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药品监管队伍建设评估指标体系的设计
在当前药品安全形势日益严峻的情况下,公众对药品监管部门的工作也提出了更高的要求,药品监管队伍建设受到社会广泛关注.本文将结合药监队伍现实特征,借鉴公共部门绩效管理模型,构建药品监管队伍建设评估指标体系,以对药品监管队伍建设情况进行有效的评价.
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医院后勤队伍建设及人才培养现状
医院建设水平不断提高、设备设施不断变化、后勤社会化逐步推进,这些都对医院后勤人员提出了更多更高的要求。为了适应新的形势,医院在人才培养和队伍建设方面应转变思路,不断探索和尝试适合当前需求的崭新模式。综观当前各地区医院的后勤队伍建设和人才培养情况,面临的现实问题较多,同时也不乏创新和突破。
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医院后勤管理人才建设
随着市场经济的飞速发展,医疗体制改革的不断深入,越来越多的人认识到人才已经成为医疗市场角逐中取胜的第一要素。构建良好的人才梯队是医院获得可持续发展的基础和不断壮大的不竭动力。
而作为开展医院基本建设工作的核心力量--医院后勤管理人才,一直以来相对不受重视,导致当前医院后勤队伍及人员建设存在着一些问题,本期特别策划将从后勤管理人才培养、后勤班组建设、后勤班组长培训、后勤员工培训几个方面,从宏观管理到微观实践,对当前我国医院后勤队伍建设和人才培养进行系统梳理,供业界相关人士参考。 -
医院后勤管理人才队伍建设的探讨
通过分析当前医院后勤管理队伍的六大现状,从优化组织结构、加强人员培训、完善职业通道等方面探讨了如何加强医院后勤管理人才队伍建设。
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论病案管理专业队伍建设
病案信息管理涉及多学科知识与技能,这一特点决定了病案管理工作者应具备多元化的知识结构和高素质、高水平的病案管理才能.我国现有病案管理队伍存在着结构不合理、基础学历低,知识层次差、缺乏正规的专业素质教育等诸多问题,制约了病案管理水平的提高.因此,加快病案管理专业队伍建设势在必行.
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浅析如何加强综合性应急救援队伍建设
随着社会经济的快速发展,城市化、工业化、市场化进程加快,灾害事故逐步增加,消防部队处置灾害事故的任务日益艰巨和繁重.面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战和新的灾害事故特点,结合当前国内与国际的特殊灾害事故的频发的现状,我们清醒地认识到,加强综合性应急救援队伍建设,进一步提高部队实战和初战能力,才能确保社会的平安稳定.本文从当前我国依托消防部队组建综合性应急救援队伍建设的现状出发,结合实际,深入分析了综合性应急救援队伍建设存在的问题,提出了加强建设综合性应急救援队伍的几项具体措施.
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新时代我国城市搜索救援队伍建设思考
城市搜索救援队(USAR),这个在联合国国际搜索与救援组织(INSARAG)和其他国家已广泛使用的救援队伍名称,在我们国家还鲜为使用.长久以来,通过组建诸如地震灾害紧急救援队、综合灾害抢险救援队、专业抢险救援总队等救援队伍来开展城市搜索救援工作,进行了探索,取得了经验.新时代我国防灾减灾救灾体制机制改革,整合优化救援力量,形成统一合力,科学高效规范开展城市搜索救援工作的局面已经形成,迫切需要统筹规划和总体设计我国城市搜索救援队伍的职业化建设和发展,尤其是建立队员的职业资格认证、队伍能力建设和分级测评工作体制机制,既要符合中国国情,又要与国际接轨.本文对此进行了深入思考,并提出了具有可操作性的设想和途径.
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加强综合应急救援队伍建设全面提高部队实战能力
十一五期间,随着社会经济的快速发展,城市化、工业化、市场化进程加快,灾害事故逐步增加,消防部队处置灾害事故的任务日益艰巨和繁重.面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战和新的灾害事故特点,我们要清醒地认识到,部队应急救援的水平和能力直接关系到党和政府的领导与服务职能,关系到国家和人民群众生命财产安全.结合当前国内与国际的特殊灾害事故的频发现状,必须要加强综合性应急救援队伍建设,才能进一步提高部队实战和初战能力,确保首都政治中心区和社会的平安稳定.笔者结合当前北京消防工作实际,就如何谋划、抓好消防部队综合应急救援队伍建设浅谈以下几点认识:
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关于综合性应急救援队伍建设的几点思考
2011年以来,按照上海市政府的统一部署,依托各级公安消防部队,在全市范围内挂牌成立了应急救援总队、支队、中队,在应急救援力量建设、组织指挥协调机制和经费装备保障等方面,呈现出良好的发展态势.但是,全市的应急救援队伍建设仍处于起步阶段,发展还不平衡,绝大多数区(县)仅仅是挂牌成立,没有实质性的措施支撑.如何认清当前应急队伍建设的严峻形势,分析其存在的瓶颈问题,提出有效破解的对策和措施,是十分必要的.
