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职业卫生人才现状及新世纪人才培养思路
以传统产业的职业危害防治为主要任务的职业卫生工作,面临新世纪的挑战,而职业卫生人才队伍的现状却不容乐观。因此,培养跨世纪适应职业卫生学科发展全新意义上的职业卫生人才,是新世纪的迫切要求。本文试图解剖一个省职业卫生人才现状,并提出培养跨世纪职业卫生人才的思路及对策。1 职业卫生人才队伍现状1.1 职业卫生人员数量不足 据统计,福建全省仅500多名职业病防治(下称职防)专业人员,承担着6 111家有害企业,818 359名职工的职防工作。职防人员数量显然不足,难以适应职业卫生日益增多的服务需求。1.2 高级专业技术职务人员年龄偏大,存在较严重的人才“断层”现象 以福建省职业病防治院为例,它是高级专业技术人才较集中(较多)的地方,在高级职称中50岁以上占76%,大多数将退休。职业卫生技术人员中学科带头人和技术骨干青黄不接,严重缺乏中青年拔尖人才(见表1)。
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县级医院全面开展优质护理的实践和体会
1 医院概况平遥县人民医院始建于1948年,是全县唯一一所二级甲等医院、"全国百姓放心示范医院"、"市级和谐文明单位"、"全国脑防办协作医院".医院开设39个科室,9个临床科室(12个护理单元),11个医技科室,16个职能科室.编制床位220张,开放299张.职工总数576人,其中在编职工336人.高级职称44人,中级职称88人.
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中国大的影像医生集团成立
2016年4月5日,中国大的医学影像医生集团成立了,总部位于南京的麒麟影像医生集团拥有500名以上的影像科医生,数量和专业水准为国内第一。其中三级医院医生占52%,高级职称医生占36%,中级职称医生占42%,基本覆盖全国主要大中城市。
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塑造一流的基层医院--来自东莞市企石医院的报道
被群众誉称为"放心文明医院"的东莞市企石医院,是一所集医疗、预防、教学为一体的综合件二级甲等医院.医院占地面积40374平方米,建筑面积30923平方米,现有职工449人,其中高级职称21人,中级职称47人.现有开放病床248张.医院设有120急救中心担负着企石镇辖区的医疗急救任务.年门诊量80万人次,住院病人1.1万人次.多年来,医院在上级党委和政府领导下,坚持把卫生改革与发展作为第一要素,以"三个代表"重要思想为指导,把满足广大人民群众多层次的医疗保健要求为同标,狠抓制度化建设和规范化管理,两个文明建设上了新台阶,社会效益和经济效益得到同步增长.
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医院科研管理机制的探讨及对策
我院创建于1958年.经过数代人的奋力拼搏与建设已发展成为一所集医疗、教学、科研于一体的大型现代化综合性医院.现有职工2200余人,其中专业技术人员1700多人,高级职称360多人.有博士学位授权点17个,博士生导师22名,硕士学位授权点29个,硕士生导师156名.
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《实用医学杂志》编辑部关于论文优先审稿、发表的声明
本刊对符合以下条件的论文给予优先审稿、发表:(1)受国家或部、省级以上基金资助的论文;(2)重点攻关项目的论文;(3)报道的内容属国内外领先水平的论文;(4)有重要指导意义或发表后具有广泛应用价值的论文;(5)针对本刊以往发表论文的学术观点进行延续讨论(即引用了本刊近两年刊出论文)的论文。其中第(1)、(2)项需及时补寄基金批文的复印件、单位介绍信,同时稿件需在首页左下方脚注中注明项目名称及编号,且论文内容应与课题研究内容基本相符。第(3)、(4)项需提供省级及以上图书馆或医学信息研究所等单位出具的"查新报告",或提供2位高级职称的同行知名专家(作者所在单位的专家和作者的导师应回避)书面推荐意见。
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《实用医学杂志》编辑部关于论文优先审稿、发表的声明
本刊对符合以下条件的论文给予优先审稿、发表:(1)受国家或部、省级以上基金资助的论文;(2)重点攻关项目的论文;(3)报道的内容属国内外领先水平的论文;(4)有重要指导意义或发表后具有广泛应用价值的论文;(5)针对本刊以往发表论文的学术观点进行延续讨论(即引用了本刊近两年刊出论文)的论文. 其中第(1)、(2)项需及时补寄基金批文的复印件、单位介绍信,同时稿件需在首页左下方脚注中注明项目名称及编号,且论文内容应与课题研究内容基本相符. 第(3)、(4)项需提供省级及以上图书馆或医学信息研究所等单位出具的"查新报告",或提供 2 位高级职称的同行知名专家(作者所在单位的专家和作者的导师应回避)书面推荐意见.
