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  • 组织支持理论在监护室护理管理中的应用效果

    作者:马丽娟;施杰飞;杜丹;魏鲜

    目的:探讨组织支持理论在优化护理人力资源、提升护理服务水平和护士满意度方面的作用.方法:选择医院监护室护理人员42人为研究对象,2017年7月起在护理管理中引入组织支持理论,半年后通过护士组织支持感量表和护理工作满意度调查表,比较实施前后护士组织支持感和满意度感情况变化.结果:实施前监护室的组织支持感和护士满意度评分没有显著性差异,实施后监护室护士的组织支持感和满意度评分均显著高于实施前(P<0.05).结论:护理管理中采用组织支持理论,有助于提高护士的满意度和职业认同感,激发护士的工作积极性,实现护理人力资源的科学管理.

  • 组织支持在护士人力资源管理中的应用

    作者:骆苏丹;方碧兰;庾莉萍

    目的:探讨组织支持在护士人力资源管理中的应用价值.方法:杭州市第一人民医院从2012年6月起成立组织支持小组,对全体护士给予必要的物质及精神方面支持,评价组织支持开展前后护士的工作满意度、职业认同感及离职意愿等情况.结果:实施组织支持后,护士的工作满意度及职业认同感显著提高,离职意愿显著下降,与干预前相比差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01).结论:组织支持可显著提高护士的工作满意度和职业认同感,降低其离职意愿,进而稳定护理队伍,促进护理事业的发展.

  • 警察工作投入的组织与个体影响因素:基于路径分析的多组比较

    作者:李晓岳;高峰强;田雨;王蕾;丁琦峰

    目的:探讨警察的组织支持、心理资本与工作投入之间的关系. 方法:抽取某省警察341名,使用组织支持量表、心理资本量表与工作投入量表进行调查,采用SPSS 17 .0进行相关分析、AMOS 17 .0进行路径分析及多组比较分析. 结果:警察的组织支持、心理资本与工作投入之间存在显著正相关,组织支持与心理资本均能显著影响工作投入(C R>2.58,P<0.01),婚姻状况起到显著的调节作用(CMIN/df=0.29,P<0.05). 结论:心理资本在组织支持对工作投入的影响中起到部分中介作用,且在组织支持对工作投入这一路径上,会受到婚姻状况的调节作用.

  • 高校英语教师组织支持与组织承诺

    作者:李莉

    目的:了解高校英语教师组织支持水平的现状及其与组织承诺的相关,为提高高校英语教师的组织支持和组织承诺水平提供帮助.方法:采用组织支持感问卷和中国职工组织承诺问卷对106名教师进行测试.结果:①有子女高校英语教师的工作支持得分和员工价值认同得分低于无子女教师(t=-2.780,P<0.01;t=-2.530,P<0.05),20~30岁高校英语教师的工作支持得分高于30~40岁的高校英语教师(F=4.015,P<0.05),1年以内和1~5年教龄高校英语教师的工作支持、员工价值认同、关心利益得分高于10年以上教龄的英语教师(F=9.002,P<0.001;F=4.539,P<0.01;F=3.693,P<0.05);②工作支持因子能够预测高校英语教师的情感承诺(β=0.672,P<0.001)、规范承诺(β=0.538,P<0.001)和理想承诺(β=0.435,P<0.01),关心利益因子能够预测高校英语教师的机会承诺(β=-0.383,P<0.05).结论:应当重视提高教师的工作支持水平,并充分考虑组织支持对其组织承诺的影响作用.

