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加强青年医务人员医德建设培养青年人才队伍优秀品质
在医院的建设与发展中,青年医务人员作为一股有生力量承担着极其重要的任务,他们的年纪所处的正是形成和确立人生观、事业观以及价值观的特殊阶段,同时面对社会主义市场经济的飞速发展和改革开放的新形势,青年医务人员尚缺乏丰富的医疗实践和广阔的职业视野,综合展望,他们更应该成为医德教育的重点人群,加强青年医务人员医德教育是当代医疗事业的新挑战。对青年医务人员进行医德教育的关键在于针对青年自身特点开展,改变以往简单说教的方法,消除口号化、表面形式的现象,只有做到强而有力,才能打开医德教育的全新局面;只有创新思路,调整观念,不断钻研医德教育的内容方法机制,才能为当代医院管理提供有力的保障。
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医学高等院校高层次人才队伍循证式发展模式探索
循证理念来源于循证医学(Evidence-based Medicine,EBM)即“慎重、准确和明智地应用当前所能获得的好研究依据,根据临床医生的个人专业技能和多年临床经验,考虑患者的价值和愿望,将三者完美地结合,制订出治疗措施”。[1]医学高等院校人才队伍发展,需要破除“经验式”管理,要寻求“依靠证据”促进长效发展。要遵循客观规律、人才发展程序,秉承“人才强校”的战略理念,坚持自主培养和重点引进并举的原则,努力接轨国家和地方各种人才计划、海内外优秀人才引进政策。
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基于医院感染管理人才队伍的现状分析与对策研究
在医院感染管理工作中,管理队伍的水平及能力直接影响着医院感染管理工作的效果,因此,本文通过分析基于医院感染管理人才队伍的现状,联系实际,提出了基于医院感染管理人才队伍建设的有效对策.
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私立医院人才队伍现状问题及对策分析
私立医院作为中国卫生事业的重要的组成部分,在医疗体制改革的几十年中为中国的医疗卫生事业积极做出贡献,但目前私立医院的人才队伍仍然存在很多问题需要改进,为了更好的促进私立医院的发展,需要对私立医院人才队伍的现存问题提出相应的对策.
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浅谈基层医疗机构人才队伍建设存在的问题与对策
卫生人才资源是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用.近几年来,全县卫生计生系统虽然取得了快速发展,但受历史等因素制约,人才队伍建设方面还存在着人才资源匮乏,人才结构不优,人员进入机制不畅,专业技术人员流失严重,人员经费不足等问题,严重阻碍了卫生计生事业的健康、有序发展,亟需谋求有效对策加快解决.