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2012~2014年广西卫生系列高级职称考试情况分析
目的:了解广西卫生系列高级职称考试情况,为高级职称的评定管理提供参考。方法对参加广西2012~2014年卫生系列高级专业技术资格专业能力考试的专业技术人员18789人的考试资料进行统计分析。结果参加副高考试人数为16492人,分数为(57.91±45.91)分,合格率为44.34%(7312/16492);正高为2297人,分数为(56.87±31.87)分,合格率为40.40%(928/2297)。不同年份副高考试、正高考试合格率有差别(P <0.05)。省级与地市级卫生机构人员正高、副高考试的合格率明显高于县级及以下卫生机构人员(P <0.05),学历越高合格率越高(P <0.05),男性合格率低于女性(P <0.05),年龄越高合格率越低(P <0.05)。结论不同卫生机构、学历、年龄、性别的考生考试合格率存在差别;应加强卫生系列高级职称考试管理,以不断完善卫生高级专业技术资格评定方法。
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重庆市正高级职称人员健康状况分析
目的:探讨重庆市正高级职称人员的健康状况.方法:检测重庆市1100名正高级职称人员的身体健康.检测项目:内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、妇科、血常规、尿常规、肝功全套、乙肝三对、丙肝抗体、AFP、血脂、血糖、TSGF、肾功、心电图、胸片、B超等.结果:1100受检者中1078名(98%)存在不同程度的健康问题,前三位常见疾病分别为高血压(28.18%),高脂血症(24.55%),脂肪肝(20%).发现早期恶性肿瘤3例(肝癌1例,肾癌2例).结论:重庆市正高级职称人员健康状况欠佳,缓解工作和生活压力,改善饮食结构,加强身体锻炼和健康保健已刻不容缓.
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四川省基层医疗卫生人员高级职称的评审现状分析
目的 分析四川省基层医疗卫生人员高级职称评审现状,为进一步实施和完善“四川省基层卫生专业高级技术职务资格”提供建议.方法 通过调查了解2010年全省基层医疗卫生人员高级职称的情况,并收集374名基层医疗卫生人员申报高级职称的数据,与四川省部分基层医疗卫生机构的小组访谈相结合,用SPSS软件包进行相关资料整理和分析.结果 2010年全省共有基层医疗卫生人员21.9万人,其中仅有374名基层卫生人员申报高级职称,通过率为63.6%;其中78名来自城市社区卫生服务中心,通过率为66.7%;296名来自农村乡镇卫生院或村卫生室等基层医疗机构,通过率为62.8%.结论 增设“四川省基层卫生专业高级技术职务资格”中完善高级职称的评审标准,增加对基层尤其是农村医疗卫生人员的培养和培训,合理确定高级职称岗位数,对于提高基层卫生人员申报高级职称的通过率,稳定和发展我省基层卫生人力具有重要意义.
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加快我区农村卫生工作进程初探
成都市青羊区位于我市城区中西部,总面积67.78平方公里,总人口46万人.辖有两个乡、22个行政村,两乡面积37.8平方公里,占全区总面积的55.77%,农业人口37234人,占全区总人口的8.1%.常住外来人口30万人.全区拥有集体所有制乡卫生院2所,已建村卫生站16个.两乡医院共有医技人员132人,其中高级职称3人,中级职称17人,初级职称86人;拥有乡村医生50人,其中防疫、妇幼保健医生23人.
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第六届全国普外基础与临床进展学术交流会会议纪要
由中华人民共和国卫生部继续医学教育发展和培训中心、昆明医学院第二附属医院和中国普外基础与临床杂志编辑委员会共同主办的第六届全国普外基础与临床进展学术交流会于1999年7月29日至8月2日在云南昆明市召开.会议正式代表200余人,其中高级职称126人,占63%,到会编委30余人.会议收到全国各地送来的论文300余篇,其中254篇收入"论文汇编"进行交流,47篇进行了大会交流.整个会议自始自终学术气氛浓厚,专题讲座反映了国内外新进展,大会交流反映了近年来各地代表所取得的成就.与会代表和专家们共同讨论了临床上关心的、有争论的问题.与会代表一致认为这次会议学术水平高,学术空气活跃,是一次成功的学术讨论会.
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口腔专业护理人员培训教育需求分析
为提高口腔专业护理人员的专业技能,满足口腔护理人员对自身业务技术提高的要求,作者对口腔护理专业培训内容、培训方式、培训时间等问题进行了调查.本调查结果可为口腔专科医院护理人员搞好培训教育,同时为负责护理人员继续教育职能的管理部门提供参考.1 取材方法 本调查选自山东大学齐鲁医院、山东大学口腔医院、济南市口腔医院的护理人员,要求调查对象具有中专、大专及大专以上学历,技术职称为初级、中级职称(无高级职称人员).调查方法:采用填写问卷法,调查时间为2000年1~3月,共发放问卷92份,收回有效问卷76份,收回率为82.6%.本调查为山东大学高校医学教育科研课题,课题号 2000012
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新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的影响因素
[目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、 工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考.[方法]采取整群抽样的方法,利用工作满意度问卷和工作倦怠量表对符合纳入标准的201名高级职称医务人员进行调查.[结果]①本组研究对象的工作满意度总分为(29.61±6.68)分,工作倦怠中情绪衰竭、 去人格化、 个人成就感3个维度得分分别为(26.88±10.84)分、(5.23±4.70)分、(33.87±6.45)分.②单因素分析显示:年龄、 个人平均月收入、 是否具有行政职务及不同岗位类别是影响高级职称医务人员工作满意度的因素(P<0.05);年龄和文化程度是影响高级职称医务人员工作倦怠的因素(P<0.05).③多重线性逐步回归分析显示:情绪衰竭、 个人平均月收入是本组研究对象工作满意度的主要影响因素(P<0.05);年龄、 文化程度和工作满意度是高级职称医务人员工作倦怠的主要影响因素(P<0.05).④高级职称医务人员的工作满意度与工作倦怠呈负相关关系.[结论]该院高级职称医务人员的工作满意度较低,工作倦怠较高.增加个人平均月收入,降低工作倦怠中情绪衰竭维度,可提高其工作满意度.
