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Benner理论应用于骨科护士分层管理的实践与效果评价
目的探讨Benner理论应用于骨科护士分层管理中的方法和效果。方法基于Benner理论将骨科护士分为N0、N1、N2、N3、N4共5个层级，制定各层级的能力要求及岗位职责，改变护理工作模式。结果应用Benner理论对骨科护士进行分层管理后，骨科护士的工作满意度、骨科护理质量及骨科护士疼痛管理水平均比实施前明显提高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 Benner理论应用于骨科护士分层管理中，体现了护理岗位的能级对应，取得了较好的管理效果。
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健康教育在骨科护理中的应用
通过健康教育,可以解决骨科护理中面临的诸多问题.首先,骨科患者常因疼痛和功能障碍,其生活自理能力受到影响.其次,骨科伤病病程长,在医院治疗仅是病程中的一小部分时间,大多数时间是在家里养病.再次,如何将医院内的各项治疗和护理延伸到家里,如何让患者认识到功能锻炼的重要性并且主动地配合?针对以上的问题,骨科护士应熟练掌握骨科的基本知识、护理常规和护理技能,又能对患者进行系统的健康教育,使之对护理产生信赖感,并积极主动地参与护理活动,终获得满意的康复.
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骨科护士专科培训的方法与效果
发展护理专科化已成为许多国家临床护理实践发展的策略和方向[1].我院骨科共有60张床位,每年收治1000余例患者,急治700余例,手术800余例床护比为1:0.22,平均每年新招护士2～3名,科室每年担负着繁重的医、教、研任务并开展大量的新业务、新技术和复杂手术,护理任务重,要求高,因此骨科护士在职培训尤为重要.
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骨科护士心理压力分析及应对策略研究进展
骨科是临床中较为忙碌的科室，患者人流量大，医务人员与护理人员分配不均匀，护士工作压力较大，导致部分护士出现不同程度的心理问题，严重威胁患者的生命与生活质量。本文中首先介绍了骨科护士来自工作﹑社会﹑人际关系等多个方面的心理压力，其次叙述了严格管理﹑提高护理人员自身素质﹑加强沟通以及健康知识培训等相关压力应对措施，后阐述了骨科护士心理压力问题以及对未来压力应对措施的展望。
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规范培训提高骨科护士床边交接班质量的效果研究
目的 探究规范培训对提高骨科护士床边交接班质量的效果.方法 该院骨科于2017年1-6月,对其护理人员进行规范培训,并制定《骨科护理人员床边交接班培训评分表》,比较其培训前后得分情况,并汇总其培训后护理人员反馈意见.结果 培训后,床边交接班工作各项及总分均有明显提升(P<0.05),且参加培训的护理人员均表示该次培训对其提高床边交接班工作质量有重要意义.结论 通过对骨科护理人员进行床边交接班规范培训,能够有效提高其护理质量,在一定程度上对提高患者治疗水平有重要意义,值得推广.
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骨科护士的继续教育在骨科康复护理中的意义
该文从骨科护士在骨科护理中的作用、面对的问题以及骨科护士继续教育的策略展开论述.提出了骨科护士的继续教育对于骨科康复护理的优质化发展有着重要的作用,并提出了岗前培训,在职培训,学历教育以及人才梯队建设的继续教育策略.
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走近骨科护士
骨科分脊柱、关节、创伤等类型，骨科患者有相同和不同之处，骨科护士要根据患者主要症状和特征，分清疾病的轻、重、缓、急告知医生。
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自编腰痛体操对骨科护士职业性腰背痛的影响
目的:通过自编的腰痛体操,对骨科护士职业性腰背痛干预效果进行分析,探讨其在骨科护士职业性腰背痛康复治疗中的价值.方法:将34名骨科护士随机分为实验组和对照组,各17名,实验组给予练习自编腰痛体操,对照组不加干预.通过VAS和JOA下腰痛评分表,评定各组护士的腰背痛情况.结果:实验组骨科护士的腰背痛情况,明显好于对照组(P＜0.05).结论:自编腰痛体操对于缓解骨科护士职业性腰背痛,具有良好效果.
