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层级设置文献资料
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Benner理论应用于骨科护士分层管理的实践与效果评价
目的探讨Benner理论应用于骨科护士分层管理中的方法和效果。方法基于Benner理论将骨科护士分为N0、N1、N2、N3、N4共5个层级,制定各层级的能力要求及岗位职责,改变护理工作模式。结果应用Benner理论对骨科护士进行分层管理后,骨科护士的工作满意度、骨科护理质量及骨科护士疼痛管理水平均比实施前明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 Benner理论应用于骨科护士分层管理中,体现了护理岗位的能级对应,取得了较好的管理效果。
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护理三级查房的实施探讨
我院于2007年2月开始率先在全市开展护理三级查房,现已经形成规范.2007年8月在我院护理部承办的市级继续教育项目<护理人员层级设置与临床培养>中进行了授课与观摩演示,取得了很好的效果,现报道如下.