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妇产科护理工作中的职业性压力与应对措施
目的 护士职业是世界公认的压力性职业.妇产科护理工作面对的患者多,不同的人员有不同的素质,同时还面对工作中各种矛盾,工作关系错综复杂,同时还面对激烈的竞争和各种考核和职称评比等,工作负荷过重等因素,导致护理人员心理压力过大,有的护士失眠,情绪激动,甚至出现易激惹等状况,严重影响了患者的工作和学习.另外妇产科护士,每天面对嗷嗷嚎叫的产妇和新生儿的啼哭声,严重影响了护理人员的心情,而且面对各种各样的人群,有的患者及家属不理解,对护理人员大声呵斥等,这种压力已成为一种职业性危险,在护理工作中正确地面对和缓解、消除压力是一项必不可少的工作.本文就结合工作实际和相关资料对妇产科护理人员存在的压力进行分析,找出压力来源,并探讨缓解压力的应对措施.
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ICU护士工作压力来源调查与应对措施的研究
目的:分析ICU护士工作压力来源调查与应对措施.方法:选取2014年10月至2016年10月期间在该院ICU工作的62例护士作为分析对象,采取问卷调查的方式.结果:ICU护士的压力较大,压力大部分为中等水平.其中ICU护士压力来源与学历、年龄关系不大,耳语而与护龄有直接的联系.结论:营造良好的工作环境,完善设施配备,将医疗器械噪声降到小有助于减轻ICU护士工作压力,提高他们的工作积极性,从而全面提升ICU护士工作效率.
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临床护理人员的工作压力来源及其对策
目的 探讨临床护理人员的主要工作压力来源及其对策.方法 随机抽取三所医院不同科室护理人员940名进行关于压力的问卷调查.结果 护理人员中有79.1%显示为重度压力,主要压力源包括工作竞争性、人际关系处理、社会地位、知识技能和家庭压力等.结论 医院应制定合理的制度,对减轻护理人员压力,提高护理人员工作效率有重要意义.
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儿童血液肿瘤专科护士职业压力分析与调适措施初探
分析儿童血液肿瘤专科护士职业压力根源,并寻求解决方法,对护理人员保持良好心态、提高护理工作质量有着现实意义.分析、归纳儿童血液肿瘤专科护士所承受职业压力的主要原因,采取对专科护士具有针对性的减压与调适措施,并总结取得的初步成效.
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浅谈CCU患者心理压力的来源及护理对策
医疗技术水平的提高,推动了学科的逐步细化.CCU在心血管疾病的观察、治疗、护理中已逐渐上升到至关重要的位置.对于进入CCU 的患者来说,陌生的环境,封闭的管理以及对于疾病及其预后的未知都不同程度地造成其心理上的变化.CCU是专科ICU中的一种,是专门为重症冠心病患者而设,又叫冠心病监护病房.其特殊职能决定了CCU监护工作的重要地位.而CCU收治病人的病种、年龄及病房环境等因素又对监护过程中的护理工作提出了很高的要求.笔者利用在CCU工作5年的经验对患者心理压力产生的来源进行了总结,并就护理对策谈一谈个人的看法.
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急诊科护士的压力源与应对措施
急诊科是医院的重要组成部分[1],是医院为病人全天候开放的“生命通道”,是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室.对医护人员的要求高,因此急诊科护士要比其它科护士承受更多的辛苦和风险,而且急诊科的工作对护士专业素质要求高,特殊的环境以及过高的要求导致急诊科护士的压力往往居全院之首.过多的工作压力不仅会导致护士的身心健康出现种种问题[2],对于其护理质量也有着较为严重的影响.因此,加强对急诊科护士压力源的研究和认识,对于提高护理质量和护士的身心健康水平均有重要的积极意义.我急诊科护士共22名,年龄22 ~51岁,护龄1~33年,现分析我急诊科护士的压力来源,提出相应的应对措施.
