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双因素理论在北京市疾病预防控制中心管理工作中的应用
激励机制是疾病预防控制管理体系的重要内容,现针对职工工作状态及影响因素进行问卷调查和分析,借鉴赫茨伯格的双因素理论,对建立和完善疾病预防控制机构的激励机制进行了初步探讨.1 双因素理论内容双因素理论又称“保健-激励理论”,由美国行为学家费雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出,该理论认为“满意的对立面不是不满意而是没有满意,不满意的对立面不是满意而是没有不满意”[1].
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双因素理论在护理科研管理中的应用
由于各种因素的影响,我国护理科研与国外相比相差甚远.如果能有一个鼓励、支持护理科研的良好环境,护理科研便能迅速持久地发展[1].双因素理论便是创造良好护理科研环境的有效理论基础.该理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的[2].他认为,激发人努力工作的动机因素有两类:保健因素和激励因素.保健因素能防止产生不满情绪,但并不能给职工带来满意;只有激励因素,才能真正使职工满意,激励他们的工作热情.我们运用这种理论,对护理科研工作进行评估.
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双因素理论在军队医院临床护理带教管理中的应用
目的:探讨临床护理带教老师管理模式。方法利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等,调动临床护理带教人员工作积极性。结果实施后实习护士考核成绩显著高于实施前。结论应用双因素理论,能激发带教老师工作积极性,提高实习效果。
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保健与激励因素对护士长管理工作的影响及应用
保健和激励是护士长在医院科室发挥领导和承担护理工作的重要影响因素.满足保健因素是保障护士长工作的基本条件,创造激励因素可提高护士长工作激情和动力,二者相辅相成,有效配合,极大地保障和提高了护士长的护理管理工作绩效.
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双因素理论在普外科护理管理中的应用
本文探讨了现代管理理论中的双因素理论在普外科护理管理中的应用.作为护理管理者,不仅要妥善处理保健因素,维持护士工作时的良好状态,更应学会有效引导和发挥激励作用,充分调动激励因素,大限度地发挥护士的潜能.
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双因素理论在军队医院聘用护士管理中的应用
利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等调动聘用护士工作积极性.结果实施后护理服务满意度显著高于实施前.提示,应用双因素理论能激发聘用护士工作积极性,提高护理质量.
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双因素理论在合同制护士管理中的应用
美国心理学家赫兹伯格通过大量的调查研究提出了有关激发职工积极性的激励因素与保健因素简称双因素理论.赫兹伯格对工厂企业的工程师、会计进行调查研究,在工作中什么样的条件使他们不满和不妥,什么样的条件使其快乐与满足,结果显示,引起人们不满意的因素与其工作环境有关,这些因素处理不当,得不到满足,会严重挫伤其积极性,只有得到适当的满足才能防止产生职工不满,这些因素称之为保健因素;而使人们感到满意的因素则主要属于工作性质,工作成绩能得到社会的承认且受到尊重,在工作上能得到发展,获得成就,这些因素的缺乏并不会使职工感到不满,但这些因素的改善对人的内在积极性起到巨大的激励作用,称之为激励因素[1].赫兹伯格认为,在管理中如果只考虑设法满足职工的保健因素,只能局部消除职工的不满情绪,只有激励因素,才能使人感到真正的满意,有助于充分、有效、持久地调动职工的积极性和创造性.
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双因素理论在护理人力资源管理方面的应用
1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,他把影响人的工作动机的因素分为了保健因素和激励因素两大类,又称激励因素—保健因素理论,属于内容型激励理论之一[1].目前,我国护理人力资源管理遇到大的问题是护理人力资源的短缺及配置结构不合理.
