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标识系统中的医院文化与形象
医院文化是医院通过社会实践所形成的并为医院及全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一所医院在自身长期发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。
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培育和提升医院文化软实力的探讨
"提高国家文化软实力"是党的十七大作出的重大战略部署.文化作为医院软实力的外在表现和内涵体现形式,为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1].任何一家医院的发展都有其特定的历史文化形态,挖掘医院发展历史及其文化价值,体现医院特有的精神文脉.不断提升医院文化软实力,既是深化医疗卫生体制改革的需要,也是应对激烈的医疗卫生市场竞争的需要,又是实现"人人享有基本医疗卫生服务"和"病有所医"目标的需要.
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医院文化建设的功能与作用
医院文化是医院在一定的社会经济条件下,通过长期的医疗发展,在实践中所形成的并为全体医院职工所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合反映.它既是一种现代化医院经营管理模式,又是医务人员综合素质和精神文化建设成果的综合反映.它包括精神文化、制度文化、物质文化三个层次.其中精神文化属软管理,处于医院文化的核心地位,起导向作用;制度文化属硬管理,是精神文化建设的保证;物质文化是制度文化存在的前提.只有将三者有机地融合运用才能使其凝结成具有鲜明时代特色和深厚文化底蕴的医院文化.
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新时期医院文化建设的实践与体会
医院文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个医院在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式[1].