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急诊科护士心理压力来源的分析及对策
护理工作与人的健康及生命密切相关,社会、职业、个人等方面的因素都在一定程度上对护士造成很大的心理压力,从而影响护士身心健康,护理事业及护理质量的提高.针对护士工作压力源,采取有效应对措施,使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦,构建融洽的护患关系,掌握护患沟通技巧,是提高住院患者满意度的重要措施,良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,是优质护理工作得以顺利发展的根本保证.因此,有必要认真分析护士心理压力产生的来源,探讨其防范措施,使心理问题及时得到释怀.
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本科及大专护生毕业实习期间压力来源的比较分析
目的 对本科、大专护生毕业实习期间的压力来源调查并进行比较分析,为护理教学管理提供依据.方法 采用问卷调查法,对40名本科护生及50名大专护生的压力来源进行调查、统计和分析.结杲本科生与大专生实习期间压力来源有异同;本科生压力总分高于专科生,比较有统计学意义(P<0.05);且在个人能力要求和表现及就业、家庭期望等维度方面比较,两者有统计学意义(P<0.05);其他维度方面比较,两者无显著性差异.结论 临床护理教学应重视本科生及大专生的不同压力来源,需加强教学管理措施,促进护生的健康成长.
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传染科护士护理工作压力源调查与分析
护理工作的性质及特点决定了护士工作的压力,护士工作的压力来源各种各样,高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感,从而影响护理工作的质量。传染科是治疗和护理各类传染病病人的科室,因其护理的病人都具有一定传染性,护士面对特殊的服务群体,工作强度大,较其他科室的护士相比更易受到疾病感染的威胁,给护士带来很大的压力。本研究的目的是了解传染科护士的工作压力源及压力程度,针对压力来源提出解决方式。现报道如下。
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上海市杨浦区不同等级公立医院医师焦虑状况和压力来源调查
目的 了解医师的焦虑、职业压力问题及其与医院、科室间的关系.方法 通过结合焦虑自评量表(sAs)和医师职业压力源量表评估上海市杨浦区公立医院随机抽查的346名医师的焦虑和职业压力强度.各等级医院样本量根据卫生部医院床位数人员配置标准所需医师数量选定.结果 332(有效率96%)名医师的SAS原始分为(36.62±7.01)分,高于我国常模(P<0.01),且在婚姻、性别、受教育程度等混杂因素间差异无统计学意义(P>0.05),在各级医院、不同科室间的差异也无统计学意义(P>0.05);压力强度总平均分为(2.39±1.09)分(轻至中度压力),前三位的职业压力来源为医疗风险、待遇负荷和理解支持.三个等级公立医院医师的压力强度有差异(P=0.000),其中一级医院医师的压力轻,三级医院医师的压力重;外科医师的工作压力大.结论 受调查医师群体的焦虑状况在不同等级或科室中都相似,且高于一般人群.医疗风险在各级医院医师中都是主要的压力来源;一级医院医师的压力轻可能与政策扶持有关,而二级医院由于职能定位不明确而使医师压力居中,三级医院医师的压力重提示了三级医院工作的高强度.医师的高压力和焦虑状况与医患矛盾的产生相关联.
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住院病人的压力来源及护理对策
一个身心健康的人,必须处在一种相对平衡的状态,适应压力,才能保持生理与心理的正常发展.
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职业女性减压有妙法
一项关于压力的民意调查结果显示,接近一半的受访者(47.5%)认为自己有比较大的生活压力,其中压力对女性(22.7%)健康的影响大于男性(12%).在受访者的压力来源中,男性往往与工作、交际、个人有关,而女性的压力几乎全部来自家庭,排在首位的就是孩子.
