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浅谈食品检测机构如何实施实验室内部审核
实验室内审是管理层改进和完善质量体系的有效手段,也是实验室迎接外部审核之前的重要质量活动.通过实验室内审,不仅可以确定质量体系的有效性,而且可以调动、组织部门和人员对薄弱环节进行重点管理和改进,对于实验室内部管理具有积极的推动作用.实验室应根据预定的日程表和程序,定期地对其活动进行审核,以确定其运作持续符合质量体系和本标准的要求.
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地震应急救援责任重于泰山
一、培训情况2012年6月13~17日,JICA项目中日联合教官组一行7人来到山东省开展对省救援队技术骨干的培训工作.接到通知后,山东省消防总队领导十分重视,亲自部署,要求培训组织部门(济南市消防支队),选派地震救援骨干参加培训、地震救援骨干来自济南消防支队、济南市各区消防大队、中队和济南消防特勤大队、济南消防医院等单位,参训人员四十余人.地震救援理论课程安排在济南市消防支队,室外地震救援实际操作则安排在济南消防特勤大队二中队训练场及附近山岩进行.
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支援西部卫生工作的实践与思考
开发西部、支援西部是党中央的战略部署;发展西部的卫生事业,为西部人民群众送知识、送技术、送服务,是城市卫生工作机构中的广大医务人员义不容辞的责任[1].我院自2000年以来,一直努力履行中央等有关部门赋予的有关卫生支援的各项任务.笔者通过对本院卫生支援工作的实践进行总结,就如何进一步改进这项工作提出若干建议,希望能够对相关卫生行政部门、组织部门和支援单位的未来工作有所帮助.
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如何评估培训效果
培训评估的目的在于:1.培训是否起到作用了?无论对培训的组织部门还是业务部门经理,投资培训的决策层都应该明确回答这个问题.否则,就会产生盲目投资的行为,不利于企业的发展.也不利于培训负责人组织下一个培训项目的立项和审批.
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金象:体验人才饥渴--听徐军讲述金象连锁经营理念
在北京做连锁药店的,大概没有人不知道徐军.就像他的名字一样,徐军浑身散发出那种军人特有的逼人之气.这也难怪,徐军本来就是行伍出身.1970年参军,8年的军旅生涯,打造了他日后作为一名经理人敢打敢拼、总要胜人一筹的经营理念.1978年转业后,徐军先是在北京市西城区百货公司组织部门工作,后担任党委副书记,1985年调到了西城区医药公司,还是做他的党委副书记.1990年后开始任西城区医药公司经理.去年初,上海复星实业注资6121万元,与西城区医药公司合作成立北京金象复星医药股份有限公司.徐军的身份又注入了新的内涵.他身兼北京金象复星医药股份有限公司总经理、北京金象大药房医药连锁有限公司董事长两职.长期从事思想政治工作的徐军,在经营连锁药店方面是否有其独到的一面?业内外人士也许和记者一样,都想听听徐军讲述有关金象连锁经营的理念.
