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ICU护士压力来源及其应对
随着医学科学的发展,危重病监护及治疗学越来越受到重视,ICU的地位及作用日显突出。但是高强度和高压力的工作给ICU医务人员的身心健康带来一定的影响,如焦虑、抑郁、情绪低落,对工作感到厌烦及疲惫,对患者漠不关心等,如不及时调整、干预,长此以往发展下去,将会产生严重的后果。 ICU护士作为ICU工作重要的组成部分,其心理健康状况将直接影响到ICU工作的质量[1]。因此,分析ICU护士心理压力的来源并采取有效的措施缓解压力有着重要的意义。
1 ICU护士主要的压力来源
当ICU护士感觉外界对自己的需求超过自身能力或难以满足时,压力就会产生。由此可见,构成其工作压力的要素包含两个方面,①产生压力的外界环境和事件,②个体对外界的刺激所产生的反应[2]。 -
助产士的压力及应对措施
孕妇越来越受到人们及社会的关注,孕妇营养的加强,胎儿体重的增加,孕妇活动减少,顺产率降低,难产率增加,助产人员承担压力越来越大.适度的压力可以激发潜能,提高工作效率,但过度的压力和身心劳累,则会导致助产人员身心疲惫,身心健康会受到极大的伤害,如何减轻助产人员心理压力和身心劳累,是我们需解决的一个新课题.
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急诊科护士的压力来源、调离状况及应对对策
工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力,以及不满足需求而引起的相应的(可察觉到的)功能性紊乱[1].
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手术室护士压力来源及对策
目的:探讨手术室护士工作中压力来源,寻找减压对策.方法:选择我院手术室36名护士,通过问卷调查、汇总,采取座谈的形式探讨护士工作中存在的压力.结果:所有护士都有不同程度的压力,主要的压力源来自工作量过大、专业知识缺乏、社会地位低、医护关系紧张、以及职业危害等.结论:通过改善护士工作环境和待遇、改善领导方式、给予积极的社会支持、予以科学的再教育等方式可以降低压力感.
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溺爱和管理,对立与统一
妈妈都是狠角色吗?妈妈是宝宝的依靠,同时也是宝宝的压力来源.在宝宝和妈妈既是亲又是博弈的这种关系里面,作为妈妈要怎样拿捏分寸,怎样处理好这层对立又统一的复杂关系.
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精神科护士的心理压力及干预措施
随着精神科护理范围的扩展,护理人员的角色功能越来越多、工作量越来越大,护理工作压力也就越来越大,易产生许多不良的心理反应。精神科护士服务对象的特殊性使其承受的压力更大。探讨精神科护士的心理压力来源及良好的干预措施对减缓其工作压力、提高护理质量尤为重要。
1精神科护士的心理压力来源
1.1护理对象的特殊性目前多数专业性精神病医院采取一种封闭式的管理方式,这种方式一方面把患者与社会隔离开来,从另一方面也隔离了工作人员与社会的交流和沟通。精神科护士的工作面对精神异常者,常常要面对攻击、辱骂、破坏、逃跑、自伤、自杀等。护士在工作中既要注意患者安全又要注意自身安全,长期处于这种高度紧张环境中,容易导致护士身心疲惫。一般表现为工作满意度低下、热情及精力不足、疲劳、睡眠障碍、逃避,更严重者出现耗竭感、慢性疲劳、躯体疾病、情绪失控、问题不断、退缩、喜怒无常[1]。 -
急诊护士心理压力来源及应对措施
目的:研究我院急诊护士心理压力的来源并找到应对措施,减轻急诊护士的心理压力.方法:应用“紧张程度测试法”[3]对我院20名急诊护士进行问卷调查,评估急诊护士心理健康状况,分析其工作压力的原因,寻找解决压力的方法进行干预.结果:干预前急诊护士紧张程度得分较高,经过干预后再次评估则紧张程度基本恢复正常,护士也能够在工作中充分发挥自己的能力.结论:对急诊护士的压力原因进行探讨并采取有效的应对措施有利于急诊护士的身心健康,更好的提高其工作效率.
