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PB840呼吸机典型故障分析检修
PB840呼吸机功能强大,稳定性好,是一款高智能的、功能齐全的高档综合型呼吸机,能适用于各年龄段危重和亚危重病人治疗的高性能呼吸机,包含多项专利技术,通气模式齐全,技术特点突出,能充分满足临床呼吸治疗的需求,PB840气路采用模块化的设计,由吸气模块、病人回路、呼气模块和压缩泵等四部分组成.
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综合皮肤治疗仪故障检修
该综合皮肤治疗仪设计科学,操作简便.集紫外光波,负氧离子,热蒸汽喷雾,按摩功能为一体.并采用同位素镅241源电离释放高浓度的负离子应用于皮肤病的治疗,疗效显著.无任何副作用.该仪器在我院已使用多年,近出现了不能使用的故障.
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百特血透机的除铁保养
铁质的沉淀原因是以下几种原因的综合影响:由碳酸透析液B液中碳酸盐而引起铁的沉淀;因透析液药粉或透析片用水中含有较多铁质;因透析A液中醋酸含量不够或日常除钙不够彻底.因此,根据实际情况确定除铁周期,只要保证机器的定容功能不受铁质的影响即可.
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GE LOGIQ e 便携式彩超故障两例
故障一:主机开机只启动一半后就自动关机.故障判断与维修:根据故障现象,首先检查主机的供电电池电压,有12 V,再测量电流,发现电流明显不足.故判断系电池电量不足而导致的主机开机只启动一半后就自动关机这一故障.再根据电池供电量不足的现象判断该机的充电器是否正常,在测量充电器时发现无输出电压.因为该机在使用时只能用机内的电池供电.因此综合上述现象,判断为主要原因是充电器的问题.在更换新的充电器(目前市场上暂无替代产品,只有向厂方购买,价格在九千多元)后故障排除.在近三年的使用中共更换过两次充电器和一块电池.
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F78-Ⅱ型X线机球管综合故障检修
故障现象:在技术选择正确的情况下,曝光时,mA表指针满刻度,电源电压表和kV表指针示下降大.
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护生急诊实习中常见的问题及对策
急诊科是综合科室,是护生实习计划中必须轮转的重要科室,护生在急诊科实习期间会体验很多,收获很大.急诊带教对护生是至关重要的.
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北京市综合性医疗器械检验基地奠基典礼隆重举行
[本刊讯]2008年11月20日上午北京市医疗器械检验所综合性医疗器械检验基地开工奠基仪式在通州区光机电一体化产业基地隆重举行.
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器检所综合性医疗器械检验基地开工建设——张敬礼等出席奠基仪式并讲话
[本刊讯]2008年11月20日,北京市器检所综合性医疗器械检验基地开工奠基典礼在通州区光机电一体化产业基地隆重举行.
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EVITA系列氧监测失灵的几种情况分析
EVITA系列呼吸机操作方便、通气模式丰富、监测功能强大,因而在许多大型医院的综合ICU及专科ICU普遍配备.以下针对EVITA系列氧监测失灵的几种情况进行分析.1 氧监测失灵的几种情况分析1.1氧电池的原因.EVITA系列的氧电池均有个使用寿命,正常使用下,如果所用氧电池超出了该氧电池的使用寿命,那么机器报氧监测失灵的可能性是非常大的(不正当的使用操作会大大降低氧电池的使用寿命).如果出现该情况,只需更换新的或是在使用周期内的氧电池,重新标定一次,即可通过.
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医院中层干部考核体系建设
本文系统地分析了医院导入综合目标管理(MBO)、平衡计分卡(BSC)、关键业绩指标(KPI)、360度考核等现代绩效管理工具,建立中层干部考核体系的全过程,同时对医院绩效考核体系建立过程中应该注意的问题进行了详细的阐述.
