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探讨中小学卫生保健机构卫生技术服务能力建设的优化措施
该文首先总结中小学卫生保健机构卫生技术服务能力建设的重要性,其次探讨了目前该地区中小学卫生保健机构卫生技术服务能力建设中出现的诸多问题,后提出中小学卫生保健机构卫生技术服务能力建设的优化措施,为提升中小学卫生保健机构工作能力打下基础。
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基于BSC理念推动医院财务窗口队伍建设的探讨
基于BSC即平衡记分卡理念,结合医院使命、目标,从多个维度对医院财务窗口人员进行绩效考评与激励,从而推动财务窗口队伍建设。
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宁波市院前急救医生职业满意度调查
目的:了解该市急救医生队伍人员,职业满意度情况,有针对性加以改善,以建设高素质的急救医生队伍,全面做好院前急救工作。方法以全市院前急救机构的医生作为调查对象,进行匿名式问卷调查。结果全市急救医生职业满意度较低。26~35周岁的急救医生不满意率普遍高于36~45周岁的急救医生不满意率。结论文章分析了影响急救医生职业满意度的主要原因,并提出从凝聚力量、政策机制、激励机制、转岗机制等4方面来提高急救医生职业满意度。
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西宁市大通县卫生监督协管服务工作现状分析及建议
西宁市大通县自2012年全面启动公共卫生监督协管服务工作以来,弥补了因县级卫生监督机构人员不足而导致基层,特别是农村卫生监督执法薄弱的状况,但同时也出现了因机构设置、服务工作开展不规范导致队伍专业化水平不高等问题.建议加强队伍能力建设,完善卫生监督协管服务绩效考核机制,争取政府财政支持,以改善协管员工作条件,保持队伍的稳定性.
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从监督队伍现状及人员心理谈卫生监督队伍建设
作者试图通过对北京市海淀区卫生局卫生监督所(以下简称海淀所)和吉林省辽源市卫生局卫生监督所(以下简称辽源所)两支监督队伍现状及人员心理的比较,探索影响卫生监督队伍建设和职工心理及行为的主要因素,寻求解决的途径和方法,从而激发人的潜能,规范执法行为,实现佳的工作状态.同时谈谈对卫生监督队伍建设的体会,为进一步加强卫生监督队伍建设和管理探索有益的经验,以期能为兄弟卫生监督机构提供可参考的依据.
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2000年度浙江省卫生监督人员状况分析
了解和掌握卫生监督人员的状况,对于合理安排和调整卫生监督人员配置,发挥卫生监督机构的整体功能有重要的意义,同时也是开展经常性卫生监督工作的关键之一。尤其是卫生监督人员的素质构成,是各级卫生监督机构队伍建设所必须考虑的问题。为了解我省卫生监督人员的状况,为卫生监督工作的决策提供依据,现对浙江省卫生监督员的基本情况作一初浅分析。 1 材料和方法 1.1 资料来源 资料来源于全省2000年度《卫生监督人员构成情况统计上报表》、2000年度《全省卫生监督人员构……
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省级卫生监督机构卫生监督员队伍现状调查
卫生监督员队伍建设是卫生监督体系建设的基础与核心,卫生监督员是完成卫生监督任务的重要资源.当前,省级卫生监督体制改革已全部完成.本研究对我国省级卫生监督机构卫生监督员队伍的编制、数量、学历构成、职称构成和年龄构成进行了调查分析,发现编制差别悬殊、配置数量不足、综合素质不高,是目前卫生监督员队伍普遍存在问题.建议科学合理地配置卫生监督人员,加强培训和考核力度,着力提高卫生监督员的政治素质和业务素质.
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温州市疾控机构人才队伍建设现状分析与对策
疾控人才队伍建设是促进疾病预防控制各项工作全面、协调、可持续发展的重要保证.作者阐述了温州疾控机构的人力资源现状,分析了当前疾控人才队伍建设管理中存在的实际问题,提出加强队伍建设的建议,重点是构建疾控人才支撑平台,完善人才建设保障机制,为加强基层疾病预防控制队伍建设提供决策依据.
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卫生监督稽查工作的探索
为适应社会主义市场经济体制和全面推进依法行政的要求,进一步强化政府卫生监督管理职能,建立健全卫生监督体系,乐山市卫生监督所于2003年7月成立并设立稽查科.2年多来,在运行机制、工作模式等方面经过不断的完善和探索,初步探索出了一条有着自身特色的卫生监督运行机制.特别是卫生监督稽查工作,虽然从上至下认识和做法不一,但乐山市卫生监督所始终坚持将卫生监督稽查工作做为加强卫生监督队伍建设、强化内部制约机制、规范卫生行政执法行为的重要手段;在明确稽查职责的同时,建立和完善稽查工作机制、使稽查工作与行风建设、宣传教育有机结合;促进卫生监督执法工作的全面发展,取得一定实效.
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2011~2015年全国卫生监督员培训规划
为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011 ~2020年)》,加强全国卫生监督队伍建设,统筹规划和规范指导全国卫生监督员培训工作,以人才培养促进卫生监督工作和卫生监督事业发展,制定本规划.
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基本药物零差率销售:"狼"还是"羊"?