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“妇女增补叶酸预防神经管畸形的推广研究”获四部委“九五”国家重点科技攻关计划奖励
日前,科学技术部、财政部、国家发展计划委员会和国家经济贸易委员会“关于表彰‘九五’国家重点科技攻关计划重大科技成果、优秀科技成果、突出贡献者和先进个人的决定”指出:“九五”国家重点科技攻关计划在各项目组织部门的精心组织下,经广大科技人员和科技管理人员共同努力,取得了一大批科技成果,涌现出一大批优秀科技工作者,圆满完成了“九五”攻关任务。 北京大学生育健康研究所所长李竹教授被评为“九五”国家重点科技攻关计划先进个人。在他领导下的“妇女增补叶酸预防神经管畸形的推广研究”同时获得“九五”国家重点科技攻关计划优秀科技成果奖。 神经管畸形主要包括无脑畸形和脊柱裂,是我国常见的出生缺陷,也是世界范围内的严重公共卫生问题。该项目通过对山西、河北、江苏、浙江4省25万名妇女进行的增补叶酸预防神经管畸形的效果评价研究,在世界上首次证实妇女在妊娠前后每日单纯增补0.4 mg叶酸可有效预防神经管畸形的初发,在高发区预防率达到85%,在低发区预防率达到40%。该结果已被国际承认,目前被40多个国家所采用。研究中开发的0.4 mg“斯利安”叶酸片是我国批准的第一个预防用药,由北京大学医学部实验药厂生产。目前我国有27个省、市、自治区的1000 多个县推广该项目,在推广示范县中神经管畸形已基本得到控制。研究证明,该项目是适合我国和发展中国家预防神经管畸形的简单、经济、方便、有效的方法。由于实现了科研-生产 -销售-服务的一体化管理机制,依靠政府行为和国际合作高科技两个强大背景,形成妇幼卫生、计划生育和妇联组织3个推广网络,探索了在市场经济条件下,科技成果的推广模式,建立年生产5 000万瓶“斯利安”的生产基地,获得利税超过1 000万元,科研得到产业利润支持,销售刺激了企业活力,达到良性互动,产生了良好的社会效益和经济效益。(陈新)
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诘问李祖伦现象
民谚有云:欲令某人灭亡,必先令其疯狂.李祖伦在达州中心医院大权独揽、只手遮天的程度,用肆无忌惮来形容并不为过.后的结果是公平的.因涉嫌在医疗器械、药品采购过程收受"回扣"100多万元,李祖伦6月7日被组织部门"双规",28日被检察院逮捕.
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构建廉洁自律的组织工作体系
一、公正是组织部门基本、核心的素质体系公平、公正、公开是组织部门本质的要求,而公正是组织干部的职业道德核心的内容,这是由组织人事部门的性质所决定的.
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新时期卫生系统"不合格党员"的类型与对策探析
围绕"服务在行业,满意在社会,工作上台阶"的总体目标,卫生系统各基层党组织以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,以党风建设为突破口,着眼于永葆共产党员先进性和纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,认真贯彻上级党委及其组织部门的要求,为保持共产党员先进性教育活动的顺利开展做好各项准备工作.
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试论医院任期经济责任审计
任期经济责任审计的出现,是我国经济体制、政治体制改革以及社会主义市场经济发展对领导干部任期经济责任监督的客观需要.我院从2000年开始对设备部、总务科、基建、工会、营养部等部门负责人实行任期责任审计,也配合医科大学对其他所属医院院长进行任期责任审计,几年来我们发现些问题.有的单位存在转移收入,私设"小金库"现象;有的盲目决策,导致购入的医疗设备利用率不高或闲置;有的对所属"三产"监督管理不够,造成所属单位财务管理混乱,违规套取现金等问题的发生.因此,加强领导干部任期经济责任审计,正确评价领导干部在经济方面的功过,为领导及组织部门考核评价干部提供依据,是审计工作的一项重要任务.
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渺茫职业化
院长职业化的前提是医院要去行政化.有关院长职业化,谈了不止十年.然而,就目前而言,在国内这一问题的出路基本被堵,我们甚至可以视其为伪命题.可以想见,在未来较长的一段时期内,我们难以看见院长的职业化.政府对医院的定位是模糊的,这直接造成对院长职务定位的不清晰.中国医院两万家有余,隶属于不同的行业系统,又分别隶属不同的行政级别.真正决定医院院长话语权的不是医院规模、发展状况,而是其行政级别.很多院长仍然是干部身份,其任命权甚至都不在卫生部门手里,需要由当地组织部门来任命.虽然大家都是医院院长,但却相差悬殊.
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励精图治执着追求创辉煌--快速发展的宁城县第二人民医院
内蒙古自治区宁城县第二人民医院系原赤峰市精神病防治院,始建于1970年,至今已有35年的历史.随着改革的深入发展,市场经济的逐步完善,1991年上级组织部门重新调整了医院领导班子.新一届班子上任后,根据卫生改革的新形势和医院自身特点,开始对医院的发展进行了认真的研究和探讨.
