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精神科护士实施心理护理存在的问题分析与对策
目的:了解精神科护士实施心理护理存在的问题,提出相应的措施,使精神病人得到良好的心理护理,缩短病程,早日恢复,回归社会.方法: 本文利用问卷的形式对本市两所精神病专科医院的150名护士进行了调查,并进行了统计学处理.结果:护理人员第一学历多为中专;以自学获得心理学知识者占大多数;在实施心理护理中:精神科护士掌握心理学知识与心理护理技能有限;护士与精神病人之间存在沟通障碍;精神病人家属与护士缺乏合作意识;少部分护士缺乏慎独精神.结论:精神科护士正确实施心理护理的对策将有助于解决各现存问题具有指导性意义.
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浅谈精神科护士的角色定位与转换
目的:提高精神科护理质量.方法:精神科护士不断提高自身素质和做好角色定位与转换.结果:我院精神科四区自2009年以来一直未发生重大差错意外事故.结论:护理是平凡而普通的职业,但却又是神圣而崇高的职业,为了天使这个光荣的称号,我们一定要不断学习理论知识,总结实践经验,全面提高护理质量水平.
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口服给药流程培训在精神科护士中的实施
目的:通过在精神科护理人员中进行口服给药流程相关知识及技能的培训,使护士掌握口服给药流程这一专科技能,以进一步加强专科护理质量.方法:将我院116名精神科护理人员进行5天的口服给药流程相关知识的培训和专项考核.结果:培训后护理人员口服给药流程知识掌握情况考核合格率显著提高.结论:在精神科临床护理工作中,有必要强化护理人员的口服给药流程管理,以提高精神科护士专科技能水平,提高护理质量.
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提高精神科护理文件书写水平的做法与体会
精神科病房大部分病人思维、情感、行为异常,缺乏自知力.主诉能力差.因此,精神科护士不仅需要掌握丰富的基础医学知识和精神科护理学知识,还必须具有敏锐的观察能力,才能书写出较高水平的护理文件.
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临床精神科护士在护理工作中的自我保护
由于受症状支配,精神病患者不能正确对待客观事物,对疾病缺乏自知力,在临床上常表现出自杀、出走等异常行为.因此,精神科的安全护理始终是护理工作重要组成部分,在临床上已经形成了一整套岗位责任和行之有效的护理措施,这对确保患者安全起到非常重要的作用.但是,作为安全护理工作执行者的自我保护还没有引起高度重视,临床护理人员被患者打骂事件屡有发生,严重挫伤护理人员工作积极性,给护理工作造成不利影响[1].本文从以下几方面阐述精神科护士自我保护的方法和体会.
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精神科护士应增强法律意识以减少医疗纠纷
随着社会主义法制的不断健全,人们的法制观念也在不断增强,用法律的武器来维护自身的合法权益,已引起人们的普遍关注.在社会大气候的影响下,病人及家属对医疗服务消费有了更高的要求.若我们的服务水平跟不上,就容易引起医患纠纷.由于部分精神病人住院没有家属陪护,因此精神科护士更应增强法律意识,将一言一行纳入法制轨道,维护自己的合法权益,减少医患纠纷.
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精神科护士给药过程中存在的问题及护理对策
给药是药物治疗具体执行过程的总和,包括合理给药方案、安全正确的给药途径、对药物疗效和不良反应的观察与记录的全过程[1].滥用和乱用药物会直接影响临床医生对疾病的诊断和治疗,因此,给药必须合理、安全.为了保证药物治疗安全有效,护士在给药过程中必须严格遵守药疗原则.对本科室护理人员给药过程中存在的问题进行登记汇总,分析原因,提出对策,收到良好效果,现介绍如下:
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加强精神科护士的法律意识以防范护患纠纷
随着时代的发展和社会的进步,人们就医时以自我为中心的意识和自我保护意识普遍增强,一方面是病人及其家属对护理人员要求的迅速提高,另一方面是护理人员认识观念的不同步.
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浅谈强化精神科护士法律意识的重要性
运用法律武器保护自己的合法权益已逐步受到人们重视,护士的护理行为涉及到社会法律问题也引起护理界的极大重视.由于传统的社会影响,目前护士工作中仍存在法律意识淡漠的现象.要强化护士的法律意识,特别是从事精神科的护士,面对的是思维、情感、行为都异常的精神病人,更要用法律规范自己的行为,以保障病人及自身的合法权益,避免医疗纠纷.
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浅谈精神科护士岗前培训
为了尽快完成从学生到精神科护士及从综合科护士转为精神科护士的角色转变,在他们进入病房之前,必须进行规范的岗前培训,使其尽快熟悉医院的工作环境,掌握精神科护理技能及与精神病人沟通和交流的技巧,培养慎独的工作精神和自律性,以适应精神科临床护理工作的需要.
