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山东省医学科研院(所)科研环境与人才激励现状调查与评价
目的 调查与评价科研院所专业技术人员的科研环境与激励现状,提出相应改进对策.方法对省属医学科研院(所)300名专业技术人员进行包括个人基本情况、激励同报及其满意情况、对科研环境评价及改进要求等内容的问卷调查和分析.结果医学科研院所研究人员人均年收入3.0万元,婵想年均收入9.02万元.57.9%的被调查者希望提高激励回报力度.增加科研经费、改善管理、以绩定奖、建立公正公平竞争的科技创新环境是集中改革建议.结论应积极构建适应科研创新要求的评价管理制度以及与岗位绩效评估挂钩的收入分配制度,以进一步完善科研院所科研环境与激励政策.
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地市级医院高层次人才队伍建设的实践与思考
高层次人才是医院学科发展与强盛的基础,医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能.本文总结分析医院在引进和培养医学高层次人才、完善人才培养机制和用才环境等方面的实践,对地市级医院构建高层次人才队伍进行探讨.
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加强医院科研管理工作带来的变化
本文总结了加强医院科研管理工作的主要做法和成效,认为是培育良好的科研文化氛围和科研环境,完善科研奖励机制,是提高医院科研水平的有效途径.
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加强科学道德规范:建设创新型国家的基础工程
科学道德是科学的内在属性,是科学研究事业兴旺发达的重要保证,也是科研环境的重要组成部分.加强科学道德建设,努力营造良好的科研环境,是科技工作的重要内容,也是提高自主创新能力的基本要求,对于加快建设创新型国家,有着十分重要的意义.
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医学科研院所科研信息化建设的思考
科研信息化是信息时代科研环境和科研活动相互作用和综合集成的过程和必然要求.其中,科研管理信息化既是科研信息化的重要组成部分,也是推动科研信息化的有效手段,对提高科研机构全面管理的效率和水平以及科研创新能力有重要推动作用,已成为科研管理发展的必然趋势.科研管理信息化利用现代信息技术,通过开发和共享科研信息资源,实现科学研究、管理流程、管理方式、信息交流的电子化和网络化,从而提高科学研究、科研管理和科研交流的效率和水平.
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双因素理论在护理科研管理中的应用
由于各种因素的影响,我国护理科研与国外相比相差甚远.如果能有一个鼓励、支持护理科研的良好环境,护理科研便能迅速持久地发展[1].双因素理论便是创造良好护理科研环境的有效理论基础.该理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的[2].他认为,激发人努力工作的动机因素有两类:保健因素和激励因素.保健因素能防止产生不满情绪,但并不能给职工带来满意;只有激励因素,才能真正使职工满意,激励他们的工作热情.我们运用这种理论,对护理科研工作进行评估.
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中医骨科研究生科研思维的培养
研究生科研思维的培养是学习的主要内容.针对中医骨科研究生的培养主要存在忽视中医经典的学习、科研实践的参与机会偏低等问题,提出了加强导师素质培养、提高研究生课程教育、提供良好的科研环境等方面的要求,为探讨中医院校骨科研究生教育培养方式、方法提供理论依据.
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建立良好科研环境促进医院全面发展
文章首先提出要建立良好的科研环境,认为有效管理是医院科技进步的前提;科技投入是医院科技进步的保障;培养人才是医院科技进步的关键;科技创新是医院科技进步的动力.有了良好的科研环境,促进了学科建设,培养了优秀人才,使医院更有实力进行和发展科技事业,从而更加促进医院的全面发展.
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数字科研对科技期刊的影响及对策
阐述了数字科研的概念,分析了数字科研环境下读者的信息需求特点,提出了科技期刊编辑部门的应对策略.
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基于“军字一号”工程的数字图书馆系统设计方案
目的:研究军队中小型医院数字图书馆系统的集成解决方案.方法:基于“军字一号”工程的网络基础,构建医院数字图书馆系统的计算机网络平台、软件支撑平台以及应用系统的集成.结果:系统的应用改变了传统信息存储、加工、管理及使用方式,实现了软件系统、文献资料、多媒体信息的集成和共享.结论:建立适合军队医院现状特点的数字图书馆,既节省了大量资金,又推动了医院的信息化进程,拓宽了信息系统的信息服务范围,改善了医院的科研支撑环境.
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生物技术专业人才的毕业实习探讨
毕业论文设计是本科教学的重要环节,是学生走向社会前的后一个环节,是学生真正全身心投入到科研环境中的一个过程,具有重要的意义。随着招生规模扩大、多校区办学情况增加,通过对本校免疫学专业的本科生的毕业论文指导,发现了毕业论文设计和实施过程中存在着不少问题,师资力量不足、重视程度不够、学生积极性差、导致毕业论文总体质量下降,难以显现毕业设计对于提升学生自身能力、完善整体素质的重要作用。本院多年负责生物技术专业的本科综合大实验的教学指导工作,也在毕业生的毕业实习环节上投入了大量的师资力量和科研经费,针对这些问题进行了积极探索,取得了良好的成效。
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加强人才管理促进医院科技发展
在当今世界,医院的发展离不开人才.人才是医院发展的重要资源,是医院发展的战略资本.只有加强人才管理,充分发挥人才的作用,才能促进医院的发展.几年来,我院注重人才培养,完善基础设施建设,制定激励政策,为人才营造良好的科研环境,充分发挥了人才的作用,促进了医院的科技发展.