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卫生管理高级专业技术职称评价体系现状研究——以福建省为例
分析了福建省卫生管理高级专业技术职称考、评等方面的现状,认为该体系存在卫生管理岗部分同志的职称晋升难、高级职称评审专家库有待充实与完善、缺乏专业化卫生管理继续教育门类等问题.并提出加强对卫生管理岗位人员的继续教育及不断完善卫生管理高级职称评价体系的建议.
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"热炉原理"与医德医风建设
医德医风建设是医院形象建设的关键.实施以病人为中心的医疗也不断地在医德医风建设上花大力气、下大功夫.但实践的效果往往不尽人意.主要表现为:一是奖惩不到位,制度不落实.有"失之以软,失之以宽"的现象.一些同志出现医德医风问题后不是从自身查找问题,而是千方百计找关系来为自己开脱,个别领导为了照顾一些高级职称老同志的"面子"或关系比较密切的同志,在处理过程中"心慈手软",替人说情,使得问题得不到公正、合理的解决.久而久之,规章制度渐渐形同虚设,没有了约束力、威慑力.二是个别医生存在"侥幸"心理.认为被查处的毕竟是少数,就是被查到无非写写检讨,退还礼物而已,没什么大不了的事,惩处的力度不够,没有达到"心痛"的程度.三是把为病人服务当成一种"恩赐".认为在"合理范围"内收红包、开大处方、人情方,以医谋私是正常的.因此"触雷"现象不断发生,屡禁不止,职业道德意识和事后惩罚的"力度"不够,规章制度在落实过程中因"人为"因素而走样,监督约束机制不健全.前段时间我在学习过程中发现西方管理理论中有一称为"热炉法则"的,对我们加强医德医风建设很有用处.其法则的涵义是:(1)一个烧红的热炉放置在人们面前,有着预先示警的作用;(2)是热炉惩罚是即刻的,谁去挨就烫谁;(3)热炉适应于任何人,不论职务、地位、身份;(4)对惩罚是彻底贯彻的,对任何人轻重都一样,不会有所区别对待.把"热炉法则"运用到医德医风建设中我们可得到以下启示.
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老年知识分子高血压病患病率的调查分析
目的探讨老年知识分子高血压病的流行病学特征.方法对1316名60岁以上老年知识分子高血压病患病情况进行了调查分析.结果确诊老年知识分子高血压病患病率为34.80%,其中,高级职称人群(I组)高血压病患病率高,达45.83%.结论高级职称人群可能是老年高血压病的高危人群之一.
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2015-2016年宁夏卫生计生系列晋升高级职称人员状况分析
目的 分析2015-2016年全区卫生计生系列晋升高级职称人员状况,梳理存在的问题并提出建议.方法 对专业人员的地区分布、学历层次、专业类型等数据进行统计分析.结果 2015-2016年,全区卫生计生系列共2 241人晋升高级职称.其中,近80%分布在省、市、县,乡镇和社区仅占20%左右.研究生以上学历人数仅占7.5%,大多在省级单位,县级以下基层单位几乎没有.妇产科、儿科、中医、精神病学、急诊医学、全科医学等专业人数仅占19%.康复医学连续2年无人晋升高级职称.结论 2015-2016年,全区卫生计生系列晋升高级职称的人员地区分布不均衡、结构不合理.
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湖南省医学信息研究所工作回顾与展望
湖南省医学信息研究所(下称我所)成立于1979年,前身为湖南省医学科学情报研究站,目前在编在岗职工8人,其中高级职称3人,中级职称3人,初级职称2人.自1992年6月被湖南省卫生厅确认为"湖南省医药卫生科技项目查新检索定点单位",1993年11月被卫生部确认为"卫生部医药卫生科技项目查新咨询单位"以来,我所的各项工作有了较大的发展.
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塞外煤城的健康使者
中国人民解放军第三二二医院是第四军医大学、山西医科大学、大同市医学院校教学医院,烧伤整形科是北京军区医学重点专科.科室成立于1985年,该科的成立填补了大同市烧伤整形专业的空白,经过几代人的努力,目前已经形成了集烧伤治疗、整形、美容、皮肤护理、功能康复以及教学、科研为一体的综合性治疗体系.科室由刚组建时几张床位的烧伤治疗小组,发展成为拥有80张床位的北京军区重点专科.科室现有工作人员30人,其中高级职称6人,硕士研究生3人.