  • 军校学员组织支持、自尊与主观幸福感的关系

    作者:黄海;彭鑫鹏;郭振豪;林旺;黄祺临;齐可洋;孙皓

    目的:讨论组织支持对军校学员自尊以及主观幸福感的影响,基于中介效应分析,探讨自尊在组织支持与主观幸福感之间的中介作用.为提升军校学员心理健康与幸福感水平提供理论依据.方法:采用组织支持量表、罗森博格自尊量表与主观幸福感量袁对某军校403名在读本科生进行测量.结果:①本科生组织支持(F=2.57,P<0.05)、自尊(F=3.48,P<0.05)、生活满意度(F=27.06,P<0.01)、积极情感(F=22.05,P<0.01)和消极情感(F=7.86,P<0.01)年级差异显著;②组织支持与自尊(r=0.31,P<0.01)、生活满意度(r=0.28,P<0.01)、积极情感显著正相关(r=0.30,P<0.01),与消极情感显著负相关(r=-0.15,P<0.01).自尊与生活满意度(r=0.38,P<0.01),积极情感(r=0.37,P<0.01)显著正相关,与消极情感显著负相关(r=-0.22,P<0.01);③自尊能够部分地中介组织支持对主观幸福感的影响,组织支持对主观幸福感的影响33.24%是通过自尊的中介作用实现的.结论:军校学员的组织支持感能显著地影响其主观幸福感,自尊在其中承担部分中介作用.

  • 护士工作满意度与组织支持感及工作倦怠的关系研究

    作者:宁晓东;黄行芝;程惠玲;常元梅

    目的 探讨护士工作满意度、组织支持感及工作倦怠的关系.方法 采用工作满意度量表、组织支持感测量问卷及工作倦怠问卷对549名护士进行调查.结果 护士工作满意度、组织支持感及工作倦怠中去人格化、情感枯竭处于中等水平,个人成就感处于高度倦怠.工作年限、组织支持感及工作倦怠影响护士工作满意度(P<0.01或P<0.05).结论 护理管理者应提供组织支持,提高护士工作满意度,降低护士工作倦怠.

  • 急诊科护士组织支持感与工作满意度的相关性研究

    作者:刘新;陈红;李欢

    目的 探讨急诊科护士组织支持感与工作满意度的相关性.方法 采用便利抽样法,选取2016年10月—2017年10月北京市某三级甲等公立医院急诊科130名护士为研究对象.采用一般资料调查表、护士组织支持量表(SPOS)和卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)对其进行调查.结果 急诊科护士MMSS总均分为(2.81±0.88)分,SPOS总均分为(3.09±0.88)分;急诊科护士MMSS总分与SPOS总分呈正相关(r=0.74,P<0.01).结论 管理者应创造良好的组织支持系统,从而提升护士的工作满意度.

  • 精神科护士情绪劳动及影响因素

    作者:张秀梅;邵静

    目的 了解三级甲等精神专科医院精神科护士情绪劳动各种表现策略的现状水平,分析护士情绪劳动的影响因素以及情绪劳动与组织支持、组织认同和工作满意度的关系,为护理管理者提供科学的理论依据.方法 采用情绪劳动、组织支持、组织认同和工作满意度量表对177名精神科护士进行调查.结果 精神科护士情绪劳动的3个维度水平由高到低依次为:表面表现(3.01±0.43)分,深层表现(1.75±0.27)分和自然表现(1.41±0.22)分;病区及是否是独生子女及组织认同对情绪劳动总分的影响有统计学意义(P<0.05);组织认同与情绪劳动及3个表现策略呈正相关(r分别为0.45,0.39,0.29,0.31;P<0.01),组织支持与情绪劳动总分、表面和深层表现、组织认同呈正相关(r分别为0.26,0.25,0.15,0.38;P<0.05),工作满意度与情绪劳动的深层表现策略、组织支持及组织认同呈正相关(r分别为0.15,0.38,0.27;P <0.05).结论 建议重视精神科护士的情绪工作能力,特别要加强对精神科护士的组织支持及组织认同,从而提高精神科护士的工作满意度,并进一步使其在工作中能够更多地采用深层表现策略调节情绪,提高心理应激水平.

  • 临床护士工作投入现状与影响因素研究

    作者:万巧琴;尚少梅;谷水;刘聪颖;李钊杨;王亚亚;董思鑫

    目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径.方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1065名临床护士.结果:临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0% 的护士处于高投入水平;结构方程分析结果表明,组织支持(β=0.289,P<0.01)和组织公平(β=0.536,P<0.01)对临床护士工作投入有正向影响;组织支持是组织公平和工作投入的中介变量;两者可以解释31% 的临床护士工作投入变化.结论:临床护士工作投入处于较低水平,建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度,以创造公平、公正、支持性的组织环境,提升护士的组织公平感和组织支持感,进而促进其更好地投入工作.

