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组织支持理论在护士人力资源管理中的应用
[目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]干预后我院护士的工作满意度、职业认同感和组织支持感提高，离职意愿降低。[结论]利用组织支持理论进行护士人力资源管理，可提高护士工作满意度、职业认同感和组织支持感，降低离职意愿。
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烧伤科护士发生创伤后应激障碍的现状及其影响因素研究
[目的]探讨烧伤科护士创伤后应激障碍的发生状况及其影响因素。[方法]采用自编一般资料调查问卷、创伤后应激障碍检查量表平民版（PCL C）、职业倦怠量表（MBI）、组织支持感量表（POS）对纳入本研究的烧伤科护士进行问卷调查。[结果]护士的不同工作年限、职称PCL C得分比较差异有统计学意义（P＜0．05）；组织支持感中，除工具性支持与回避／麻木、警觉性增高两维度不具有相关性外，组织支持总分及各维度与PCL C总分及各维度均呈负相关（P＜0．05）；职业倦怠中，除去人格化与重新体验、警觉性增高两维度不具有相关性外，各维度与PCL C总分及各维度均呈正相关（ P＜0．05）；回归分析显示，情感耗竭、情感性支持、低成就感是创伤后应激障碍发生的影响因素。[结论]烧伤科护士是创伤后应激障碍发生的高危人群，护理管理者应采取有针对性的措施维护其身心健康。
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64层螺旋CT在先天性牙槽嵴裂植骨术中植骨量的临床研究
先天性牙槽嵴裂在唇腭裂患者中较为常见，表现为牙槽嵴骨质缺损、牙弓完整性丧失、缺损处牙异位萌出、牙阻萌、口鼻瘘以及由于鼻翼基底部缺乏骨组织支持而出现鼻翼塌陷畸形和牙颌功能紊乱。牙槽嵴裂植骨术是唇腭裂序列治疗中的重要组成部分，因此牙槽嵴裂骨质缺损的体积、结构成为相关学者研究的课题。计算牙槽嵴裂缺损体积，传统的方法是拍摄牙根尖片、咬合片和曲面断层片［1］，根据牙槽嵴裂二维数值的多少，结合临床检查，进行牙槽嵴裂骨质缺损的体积估计，导致取骨量多少的盲目性。陈建伟［2］认为唇腭裂患者牙槽嵴裂的骨组织缺损主要位于裂隙处，裂隙旁牙齿的牙根唇、腭侧仍然处于牙槽骨的包围之中，传统的X线片在评价牙槽嵴裂植骨时，裂隙旁的骨质恰与牙根的唇、腭侧牙槽骨重叠而无法清晰显示，从而误导骨质缺损的体积和结构，产生植骨术治疗效果的不确定性。本研究术前使用64层螺旋CT计算牙槽嵴裂缺损体积的数值与术中使用医用单层油纱布联合医用碘伏液计算牙槽嵴裂缺损体积的数值进行比对，结果提示术前64层螺旋CT可以准确计算牙槽嵴裂的缺损体积，从而指导髂骨术的取骨量，提高植骨术的治疗效果。
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农民工职业紧张与组织支持和抑郁倾向的关系
目的 初步探讨农民工的职业紧张与抑郁的关系以及组织支持的中介作用,为降低农民工的抑郁倾向提供相关的理论依据.方法 采用整群抽样的方法,抽取安徽建筑工地、民营企业899名农民工.运用职业紧张问卷、抑郁调查量表和组织支持感问卷进行测量.结果 外在付出与抑郁倾向有正相关关系,回报、内在投入与抑郁倾向有负相关关系,职业紧张对抑郁倾向的解释量为35.2%,组织支持的中介作用对抑郁倾向解释量为12.1%.结论 农民工的抑郁倾向为较高状况,外在付出、回报、内在投入对于抑郁倾向有良好的预测作用,组织支持在职业紧张与抑郁倾向的关系中起到中介作用.
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医务人员的心理资本、组织支持与工作投入关系的路径分析
目的 探讨医务人员心理资本在组织支持和工作投入间的路径关系,从而为医院提高医务人员工作投入提出管理对策.方法 采用组织支持量表、心理资本量表和工作投入量表等对广西、重庆两地随机抽取的800名医务人员进行问卷调查,采用SPSS 19.0和AMOS 17.0进行数据分析.结果 Pearson相关分析显示,医务人员的组织支持与心理资本呈显著的正相关关系(r=0.46,P<0.01),与工作投入呈显著的正相关关系(r=0.63,P<0.01);心理资本与工作投入呈极其显著的正相关关系(r=0.60,P<0.01).进一步路径分析显示,医务人员的心理资本直接影响其工作投入(β=0.40,P<0.01),组织支持直接影响心理资本(β=0.55,P<0.01),组织支持直接影响工作投入(β=0.46,P<0.01).同时,组织支持还通过心理资本间接影响医务人员的工作投入,且其间接效应值为0.22,中介效应占总效应比32.35%.结论 组织支持对医务人员工作投入不仅存在直接影响作用,还通过心理资本间接影响到医务人员的工作投入.因此,提高医务人员的工作投入,不仅需要加大医院等组织的支持力度,还需要注重医务工作者心理资本的开发.