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优化科研环境走出科研低谷
1 更新观念是前提多年来,我院医务人员对搞科研缺乏正确认识,认识搞不搞科研用处不大,致使科研工作长期开展不起来,有的开展了也坚持不了,科研能力低,多年不出科研成果.
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充分发挥高校的科研优势,努力做好科研资源供享
在一个地区,一个城市,高校为这个区域的经济建设和发展起着十分重要的作用.尤其是在科学研究方面,高校有一个良好的科研环境和科研条件及先进的科研设备,同时有一支科研实力雄厚的科研队伍.高校的科研队伍在当地又起到科研带头作用,为科技兴市,推动当地经济建设起到积极的作用.因此,发挥高校的科研设备的优势实现科研设备资源供享十分必要.
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医药企业应如何应对入世挑战
随着中国加入WTO,我国民族医药产业如何做大做强,无疑是一个很重要的课题。加入WTO,其外部环境压力将使我国医药产业集中资源,摆脱仿制,走自主开发之路,为我国医药产业的全面创新提供了机遇。而知识产权的保护,将大大改善国内科研环境,有利于提高科研人员的积极性与科研创新能力。……
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高校的危房建筑安全管理
高校的危旧建筑安全管理是高校管理工作中的一项重要任务和内容.搞好建筑安全管理是保障学校良好的教学、科研环境,保障师生员工正常的生活秩序和生命财产安全,保证学校稳定的重要方面,是实践"三个代表"重要思想的具体体现.目前,有些高校还有一些古建筑、旧校舍,甚至新近建设的楼房管理不善,也可能成为危房.因此,学校应当加强对建筑安全的管理,把学校危旧建筑的安全管理作为学校安全管理工作的重要内容之一.
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加强科技创新促进医院整体水平提高
总结加强医院科技创新的主要做法和成效,认为加强重点专科建设,完善科研奖励机制,重视人才培养,建立良好的科研文化氛围和科研环境,是促进医院整体水平提高的有效途径.
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坚持走科技兴院之路,促进医院建设和发展
随着医学科学的发展,医院的功能任务已由单纯的医疗扩展到医疗、教学、科研、预防为一体,医学科研水平成为衡量医院水平和质量的一个重要方面,在深化改革,扩大开放,发展社会主义市场经济的新形势下,我院坚持"救死扶伤,无私奉献,质量为本,科技兴院"的柳院精神,出台了以科技进步为中心,加强人才培养、专科建设、科研管理等一系列配套改革措施,克服了企业医院管理体制不活、人才、经费等方面不足的困难,使医院在科研条件、科研环境、科技队伍、科研素质等建设方面有了大幅度的提高,医院的科技水平、医疗质量上了一个新台阶,先后获得了国家"三甲医院、高等医学院校A级教学医院、百姓放心医院"光荣称号,科技兴院给医院带来了生机,促进了医院的建设和发展.
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肿瘤中心实验室促进科研发展的策略研究
实验室是进行科学研究、取得科研成果、培养科研人才的场所.如何使实验室健康、高效地运转是1个系统的工程,也是1个值得科研工作者关注和探讨的问题[1].本院是1家集医疗、教学、科研于一体的大型综合性医院,为了提高科研水平,为科研人员提供较好的科研条件,创造优越的科研环境,从而进一步促进医、教、研相结合,推动医院整体水平的提高,作为重要临床医学研究机构的科研实验室正日益受到各级领导的重视.如何抓好肿瘤中心实验室的建设和管理,大限度地发挥实验室的作用,促进教学与科研水平的提高,是1个值得研究和探讨的问题.为此,作者借鉴了有关单位的经验,并结合本院肿瘤中心的自身特点提出一些设想和方法,以供商讨.
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艾滋病高发地区科研环境的调查研究
目的:了解艾滋病研究现场的科研环境及存在的问题,包括项目县子系统间及本专项与其他科研专项协调对接情况.针对现场的协调对接工作提出建议.方法:对河南省四个艾滋病高发县研究现场部分子项目负责人进行问卷调查,并对其结果进行打分和分析.结果:各子项目负责人对于本研究其他子项目不存在“不了解”的情况,各子项目协调情况平均得分为6.6分,各子项目信息共享程度平均得分为5.8分,项目县各子系统间的协调程度在96.4%- 100%之间.讨论:各子项目和子系统之间的协调程度较好,但信息共享程度较低,通过培训、定期汇报交流等制度可以加强各子项目之间的信息交流.