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论高等学校发展战略
20世纪70年代以来,西方的许多管理专家将企业的战略计划或者说战略规划用于高等学校.1972年美国学者申达尔和哈顿早将战略规划用于高等教育,1978年哈佛大学的霍斯默完整地提出了战略规划用于高等教育的理论,形成了高等学校战略的学术构想.战略是带有全局性、长远性和根本性的重大谋划与对策,它反映了一个国家(或组织部门)或单位在一个较长时期所要达到的主要目标和实现目标的计划、步骤与措施.战略包括战略目标、战略计划、战略措施和实施步骤.战略计划的制订不仅取于对未来情况的估计分析,而且还取决于管理者的价值观念.战略计划的制订有助于正确处理长远需要和眼前利益、长远发展和眼前生存的关系,减少和避免短期行为的干扰,保证国家或组织或单位长期稳定发展.同时,战略规划也具有很大的鼓舞和动力作用,有强烈的导向作用,有助于统一思想,统一行动去实现战略目标.
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美军野战输血保障现状及特点分析
本文通过分析美军野战输血保障体系发展历程、体系组成与运转,总结美军野战输血保障计划的特点,以期为我军野战输血保障体系的发展和完善提供借鉴.
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浅谈新时期如何做好在团员中发展党员工作
共青团是党的助手和后备军,在团员中发展党员,这是保证党的队伍后继有人的一项重要工作,做好这项工作,将会有利于激励团员进取向上,调动他们的积极性,同时也是搞好党的发展工作的重要环节。在新形势下,针对如何充分发挥党的助手和后备军作用,如何进一步做好培养推荐优秀团员做党的发展对象工作谈几点体会和建议。
1提高认识,增强自觉性,是做好“推优”工作的前提
近年来,团组织“推优”工作全面展开,各级团组织在党委的统一领导和党委组织部门的具体指导下,明确提出了“一个发展、两个推荐”的工作布置,即:积极地按条件发展团员,推荐优秀团员做党的发展对象,推荐优秀团干部做党的后备干部,并形成了具体的工作制度。几年来,根据“推优”工作的实践和党团建设中的正反两方面的经验教训告诉我们,必须站在争夺青年一代,和培养造就党的事业合格接班人的战略高度对“推优”工作的重要性进行再认识,进一步增强自觉性和紧迫感,这是做好新时期“推优”工作的前提和关键。首先,做好“推优”工作是由团的性质和基本社会职能所决定的。共青团组织不同于其他社会团体,它是党领导下的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,它与党组织有着完全不同的政治属性,有着共同的理想和信念,就是信仰马克思主义,并为实现共产主义的社会制度而奋斗。团组织具有党的助手和后备军、党和政府联系广大青年的桥梁和纽带、青年利益的社会代表等三项社会职能,其中党的助手和后备军则是基本的核心的职能。因此,团的性质和社会职能决定了团组织既有抓好“推优”工作的职责和义务,又有抓好“推优”工作的条件。其次,抓好“推优”工作是为党培养和输送无产阶级革命事业接班人的需要。我院现有28岁以下青年210人,他们是各项事业中朝气蓬勃、奋发向上的活跃力量,是跨世纪的建设人才,悉心发现和培养,及时把具备党员条件的优秀团员推荐吸收到党内来,为党的组织建设积蓄后备力量,直接关系到我们党的事业能否后继有人,代代相传。再次,搞好“推优”工作是加强团的建设的需要。团组织开展”推优“工作为团员的继续进步提供了“加油站”。他可以影响和带动团员队伍建设,形成团员队伍政治思想上的正确导向,特别是在我们的党风和社会风气方面还存在着一些的问题,一些团员共产主义信念动摇,对党的感情淡漠的情况下,“推优”工作可以帮助广大团员坚定正确的政治方向,树立无产阶级世界观,可以提高团组织的威信,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。