  • 精神科护士组织支持与心理困扰关系:心理资本的中介作用

    作者:钟耕坤;卢庆华;邹桂元;朱晓萌

    目的:分析精神科护士组织支持感、心理资本对心理困扰的影响.方法:按地域划分选取山东省6家地市级精神专科医院812名护士,采用心理困扰量表、组织支持感量表和心理资本问卷进行问卷调查.结果:精神科护士心理困扰检出率为70.3%,均分为(21.29±8.11)分,组织支持感得分为(37.17±11.07)分,心理资本得分为(4.09±0.70)分.精神科护士心理困扰与组织支持、心理资本呈显著负相关(P<0.01),组织支持与心理资本呈显著正相关(P<0.01).心理资本在组织支持感与心理困扰的关系中发挥部分中介作用,中介效应为-0.11,占总效应的29.1%.结论:精神科护理管理者应创造良好的组织支持环境,提高护士的心理资本,减少护士心理困扰的发生.

  • 护理实习生角色压力、组织支持感与工作投入的相关性研究

    作者:黄中英;蒋超南;蔡瑞卿

    目的 探讨护理实习生实习初期角色压力、组织支持感和工作投入现状,分析角色压力、组织支持感与工作投入的相关性.方法 采用自设一般资料调查表、角色压力量表、组织支持感量表和工作投入量表在实习1~3个月时对120名护理实习生进行调查.结果 护理实习生实习初期工作投入总均分为(3.70±0.58)分,角色压力总均分为(3.03±0.90)分,组织支持感总均分为(3.54±0.61)分.护理实习生的角色模糊与工作投入呈负相关(r=-0.654,P<0.01),组织支持感与工作投入呈正相关(r=0.460,P<0.01).结论 临床教育管理者应帮助护理实习生明确承担的角色任务,加强对其的组织支持,提高护理实习生的工作投入水平.

  • 组织支持理论在护理人力资源管理中的应用研究进展

    作者:王皓岑;章雅青

    如何吸引并留住护理人才,全面提升护理服务能力和专业技术水平,是当前我国护理事业发展中亟待解决的关键问题,《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中明确将加强护士队伍建设、提高医院临床护理水平作为未来5年的重点工作任务.国内外研究[1-2]显示,组织和团队支持与护士工作满意度和离职意愿密切相关,直接或间接影响着护士绩效及服务质量[3].美国社会心理学家Eisenberger[4]的组织支持理论(organizational support theory,OST)提出,组织对员工的支持是员工愿意留在组织内部,为组织做出贡献的重要原因.随着人才竞争的日益激烈,人本管理和情感管理理论受到了学术界广泛重视.为进一步研究组织支持感的影响因素及具体的作用机制,有效提升护士组织支持感,提高护理服务质量,现对组织支持理论在护理人力资源管理中的应用研究进展综述如下.

  • 颧骨牵张成骨与游离腓骨复合瓣联合修复上颌骨大型缺损一例

    作者:牛学刚;韩小宪;郝永;王寒冰;李光辉

    上颌骨大型缺损时,缺损腔巨大,口鼻腔穿通,会导致患者严重面部畸形和功能障碍.然而,由于上颌骨结构特殊,毗邻关系复杂,尤其是缺损区骨组织缺乏,修复难度很大,我们首次为1例上颌骨切除患者行双侧颧骨内置弧形牵张成骨修复部分缺损,在上颌骨低位重建骨组织支持,后期应用游离腓骨复合瓣进一步修复缺损,重建牙槽嵴.

  • 上颌骨缺损固定-可摘金属支架联合修复体制作体会

    作者:耿君华;李靖桓;任卫红;张孟然

    上颌骨缺损修复体的设计较复杂,制作要求严格.由于颌骨缺损处没有骨组织支持,修复体体积大,固定-可摘联合修复体可以提高义齿的固位和稳定.本文对上颌骨缺损固定-可摘联合修复体制作要点及注意事项进行讨论.

