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年轻护士职业倦怠相关因素及对策
职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状.表现为疲惫不堪,精力丧失,对服务对象冷淡、过度疏远、个体的胜任感和成就感下降.倦怠具有消极性,与生理和心里健康有关,包括抑郁、易激惹、焦虑、失眠、猜疑、烦躁不安、头痛、食欲不佳和心脏功能、胃肠功能紊乱.
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护士职业倦怠发生的原因及对策
职业倦怠是指"失败、精疲力竭或过度消耗精力、资源而变得枯竭",它与压力、紧张有着密不可分的联系.它是一种由于压力长期积累而造成更严重的紧张状态.1981年心理学家马斯乐等人确定了职业倦怠的3个核心成分:①情感衰竭:指个体情感处于极度疲劳状态,工作热情完全消失;②去个性化:指个体以消极、否定、麻木不仁的态度对待工作;③个人成就感降低,指个体评价自我的意义和价值的倾向降低.各种调查资料表明,职业倦怠易在助人职业中发生,护理工作是承受压力多的职业之一.
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与护理职业倦怠相关的14项因素调查分析
护士是与病人接触频繁的人员,既要承担临床处置的高风险职责,又要遵循病人的需求规律.护理职业是一种要求护士对工作较高情感投入的工作,因此,护理人员成为职业倦怠的易感、高发人群[1].职业倦怠(job burnout)是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征[1].护士会因各种工作中的因素感到疲惫,出现个人情绪低落,身体状况较差,失去关爱病人的热情,对工作漠不关心等护理职业倦怠的表现.这不仅影响自身的身心健康还会影响护理工作的本身,直接影响医院的经济和社会效益,更是日后我国健康事业发展的隐患.为了解与护理职业倦怠相关因素及影响程度和护士对一些消极因素的感受程度,2007年3月对我院内科、外科及老干部科的137名护士进行了随机问卷调查,现将调查结果报告如下.
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医院护士工作倦怠及其影响因素的调查研究
[目的]了解医院护士的工作倦怠水平及其影响因素.[方法]采用中式工作倦怠量表(CMBI)对医院175名护士进行调查.[结果]护士工作倦怠检出率为69.1%,其中轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度倦怠为30.3%,高度倦怠为4.0%;年龄、工龄和婚姻状况等对护士的工作倦怠水平有一定影响.[结论]医院护士的工作倦怠水平达轻中度,应采取积极措施进行干预.
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产科护士职业倦怠现状与自我效能自我概念及社会支持的相关性研究
职业倦怠是指在长期的工作压力下,个体得不到有效的缓解而产生的一种生理、心理的疲惫和人格分离综合征,是一种与工作情境相关的反应,主要表现为情感耗竭、去人格化、个人成就感降低三个方面[1]。临床护士由于其职业的特殊性,是职业倦怠的高发人群[2]。职业倦怠的发生不仅影响护士对临床的工作热情、工作效率及工作质量,也成为护士离职率增加、护理队伍减少的重要原因[3]。妇产科由于其工作环境和服务对象的特殊性,导致护士长期处于应激和高负荷的工作状态[4]。职业倦怠感直接影响妇产科护理人才队伍的稳定性,并造成产妇对护理工作的满意度下降[5],同时,由于职业倦怠产生的长期压力,产科护士极易表现情绪、态度和行为的衰退状态,导致家庭和人际关系的不协调,工作效率低下,工作热情不高,严重影响产科护士的生活与工作[6]。本研究主要探讨产科护士职业倦怠现状与自我效能、自我概念及社会支持之间的相互关系,探索减轻产科护士职业倦怠的途径和建议,减少护士的离职率,降低护理队伍的流失率,提高产科护士的工作效率,改善产科护士的生活质量。
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长春市护士职业倦怠分析对策研究
目的 调查长春市护士职业倦怠现状,分析引起护士职业倦怠的相关因素,探讨降低护士职业倦怠的干预措施.方法 采用随机抽样的方法调查了长春市312名护士,应用Maslach职业倦怠量表,资料采用SPSS 13.0统计软件录入和统计分析,统计方法包括描述性分析和单因素方差分析.结果 长春市护士职业倦怠情感衰竭维度值>9的达到37.5%,去人格化维度得分>26的占14.7%,个人成就感降低维度得分<34分的达到60.58%.结论 长春市护士职业倦怠水平普遍较高,以个人成就感降低表现为强烈,情感衰竭次之,去人格化维度得分低.部分人口统计学变量(年龄、护龄、职务、学历、收入)影响护士职业倦怠程度.因此,护理管理者应注重减轻护士工作压力、保障护士工作安全、为护士建立人际关系网络,以减轻护士职业倦怠程度.
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浅析护士职业倦怠相关因素及对策
在人类服务的专业领域,个人情感耗竭、人格与个人成就感降低瓦解的症状我们称之为职业倦怠.护理服务也是以人为服务对象的,所以此种症状在护理人员中间也是高发的,也需要我们的重点关注.我们接下来就要了解护士的职业倦怠,从而维护护理人员的心理健康,将其因素分析之后再探讨相应的应对措施.
