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居民健康卡的医院应用实践
随着医药卫生体制改革力度的不断加大,居民就医越来越方便,但是一院一卡和患者诊疗信息在各医院之间不能互联互通的现象依然存在.居民健康卡正是在这个背景下,由国家卫生计生委设计的实现居民健康信息共享和方便居民持卡就医的电子信息卡.本文详细介绍了居民健康卡的应用,包括居民健康卡激活、挂号、缴费以及居民健康信息的写入和读取等.通过在大型医院应用的实践,居民健康卡在医院业务的全流程环节中具有一定的可行性,为加快推进其他医院全面应用居民健康卡起到了积极示范的作用.
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全民健康覆盖的发展道路:基于外部视角
1取得的进展2009年《关于深化医药卫生体制改革的意见》发布以来,中国在实现全民健康覆盖(universal healthcoverage,UHC)的道路上取得了长足进步.中国的医疗卫生体制改革是一项十分复杂艰巨的任务,如今已经完成了医改第一阶段——近期三年的目标任务,这一时期内1 250亿美元的新增投入使得基本医疗保障制度覆盖了超过90%的人口,但这仍然需要卫生、医保等部门与其它10余个部委之间开展各种形式的合作.
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对医保与医改的一些探讨意见
从基本公共服务均等化的角度提出了我国医改和医保的一些探讨性意见,认为核心是要科学处理好政府主导与发挥好市场机制之间的关系,重点需在创新体制机制、优化监管、提高绩效上努力.肯定了政府把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,并且强调即使在需要政府介入的基层医疗服务领域,也不能忽视市场的作用.此外,政府在加大医疗卫生投入的同时,要强化监督,提高投资绩效.
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《柳叶刀》:促进中国医学教育的发展
近期,《The Lancet》杂志发表了题为“the future of China’ s health”的中国专题系列文章,其中柯杨等人分析了1998年以来中国医学教育的进展和挑战,研究认为中国医疗卫生体制改革的成功主要依赖于一支高效的、接受过良好教育的卫生专业人才队伍。
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基于员工调查的深圳市罗湖医院集团化改革的成效初探
目的:研究员工对深圳市罗湖医院集团化改革后的初步评价.方法:采用问卷调查法,对罗湖区医疗集团内的3家区属医院和23家社康管理中心的员工进行调查.结果:共发放问卷480份,回收有效问卷412份,有效回收率为85.83% . 37.21%的医生表示下社康管理中心出诊很有动力或非常有动力;75.38%的员工感受到集团化改革近两年来医院发生"较明显"或"非常明显"的变化;员工对于工作本身、人际关系和医院发展的满意度评分均值均在4.20 分以上,且一致性较高.结论:被调查员工对改革初期的评价总体较积极.集团建设运营近两年来,附设医疗机构的总体发展呈上行态势,集团内纵向联合局面有所显现,二级及以上医院医生下社区意愿增强,尤其体现在内科、中医科等.集团不断引导各附设医院错位布局,协同发展,带动集团整体提升.各医院员工对集团的未来发展有所期待,希望集团能协调好各方利益,兑现承诺.
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中美医疗卫生体制改革论坛综述
2011年4月10-12日,由美国艾莫瑞大学、中国浙江大学和美国中华医学基金会共同举办的第三届"西湖论坛"在美国乔治亚州的亚特兰大市召开.本次论坛的主题是"中美医疗卫生体制改革:异同与挑战",来自中美两国200多名卫生政策和管理领域的专家及官员参加了论坛.
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爱普生OPS打印合约服务医疗行业信任之选
近些年来,随着国家对医疗卫生体制改革的进一步深化,医院信息化方面的建设步伐正逐步加快。在现如今医疗信息化发展的大背景下,医疗行业所采用的打印解决方案也面临更大的考验,同时打印机的性价比、稳定性、耐用性、环保以及售后服务等各个方面也越来越受到关注。
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现场
由同济大学与社会资本合作创办的上海天佑医院近日正式建成并投入使用,该医院位于普陀区真南路同济大学沪西校区,是在我国深化医疗卫生体制改革、探索社会资本办医、打造集医疗康复保健护理养老为一体的“医养结合”新模式背景下,诞生的一所混合经济体制的综合性医院。医院一期建筑面积达49800m2(其中医疗用地39000m2),核定床位400张,可开放床位520张;二期将增加建筑面积100000m2,床位总数增至1200张。据了解,为适应上海人口老龄化社会的医疗需求,医院在一期开业的同时正积极筹划第二期建设项目,计划再建造两幢医疗大楼。
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社区卫生服务中心的设计态势
2006 年,国务院发布的<关于发展城市社区卫生服务的指导意见>提出了"将发展社区卫生服务作为深化城市医疗卫生体制改革、有效解决城市居民看病难、看病贵等问题的重要举措"的指导思想和"到2010 年,全国地级以上城市和有条件的县级市要建立比较完善的城市社区卫生服务体系"的目标.2011 年卫生部下发<关于开展创建示范社区卫生服务中心活动的通知>,决定自2011 年起,利用3 年左右时间,在全国范围内创建一批硬件软件达标、机构管理规范、运行机制科学、服务功能完善、社会效果显著、人民群众满意的示范社区卫生服务中心.
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分级诊疗制度下独立医学实验室的发展分析
为优化医疗资源配置,引导优质医疗资源下沉,形成科学有序的就医格局,我国将建立分级诊疗制度作为医改的重要内容推进.分级诊疗制度的推进为独立医学实验室发展带来了前所未有的机遇,独立医学实验室将在实现区域医疗资源共享方面发挥重要作用.但是,我国独立医学实验室的发展较国外差距还很大,同样面临很多挑战.
