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谈如何促进医院科研创新能力提高
1促进医院科研创新能力的提高,首先要在科研人才队伍建设上求突破(1)科研人员为某一方面的问题经常要通宵达旦,会有很多挫折、失败,这与行政干部的职责要求不尽一致.这就要求管理者要有前瞻的眼光,包容挫败的心理,透过事物的表象看本质,使人为我所用.
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急救医学学术动态
2007年3月18日,来自全国18省会城市、直辖市、计划单列市及地级市急救中心主要负责人及<中国急救医学>杂志社长、执行主编王强等应邀参加了由健康报举办的"急救沙龙"活动.代表们围绕当前我国急救医疗事业发展中面临的形势、取得的经验和存在的问题进行了交流,并就如何解决急救医疗机构的设置、人员编制和经费保障、完善急救医疗体系建设、大力加强急救人才队伍建设、加强科学管理、注重急救中心内涵建设等影响我国急救医疗体系应急救治能力的问题提出了自己的观点.
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创新人才培养路径推进人才队伍建设
医院的快速发展,关键是在于人才的培养,环境的优良.笔者介绍了该院如何创新人才培养路径,对人才培养工作进行了有益的探索与实践,取得了一定成效.
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三级综合医院应急医疗救援队伍建设
医院应急医疗救援队伍的应急处置能力反映一个医院的应急管理水平,代表服务社会公共卫生安全能力.在新的医改形势下,随着分级诊疗和多点执业等多种政策的推行,医院也面临着医政管理的新局面.本文主要分析应急救援队伍建设工作面临的挑战,尤其是在新形势下三级综合医院和国家层面应如何应对新变化,从制度建设、人才培养、激励机制等方面提出一些针对性举措,并建议应急医疗救援队员培训和资格认证国家标准化,以更好地应对应急救援的需求.
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基层医院药剂科建设面临的困难及对策
伴随时代的进步,医院药剂管理逐步转向以患者为中心,以临床药学为基础,以促进临床科学合理的用药为目的[1].为了适应药学不断发展,使药剂科工作实现从供应型向临床应用型转变,作为基层医院,针对科室专业人员短缺,能力素质偏低的突出问题,加强药剂科业务管理和人才队伍建设,已成为医院管理中难点.
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加强单位人才队伍建设的实践
苏州市疾病预防控制中心成立5年来,认真贯彻预防为主的工作方针,高度重视对公共卫生人才队伍的建设,不断提升专业技术人员的整体素质,收到了一定成效,现将情况总结报告如下.
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新形势下某二甲综合性医院人才队伍建设的SWOT分析
目的:在医药卫生体制改革不断深入的新形势下,分析上海市普陀区某二级甲等综合性医院人才队伍建设的现状,并提出对策。方法:运用SWOT分析法分析新形势下该院人才队伍建设面临的内部优势和劣势、外部机会和威胁。结果:该院具备历史悠久、地理位置优势、已形成一批特色学科、业务快速增长、有一定基础的人力资源、注重学科建设和人才培养的内部优势;存在人员缺口大、年龄老化、文化程度和职称偏低,工作量超负荷,个别学科人员不足,学科、专科未形成业内影响力的内部劣势;该院的外部机会包括新医改各项政策逐步实施,拥有市级优秀教学资源和医联体区域内资源,特定历史时期带来新机遇;面临周边民营医院的冲击,一级和三级医疗机构的挤压,医患关系紧张的外部威胁。结论:新形势下该院要科学制定医院人才建设规划,“内育外引”建设人才队伍;错位发展医院优势学科;合理调整人才队伍结构,改善医务人员职业环境;将医院打造成为区域医疗中心。
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探索顺应新医改要求的后勤保障体系
努力打造顺应新医改要求的后勤保障体系,成为当下医院后勤保障部门的当务之急。在新医改精神的指引下,后勤部门应该从人才队伍建设着手,根据自身特点,完善机制的薄弱之处,推出各项积极有效的措施,将患者与医护人员的感受放在首位,改变陈旧的管理模式,以提高医院运营的效率、效益,终提升医院业务能力和服务水平。
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医院注重人才培养的实践
当前人才已成为科技进步和经济发展重要的资源.医院要加快建设,寻求发展,也必须要加强人才培养,尤其要结合医院实际,探索一条适合医院自身发展的人才队伍建设之路.
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全科医师队伍建设的实践与思考
随着医疗卫生体制改革的不断深化,基层全科医师队伍建设的重要性和迫切性日益显现。嘉定区在实施社区卫生服务改革以后,面临着全科医师总量不足等诸多问题,经过多年的探索和实践,在全科医师的培养、培训、使用、激励等方面多管齐下,走出了一条培养郊区适宜全科医学人才的道路。
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应对海洋突发事件加强海军医学科研人才队伍建设
目的:根据海洋突发事件特点和要求,探讨海军医学科研人才队伍建设的重点.方法:分析海洋突发事件的特点和规律,结合目前海军医学科研人才队伍实际情况,对加强海军医学科研人才队伍建设进行探讨.结果:初步提出了加强海军医学科研人才队伍建设的想法.结论:积极应对海洋突发事件的挑战,必须有针对性地加强海军医学科研人才队伍建设,为应对海洋突发事件提供有力的决策和智力支持.
