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在“摘星的人才云梯”上攀登不息——访上海科学院上海市脑血管病防治研究所所长管阳太教授
对于上海科学院上海市脑血管病防治研究所所长管阳太来说,上海精细的人才计划是一把"摘星的云梯"——"年龄层每隔5年,上海就有一个相对应的人才计划——30岁以下有‘晨光计划’、35岁以下有‘启明星计划’、40岁以下是‘曙光学者’、45岁以下有‘东方学者’、50岁以下有‘领军人才’、55岁以下还有个‘科技精英’……"在管阳太看来,这些人才计划构成了一个完整的人才发展体系.多年来,在这把"梯子"上,他一直用客观的人才标准来为自己的努力程度打分,尽管已成功摘得了"曙光学者""浦江人才""上海领军人才"等多项称号,但他仍在孜孜不倦地努力和执着地追求着!
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党管人才在高校中的思想定位
当今世界,科技进步突飞猛进,知识经济正在兴起,国际间的竞争由资源型、技术型逐渐向人才型、教育创新型转变,人才资源作为第一资源,已经成为经济发展和社会进步的强大推动力.党的"十六大"确立了全面建设小康社会的奋斗目标.新形势、新任务要求我们党必须坚持党管人才,实施人才强国战略,努力开创人才工作的新局面.2003年12月的全国人才工作会议上,胡锦涛同志指出:"必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导.
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中医药学术掺假现象分析及对策
1 学术掺假的危害性虽然时下出现的学术掺假现象不占多数,但这股歪风危害极大,腐蚀我们的队伍,破坏我们的事业[1].它不仅严重藐视学术和知识的尊严,导致中医药威信的不断降低,而且动摇了我们的人才标准,使得不称职、不合格者充斥我们的队伍.另外,众所周知,医学与人的生命健康息息相关.这些纯属虚构而非来自临床实践的医学论文,其中所介绍的治疗方案方法,假设真被别的临床工作者加以实际运用,恐怕后果就相当严重了.综上所述,如果这种现象得不到严格制止和彻底消灭,毫无疑问,终它会从根本上破坏我们的中医药事业,阻碍中医药学术的健康发展.
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探索住院医师规范化培训符合21世纪医学人才标准
国际医学教育委员会(institute for International Medical Education,IME)和世界卫生组织(World Health Organization,WHO)对21世纪的医学人才标准提出了新的要求,富于了新的内涵.将其科学地引入到住院医师规范化培训体系中,探讨出一套系统、科学、合理、有效的住院医师培训模式和质量保证体系,是促进医学教育与国际接轨,提高我国临床医疗整体水平的重要措施.
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孔子的人才标准与护士素质
孔子是世界公认的中国封建社会伟大的思想家、教育家.他在政治、思想、教育、伦理等方面提出过不少精辟的论述.其中,对人才的培养和选任提出了"仁、义、礼、智、信"等标准.他的这一标准成为了历代君子的行为准则.而至现今,与我们护理人员的素质要求也基于一致.
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社会适用型外科人才的培养
1997年,欧盟委员会在<为了建设一个知识欧洲>的白皮书中指出,信息技术加快了产业结构的升级,改变着传统意义上的工作性质,从而改变着整个社会.这些变化必然引起对劳动力素质的更高要求.对此,欧盟委员会提出了"可雇佣性"这一标志着人才标准划时代转换的概念,它的主要内涵是:要想被人雇佣,就得创造被雇佣的条件,其实质是社会适用型人才培养.无疑,转向适用型人才培养,是今日高等院校的必然选择.自然也是高等医学教育及其继续教育的不二追求[1].
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高职高专层次 中医养老服务人才标准初探
中医养老服务专门人才匮乏,是制约养老服务事业发展的关键因素.中医养老服务的职业特点,决定中医养老服务人才的培养标准.对高职高专层次中医养老服务专业的人才标准进行论述,并提出人才培养的总体目标和具体规格,希望能为中医养老服务教育的发展提供一定的参考.