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工作倦怠问卷(MBI)简介
依据Maslach的定义,工作倦怠(burnout)是指在以人为主要服务对象的职业领域中,从业人员所体验到的一种情感耗竭(emotional exhaustion)、人格解体(depersonalization)和个人成就感降低(reduced personal accomplishment)的症状[1].情感耗竭指个体的情感资源过度消耗,疲乏不堪,精力丧失;人格解体指个体对待服务对象负性的、冷淡的、过度疏远的态度;个人成就感降低指个体的胜任感和工作成就的下降.在过去的30年里,有关工作倦怠的研究迅速发展,已经成为职业健康心理学的一个重要研究领域.
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医生职业倦怠情况调查
医生在高强度的工作压力下,如果不及时调整身心状态,可能会出现对工作的厌倦,主要表现为身体疲劳、情绪低落、工作质量下降等,这就是职业倦怠[1].职业倦怠由情感衰竭、去人格化、个人成就感降低3个维度构成.本文通过对杭州市7所医院医生的问卷调查和访谈,阐述杭州市医生职业倦怠的现状,并提出了相关的建议.
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基层医务人员职业倦怠的调查与分析
职业倦怠,即工作倦怠,是指在以人为服务对象的职业领域中,个体出现的一种情感耗竭,人格解体,和个人成就感降低的症状[1].职业倦怠对个人和组织影响都是巨大的,对个人而言,影响到个人的身体健康,对组织而言,影响工作效率和工作质量,以及医患关系的协调.因此,减轻和消除工作倦怠,激发基层医务人员的工作热情,是医院管理者及医疗卫生行政部门的一项重要工作,笔者作为一名基层医务人员,就基层医务人员职业倦怠的现状进行了调查与分析,现报告如下.
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医院护士职业倦怠干预措施
职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征.职业倦怠由情绪衰竭、去人性化、个人成就感降低3 个维度构成.护士的高工作压力和难度越来越大[1],会造成整体护理质量的下降,影响护理专业的发展,甚至影响整个医疗保健系功能的发挥,尤其基层医院与社会发展的不同步性,更易造成护士职业倦怠.正确认识和评估护士职业倦怠,保障护士的身心健康.现将医院护士职业倦怠干预措施综述如下.
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工作倦怠生理健康效应及其机制的研究进展
国外工作倦怠(job-related burnout)的相关研究始于20世纪70年代,该领域的先驱Maslach将其定义为"在以人为主要服务对象的职业领域中,从业人员所体验到的一种情感衰竭(emotional exhaustion)、玩世不恭(cynicism)和个人成就感降低(reduced personal accomplishment)的状况"[1].
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临床护士职业倦怠与工作家庭冲突相关分析
职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征[1].有研究表明,职业倦怠现象特别容易发生在以人为本服务对象的职业领域中[2].护理工作要求临床护士必须直接面对有病的弱势人群,所以相对于其他职业的人群,护士感受到更大的工作压力,加之护理工作的重要性、特殊性以及日益紧张的护患关系等因素都导致了临床护士成为职业倦怠的易发和高发行业[3].工作-家庭冲突是指一种角色间的冲突,是无法平衡工作和家庭两种角色时所产生的压力[4].
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医务人员职业倦怠的原因及对策
1职业倦怠的概念及现状
1.1职业倦怠的概念职业倦怠,又称"工作倦怠、职业枯竭",1974年首次由美国精神病学家Freudenberger提出[2]。职业倦怠(jobburnout)是一种情绪衰竭、人格解体(或称去人性化)、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征[3]。近年来,国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象研究结果表明,工作应激是导致职业倦怠的重要原因[4]。 -
护士执业倦怠原因分析及对策的研究
近年来,国内外许多临床护理工作者及医院管理者的研究对护士执业倦怠原因分析及相应对策进行了大量的调查分析研究,积累了宝贵的经验。
1职业倦怠的概念
职业倦怠(job burnout),亦称职业枯竭,早在1974年由美国精神病学家Freudenberger提出[1],当时主要指在工作压力之下的一种身心能量被工作耗竭的感觉。现阶段,职业倦怠较为研究者所接受的概念为Maslach 和Jackson所提出的多维概念,即包括情感耗竭、人格解体和个人成就感降低[2]。感情耗竭是职业倦怠为明显的症状,表现为没有工作热情,工作中倍感疲惫,没有活力;人格解体表现为对工作对象采取冷漠、忽视的服务态度或对工作对象保持距离;个人成就感降低表现为对工作采取消极的态度,对工作的成就感下降,工作能力体验下降,对自己的工作成果消极评价。职业倦怠作为一种影响人类正常工作和降低幸福感的负性的生理、心理和行为的反应,正越来越受到国内外学者的重视[3]。