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沈阳市2001~2003年孕产妇死亡监测分析
孕产妇死亡率是衡量一个国家社会经济发展及国民健康的主要指标.世界各国均把降低孕产妇死亡率作为维护妇女健康的主要指标.通过近10年来的孕产妇死亡监测和评审,发现影响孕产妇死亡的因素有许多.这些因素大致可归纳为三个方面,即为医疗保健因素、个体因素及社会因素.这些因素不是独立产生的,而是互相影响、共同作用的.沈阳市在1996~2000年监测的基础上,完成NPA下达的指标后又开始了新世纪(2001~2010年)监测,通过2001~2003年3年的监测,准确地掌握了新世纪我市孕产妇死亡的现状,为我市制定有针对性的干预措施提供了可靠的依据.
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双因素理论对我国高校教师管理工作的借鉴
"双因素理论"是激励因素和保健因素理论的简称,它是由美国心理学家、管理理论家弗雷得里*赫茨伯格(FredrlckHerzberg) 在20世纪50年代的研究中提出来的.赫茨伯格经过调查发现,人们对工作列出的不满意的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关;因此,他把那些与人们的不满情绪有关的因素称为"保健因素",把那些与人们满意情绪有关的因素称为"激励因素",进而提出了"双因素理论".与马斯洛、麦克利兰的有关理论一样,"双因素理论"重点在于强调管理者和员工要重视某些与工作绩效有关的原因.
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双因素理论在临床护理层级管理中的应用
目的 探讨双因素理论在临床护理层级管理模式中的应用效果.方法 应用双因素理论在医院部分病区实行分层管理,采用教育培训激励、个人发展激励、主人翁精神激励以及利用双因素理论指导奖金发放等方法调动护士工作积极性.结果 实施后患者满意度及护生对带教护士满意度显著高于实施前(均P<0.01).结论 利用双因素理论在临床实行层级管理,激发了各级护理人员的工作积极性,优化了护理管理效果,改善了护理服务质量,利于整体护理工作深入持久开展.
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双因素理论在提高临床护理硕士学位护士工作满意度中的应用策略
探讨赫茨伯格的双因素理论提高临床硕士学位护士工作满意度的策略,通过综合、灵活、协同地运用激励因素和保健因素的策略来提高临床护理硕士学位护士工作满意度,以期促使更多的硕士学位护士选择从事临床护理工作并发挥出大的价值和潜力.
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双因素理论在疾控系统中的应用
随着新时期社会医学的发展和人们对卫生防病的要求增加,卫生管理学的重要性日益得到重视.
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激励-保健因素对村医工作满意度的预测作用
[目的]了解村医工作满意度水平,分析激励、保健因素对村医工作满意度的预测作用.[方法]2010年1月对贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县7个培训地点149名村医进行工作满意度调查,采用多元线性逐步回归分析方法.[结果]村医工作满意度得分(344±0 62)分;福利与收入、工作条件、工作本身得分分别为(2.76±0.76)、(2.92±0.80)、(3.32±0.70)分,低于工作满意度得分;领导考虑村医工作意见、领导肯定村医工作、在岗培训机会、每周工作时间、村医技术素质、村医社会福利能预测工作满意度,标准偏回归系数分别为0.24,0.22,0.19,018,0.16,0.13;复相关系数为0.74;回归方程的决定系数为0.54.[结论]村医工作满意度水平较低;激励因素在岗培训机会,保健因素领导考虑村医工作意见、领导肯定村医工作、村医技术素质、村医社会福利对村医工作满意度有正向预测作用.
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双因素理论在ICU管理中的作用
通过在ICU管理中引入双因素理论,运用保健因素和激励因素在管理中的不同作用,充分调动医护人员工作的积极性,提高了该科室医务人员的工作效率.
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外科护理双因素管理模式应用研究
随着医学护理向生物-心理-社会医学模式的转变,对医疗护理服务提出了更高的要求。赫茨伯格“双因素理论”,作为现代管理理论的重要内容,其在提高医疗护理人员工作积极性和稳定性上具有重要的发展潜力。本文将结合双因素理论的管理内容及特点,结合我院普外科护理管理实际,从改善“保健因素”的同时,更好的发挥“激励因素”的作用,以大化的提升我院医护管理水平。