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巴林特小组运用下的精神科护士职业倦怠研究
目的 了解精神科护士职业倦怠的现状,并探讨巴林特小组的运用,对于精神科护士职业倦怠现状的影响.方法 采取自愿报名的方法选取上海市某区级精神科医院20名精神科护士作为研究对象,采用护士职业倦怠量表,选取量表高分端的10人成立巴林特小组,每周定期举行巴林特小组活动,于完成巴林特小组干预24次后,再次对巴林特小组成员进行测量.结果 巴林特小组活动后精神科护士职业倦怠评分较之前改善(P<0.05)结论 巴林特小组对人格特征、生理心理状况这两个维度有影响.
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精神科危机状态对护士负性心理的影响
目的 探讨在面对临床危机状态时精神科护士的心理状态变化及对工作和职业的影响.方法 采用单问题自我评估法、SCL-90症状自评量表调查精神科护士在面对临床危机状态时的心理状态变化.结果 受访精神科护士85.1%存在不同程度的焦虑,SCL-90各因子分均高于国内常模,躯体化、人际关系敏感、焦虑和敌对四项因子有显著性差异(P<0.05).结论 精神科危机状态会对精神科护士造成严重的心理伤害,并影响其睡眠质量和职业认同感.
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精神科护士差错原因分析及管理对策
目的:分析探讨精神科护士产生差错的原因,加强护理管理,以减少差错的发生.方法采用本科室自行设计的精神科护理差错原因调查表,并选取我院2016年1月至12月精神科60名护士进行调查分析结果60名精神科护士中有32名护士发生过护理差错,共计67次.其护理差错有内因也有外因.主要与护士的学历高低及年轻化没有太多经验有关.结论加强护理管理提高护士人员的素质培养,并严格执行各项规章制度及操作规程,加强专业知识学习,创造优良的工作环境,找出相关原因,从而大大减少护理差错的发生.
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二胎政策下精神科护士生育意愿现状及影响因素研究
目的 了解目前二胎政策下精神科护士生育现状及二胎生育意愿及影响因素.方法 2017年11月份对苏州地区苏州市广济医院、昆山市精神卫生中心、张家港市精神卫生中心3所精神病专科医院护士500名进行生育二胎意愿问卷调查.结果 有效问卷490(98.00％)份.精神科护士二胎生育意愿总得分为(10.23±2.67)分,5个条目均值由高到低依次为同辈影响、生二胎后可平衡工作和生活、身体因素、家庭期望、自身意愿.职称、婚姻状况、目前生育状态、夜班频率是影响精神科护士二胎生育意愿的主要影响因素(P<0.05).结论 精神科护士二胎生育意愿处于中等水平,在国家权威政策、医院护理队伍现状等因素的影响下,医院护理管理者应根据护士二胎生育意愿的重点影响因素,科学、合理使用护理人才.