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江苏省医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系研究
目的 探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考.方法 分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测量医务人员付出-回报状况、组织支持与抑郁症状,分层嵌套Logistic回归探索三者之间的关系.结果 52.06％的医务人员处于付出-回报失衡工作模式(ERI＞1),45.87％的处于超负荷状态;医务人员抑郁症状检出率为31.07％.分层回归分析表明,付出-回报失衡(OR=1.68,95％ CI:1.28 ～2.20)、超负荷(OR=2.43,95％CI:2.03～2.92)是医务人员的抑郁症状发生的危险因素,组织支持感降低医务人员抑郁症状(OR =0.76,95％ CI:0.67～0.86).结论 合理的工作负担、经济激励和组织支持能够提高医务人员的心理健康.
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精神科护士心理困扰及其影响因素分析
目的 了解精神科护士心理困扰现状及其相关因素,为采取干预策略提供理论依据.方法 按地域划分选取山东省6家三级甲等精神专科医院812名护士,采用心理困扰量表、组织支持感量表、简易应对方式量表和情绪调节策略问卷进行问卷调查.结果 精神科护士心理困扰检出率为70.3%,均分为(21.29±8.11)分;不同年龄(F=6.886,P=0.001)、工作年限(F=4.403,P=0.004)、职称(F=6.597,P=0.000)和经历护患冲突次数(F=7.228,P=0.000)对精神科护士心理困扰的影响差异有统计学意义;心理困扰与认知重评(r=-0.093)、积极应对(r=-0.163)、组织支持(r=-0.379)呈显著负相关(P<0.01),与消极应对(r=0.258)、表达抑制(r=0.160)呈显著正相关(P<0.01).回归分析结果显示,积极应对、组织支持、表达抑制、消极应对和护患冲突是精神科护士心理困扰的影响因素(R2=0.224,F=46.611,P=0.000).结论 精神科护理管理者应重视护士情绪管理能力和冲突处理能力的培养,使护士以积极的思维认知和应对方式处理工作中的负性事件,营造支持性的工作环境,从而提高心理健康水平.
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防止输液拔针后局部出血淤斑新法
静脉输液完毕拔除输液器针头后，针眼部位盖以无菌棉球，用胶布固定，再用对侧手紧压，采用这种方法，许多患者忘记按压，有的按压不合适，造成局部止血不力而出血、渗血。尤其是老年人皮下脂肪减少，血管周围缺乏组织支持，血管硬化，收缩功能差，输液拔针后针眼渗血及皮下大片淤血更常见。同时，出血及局部皮下淤血又是血管受损伤的指征，给护士下次输液部位的选择增加了难度。常规止血法在拔针后，患者必须用对侧手按压针眼部位，这样两只手均被占用，不能做许多事。此外，对一侧肢体功能障碍或偏瘫患者，在健侧输液拔针后，患侧肢体不能对针眼部位进行按压，又给第三者增加了麻烦。 我们总结出“平卧屈肘举手”的新方法止血，有效率为100%。此方法简单、方便、易行，不给医护人员添麻烦，患者没有任何痛苦，现介绍如下。
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唇腭裂患儿牙槽突裂手术修复时机的研究进展
1 牙槽突裂的临床特点及治疗目的牙槽突裂是一种伴发于唇腭裂的常见先天性畸形,与遗传和环境的危险冈素(如孕早期感染及药物、烟、酒等)有关,常表现为:牙槽突骨缺损、牙弓完整性丧失、缺损处牙异位萌出、裂隙处牙阻萌、口鼻瘘和由于鼻翼基底部缺乏骨组织支持而出现的鼻翼塌陷等畸形[1].
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护士情绪性工作及组织支持与工作倦怠的关系研究
目的 探讨护士情绪性工作及组织支持与工作倦怠之间的关系.方法 采用情绪工作量表、组织支持感量表及工作倦怠量表对255名护士进行调查,探讨三者之间的相关性.结果 护士的情绪性工作状态与工作倦怠程度有显著相关性,组织支持对护士情绪性工作、工作倦怠有缓冲作用.结论 护理管理层应提高对护士的组织支持度,使护士的情绪性工作发挥正性影响,缓解工作倦怠.
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急诊科护士抗逆力与组织支持感的相关性研究
目的 了解三级医院急诊科护士抗逆力与组织支持感的相关性.方法 应用护士组织支持感问卷、医护人员抗逆力评价量表对354名急诊科护士进行问卷调查.结果 急诊科护士组织支持感、抗逆力得分分别为(50.41±10.59)分、(63.32±9.66)分;较高月薪、专科护士、有培训经历者是抗逆力的影响因素(调整R2=0.302,均P＜0.05),组织支持感加入后提高影响度11.7％(R2=0.434,P＜0.01).结论 三级医院急诊科护士抗逆力及组织支持感水平中等偏低,专科能力较强及较高月薪者有较高的抗逆力,组织支持感越好抗逆力水平越高.护理管理者应重视急诊科护士的继续教育及待遇,以促进组织支持感水平的提高,从而提高抗逆力水平.
