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医院福利薪酬的自助式设计与应用
人才是医院发展的第一资源,医院之间的竞争主要是人才的竞争.人力资本是医院管理运作的核心,健全的薪酬管理系统是吸引、激励、留住人才的有力工具.从狭义的角度看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报.广义的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.经济性薪酬指工资、奖金、福利待遇和假期等.非经济性薪酬指个人对工作本身在心理上的一种感受.本文主要阐述自助式薪酬的内涵、自助式薪酬设计原则、非经济性自助式薪酬的特点、自助式薪酬在医院有效应用的条件.
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张仲景大药房:“势”“事”相成
河南张仲景大药房股份有限公司总经理杨明江表示:“工业企业在形成品牌影响力的过程中,一要做势,用以提升企业知名度;一要做事,实事求是地按照企业的战略形成良好的管理运作格局.二者相互促进,共同演进.”作为工业主导的零售连锁企业,张仲景大药房在发展过程中潜移默化地被注入了工业化的思维.回顾张仲景大药房的发展历程,确是按照上述规律进行操作:通过规模化策略迅速布点,使“仲景”品牌迅捷成长;通过精细化管理改观企业赢利水平,使张仲景大药房逐渐摆脱成立伊始亏损的局面,从而呈现出目前良性运营的势头.
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医院发展态势管理工具--SWOT法
在医疗行业愈来愈市场化的今天,做为一个医院的领导者和管理者会面临许多问题:我们的顾客是谁?在哪儿?我们提供的服务是什么?应该提供什么样服务?我们拥有什么样的优势?在管理运作中怎样应付不断出现的变化?在医院的发展道路上存在哪些威胁和竞争对手?会面临什么样的竞争?怎样去改进并完善自己?这些问题涉及到医院的整体发展态势,既有外部的因素,也有医院自身的因素,而医院如何扬长避短,良性发展,就有必要对这些因素做出系统地分析与战略性的正确决策.SWOT分析方法就是针对医院整体发展态势的一个管理工具与手段.
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医院消毒供应中心管理进展
医院消毒供应中心既是向全院提供各种无菌器材、敷料和其它无菌物品的保障科室,又是预防和减少医院感染发生的重要科室[1],其工作质量直接影响医疗和护理质量的效果,也直接关系到医务人员的健康与安全[2].供应中心的管理在医院建设和管理运作中起着重要作用,对有效降低医院感染,保证医疗安全具有重要的意义.
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墨尔本康复机构的管理模式分析
2008 年 5 月在武昌举行的全国重性精神疾病管理治疗 项目培训,详细讲解澳大利亚精神卫生体系改革的策略和墨 尔本康复机构的管理运作实例, 笔者结合我国的实际情况, 分析总结认为临床工作中一些因心理、社会等因素反复住院 的患者,与目前的医疗模式有关,呼吁当前精神病学界改变 现有的医疗模式,让更多的患者走向健康.
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分层量化管理在护理质量控制中的应用
"量化管理法"是利用强化原理,把护理服务质量要求和护理行为规范的内容量化成标准值,再对护理服务过程进行量化考核的一种管理办法."分层"则是根据护士层次、个性特长的不同,从"量"中进行分层,对各层次的护士赋予不同的管理责任,形成人人参与分层量化管理运作,使护理服务全过程的各个环节始终处于受控状态[1].2002年,我院通过3年分层量化管理护理质量的实践,引导全员参与质量管理过程,各项护理工作能够严格依据质量管理目标分层量化,及时发现问题,找出原因并提出解决问题的办法,护理人员的综合素质得到了提高,护理服务满意度得到了提升,现报道如下.
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归因理论在对护士实行人性化管理中应用的研究进展
人性化管理就是基于科学的人性观基础上的"以人为中心"的管理,人性是文化管理运作和实践的核心[1].随着医疗市场改革的不断深入和新的<医疗事故处理条例>的出台,加之患者的自我保护意识和护理服务需求不断增长,临床一线护理人员的压力明显增高,护士所承受的压力已经成为一种职业危险性[2].
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适应工作转变,做好我院两校区的学生工作
实行二级管理体制是我院深化体制改革的重要措施.实施湛江、东莞两校区的管理运作是我院新的管理模式.去年底至今年三月进行了全院处级、科级干部换届,各部门的领导发生了较大的变动.因此,如何尽快适应工作转变,做好两校区的管理运作,提高行政管理效率,值得我们认真思考和研究,本文从学生工作方面谈一点看法.
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对护士进行人性化管理的探索
人性化管理就是基与科学的人性观基础上的以人为中心的管理,人性是文化管理运作和实践的核心.其本质在于激励人的积极性,发挥人的创造性,引导人们去实现预定的目标.重视护士的主体地位是实施人本管理的前提,在现代的护理管理中,将护士视为护理管理的主体,使护士处于主动参与管理的地位,一方面可使护士感到其尊严和权力得到了尊重,从而使工作热情和创造性得到提高,另一方面可增进护理管理人员与普通护士的关系.
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医院供应室人员配置与管理
供应室是现代医院的一个重要组成部分,它既是向全院提供各种无菌器材、敷料和其他无菌物品的保障科室,又是预防和减少医院感染发生的重要科室.供应室管理工作质量的优劣将会影响整个医院医疗与管理运作的工作质量.而供应室管理关键是人员的配置与管理,供应室人员配置状况会直接影响其工作质量和效率.
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新农合控制骗保等违规风险的成本和收益分析——福建晋江市稽查制度的调查
太平洋人寿保险晋江分公司于2005年底承接了晋江市卫生局新农合管理的外包服务.新型农村合作医疗是政府主导的基本医疗保险制度,是属于政府向城乡居民提供的一种公共服务,政府必须承担对新农合的财政支持和制定政策的责任,商业保险公司承包新农合的管理运作,并不意味着以市场行为来取代政府的职能,而是政府为提高新农合的管理效率、降低政府管理成本而实行的制度改革.