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责任制整体护理排班模式的运用价值
目的:探讨责任制整体护理排班模式对改善护士和患者满意度的运用价值.方法:以金华市中医医院针推科2016年5月实施责任制整体护理排班模式为界限,选择2016年2～4月实施前的64例患者和2016年5～7月实施后的64例患者为研究对象,比较实施责任制整体护理排班模式前后的效果.结果:实施责任制整体护理排班模式后,护士对工作强度、排班合理和护患关系的满意度评分均高于实施前(P＜0.05),患者对护理及时性、护理操作和护理态度的满意度评分均高于实施前(P＜0.05).结论:责任制整体护理排班模式可以提高护士和患者的满意度,是一种有效的护理排班模式.
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APN连续性排班在护理质量管理的应用
目的 探讨连续性排班在护理质量管理的应用效果评价.方法 比较APN连续性排班实施前后1年责任护士对患者相关疾病知识比较、患者对疾病相关知识知晓率、护理不良事件发生情况、患者及医生对护理服务满意度、护理质量的变化.结果 实施APN连续性排班后,责任护士对患者相关疾病知识的掌握、患者对疾病相关知识知晓率、患者及医生对护理服务满意度均高于传统排班(P＜0.01),护理质量均较实施前明显提高,护理不良事件发生情况低于实施前(P＜0.05).结论 APN连续性排班模式能使责任护士熟练掌握患者病情、减少护理不良事件发生,有效提高患者对相关疾病知识的知晓率、护理工作的满意度,提升了护理质量.
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维和二级医院护理排班模式的改进与效果
目的 探讨维和二级医院中合理的护理排班方法,以保障维和伤病员护理的开展.方法 在维和二级医院护理工作中界定各班次职责,公平排班及安排外出活动,并实行“一岗两编”制和安排助诊班.将排班模式更换前后患者及医务人员对护理工作满意度、护理综合质量评分、护理文件书写评分进行比较.结果 改进护理排班后,患者及医务人员对护理工作的满意度由(84.9±4.6)％上升到(96.0±1.0)％,护理综合质量由(90.6±2.4)分上升到(98.4±1.4)分,护理文件书写由(90.6±1.0)分上升到(95.0±3.8)分.结论 科学的护理排班有助于调动护士的积极性,营造女队员之间的团结氛围,稳步提高护理质量,有力保障了各项护理工作的展开.