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综合量化考核在护理管理中的应用
目的:探讨综合量化考核管理方法在基层医院普通病房的实施效果.方法:制定基层医院普通病区量化考核细则,实施综合量化考核.将各项考核结果按比例折合成百分,进行综合量化后按指标分值每个月进行汇总,并与绩效分配挂钩.结果:自2009年对我院普通病区应用综合量化考核管理办法后,两年来,护理质量、病人满意度、护理人员的满意度、护理论文的数量有了明显的提高,实施前后有显著性的差异(P<0.01).结论:通过在基层医院普通病区实施综合量化考核管理方法,避免单纯量化操作指标的弊病,使病区整体护理质量、管理质量和护理人员满意度得到了提高.尤其提升了对患者的人文关怀质量,提高了患者的满意度.
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临安市乡镇卫生院发展存在的问题与对策
乡镇卫生院是农村卫生服务网络的重要组成部分,是我国农村卫生服务体系的中枢环节,在农村卫生工作中发挥着承上启下的重要作用.文章综合反映了浙江省临安市乡镇的实际情况,分析了存在问题以及制约乡镇卫生院发展的主要因素,并探讨了相关对策.
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公立医院绩效评价存在的问题及其探讨
在新医改政策贯彻落实背景下,本文分析了当今公立医院绩效评价中存在的问题和难点,结合平衡计分卡管理方法的思想,建立了一套符合新医改政策的科学的、综合的公立医院绩效评价指标体系.
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医院薪酬制度存在的问题及改进
激励是人力资源的重要内容.它是心理学的一个术语.本文针对我国医院管理中存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励薪酬机制.在市场竞争激烈的环境下,通过合理运用薪酬激励机制,促进员工的工作主动性.从人的内心世界强化其动机.改进其行为,促进医院管理质量的提高.
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住院医师规范化培训应注重综合能力培养
住院医师规范化培训是医学教育的重要环节之一,直接关系到医院专业人才的培养.未来医学人才不仅要有扎实的专业知识,还应具有高尚的职业道德,丰富的人文和社会科学知识,良好的社会交往能力,精湛的临床技能和超强的创新思维.因此,不仅要注重临床技能的培养,还应从多方面加强对住院医师综合能力的培养.
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平衡计分卡在我院绩效工资分配中的应用
以收支结余额提取工资为主要手段的绩效工资分配方式,随着医院管理科学的发展,越发突显它的弊端.因为一个科室的工作成绩不是单靠收支结余额的高低能反映出来的,而是要从全方位综合考评的角度才能完成,利用平衡计分卡在绩效工资管理中的作用,就能实现这一目的,这也是顺应公立医院改革,实行绩效工资制的具体体现.
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建立和完善主诊医师责任制的考核方法
"以病人为中心"的现代化医院管理,就是医院从实际出发,围绕病人长远的根本利益,为其提供医疗卫生保健服务的综合管理工作."以病人为中心"的现代化医院管理强调以服务为主体,在思想观念和行动上处处为病人着想,以病人利益为出发点和归宿,积极提高医疗质量,为病人提供优质、高效和整体的医疗服务.
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加强县级综合医院内涵建设的探索
县级医院在构建新型农村合作医疗以及新型城市医疗卫生服务体系中发挥着重要作用,为了适应社会经济发展和医疗体制改革的需要,县级医疗机构必须解放思想,寻找抓手,在完善硬件设施的同时,秉承质量第一,病人至上的服务宗旨,注重医院的内涵建设,积蓄发展底蕴,为构建基层三级医疗服务网发挥积极作用.
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科研型研究生实验经费的管理
临床医学科研实验在医学教育和临床医疗中占有极为重要的地位.科研水平的提高将有助于提高整体临床医学诊疗水平,实验经费的合理应用有助于保证快速圆满地完成科研课题.我院实验中心是一个开放、大型、综合科研实验室,每年要接受院内外近百名研究生进行课题实验工作.
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适应医改新方案的手术奖金分配模式探讨
目前医院手术奖金分配普遍采用科室分配法,将经济效益作为主要依据,在增收、降本和职工积极性等方面存在不合理的诱导性.手术奖金分配机制的诱导趋势应与医改新方案的导向一致,医院应按照医改新方案精神,探索手术奖金分配的新模式.泗洪县人民医院在这方面作了积极探索,采用综合积分评价法,奖金与经济效益彻底脱钩,与手术的数量、等级和质量挂钩,取消二次分配,直接量化考核到人,取得了初步成效.