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对我国护理人才队伍建设的思考
本文就一些发达国家及我们自己的经验与体会,从完善护理人才培养体系、注重专科护士培养、加强临床护理专家培养等方面探讨了我国护理人才队伍建设中的相关问题,以期推动我国护理专业的发展.
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如何推进新医改政策下的民营医院人才队伍建设
新的医药卫生体制改革政策给民营医院的生存和发展带来了无限的希望和巨大的挑战.在外部环境上,新医改政策为非公立医疗卫生机构经营创造公平竞争的环境,引导、鼓励和支持非公立医疗卫生机构发展,促进不同所有制医疗卫生机构的相互合作和有序竞争,使非公立医院在医保定点、科研立项、资格准入、税收优惠等方面与公立医院享有同等待遇.在内部环境上,新医改政策也在人才引进、职称评定、继续教育等方面一视同仁[1].
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浅谈图书馆员管理
分析了图书馆员的重要作用,以及目前在图书馆员队伍中暴露出来的问题,针对这些问题对图书馆员的管理提出了一些建议.
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天津市塘沽区社区卫生人才队伍建设与发展策略/健全专业技术资格制度加强全科医师队伍建设/利用医院优势资源提高社区卫生服务队伍水平
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科技强院人才兴院
科技强院是必由之路、人才兴院是坚强保障.面对新形势、新要求,我们必须牢固树立"科技强院,人才兴院"的思想,按照"医院围着学科转、学科围着需求转、需求围着项目转、项目围着人才转"的科技进步和人才培养方针,进一步引领医院科研、教学和人才队伍建设的方向,实现医院的可持续发展.
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试谈中医骨伤临床实习存在的问题及对策
临床实习是中医骨伤科教育全过程中的一个至关重要的阶段,是医学生走向医师的必经之路.现阶段受社会、医院、患者、实习学生本身等多方面因素影响,中医骨伤科学生实习过程出现了诸多问题,严重影响了实习质量,威胁着中医骨伤事业后继人才队伍建设及学科发展.
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中小医院加强人才队伍建设的几点做法
医院要发展,人才是关键.我院立足中小医院实际,精心实施"引凤工程、育苗工程和夕阳工程",形成选人、育人、留人、用人的良好机制,促进医院全面建设进入了良性循环的快速发展轨道.医院被评为"全军医院建设先进单位".
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浅谈军队医院医学工程专业的人才队伍建设
医学工程专业在军队医院中的作用越来越大,医学工程专业的人才队伍建设也显得越发重要,医院急需建立一支掌握高科技专业知识、有严谨科学作风、懂技术会管理的人才队伍.因此,提高认识并做好军队医院医学工程人才队伍建设是十分必要的.
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加强院前急救人才队伍建设,充分发挥继续教育效能
院前急救是公共卫生体系的一部分,也是现代社会公共管理的重要组成部分.院前急救人才队伍主要包括急救医生、护士、调度员、驾驶员及管理后勤人员,如何建成一支高素质、高质量的院前急救人才队伍是一项长期而艰巨的任务.实践证明,只有通过持续不断地继续教育,加大强化培训力度,才能大限度地提升院前医疗急救水平.对天津市院前急救人员的现状、存在问题和主要原因进行了全面分析,力求通过自己的研究分析,能够为国内各省市的院前急救人才队伍建设起到一些借鉴的作用,进而为完善和发展社会公共卫生体系建设贡献力量.
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新医改背景下加强社区卫生服务中心人才队伍建设对策研究
城市社区卫生服务中心是城市医疗卫生系统的有机构成部分.新医改下社区卫生服务水平提高的核心是建设一支高素质的社区卫生服务中心人才队伍.对当前社区卫生服务中心人才队伍建设存在的不足进行研究,并对服务中心的人才队伍建设对策进行研究,为社区卫生服务中心的长远发展提供有益的思考.
