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浅谈健康教育存在的问题及其对策研究
健康教育是以教育、传播、干预为手段,以帮助个体和群体改变不良行为和生活方式,建立健康行为为目标,以促进健康为目的所进行的系列活动及其过程.向受教育群众传播有关健康信息,对目标人群进行健康观、价值观的认知教育以及保健技能的培训,针对特定行为进行干预,通过这些系列工作可以有效地帮助工作对象掌握健康知识,树立正确的健康价值观、改变不良行为、采纳健康行为,避免危险因素,预防疾病,主动创造健康,终提高健康水平为目的.
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约束套的制作与临床应用
重症监护室患者常出现精神异常、谵妄、烦躁、不自主运动等,致使患者有坠床、意外拔管的危险.给护理工作带来诸多不便,影响病情观察和治疗的顺利进行,为确保患者安全,使用约束性的保护是必要的.临床多采用简易约束带固定四肢,在患者腕部、踝部包裹柔软毛巾,外用简易约束带打一活结,约束带另一头系于床栏上.临床应用中,简易约束带易滑脱,造成抓伤、意外拔管等;或因患者躁动时愈拉愈紧,造成皮肤破损或肿胀.结合临床观察和实践,现制作了一款约束套,既能有效地约束患者上肢又不致过紧.现介绍如下.
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颈椎板切除术后颈椎稳定性的研究进展
Sir Victor Horsley于1887年第一次进行颈椎椎板切除术,用于颈髓肿瘤的切除.椎板切除术包括椎板、棘突及相应的棘间韧带、棘上韧带和黄韧带等后方约束性张力带的切除.由于破坏后部结构,引起骨及韧带缺陷和神经肌肉不平衡,可能引起颈椎生物力学改变,出现弧度与活动的变化,甚至出现颈椎不稳及畸形.
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保护性约束衣的制作与应用
精神科收治的各种急、重症患者由于受幻觉、妄想的影响,经常会出现兴奋、冲动、自杀、自伤、伤人毁物、病理性激情、出走等危险性行为,而有的患者无目的地乱拿他人物品甚至抢夺他人食品,极易造成住院患者之间的纠纷,因而对于此类患者多给予约束性管制.
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生命信息科学中的学科交叉与系统综合
生命信息科学是一门多学科的交叉学科.什么是交义学科?顾名思义,通常是指两门以上的学科相互渗透,相互合作、共同研究而形成的一门新的学科.有人把交叉学科称之为“知识共同体”,在日本则称之为“学际研究”.德国把交叉学科分成混杂性学科、假性学科、辅助性学利、构成性学科、补充性学科和统一性学科6大类;法国分成线性学科、结构性学科和约束性学科3大类.而中国对交叉学科通常有3种提法:其一,边缘学科,即对现实世界的不同层次的交错点进行研究,在两门学科交界处形成的学科;其二,横断学科,即对各种层次、各门专业学科中共同性问题进行研究而形成的学科;其三,综合学科,即运用多门学科的知识,对具有相互联系的各层次问题综合研究而形成的学科[1].
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现行食品卫生标准的技术性和法规性浅析
食品卫生标准是贯彻执行<食品卫生法>的主要技术准则,也是食品生产经营者进行生产经营活动的基本准则,是食品卫生监督管理机构进行监督执法的重要法律依据.食品卫生标准按标准作用范围分为国家标准、行业标准、地方标准及企业标准四类;按标准的约束性分为强制性标准、推荐性标准、工作标准三类.食品卫生标准具有两大基本的特性,即技术性与法规性.
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空调通风系统设计卫生审查中新风问题的探讨
卫生部2006年3月1日发布《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》[2](《办法》)和配套的《公共场所集中空调通风系统卫生规范》[3]、《公共场所集中空调通风系统卫生学评价规范》[4]、《公共场所集中空调通风系统清洗规范》[5],取代了2003年发布的《公共场所集中空调通风系统卫生规范》(2003版《规范》).《办法》较2003版《规范》大的变化在于,对发现空调通风系统不符合规定的,引入了"责令改进"、"予以公示"等约束性较强的措施,从而使公共场所集中空调通风系统纳入了卫生管理的范畴.空调设计的卫生审查是公共场所集中空调通风系统卫生管理的第一个环节,新风系统在集中空调系统设计中必不可少,新风不仅是维持人们生命活动的基本需要,而且具有稀释室内空气污染的重要作用.本文旨在探讨对空调进行卫生审查中涉及到的空调新风设计问题.
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作业成本法在医院短期决策中的应用
医院在经营过程中消耗的资源分为弹性资源和约束性资源.弹性资源是指在使用和需要时才取得的资源,货币表现为弹性(变动)成本;约束性资源是指在使用前就取得的资源,货币表现为约束性(固定)成本.显然,对弹性资源来说,资源的需要(使用)和供给相等,当不同方案对资源的需要量不同时,其成本也将不同(有差量),此时的成本即为相关成本.而约束性资源的特性决定了增加对一项作业的需求,其成本不一定上升,医院常常存在部分未利用的作业能力.当额外的作业需求小于等于未利用作业能力时,约束性成本保持不变;当额外的作业需求大于未利用作业能力时,约束性成本才有所增加;当对作业的需求永久性地下降时,将导致供给大大超过需求,有必要减少作业能力.运用上述理论,笔者在自营或外购、保留或削减和特殊订单三方面进行了实证研究,使决策较之传统方法更为科学准确.
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『刚柔相济』方能使企业员工管理张弛有道
在企业界,有关对员工管理中“刚性管理”和“柔性管理”优劣的争论,从来没有停止过.单纯的过于强调、倚重哪一种,都难免有失偏颇.“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的.按照惯性思维,企业员工管理的“刚性管理”以“规章制度为中心”,凭借规章制度、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行约束性管理,使员工大限度地服从于企业的管理意志.
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自制塑料瓶约束双手的方法与应用
临床上常对意识障碍、烦躁、自伤、昏迷的患者通过约束工具限制其身体和肢体的活动,防止患者出现坠床、撞伤、抓伤、拔管等意外而采取约束性措施,确保患者安全及治疗、护理的顺利进行.近年来,我们采用一种塑料瓶约束双手的方法,以减少临床并发症,提高护理工作效率,经临床应用,效果满意.现报告如下.
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患者就医行为的约束性研究
患方的任性就医行为是导致医患纠纷的重要原因之一,但这却被拥有对医方偏见的大众给忽略和包容了,于是由患方不当就医行为引发的医患纠纷仍然不断产生.因此有必要对患方的就医行为进行道德、法律和社会规范等方面的约束,使其变得理性和法治,从而构建和谐医患关系.