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浅谈精神病人的睡眠指导
精神病人睡眠的正常与否直接关系到病情的好转、波动或恶化.良好的睡眠可以促使病情恢复,严重的失眠可以导致病情恶化,甚至发生意外事件.所以,作为精神科护士,首先应做好病人的睡眠指导护理,保证病人的正常睡眠.
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精神科护士紧急出诊的技巧
由于服务对象的特殊性、病情变化的复杂性、意外情况发生的不可预测性, 精神科工作发生医疗纠纷或出现医疗事故的可能性极大[1].有些患者拒绝到医院就诊,尤其是有严重自杀企图或出现伤人毁物等暴力行为时,家属会感到无能为力而要求紧急出诊[2].精神科护士只有掌握紧急出诊的技巧,才能提高紧急出诊的成功率, 减少和预防医疗护理纠纷,从而赢得医疗市场.
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浅谈精神科护患心理沟通
在医院环境中医务人员与病人接触的每一阶段、每一事物和任何护理操作中都包含着心理的内容,它时时刻刻都会在病人心理上产生影响.对精神科来说,心理护理尤其重要,精神科护士与病人接触时间长,病人心理活动无时不在护士的直接和间接影响下发生改变.
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老年精神障碍的临床观察及护理
随着医学技术的进步、预防保健事业的发展、人民生活的提高,老龄人口不断增加,老年精神病人也相应增加.因此,如何做好老年精神病人的护理工作,提高其身心健康水平,是精神科护士的一项重要任务,现将老年精神障碍的观察和护理总结如下:
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精神科护士工作满意度的调查与分析
目的:描述精神科护士工作满意度的现状,分析影响精神科护士工作满意度的因素.方法:对我院100名护士进行问卷调查,护士工作满意度采用卡劳斯克与米勒量表,影响因素采用工作诊断量表、护理相关环境调查表.结果:我院护士工作满意度的平均得分(2.87±0.861)分,得分高的维度是与同事的关系,为(3.585±0.707)分,得分低的是福利待遇,为(2.187±0.655)分.结论:我院护士工作满意度水平较低;他人反馈、工作自主性、医护合作、护士参与医院事务、充足的人力物力是影响护士工作满意度的因素.
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精神科护士如何减少护理工作中的医疗纠纷
近几年来,社会矛盾在医疗活动中表现得十分尖锐.医疗市场被逐渐推向市场,医疗成本的增加和药价的增加,使得医疗纠纷的数量不断上升.在社会大气候的影响下,患者及家属对医疗服务消费有了更高的要求.作为精神病院,患者住院无家属陪护,服务水平跟不上,就容易引起医疗纠纷.因此,精神科护士更要增强法律意识,减少医疗纠纷.
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临床精神科护士绩效奖金分配改革探讨
绩效奖金分配是临床医务人员关注的焦点和热点,也是医院工作的难点.目前,大多数医院护理人员的绩效,以部门、职称或医师比例发放.但由于基层精神科护理人员结构多元化,职称普遍偏低,这种大锅饭式的分配模式严重挫伤了护理人员的工作积极性、主动性和稳定性.如何能通过绩效调动精神科护理人员的积极性,增强凝聚力,确保护理安全,树立团队精神,是管理者需要研究的重要课题.
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浅谈精神科护士的职业素质
精神科护士的服务对象是患有精神疾病的患者,在精神病科从事护理工作,具有工作量大、繁杂事多、专业性强、紧张度高的特点.这就要求从事精神科工作的护理人员,必须具备良好的道德与心理素质、扎实的护理学基础、精湛的护理技术和丰富的精神科专业知识.
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精神科护士执业压力调查及管理新思路
目的:调查精神科护士执业压力,为有效管理提供依据.方法:自行设计问卷,整群抽取某院232名护士进行调查,采用描述性统计分析.结果:医院环境的安全性、管理层的重视程度、工作负荷及自身素质是造成精神科护士职业压力的主要因素.结论:人力和物力资源缺乏是护理领域的主要问题,医院各管理层的重视和支持是减轻护士执业压力的重要因素.
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精神科法律纠纷的相关因素及防范
精神病患者易受精神症状支配而产生不可预知且难以防范的突发事件.因此,医疗纠纷有其特殊性和复杂性,特别是护理工作更直接地面对患者和家属,承担着具体操作任务,所以产生的纠纷也日益增多.现就精神科护士如何防范医疗纠纷作以下探讨:1加强法律意识、防范护理纠纷