落后,导致人事档案信息不能很好地为医院建设所利用,对医院人才建设带来的隐性负面影响也越来越突出[1]。