  • 第十八届国际降低与药物相关危害大会

    作者:赵成正

    由国际降低危害协会、会议联盟和Cranstroun药品服务(英国一个非政府组织)联合主办,世界卫生组织、联合国艾滋病规划署、国际降低危害发展署和联合国儿童基金会等众多国际组织支持的第十八届国际降低与药物相关危害大会于2007年5月13日-17日在波兰首都华沙举行.

  • 世卫大会通过我国提出的传统医学决议

    作者:

    5月24日,在瑞士日内瓦召开的世卫组织第67届世界卫生大会审议并通过了传统医学决议。该决议由我国在1月的世卫组织执委会提出,马来西亚、韩国等国联署。
      决议敦促各成员国根据本国的实际情况,调整、采纳和实施《世卫组织2014-2023年传统医学战略》,并作为制定本国传统医学规划或工作计划的基础,要求世卫组织支持各国制定国家政策、标准和法规,加强国家能力建设,确保传统医学服务的安全性、质量和有效性。该战略确定了承认传统和补充医学的作用与潜力,建立以知识为基础的证据并维持自然资源的可持续利用,监管产品、实践和技术服务提供者,保证其质量、安全性、适当使用和有效性等三项目标,以及今后10年发展的战略方向和战略行动。

  • "全国健康促进研讨会"纪要

    作者:于世北

    由世界卫生组织支持,首次由卫生部基妇司和中国预防医学科学院共同主持的"全国健康促进研讨会"于2000年10月24日至10月27日在北京召开.来自全国21个省、市、自治区从事健康教育、疾病预防与控制、社会医学和卫生经济等领域67名专家学者参加会议.世界卫生组织、联合国儿童基金会、澳大利亚和我国著名专家进行了健康促进理论模式讲授和实践经验介绍.

  • 第67届世界卫生大会通过我国提出的传统医学决议

    作者:

    2014年5月24日,在瑞士日内瓦召开的世卫组织第67届世界卫生大会,审议并通过了传统医学决议。该决议由我国在1月的世卫组织执委会提出,马来西亚、韩国等国联署。在本次大会的审议过程中,得到了澳大利亚、加拿大、美国、巴西、尼日利亚、印度等31个国家的发言支持。
      决议敦促各成员国根据本国的实际情况,调整、采纳和实施《世卫组织2014-2023年传统医学战略》,并作为制定本国传统医学规划或工作计划的基础,要求世卫组织支持各国制定国家政策、标准和法规,加强国家能力建设,确保传统医学服务的安全性、质量和有效性。该战略确定了承认传统和补充医学的作用与潜力,建立以知识为基础的证据并维持自然资源的可持续利用,监管产品、实践和技术服务提供者,保证其质量、安全性、适当使用和有效性等三项目标,以及今后10年发展的战略方向和战略行动。

  • (牙合)因素对牙动度的影响

    作者:林侠;汪雪梅;赵辉

    在老年牙列缺损患者中,特别是牙槽骨严重萎缩吸收,松动牙的拔除,影响以后义齿修复.为了保存剩余牙,为修复体提供牙的支持和足够的骨组织支持,对病理性牙合因素引起的重症Ⅲ松动牙进行了牙合修整和治疗,观察牙齿在去除病理性的牙合因素后,牙的松动度是否可以改善.

  • 手术室护士组织支持、风险感知对其职业枯竭的影响研究

    作者:马莉芳;张雅琦;牛彦斌;张彩虹

    [目的]探讨手术室护士组织支持、风险感知与职业枯竭之间的关系,验证风险感知在两者关系中的中介作用.[方法]对山西省4所综合医院276名手术室护士利用组织支持量表、风险感知量表和职业枯竭量表进行调查.[结果]手术室护士的职业枯竭总分为(32.62±1.99)分,处于中等水平;手术室护士组织支持感总均分为(3.61±1.12)分;手术室护士风险感知水平总均分为(3.07±1.52)分;手术室护士职业枯竭在学历、年龄、工作年限、技术职称上的差异具有统计学意义(P<0.05);手术室护士职业枯竭与风险感知呈正相关,与组织支持呈负相关(P<0.05);组织支持在风险感知与职业枯竭间起中介负向调节作用(中介效应率为7.62%).[结论]提高组织支持和积极应对压力源是降低职业枯竭的有效途径.

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