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人性化管理对骨科护士工作能力的影响
目的:探讨人性化管理在提高骨科护士工作能力的应用效果.方法:对浙江省衢州市中医医院骨科30名护士实施人性化管理,采用量表调查管理前后护士工作积极性、自我效能感、工作倦怠程度以及工作能力,并进行比较.结果:实施人性化管理后,护士的工作积极性评分、自我效能感、护理质量评分高于管理前,在情感枯竭、去人格化倾向的评分低于管理前,个人成就感的评分高于管理前,有统计学意义(P＜0.05).人性化管理后,护士的团队凝聚力、解决问题的能力、协调沟通能力高于管理前,有统计学意义(P＜0.05).结论:人性化管理有利于激励护士的工作积极性,增强自我效能感,提高护理能力,为实现护理质量的持续改进提供了基础.
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骨科护士实施应急救援护理能力规范化培训的措施与成效
目的:探讨分析实施应急救援护理能力规范化培训的措施,对骨科护士的影响.方法:选取医院骨科的54名护士作为研究对象,进行为期6个月的应急救援护理能力规范化培训,比较培训前后护士的应急救援护理理论知识及临床实践能力、骨科专科护理质量评分及护士自我效能感得分情况.结果:培训后骨科护士的应急救援的理论知识与实践能力、骨科专科护理质量及自我效能感均明显提高,差异显著(P＜0.01).结论:通过实施应急救援护理能力规范化培训,可有效提升骨科护士的自我效能感,提高骨科护士应急救援综合能力,深化了骨科专科护理质量的内涵.
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柔性管理在缓解骨科护士职业压力中的作用
通过把柔性管理的方法应用到骨科护士的护理工作中,减轻骨科护士的工作压力,提高其心理健康水平.文章分析了骨科护士产生职业压力的各种原因和护理工作中的问题,有针对性地提出了三个主要的柔性管理方案:完善医院的护理系统,在有效完成护理工作的情况下,合理资源配置,减轻护士的工作量,并给予适当休息;宣传护理职业的奉献精神,让人们尊重护士,从而改善护患关系;全面提高护士的职业素养,增强护士的专业素养和技能培训,鼓励她们学习,提高其自信心.通过柔性管理,缓解骨科护士的职业压力,使其更好地投入到护理工作中去.
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ABC时间管理法提高骨科护士工作效率和护理满意度的效果
目的:探究ABC时间管理法对于提高骨科护士工作效率和护理满意度的效果.方法:选取在医院骨科工作的护士20人作为研究对象,采用随机数字表法将20人研究对象平均分为对照组和观察组.对照组护士采用常规护理管理模式,观察组护士在对照组基础上增加ABC时间管理法进行护理管理.结果:通过运用ABC时间管理法进行护理管理后,观察组护士完成各项护理工作所花费的时间显著低于对照组,护理工作满意度的各项评分和工作质量显著高于对照组(P＜0.05).结论:ABC时间管理法对于提高骨科护士工作效率和护理满意度可以起到积极效果.
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加强骨科护士应急救援护理能力培训
目的:了解目前骨科护士的应急救援护理能力,加强骨科护士的应急救援护理能力的培训工作,提高其应急救援护理能力.方法:通过自制的调查问卷对舟山市中医骨伤联合医院骨科护士的应急救援护理能力进行调查,调查内容主要包括应急救援护理的基础理论知识掌握情况和应急救援护理的护理技能掌握情况.结果:目前骨科护士的应急救援护理能力掌握情况并不十分理想,不能达到目前临床上的护理要求.结论:在临床骨科的护理工作中,应加强对骨科护士的应急救援护理能力的培训工作,从而进一步提高骨科护士的的应急救援护理能力,使骨科护士的综合护理素质得到进一步提高.
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骨科护士心理压力源调查与减压措施
目的:对骨科护士的心理健康状况进行评估,分析心理压力源,并制定有效的减压措施.方法:采用问卷调查法,骨科25名护士接受症状自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷测量.结果:在症状自评量表中,骨科护士SCL-90中的躯体化、焦虑、强迫症、抑郁及饮食睡眠等因子得分均高于常模的分值(P＜0.01);从本组职业压力源量表中得出,护士的主要压力来源依次为骨科护士所存在的问题、工作量及时间的分配、护士专业问题、特殊的工作环境、患者护理方面的问题、人际关系的问题;本组护士采取的应对方式大多数为混合型,其次为不成熟型、成熟型,比例依次为54％、31％和15％.结论:骨科护士的心理健康状况存在一定的问题,心理压力源来自多方面,偏向采取混合型应对方式.护理管理者需要根据护士的工作压力源提出有效的减压措施,为患者提供更好的服务质量.
