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温州鼓励社会资本办医的举措和效果
根据发改委、财政部等5部委印发的《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》,温州市委、市政府推出《加快推进社会资本举办医疗机构实施意见》的“1+14”个文件,全面支持社会资本举办医疗机构,在人力资源、建设用地、财政、金融、税收、技术与管理等方面给予政策扶持,激发了社会资本举办医疗机构的积极性。
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加强医院科研管理工作带来的变化
本文总结了加强医院科研管理工作的主要做法和成效,认为是培育良好的科研文化氛围和科研环境,完善科研奖励机制,是提高医院科研水平的有效途径.
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会员制:通向分众营销
打折与网馈奖励就足会员制营销吗?从深层次上讲,会员制营销模式是采用系统的管理,利用企业的商品、服务、品牌、管理模式和奖励机制来维系会员忠诚度的一种营销方式.它是一种能抓牢会员的心,提高会员忠诚度的切实可行的方法,是一种深层次的关系营销.会员顾客大都能享受会员折扣、积分返利、免费健康检测、健康咨询、健康信息刊物赠阅.健康档案管理、购物累计折扣、送药上门等服务.那么,打折与回馈奖励就是会员制营销吗?
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医院实行成本核算在市场经济中的作用
随着我国国有医疗机构的体制改革的不断深入,医院的经营模式和管理方式也随之发生了一系列的变化,医院旧的成本管理模式已变得不再适应今天的医院经营模式.医院是只讲社会效益不讲经济效益的事业单位的旧的思维模式在人们脑海中渐渐被淡化,取而代之的是强烈的竞争意识和现代的经营理念.我国已加入世贸组织,随之而来的是激烈的市场竞争和稍纵即逝的市场机遇.旧的模式制约了医院本身的发展壮大,也限制了医疗事业的进步.现代医院应引入企业管理模式,加强成本核算,降低医疗服务成本,强化内部控制,建立行之有效的内部运行机制和奖励机制.
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为人父母50金律
1不吝惜也不滥用夸奖:帮助孩子形成一个"内部奖励机制",真正做得好时,就得有点鼓励.可以把你的夸奖改变一下,别说:"我的宝宝真棒,妈妈给点奖励!",而是说:"做得好!可以奖励一下自己."
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奖励机制在精神分裂症康复期患者护理中的应用效果观察
目的 探讨奖励机制在护理精神分裂症康复期患者中的应用效果.方法 选取我院2016年5月至2017年6月收治的60例精神分裂症康复期患者,随机分为干预组和常规组各30例.干预组实施奖励机制护理干预,常规组实施一般疾病护理服务.比较两组患者的IPROS评分、 满意度、 遵医行为情况.结果 干预组的IPROS各项评分均明显低于常规组(P<0.05).干预组的满意度为93.33%,明显高于常规组的73.33%(P<0.05).干预组患者的遵医行为,包括按时服药、 按时作息、 户外活动配合、 护患沟通配合比例均明显高于常规组(P<0.05).结论 奖励机制护理干预可提高精神分裂症康复期患者的满意度、 遵医行为比例及康复效果.
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奖励机制在护理精神分裂康复期患者中的应用效果
目的 研究奖励机制在护理精神分裂康复期患者中的应用效果.方法 选取我院2015年2月至2016年2月收治的150例精神分裂症患者,随机分为常规组与观察组各75例.常规组给予一般疾病护理流程,观察组采用奖励机制护理干预.比较两组患者干预后的康复疗效评分和满意度.结果 干预后,常规组的生活能力、 社会关系、 工疗情况、 生活习惯、 人际交往等康复疗效评分均高于观察组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组的满意度为94.67%,明显高于常规组的78.67%,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对精神分裂症康复期患者进行奖励机制护理干预,可有效提高患者的满意度,提高康复疗效.
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21世纪病案管理人员的素质
随着病案载体、管理手段、服务需求、服务形式、服务观念的改变,病案管理工作对病案人员从道德、心理素质、人文素质、知识素质及能力素质方面提出更高要求.通过树立良好的职业道德,配置合理的人员结构,实施有计划的岗位培养、岗位轮训及自学、进修等继续教育,设置学习奖励机制,全面提高病案人员的整体素质.
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继昌村加强流动人口管理
湖北省利川市凉雾乡继昌村计生协坚持以村民自治为依托,以村规民约为载体,出台硬措施,对流出重点育龄妇女实行“八个一”管理模式和奖励机制,促进流出人口自觉实行计划生育。
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护理团队建设的重要性——怎么组建一支优秀的护理团队
组建一支优秀的护理团队就是要达到护士之间有共同的理想追求,共同的目标,共同的利益,共同认可并遵照执行的规章制度和奖励机制,工作环境紧张有序,轻松愉快,成员之间相互理解,相互支持,相互信任,相互负责,密切协作,团队整体工作质量、工作效率、护理安全达到优化.护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理质量的好坏,直接影响到医疗水平的高低.组建一支优秀的护理团队就是要达到护士之间有共同的理想追求,共同的目标,共同的利益,共同认可并遵照执行的规章制度和奖励机制,工作环境紧张有序,轻松愉快,成员之间相互理解,相互支持,相互信任,相互负责,密切协作,团队整体工作质量、工作效率、护理安全达到优化.我科室从以下五个方面对护理队伍进行建设,取得满意效果.