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从住院病人来源情况分析我院服务半径
随着医疗卫生体制改革的不断深化,医疗保险制度的日趋普及和完善,医疗市场的竞争愈来愈烈,医院如何在激烈的竞争中求得生存和发展,是当前医院决策者必须认真思考的问题.为此,通过对我院42775例住院病人来源情况进行调查分析,对了解医院服务半径和服务范围的重心及确定社区服务网络,决策扩展医院和分支机械的地点、规模问题具有重要的参考价值,[1]为领导决策我院在当前医疗市场竞争中的切入点提供可靠情报.
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积极探索锐意创新——访上海市杨浦区卫生局金其林局长
随着国家医疗卫生体制改革的逐步深入及杨浦区成为国家创新型试点城区,杨浦区卫生局依据区委区政府提出的"三区融合、联动发展"的核心理念,坚持政府主导,围绕医改,完善"四大体系"建设,在整合资源、人才培养和利用、技术及服务水平提高、社会共同参与等方面进行了积极的探索,形成了具有杨浦创新特色的医疗卫生资源整合之路,较好解决了陈竺部长在2010年全国卫生工作会议上要求的公共卫生服务与医疗服务两大体系建设统筹发展的问题,使人民群众获得了"看得见、摸得着"的实惠.
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中华医院管理学会职工医院管理分会举办2001年全国职工医院院长及管理人员高级研修班
本刊讯城镇职工基本医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革为内容的"三项改革"的整体推进,使作为我国医疗卫生资源重要组成部分、在医疗卫生资源中占有较大比重的职工医院面临着前所未有的挑战和机遇,职工医院的改革和发展直接关系到我国医疗卫生体制改革和发展的进程.
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我看当前的医疗改革
2003年年初,国务院发展研究中心社会发展研究部与世界卫生组织合作,确定了"中国医疗卫生体制改革"的课题研究.课题组由国务院发展研究中心、卫生部卫生经济研究所、北京市疾病控制中心、北京大学公共卫生学院以及劳动和社会保障部等单位的专家学者组成.
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首都医学专家天天在你的医院讲课——长治市人民医院实施北京大学远程医学教育实践探索
我院是一所三级综合性医院,承担着医疗、保健、教学、科研、急救抢险等任务.近年来,由于不断强化的优质医疗服务和医疗设备更新,使我院发展迅速,逐步成为长治地区主要的现代化医疗中心.然而,要真正成为长治地区医疗的"龙头",还亟待造就一大批业务精通、技术精湛、学风严谨的专业技术人才.为了实现这一目标,我院于2005年加入了北京大学远程医学教育信息系统(MEIS).面对世界医学科技迅猛发展和国家医疗卫生体制改革不断深入的新形势,医疗市场的竞争更加激烈.
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武汉城市圈公立医院监管机制改革设想
2010年,卫生部等五部委颁布了《关于公立医院改革试点指导意见》,并在其中明确指出新的卫生改革的总体目标之一是要“形成比较科学规范的公立医院管理体制、补偿机制、运行机制和监管机制,加强公立医院内部管理,促使公立医院切实履行公共服务职能,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务.”由此可见,公立医院监管已成为医疗卫生体制改革的一项重要内容.2007年,国家为了实现中部崛起计划,批准成立武汉城市圈,即包括黄石、鄂州、黄冈、孝感、咸宁、仙桃、潜江、天门8个城市构成的区域经济联合体,又称“1+8城市圈”.
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浅论医院领导心理结构与班子优化
在医疗卫生体制改革不断推进,医院各种矛盾凸现时期,医院领导心理结构与班子优化既是各级领导用人之道,又是医疗卫生事业健康发展和落实科学发展的需要,对提高医院管理水平及促进医疗事业全面、协调、可持续发展至关重要.
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医院应积极推行财务集中管理模式
当今的世界已经步入了信息时代,信息技术作为现代高科技核心技术,以电子化、数字化、网络化为特征的信息革命不仅改变着人类的工作、学习和生活,而且将彻底改变企业的经营管理模式[1].信息时代不仅加速了经济全球化的进程,也重新定义了新时代企业生存、发展的全新规则.面对信息时代的变迁和挑战,西方发达国家从20世纪80年代中期,凭借其技术优势和管理优势,加快信息化工作进程,大力发展和应用信息技术,促进了医院管理水平和医疗质量的提高.随着我国医疗卫生体制改革和医院产权制度改革的不断深化和发展,信息化也给医院的建设和发展带来了新的机遇和挑战.医院必须改变过去粗放式的管理,积极推进先进的管理技术与管理方法,大力发展信息技术,将信息技术与管理融合,实现管理工作高效率和高质量.
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培育和提升医院文化软实力的探讨
"提高国家文化软实力"是党的十七大作出的重大战略部署.文化作为医院软实力的外在表现和内涵体现形式,为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1].任何一家医院的发展都有其特定的历史文化形态,挖掘医院发展历史及其文化价值,体现医院特有的精神文脉.不断提升医院文化软实力,既是深化医疗卫生体制改革的需要,也是应对激烈的医疗卫生市场竞争的需要,又是实现"人人享有基本医疗卫生服务"和"病有所医"目标的需要.
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完善现行医院会计制度的思考
2009年1月,国务院常务会议原则通过了<关于深化医药卫生体制改革的意见>,进一步明确了要深化医疗卫生体制改革.新医改的实施对医院发展来说,既是机遇也是挑战.医疗卫生体制改革的主题之一即为成本控制.医院只有挖掘内部潜力,提高经营管理水平,降低成本才能得到进一步发展.而医院高质量的会计信息是实现这一目标的基础.