新一轮的医药卫生体制改革方案中明确指出,"政府举办的基层医疗卫生机构逐步实现全部配备和使用基本药物,基本药物实行零差率销售".对此,有些专家认为我国基层医疗卫生机构本来就是靠卖药生存的,如果限制药品种类和药品价格,将会把基层医疗机构逼上"绝路",走到破产的边缘;有些专家认为基本药物零差率销售将会对基层卫生技术人员队伍建设造成严重冲击,使基层卫生人才缺乏的现状雪上加霜;还有些地方和省份甚至拒绝实施基本药物在基层卫生机构的零差率销售.
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乡村医生队伍建设重在做到“两实”
本案例中提到的薪酬问题可以说是乡村医生队伍建设中的核心议题。笔者梳理归纳,对乡村医生队伍建设提出以下几点建议。
首先,合理定位乡村医生角色。乡村医生收入问题的核心是乡村医生收入预期的参照系。乡村医生的收入预期与城市医生不同,这是因为他们既是医生,也是农民。因此,医疗卫生收入和务农收入构成了乡村医生收入的总和。调研发现,乡村医生一般有两个具体的参照系,即外出务工农民和乡镇卫生院职工。乡村医生的收入不能与这两个参照群体的收入差别太大,否则将不利于乡村医生队伍的稳定。 -
护士执业资格考试回顾发展与思考
护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关,据有关部门统计,截至2010年底,我国注册护士总数为205万,比2005年增长了52%.为进一步完善护士准入制度,依法加强护士队伍建设,维护护士合法权益,国务院于2008年1月31日公布了<护士条例>,这是我国第一部关于护士和护理工作的法规.
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新形势下医学院校党外代表人士队伍建设的实践与探索以北京协和医学院为例
目的:围绕新形势下如何做好医学院校党外代表人士队伍建设工作从而为卫生健康事业做出贡献开展调研.方法:采用文献分析、访谈和召开座谈会等方法,以党外代表人士为关键词,搜索万方、维普、CNKI数据库,查阅相关资料,同时结合北京协和医学院党外代表人士队伍建设工作实践.建议:建立完善的党外代表人士工作体系;建立党外代表人士发现储备机制;提升党外代表人士整体素质;扩宽党外代表人士发展空间;夯实动态管理平台,促进党外代表人士健康发展.
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平稳解决百万村医"换血"难题
为缓解农村基层医疗卫生资源短缺和乡村医生待遇偏低、后继乏人等问题,北京市政府办公厅新近发布的《北京市关于加强村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案》明确规定,将按不低于1‰的乡村服务人口设置乡村医生岗位,实行政府购买乡村医生岗位服务;同时,对村医退出年龄不搞一刀切,而由各涉农区结合实际情况自行确定,人力资源匮乏的地区可以适当放宽退出年龄.
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现代护士的职业生涯发展
伴随着社会人口老龄化速度的加快,以及人类疾病谱的改变,人们对健康服务的需求日益增加,卫生事业在国民经济和社会发展中的地位和作用逐步提高,护理事业的发展面临难得的历史机遇。党和政府高度重视护理事业的发展,《中国护理事业“十二五”发展规划纲要》中明确提出,要深化护理管理改革,加强护士队伍建设。这对我国250余万护士来说,既是机遇,也是挑战。
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某医学院校管理人员的现状与分析
目前,关于我国医疗系统的管理人员的相关研究较少,为了解本系统管理人员构成情况,本文根据某医学院校数据库的人员信息进行分析,包括管理人员的数量、年龄构成、学历构成、职务构成等方面进行了分析研究,发现本系统管理人员老龄化趋势明显,学历层次偏低,“双肩挑”现象普遍等问题。希望以此为医疗行业的现状研究提供详尽的资料,同时也为卫生行政主管部门做出相应政策提供科学依据。
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基层卫生计生队伍建设的实践与思考
事业发展,人才优先。多年来,夯实医疗卫生网底,离不开基层卫生计生人才的支撑。四川省以完善政策、创新方法、增强能力为重点,不断加强基层卫生计生队伍建设。
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数字
250万人
2013年中国护理管理大会近日在四川成都举办。国家卫生计生委副主任马晓伟出席开幕式并在讲话中充分肯定了近年来我国护理工作发展取得的显著成效。一是护士队伍建设取得了积极成果。2012年底已达到近250万人,比2005年增长了115万。三级医院医护比达到1∶1.48,二级医院达到1∶1.27,医院临床护士配置大大增加,医护比例倒置问题得到扭转,并呈现不可逆转的趋势。二是护理工作者在公立医院改革中发挥重要作用。广大护理工作者积极推进优质护理,为保障医疗安全、提升服务质量、和谐医患关系作出了重要贡献。三是护理服务领域得到拓展。广大护理工作者逐步拓展护理服务领域,走进社区和家庭,为患者提供慢病管理、长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 -
浅谈医疗设备的科学管理
随着科学技术的飞速发展以及人民生活水平的不断提高和卫生保健意识的增强,各级医院大中型医疗设备逐年增加,医疗设备作为医院发展投资的重点之一,对科学管理十分重要.本文从医疗设备的购置、安装、使用、维修、档案建设和工程技术队伍的建设六个方面进行探讨.