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北京市三级甲等医院护士离职意愿及与组织环境关系的研究
目的 了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响.方法 采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491名护士进行调查.结果 护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00.Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响(均P＜0.01).结论 北京市三级甲等医院护士离职意愿较低,但仍应关注低年资护士,并建立公平、支持的组织环境,以减少离职现象的发生.
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护士组织支持感和知识共享水平及其与创新行为的相关性研究
目的 了解护士组织支持感、知识共享、创新行为的状况及其相关性.方法 运用组织支持感问卷、知识共享量表和创新行为量表对420名注册护士进行调查.结果 护士的组织支持感、知识共享和创新行为水平均处于中等水平；组织支持感、知识共享和创新行为显著相关；组织支持感是创新行为产生的主要根源；知识共享在组织支持感和创新行为之间存在一定的中介作用.结论 护理管理者应采取措施提高护士组织支持感、知识共享水平,以提高其创新行为,达到促进护理事业发展的目的.
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护士工作满意度与职业发展及组织支持调查分析
目的 了解护士工作满意度、职业发展、组织支持的现状及相关性,为护士职业发展管理提供参考依据.方法 采用随机整群抽样方法对370名护士进行问卷调查,内容包括护士基本资料,职业发展、组织支持状况,以及护士对工作的总体满意度.结果 不同医院、年龄、职称、基础学历和工作性质的护士职业发展状况比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);不同医院和基础学历的护士组织支持比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);不同医院、职称、工作性质、职务、班次的护士工作满意度比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);工作满意度与职业发展、组织支持呈显著正相关(均P＜0.01).结论 医院管理者应从多方面关注并不断进行评估护士职业发展状况,给予组织支持,以提高护士的工作满意度.
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工作不安全感对护士心理健康的影响:工作倦怠与组织支持的作用
目的:探讨工作不安全感对护士心理健康的影响机制.方法:采用工作不安全感量表、工作倦怠量表、组织支持量表以及一般健康问卷对349名护士进行调查.结果:①工作不安全感、耗竭、人格解体、成就感降低、组织支持与心理健康显著相关(P＜0.01);②耗竭、人格解体与成就感降低部分中介了工作不安全感与护士心理健康之间的关系;③组织支持调节了工作不安全感与护士心理健康之间的关系.结论:工作不安全感既可以对护士心理健康产生直接的影响,也可以通过工作倦怠的三个维度间接影响护士心理健康;组织支持减弱了工作不安全感对护士心理健康的消极影响,对护士心理健康起到了保护作用.
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组织支持与社会支持对护士工作满意度的影响
目的 了解支持(包括组织支持与社会支持)对护士工作满意度的影响. 方法 抽取北京市一所三甲医院76名护士,应用组织支持感量表、社会支持量表、工作满意度量表进行横断面问卷调查,采用皮尔逊相关及多元分层回归对结果进行分析. 结果 工作满意度两个维度的得分为工作状态(2.45±0.42)分,工作人际关系(3.05±0.52)分,处于中等偏下水平.组织支持中工作支持、关注员工利益与工作满意度显著正相关(P<0.01),社会支持中支持利用度与工作满意度显著正相关(工作状态P<0.05,工作人际关系P<0.01),在控制了社会支持对工作满意度的影响后,组织支持对工作状态变异贡献率增加了20%,对工作人际关系变异贡献率增加了4%. 结论 提高护士组织支持感及指导护士有效利用支持,有利于提高护士工作满意度.
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低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的相关性研究
目的 探讨低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的关系.方法 采用方便抽样的方法,应用一般情况调查表、心理一致感量表、简易应对方式量表、组织支持感量表对天津市3所三级甲等医院275名低年资护士进行问卷调查.结果 低年资护士心理一致感总分为(56.35±6.15)分,心理一致感分别与积极应对方式、组织支持、工具性支持、情感性支持呈显著正相关(r=0.474,P＜0.01;r=0.542,P＜0.01;r=0.324,P＜0.01;r=0.568,P＜0.01).结论 低年资护士心理一致感水平较差,而积极的应对方式、良好的组织支持能够提高低年资护士的心理一致感,使其更好地胜任护理工作.
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Schimek法治疗老年性痉挛性下睑内翻98例体会
老年痉挛性下睑内翻是因老年人眼睑皮肤萎缩松驰,弹性与张力减弱,下睑睑板下缘失去正常组织支持而倾向于外,睑板上缘倒于内,因而形成内翻倒睫,睫毛倒向角膜并摩擦角膜,引起患者眼异物感,疼痛怕光、流泪、结膜充血,角膜上皮剥脱,出现角膜混浊,角膜溃疡,角膜长人新生血管;睑缘内转,倒睫刺激角膜,引起眼轮匝肌的反应性痉挛而又增加了内翻的程度.
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护理不良事件中第二受害者护士及组织支持的调查现状与启示
通过对我院近几年来护理不良事件中第二受害者护士及医院相关组织支持的现状调查研究结果,以期为我院医院管理者提供借鉴,构建对第二受害人护士的支持体系,从而降低护理不良事件发生率