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ICU护士压力状况的研究进展
随着医学模式的转变和医疗卫生事业的发展,护理事业也日趋进步.21世纪的到来,不仅给护理工作带来了机遇与挑战,也带来了更大的压力[1].护士作为医疗工作的主要实施者,护士的工作压力也越来越大,越来越突出.在护士中,ICU护士在工作中会参加急救等,由于学科特点决定ICU是一个高度紧张环境,要求ICU护士素质高、知识面广、应变能力强,以及急救药品的使用,风险性会增大,相应的压力也会增大,要想改变ICU护士的这种高压力现状,必须寻找有关压力的来源.根据相关压力的来源采取相应的护理措施,以减轻ICU护士的压力,使ICU护士在护理岗位充分发挥其能力.下面对ICU护士压力状况的研究进行综述.
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急诊护士心理压力分析及对策
我院是一所综合性医院,急诊科日平均就诊量102人次,其中危重及抢救患者很多.由于职业的特殊性及其他各种因素的影响,护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力,对身心健康和工作质量造成极大的负面影响[1].护士所承受的心理压力已成为一种职业性危害[2].我科将护士的压力来源进行调查、分析并实施相应对策,收到满意效果.现介绍如下.
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通过问卷调查探讨儿科护士压力及心理对策
目的 探讨儿科护士的压力及心理对策.方法 通过53名儿科护士的问卷调查探讨儿科护士的压力来源及所占比例.探讨心理素质教育培训对缓解压力的意义.结果 53名护士中95%的护士感到有压力,其中46.1%的护士表示压力很大;44.5%护士表示压力较大;9%的护士表示压力一般;5.4%的护士表示压力较小.结论 教育护士树立正确的人生价值观,热爱护理工作,提高护士的适应能力,正确对待工作压力,在调查中发现,提升能力和增强体质能有效地抗衡工作压力.
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护士压力来源分析及改善措施建议
目的:护理行业是卫生保健行业中压力较大的职业之一,这是由护士工作的性质及特点界定的,而护士工作压力的来源多种多样。本文就护士的压力来源进行概括。包括护理病人、人际关系、工作繁重、管理问题、环境束缚、专业问题等等,从而对这些原因进行分析提出改善护士现状的建议。
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肿瘤科实习生实习后期的心理干预
目的:对护生进行实习后期的心理干预,以从不同学历、层次了解临床护理实习生心理压力源,进行心理健康分析,解除护生在实习后期实习和找工作的压力。方法:对2009---2010期间对42名实习护生进行跟踪调查,通过问卷和谈话的方式进行调查。结果:通过对实习护生的心理干预,了解护生在实习后期的心理压力及压力来源,解除护生的心理负担,使护生能够保持良好的心理状态进入社会,进入护理行业。结论:我们应该重视护生在实习后期的心理改变,面对社会竞争的日趋激烈和就业形势的日益严峻,面对瞬息万变的外部世界和各种各样的竞争压力,提高护理实习生自信心,减轻心理压力,稳定实习工作,是护理工作中的重中之重。
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呼吸科护士心理压力源及应对措施的研究进展
在我国,呼吸科护士的需求量随着呼吸科的不断建立在日益增多,而有关研究表明:相比于普通内科护士而言,呼吸科护士的心理健康水平要低.为减缓呼吸科护士的工作压力,加强其适应能力,本文首先阐述了呼吸科护士心理压力的来源,然后对呼吸科护士的压力来源以及相关因素进行分析,后提出积极有效的应对措施,以期为呼吸科护士工作压力的研究提供方向.
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产科护士工作压力来源与应对措施
一般来说,压力也称为紧张,是人体的一种应激反应.当某种事物给人的生理或心理造成压迫感时,人体就会产生一系列的紧张反应.研究表明,护士是一种具有极高的压力危险性的工作,比医师、药师和普通人群都要高上许多.长期从事这种高压力、高强度的工作,护士的身心健康就很难保证,容易患上身心耗竭综合征、焦虑、抑郁等身心疾病.因此,护理人员要积极寻求一种舒缓压力的方式和方法,减少工作带来的身心伤害.