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孕妇配偶的心理压力源调查
妊娠及分娩是一个自然的生理过程,是正常的生理现象.但是妊娠本身对孕妇及其配偶来说却是一种重大的生活事件,足以使孕妇及其配偶产生压力,进而影响其心身健康[1].随着医学模式的转变及性别角色的需求,要求孕妇配偶更多地参与到妊娠、分娩及照顾婴儿这一系列过程中.孕妇配偶心理状况的好坏直接会对孕妇产生影响,目前对孕妇心理状况及压力研究较多,但其配偶的心理研究却较少.本调查的目的在于确定孕妇配偶的压力来源,使医务人员明确为了更好地对孕产妇进行保健,其服务对象不仅局限于孕妇,还应扩展到孕妇配偶,并有针对性的进行健康宣教,以降低孕妇配偶的心理压力水平,在妊娠和分娩的应激下保持身心健康,更好地共同度过这一特殊阶段.
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某高校医学七年制压力来源与应对方式的现状调查
目的:了解七年制医学生主要的压力来源及应对方式,为减轻压力、改善其应对方式提供参考.方法:采用整群抽样问卷调查的方式,对河南某高校在校七年制医学生学生展开有关压力来源与应对方式的调查.结果:该人群压力主要来源为学习压力(41.3%),经济压力(12.71%);主要应对方式为反思自我调整(36.4%),运动一下(21.5%),找朋友倾诉(20.4%).结论:七学制医学生压力源广泛,大部分七年制医学生应对方式较积极.
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广州地区医学大学生心理压力与应对方式的特点研究
分层整群随机抽取广州地区3所大学的1500名医学大学生,采用自填式问卷了解其心理压力与应对方式的特点.结果表明大学生的总体压力感处于一般水平,主要压力来源是学习压力和自我发展与择业压力;压力应对方式以心理调节机制为主,自我防御和外部疏导机制使用较少;不同亚群大学生的心理压力、应对方式存在统计学意义的差异(P<0.05).因此对不同特征的大学生应选择合适的心理干预措施,重点在缓解学习压力和自我发展与择业压力.
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让压抑少一点
常见的职场压力来源工作负荷当知识飞速更新要求你不断掌握的时候;当上司要求你在很短时间内完成很多任务的时候;当你每天都要加班,爱人出差,孩子又生病了的时候;当又一批年轻人进入公司,和你并肩竞争某项任命的时候,你只有两种选择:冲上去和退一步,你义无反顾地认可了前者,便不断自我加压,即使早已不堪重负.
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不同年龄患者行眼球摘除术后心理压力调查分析
眼球摘除术是指眼球的功能已全部丧失或行将丧失,为解除眼剧痛或威胁健眼及生命所采取的手术[1].患者术后视功能丧失,眼球结构严重破坏,影响面容美观,心理上承受着极大的压力和痛苦,常产生消极的心理反应,甚至对生活失去信心,影响其治疗及恢复.为对压力来源及压力严重程度有所了解,我院对2005年1月至2006年12月在我科行眼球摘除术的患者进行心理压力问卷调查分析,现报告如下.
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护士的工作压力及应对策略
工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从事人员的身心压力状态.随着医学模式的转变,患者法律意识的增强,职业风险的增大,临床护士压力明显增大,长时间的工作压力会诱发心身疾病,导致护士出现心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等.因此,如何帮助护士分析压力的来源,采取良好的应对措施,减轻工作压力,是我们研究的重点.我们对全院200名护士进行问卷调查,根据调查结果分析压力来源及应对策略,现报告如下.
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护理工作者面临的压力及对策
1 现代护理工作者面临的主要压力来源1.1 特别的工作环境护士每天都要面对病人的喜、怒、哀、乐等情绪变化,既要处理各种应急情况、完成繁重的本职工作,又要应对各种名目繁多的检查.另外医院本身就是病人聚居区,各种细菌、病毒时刻威胁着护理工作者的健康.
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手术室护士工作压力相关因素分析及对策
工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致,过高的工作压力不仅会影响护士的身心健康,还会影响护理工作质量[1~3].手术室护士是职业压力的高危人群.急、忙、风险大是手术室护理工作的特点.整体护理的实施及高新仪器的引进,对手术室护士提出了更高的要求,手术室护士在这一环境中,如何进行自我调节,以积极健康的心态服务患者是值得探讨的现实性问题.现将手术室护士工作压力来源及应对措施介绍如下.