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加强人才管理造就高素质的人才队伍
随着市场经济的逐步建立,企业之间竞争日趋激烈.企业之间的竞争即是人才的竞争,人才匮乏的企业不可能获得长远发展,为了迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用,构筑人才资源的高地.在新的历史条件下,胡锦涛同志审时度势、高瞻远瞩地提出了"党管人才"的原则,并强调要着重进行三类人才的培养,即党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才.因此,培养造就一批年轻有为高素质的人才队伍,这既是新时期我们事业成功的组织保证,同时又是一项紧迫的政治任务.
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党管人才在高校中的思想定位
当今世界,科技进步突飞猛进,知识经济正在兴起,国际间的竞争由资源型、技术型逐渐向人才型、教育创新型转变,人才资源作为第一资源,已经成为经济发展和社会进步的强大推动力.党的"十六大"确立了全面建设小康社会的奋斗目标.新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才,实施人才强国战略,努力开创人才工作的新局面.2003年12月的全国人才工作会议上,胡锦涛同志指出:"必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导.
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践行为民务实清廉营造良好卫生人才环境
践行为民务实清廉的群众路线,厘清影响卫生人才发挥作用的环境问题,在政策法制环境、创新创业环境和人文社会环境三个方面扎实工作,将医疗卫生系统党管人才工作原则落到实处。
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上海市疾病预防控制中心专业技术人员思想状况分析
人才是事业发展宝贵的资源,当前各项竞争的实质就是人才的竞争.近年来,上海市疾病预防控制中心以落实公共卫生体系建设三年行动计划和建设健康城市为契机,进一步加快了人才队伍的建设和防治技术的储备.中心党委为了进一步贯彻落实科学发展观,确保预防卫生事业更好地为本市现代化建设和人民健康服务,同时也为进一步提高党管人才的工作力度,于2004年9月~2005年1月组织开展了中心专业技术人员思想状况的研究课题.
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做好新时期卫生人才工作的几点思考
该文认为在党管人才原则指导下,人事部门要善于用先进的理念去研究和处理工作,创新人事人才管理方法,完善人才培养和使用方式;开创卫生人事人才工作新局面.
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党管人才视阈下高校高层次人才党建工作研究
从党管人才工作的内涵要求着手,就高校高层次人才党建工作的特点、面临的挑战和对策三方面进行分析和研究,构建高校高层次人才党建工作体系,为高校高层次人才队伍建设提供借鉴,为党管人才、实现人才强国提供参考.
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坚持党管人才构筑人才高地
人才是医院发展的动力与源泉,"党管人才",是党致力于改革和完善党的领导方式与执政方式、提高党的执政能力而作出的重大决策,是指导人才工作的根本原则.在公立医院改革进程中,医院党委应发挥党的组织力、凝聚力、协调力,优新人才机制、优惠人才政策、,优化用人环境,构筑人才高地,推动医院的可持续发展.
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积极探索人事制度改革推动人才队伍建设
为了顺应军队体制编制调整改革大局,有效解决医院人员编制短缺与工作任务繁重的矛盾,保持核心竞争力,医院党委按照"党管干部、党管人才"的原则,积极应对,对聘用的专业技术人员全面实施人事委托管理,重点推进人才管理制度建设,走向"法制化、系统化、社会化、专业化"的轨道,吸引了更多优秀高素质的地方优秀人才来院工作.本文从以下3个方面探讨医院实施人事委托代理的重要意义.
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坚持党管人才原则推动高校人才队伍建设
以党的十六大为指针,论述在新的历史条件下加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性;指出高校作为人才荟萃的场所,应将人才工作作为"一把手工程"来抓,并纳入领导班子工作目标责任制;从营造舆论环境、制定科学规划、增加经费投入、改革分配机制、加强组织领导等方面实现党管人才工作新突破.