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被挖走的主治医
A县人民医院院长王宇近因为本院大批主治医生的流失问题很忧心。这所医院位于该县北部山区,是全县唯一一所综合性医院、该地区的医疗中心,担负着维护该县及周边地区30余万百姓健康的重任。
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会员管理目标:一个都不少!
在一线,不少店长店员都模糊感觉到客流量减少背后的会员流失问题.但囿于本公司、本区域、全行业都缺乏一个可供参考的会员流失率数值,他们无法清楚地分辨客流量减少与会员流失的关系,以及背后存在的外因和内因有哪些.事实上,会员流失率是大部分公司很重视的问题,每年的会员流失率与公司制定的营销策略、公司产品质量、客服人员服务态度等息息相关.会员流失率是一个可以实时地反映出公司问题的指标,可以帮助管理层适时做出反应,改善问题.
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两个层次的解决方案
案例中遇到的人才非正常流失问题是目前医院、尤其是公立医院面临的普遍问题.要解决这些问题,我认为应该从两个方面考虑,一是分析形成问题的原因,二是针对成因提出解决方案.
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太原市三级甲等医院骨科护士满意度调查分析
近年来,随着医院人事制度改革的不断深入,全员聘用合同制已成为用工的必然趋势,合同制护士在大中型医院护理队伍中所占的比例也越来越大,护士的流失问题、护理职位的空缺问题、难以招募优秀的护理人员一直困扰着护理管理者,对护理人员的合理配置、临床护理工作的安排造成很大的困难,直接影响护理质量和患者的安全.
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偏远地区军队中小医院专业人才流失原因及对策
1军队中小医院人才流失的原因偏远地区军队中小医院人才的流失问题具有普遍性,原因也多种多样,诸如体制、机制等方面的因素.但从人才流动的目的或人才的多层次需要分析,军队中小医院人才流失的原因主要有以下几个方面:
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企业医院人才流失原因及对策
随着市场经济的发展,市场竞争更为激烈,然而市场竞争归根结底是人才的竞争,做为企业医院要实现社会化服务,人才是决定性因素,但现实企业医院人才流失的现象十分突出,做为企业医院管理者不得不将"留用人才"列入到医院发展对策的重要内容之一.作者就人才流失问题提出粗浅认识,以供同行在实践中参考.
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浅谈医学院校人才流失之对策
人才在经济社会发展中的重要作用,已引起人们越来越深刻的认识,人力资源是第一资源,也成为当今社会的普遍共识.在各企事业单位广纳人才的同时,人才流失问题也随之产生.人才流失是人才流动态势中"进""出"失衡的特定现象.
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加强国有资产监管防止国有资产流失
党的十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>提出,要完善国有资产管理体制,深化国有企业改革,明确了国有企业改制的方向和主要内容是将公有制改造成以混合经济为主的股份制,这对于转换企业经营机制,增强企业活力,促进现代企业制度建立起到了巨大的推动作用.多年来的国有企业改革取得了显著成效,但国有资产流失问题一直未得到很好地解决,且日益成为困扰改革和发展的严重问题.
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美味土产:在“速溶”中瘦身
土产"速溶"瘦身适应条件★渴望以五谷杂粮帮助减肥,但是不知道怎么操作的女性.★在减肥过程中,也想保留吃零食和甜食习惯的女性.★有长期吃夜宵习惯,但不知道"瘦身夜宵"该吃什么的女性.★因减肥节食,有头发发质变差、皮肤粗糙暗沉、精神困倦等明显营养流失问题的女性.★喜欢喝奶粉、咖啡等中调饮品的女性.
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我院护理人员流失原因及其对策
在医疗机构中,护理人员担负着护理病人和辅助医生诊疗的双重任务.护理工作质量直接反映医院的工作质量,而护理队伍的稳定是护理质量保证的基础和前提.随着市场经济的发展及人们的人生价值观的变化,护理队伍已经受到明显的冲击,护理人员流失问题越来越突出,且在一定程度上产生了不良反应.因此,如何保持护理队伍的稳定,是卫生工作改革不断深化中值得重视和进一步探讨的问题.现对1991~1996年我院护理人员流失情况进行分析.