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关于加强继续医学教育工作的若干意见(征求意见稿)
进入新世纪以来,我国的继续医学教育工作围绕卫生中心工作和卫生队伍建设的需要,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,求真务实,开拓进取,较好地完成了各项任务,继续医学教育已经成为增强医疗卫生单位核心竞争力和提高卫生技术人员能力素质的重要途径和手段,在卫生人才队伍建设中发挥了重要作用.
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军队医院招聘护理人才队伍建设的思考及意见
在我国军队现代化建设中,军队医院护士是保障医院各项任务顺利完成的重要力量,建设一支有序流动、高素质、相对稳定的护理队伍成为军队教学医院护理人才队伍建设面临的紧迫而又现实的任务.本研究为此通过调查某地三家军队医院护理人才的基础现状,查找军队医院护士建设存在的问题,进行分析讨论后,提出切实可行的管理对策和建议.
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军队疗养院人才队伍建设面临的困难与对策
军队疗养由于受多种因素的制约,人才队伍的建设面临着诸多困难.现就其困难和对策进行探讨.
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疗养院人才队伍建设的现状及建议
人才是国事之本,政事之本,更是可持续发展的核心力量.激烈的市场竞争实质上是高素质人才的竞争.面对市场经济体制的挑战,如何选拔与运用人才,如何培养与管理人才,如何实现人力资本效能大化,是值得我们深深思考的现实问题.
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加强县级医院高级人才队伍建设的思考
随着我国经济的迅速发展和人民生活质量的不断提高,特别是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台,医疗市场竞争日趋激烈,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅仅取决于医院医疗设备的优劣、服务质量和医务人员的业务水平,重要的是取决于医院人才水平的高低和医院综合实力的竞争能力[1].如何培养人才、留住人才、引进人才?加强人才队伍建设,尤其是高级人才队伍建设,是医院所面临的迫切问题,也是制约医院发展的瓶颈.现就县级医院高级人才队伍建设问题谈谈自己的看法.
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医师多点执业背景下对护理工作提出的新要求和护理人才队伍建设
通过分析医师多点执业背景下对护理人员提出的新要求,包括对专业知识的新要求、对管理能力和组织能力的新要求、对沟通能力的新要求,提出护理人才队伍建设应向知识化、专业化和复合型方向发展的建议,为深入推进我国医师多点执业制度实施、提高我国医疗服务水平提供参考.
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博州卫生人才队伍建设调查报告
博州卫生事业当前正处于发展的关键时期,人才因素成为影响卫生事业发展的关键因素.围绕人才培养、吸引和使用三个环节,我们对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考,探索建立一条切合我州实际的人才队伍建设成功之路,确保卫生事业可持续发展、卫生人才队伍建设健康有序进行.
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进一步加强社区卫生服务体系建设重点联系城市近期任务确定
本报讯卫生部近日要求进一步加强全国社区卫生服务体系建设重点联系城市工作.重点联系城市社区卫生工作近期主要任务是:进一步健全社区卫生服务网络,大力推进基本公共卫生服务均等化,探索建立科学规范的收支管理机制,建立和完善绩效评估和考核办法,加强人才队伍建设,继续加强社区卫生服务机构与预防保健和医疗机构的分工合作,积极贯彻落实国家基本药物制度,加强社区卫生服务与医疗保障制度的有效衔接,强化对社区卫生服务机构的监督管理.
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医院人才引进与培养实践成效探讨
近些年,随着医疗水平的逐步提高,医保的普及以及相关政策的落实,推动潜在的医疗需求释放,由此带来了医疗服务的“井喷”式增长,而主要的瓶颈问题是人才,严重制约了医院服务能力提升。所以,医院改革的关键和核心是人才队伍建设。
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制定"急诊急救专科护士临床培训基地条件"的思路与论证
为了适应急救护理学的发展趋势,提高急诊急救护理质量,满足社会和病人需求,促进护理人力资源的合理使用与护士学历、职称相结合,使之稳定急诊急救护理队伍,推动急救护理事业的发展和人才队伍建设,我省卫生厅于2006年3月在全国率先启动急诊急救专科护士的培训工作, 而我院急救医学中心被省卫生厅认定为"急诊急救专科护士教学培训基地".