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柔性管理在缓解骨科护士职业压力中的应用
为把柔性管理的理念和方法应用于护理管理工作中,以达到缓解骨科护士职业压力,提升护士身心健康水平和工作积极性的目的,文章对骨科护士职业压力产生的原因进行分析,从重视管理人手,通过塑造病房组织文化和护理哲理,创建不良事件“快乐”呈报制度,建立抱怨和预休假登记本,正性强化培养护士自信心,多渠道提升护士职业素养等方式,帮助护士减压.通过采取以上管理措施,护士的角色适应能力增强,专业素养、主动参与意识、职业荣辱感明显提升,大部分护士来自工作的心理压力通过多种途径得到及时有效释放.
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我市骨科护士康复护理知识与态度的现状调查
目的 调查我市骨科护士康复护理知识与态度的现状,为加强骨科康复护理发展提供依据.方法 分别对我市三级甲等、二级甲等医院进行分层随机抽样,采用自行设计的问卷对282名骨科护士进行抽样调查.结果 骨科护士对康复护理的态度较好,但对康复护理知识掌握欠缺,不同学历和工作年限的护士在康复护理知识和态度方面的差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 重视骨科护士康复护理知识欠缺的现状,加强康复护理知识的教育与培训,注重骨科护理人才梯队建设.
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骨科护士应急救援护理能力培训的效果分析
目的 探讨对骨科护士实施应急救援护理能力规范化培训的实践与效果.方法 对骨科中心54名护士进行为期6个月的急救护理理论与操作培训,比较培训前后应急救援护理理论知识及临床实践能力的考核、骨科临床护理质量评分及护士自我效能感得分.结果 培训后骨科护士的应急救援护理理论知识、应急救援护理临床实践能力考核成绩及专科临床护理质量、自我效能感均提高(P＜0.01).结论 应急救援护理能力培训提升了骨科护士的自我效能感,从而进一步提高了骨科护士应急救援综合能力,深化了骨科专科护理内涵质量,是一种行之有效的临床实践方法.
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上海市三级综合医院骨科护士工作满意度和离职意愿的调查分析
目的：调查三级综合性医院骨科护士的工作满意度、离职意愿、工作压力等。方法采用问卷调查法对上海市三级综合性医院骨科护士进行无记名问卷调查，随机抽取10所三级综合性医院的25个骨科病区297名护士进行护士工作满意度、离职意愿、工作压力的调查。结果50．17％的护士对现在的工作持满意态度，收入满意度较差，认为护理职业社会地位以中等、中等偏低和低为主，48．48％愿意长期从事骨科护理专业，工作中的主要压力为患者不理解。结论护士的工作满意度和离职意愿要引起管理者的高度重视，应该尽快制定一系列的干预措施改善护士的工作满意度。
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标准化病人在关节外科临床护士考核中的应用
目的：将标准化病人( SP )应用于关节外科临床护士考核中，培养和提高骨科护士的专科临床护理技能和水平，探讨骨科护士专业化、规范化培训的有效模式，提高骨科护理质量。方法对3名SP招募护士进行SP培训，界定考核范围，组织20名关节外科工作>6个月的护士参加以SP为考核对象的考试，评价SP应用效果。结果 SP真实性得分为(3.97±0.79)分；SP应用于关节外科护士测试结果：护理诊断(2.38±0.66)分、问题解决能力(2.37±0.71)分、沟通能力(2.56±0.72)分、临床技能(2.34±0.61)分，有待进一步提高。结论在骨科临床护士专业培训中采用SP ，可提高护士的动手能力和实践操作能力， SP的应用为临床护士在职培训开辟了一个新方向。
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1例枕颈CD内固定经口环枢椎减压的护理
枕颈CD内固定植骨融合,经口腔环枢椎减压术是目前国内治疗环枢椎脱位的一种先进的手术方法,这种新的手术方法给骨科护士提出了更高的专业素质要求.我科对1例枕颈CD内固定经口环枢椎减压病人进行精心护理,恢复快,无任何并发症,现将护理体会介绍如下.