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研究型医院构建过程中临床专职科研队伍建设的思考
在医院内部建立临床专职科研队伍有利于提高医院的科研水平、促进临床学科建设、提升医院整体影响力,也符合分级诊疗体制下的大型医院发展目标.目前我国大型医院中,专职科研人员占比远低于国外水平.其主要原因在于:对研究型医院的建设认识不到位,卫生人力配置总体不足,医院科研环境对高层次研究人员缺乏吸引力,相关学位培养制度不健全.未来我国发展研究型医院,需从建立专职科研队伍入手,转变医院管理理念,拓宽人才培养渠道,准确把握学科发展动态,促进临床学科与基础学科和公共卫生学科的交叉融合,并加大投资力度,多角度完善相关管理制度.
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江苏省消毒与媒介生物防制工作发展研究报告
随着社会经济的发展、环境的变迁、人们生活方式的改变等,一些古老传染病(结核)死灰复燃、新发和不明原因传染病(艾滋病、SARS、人感染禽流感等)以及重大医院感染暴发等突发公共卫生事件频发,严重影响人们的健康及社会稳定。消毒和媒介生物防制作为切断传染病传播途径的重要手段,在疾病预防控制中发挥越来越重要的作用,因此该项工作作为政府卫生行政管理一项重要职能理所当然受到了极大的重视。江苏省消毒和媒介生物防制管理工作在国家以及省卫生行政部门指导下,不断加大专项投入、加强学科管理及人才队伍建设,做到了职能清楚,任务明确,除开展了大量的常规现场消毒和媒介生物防制工作、消毒和卫生杀虫杀鼠产品评价、市场消毒产品监督监测,还专门组建各级突发公共卫生事件应急队伍,执行各种紧急现场消毒和媒介生物防制应急处置,积极开展消毒和媒介生物防制相关课题研究以及国家级和省级相关标准制定等工作,促进消毒和媒介生物防制学科和相关产品企业的发展,受到社会好评,取得明显了社会效益和经济效益。
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注重创新 不断加强中医医院文化建设
近年来,南京市中医院按照国家中医药管理局关于中医药文化建设的一系列要求,初步建立了符合中医医院特色的中医文化建设及管理机制,通过加大文化建设经费投入和人才队伍建设,开展丰富多彩的文化活动,面向全院职工,面向广大民众,不断注重核心价值体系建设,完善医院行为规范体系建设,加强医院环境形象体系建设,推进继承和保护中医文化遗产,强化医院中医文化的普及宣传.
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强化服务 扎实做好我省卫生管理人才培训工作
随着医药卫生体制改革的不断深入,卫生管理人才队伍建设滞后的问题尤为突出,已经成为深化医改的重要制约因素.目前我省卫生管理人才队伍存在以下突出问题:一是总量不足;二是素质和能力有待提高;三是结构和分布不合理;四是人才培训的政策环境有待进一步完善.为帮助全省卫生管理人员树立先进理念,更新知识结构,提高对卫生政策研究的分析能力及解决实际问题的综合能力;江苏省卫生人才交流服务中心自2008年起开展卫生管理人员的继续医学教育培训项目,共举办了各类培训班48期,累计培训5 799人次.
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扬中市人民医院人才队伍建设的实践与思考
随着人口老龄化和国家医保政策的实施,群众对医疗保健意识的增强,就医需求大量增加,全国各地三级医院纷纷扩张规模,对医疗人才的需求量也巨增.作为一家县级综合性医院,无论是规模,还是区位优势对人才的吸引都明显不如三级医院,要摆脱目前人难招、人难留的窘境,医院必须在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索,形成良好的人才管理机制,为医院的可持续发展提供有力的人才保障.
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医改新形势下县级医院加强人才队伍建设的剖析
文章以南京市江宁医院为典型案例,探讨我国县(市)级医院在人才队伍建设实践中存在的问题,提出了4项有效的关键实施路径.
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综合医院人力资源管理创新探索
现代医院发展需要解决的问题之一是医院人力资源管理的创新.近年来我们通过理念创新、职能创新、角色创新、技术和文化创新,从人力资源管理创新的基础、实质、表现、工具等各层面对医院人力资源管理的创新进行了有益的尝试,使医院人力资源管理及人才队伍建设取得了可喜的成绩.
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医院人才现状分析及对策思考
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的人才发展指导方针,并指出要创新人才开发、评价发展、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境.具体到医院就是建立起结构合理、素质精良的卫生专业技术人员队伍,造就一批具有创新意识、高超医术、高尚医德的学科带头人.1 医院人才队伍现状"十一五"期间,医院大力实施人才立院、科教兴院、特色强院战略[1],在人才队伍建设上取得了可喜的成绩.人才素质明显提高,人才的素质结构日益优化,学历层次稳步提高,职称结构趋向合理;"十一五"期间,全院人才数量不断增长,但引进高层次实用型专家人才数量不足,与医院发展的要求尚有差距.引进的硕士研究生短期内还不能发挥有效作用,有待进一步培养.
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基于科技兴院战略的高层次卫生人才队伍建设思考
通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状,认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策,促进“科技兴院”战略实施,不仅是加强高层次卫生人才队伍建设的客观需要,而且也是探索构建推动全国卫生系统高层次人才创新创业政策体系的迫切需要.