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新时期加强军队医院人才队伍建设的思考
本文通过对新时期军队医院人才队伍建设面临的挑战进行了深刻剖析;并就如何更好地培养、吸纳、保留优秀人才,提出了三点思考:以真情感人、以事业留人和以条件拴人.
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加速科室人才队伍建设的思考
为探讨科室人才队伍建设方面的具体内容,本文根据人才队伍建设的实践经验,阐述了营造适合人才成长环境、建立适合人才竞争和发展机制及拓宽培养人才途径等具体措施,为临床科室人才队伍建设提供经验.
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着眼跨越发展激活人才资源
近年来,医院努力适应新军事变革要求,从"保打赢"需要出发,采取有力措施抢占科技人才队伍建设的制高点,全力打造出一支以博士后、博士为支柱的高素质人才方阵,为加快医院发展和圆满完成各项卫勤保障任务提供了坚强的智力支持和技术保障.
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上海市静安区公共卫生应急队员应急知识需求调查
自SARS爆发、禽流感、甲型H1N1流感流行以来,突发公共卫生事件的应急问题已成为全球瞩目的焦点问题[1].公共卫生应急队伍处于突发公共卫生事件的前线,在处理突发公共卫生应急事件时起着举足轻重的作用.为了解基层应急人员人力资源现状, 为政府及有关部门建立科学合理的公共卫生应急人才队伍提供依据, 上海市静安区卫生局卫生监督所组织开展了本次调查.
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上海市公共卫生人才队伍建设现状及满意度分析
21世纪的公共卫生定位和20世纪相比有了非常大的变化.公共卫生已不仅与国民的健康有关,还与国土安全等许多问题有关,这是公共卫生发展的新方向,随之而来的是适应这种新趋势的公共卫生专业体系的变化.除此以外,公共卫生还面临着生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变.这些变化都要求公共卫生人才队伍组成必须是有层次性的,分为决策、管理和操作3种不同层次,由不同层次的人才完成不同的任务;这就要求公共卫生人才知识的综合性,即具备临床、预防、社会学等知识;要求公共卫生人才技能是复合型的,既是公共卫生专业人才又是管理人才.鉴于现代公共卫生人才需具备如此高的要求,公共卫生专业机构的人才建设任务是相当艰巨而繁重的.针对当前上海市公共卫生人才队伍建设状况,本课题以多阶段随机抽样方法对上海市卫生机构的公共卫生专业人员进行了问卷调查.
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上海市疾病预防控制中心专业技术人员思想状况分析
人才是事业发展宝贵的资源,当前各项竞争的实质就是人才的竞争.近年来,上海市疾病预防控制中心以落实公共卫生体系建设三年行动计划和建设健康城市为契机,进一步加快了人才队伍的建设和防治技术的储备.中心党委为了进一步贯彻落实科学发展观,确保预防卫生事业更好地为本市现代化建设和人民健康服务,同时也为进一步提高党管人才的工作力度,于2004年9月~2005年1月组织开展了中心专业技术人员思想状况的研究课题.
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加快医院人才体系建设的几点思考
如何加强医院人才体系建设,造就一支高、精、尖的技术人才和管理人才队伍是每个医院管理者和决策者应该考虑的问题.笔者就此谈些看法.
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积极实施人才强院战略
为适应新形势,应对新挑战,医院必须创新人才管理体制与运行机制,优化育人用人环境,努力建设一支能适应新时期医院发展要求、具有较高素质、具有较强竞争力的卫生人才队伍,为全面推动医院的改革发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.
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稳定干部疗养院卫技人才队伍的实践和体会
在市场经济运行机制的作用下,卫生专业技术人员的身份开始由"单位人"向"社会人"转化,人才流动日趋频繁.如何留住人才,并建立一支结构合理、技术精湛、服务优良的卫生技术人才队伍,直接关系到干部疗养院的生存和发展,是我们在新形势下需要解决的重要课题.近5年来我院坚持以人为本的原则,充分调动和发挥卫生专业技术人员的积极性,在发展中求稳定,使干部医疗保健服务工作走上一个新台阶.1997年以来,我院业务量从每年2万多人次发展到2002年近4万人次,业务收入也以平均20%的速度增长,医疗质量明显提高.受到了干部疗休养员的广泛好评,满意率连年达到98%以上.
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新形势下医院科研管理工作的实践经验
医院要在市场经济环境中持续发展,必须具有优势特色的学科和优秀的人才队伍,依靠科技进步和创新,提高综合院力.本文就我院在学科建设和人才培养方面的具体做法作一简要回顾,以讨论在市场经济条件下医院科研管理任务的重心.
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海军医药卫生科技查新站建设构想
海军医学研究所查新站是总后卫生部1992年1月确认的全军首批医药卫生科技查新单位,命名为《海军医药卫生科技查新站(海军医学研究所)》,并颁发了《军队医药卫生科技查新站资格证书》.20多年来,查新站为军地医药卫生科研提供了坚实的信息服务保障,为适应新时期国防卫生建设和海军医学保障,现根据军队和地方科研需求,结合实际情况,提出未来查新站建设初步的构想.
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海军某部卫生机构建设存在的问题与对策
近年来,随着人才补充调整、经费投入增加、装备轮换更新,部队卫生机构整体建设水平和保障能力有了较大提升,但制约卫生机构建设发展的体制方面的深层次问题依然存在,影响了卫生机构建设的跨越式发展.现就部队卫生机构建设存在的主要问题和对策作初步探讨.
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对中国实验动物科学事业几个问题的浅见
前言起步于1980年底的中国实验动物科学事业现代化进程,国务院各有关部委在科技部(原国家科委)牵头协调下,以惊人的速度、空前的规模,"只用了七八年的时间走完西方国家30年走过的路"(原国际实验动物学会主席、加拿大罗塞尔教授在上海一次国际会议上的发言)事实确实如此,由瓦罐养普通小鼠、跃进到屏障系统无菌环境、饲养起清洁动物、无特定病原动物、无菌动物和悉生动物成立了国家实验动物保种中心和国家实验动物质量监测中心,若干单项技术已与国际持平,各省市也建立起管理系统和监测系统,全国信息网也逐渐建立起来,人才队伍逐渐壮大,水平大大提高.面对高速发展的生命科学和生物医学,人们不得不由衷感谢老中青三代耕耘者这些年来所作的贡献,真正发挥了实验动物和比较医学在生命科学发展中所应该起的作用,不久前在杭州召开的中国实验动物学会2004年学术年会表彰了9位白发苍苍的老一辈专家,充分评估了他们为中国实验动物事业所做的贡献,真实地反映了这20多年实验动物事业兴起的过程,令人鼓舞、令人感动.
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国内外卫生人力资源配置现状与启示
卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,具有维持和强化卫生系统的功能.建设一支适应卫生改革与发展蓝图需要的,道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务是卫生人力资源配置政策的终极目标.
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提升医院服务水平的实践和思考
近几年我院在提升服务水平方面作了较深入的研究,积极应对变革并取得了成效.1 优秀的人才队伍是提升服务水平的前提1.1创造良好条件培养人才我院在人才的培养和使用上不拘一格,注重其实际工作能力,对于确有一技之长的专业技术人员,采取各种措施,鼓励他们报考专业对口的研究生,请医学院校与大医院的专家、教授来院讲学,派人外出进修学习等,想方设法提供各种锻炼和提高的机会.我院还与东南大学合作举办了医学研究生课程班,为人才培养提供更多途径.
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公立医院人才队伍建设存在的问题与对策——以天津市东丽医院为例
文章从公立医院的发展现状入手,结合天津市东丽医院的实际做法,针对目前人才队伍建设出现的问题提出了有针对性的解决措施.
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保持卫生人才队伍持续稳定的对策与措施
南京市溧水区对城区实行医疗卫生资源整合"3+3"方案和镇村医疗卫生机构新一轮全面达标建设,医疗卫生服务功能明确,分工更加合理.但当前制约我区卫生事业发展突出的因素就是人才,人才引进及培养是医院战略管理中一项重要内容,也是溧水区卫生事业与经济社会同步实现基本现代化的瓶颈.
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盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍现状分析
客观分析盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍的现状和存在问题,为切实加强基层医疗卫生人才队伍建设,努力提高基层服务能力提出了对策和建议.
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从稳定人才队伍入手提高医院软实力
通过加强组织领导、完善相关制度、重视梯队建设、实施分类培养、营造良好环境等举措,到2015年,使南京市溧水区人民医院人才队伍实现总量适度增长、配置基本达标、结构渐趋合理、素质明显提高、专科实力显著增强的发展目标,为创建三级医院提供强有力的人力资源保障.
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加强医院人才队伍建设的探索与实践
近年来,盱眙县人民医院以创建三级医院为目标,通过加强现有人才培养、引进外来人才、为人才施展才华搭建平台等措施和方法,使医院各学科人才梯队逐步趋于完善,推动了学科建设,提升了医院的综合实力.