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福建省地震救援志愿者队伍建设探索
福建省是全国较早开展地震应急救援志愿者队伍建设的省份,2003年泉州丰泽社区就成立了地震应急救援志愿者队伍,2009年,福建省地震局、共青团福建省委、福建省红十字会联合成立福建省地震救援志愿者行动指导委员会,在全省推进地震应急救援志愿者队伍建设工作.2012年福建省地震局被增选为省志愿服务活动协调小组成员单位,根据任务分工,省地震局与省消防总队负责共同牵头着力打造福建省应急救援志愿者服务品牌.截至到2013年底,全省共成立378支地震应急救援志愿者队伍,注册地震应急救援志愿者11381人.
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广东省应急志愿者队伍建设探析
近年来,各种突发事件频发,在政府应对突发事件的过程中,应急志愿者队伍是各类应急救援队伍中一支重要的有生力量,发挥着越来越重要的作用.广东省政府近日出台了《广东省应急志愿者队伍组建方案》和《广东省应急志愿者管理办法(试行)》,这是广东省应急管理工作的又一新创举,标志着广东省已转入"争当全国应急管理工作排头兵"的新阶段.加强广东省应急志愿者队伍建设,动员公众有序有效参与应对突发事件,对于充分调动公众参与应急管理工作的积极性、主动性,形成应对突发事件的强大合力,并进一步提升广东省应急工作水平,都具有十分重要意义.
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海南省举行全省救援队伍技术大比武
为检验和提高海南省地震、火山、海啸灾害紧急救援队伍救援技术水平和能力,推动、促进省、市县地震救援队伍建设、救援装备建设、提高救援现场紧急救护水平,海南省抗震救灾指挥部办公室于2012年10月15日至11月2日举行了海南省2012年全省地震、火山、海啸灾害紧急救援队救援技术大比武.比武工作得到了省应急办、武警海南省总队、海南省公安消防总队、省红十字会、海口市公安特警支队、万宁市和东方市政府的关心支持和积极配合.大比武邀请了国家地震紧急救援训练基地、甘肃省地震局陆地搜寻与救护基地、海南省美兰国际机场急救中心等部门的专家担任裁判.
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以科技创新促发展发展才是硬道理
1齐心协力促发展浙江大学医学院附属一院是一所集医疗、科研、教学、保健为一体的三级甲类综合性医院.作为院长,心中始终要有一个远大的发展目标和宏伟的蓝图,并带领全院各级领导班子和广大职工朝着既定方向踏踏实实地去努力,既高瞻远瞩,又脚踏实地.浙医一院的发展目标就是创建国内一流乃至国际一流的医院.这需要全院职工共同奋斗,更需要一个强有力的领导班子.要抓大事、做实事,团结一班人、心往一处想、劲往一处使、全院一盘棋,不断提高工作效率.要注重领导班子队伍建设,不断增强领导班子和全院职工的凝聚力.
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我国医院法律顾问制度调查与分析
目的:调查国内医院法律顾问制度的实施现状,分析存在的问题,提出改进建议.方法:采取典型抽样方法对东、中、西部地区192所医院的基本情况、法律顾问制度实施现状、完善法律顾问制度的建议等进行调查.结果:96.15%的被调查者认为需要建立医院法律顾问制度;64.83%的医院未设置专门法务部门;50%的医院尚未配置专门法务人员.目前医院常见的法律顾问模式是无专门法律机构、由固定外聘法律机构兼任法律顾问工作;医疗纠纷的处理和防范是医院法律顾问目前承担和应该承担的首要工作内容;影响医院设立专门法律部门和专职人员的前3位因素是增加成本支出、编制不足和无专项经费来源.结论:应建立符合医院自身特点的法律顾问工作模式,明确医院法律顾问的主要职责和工作内容,发挥政府在医院法律顾问制度建设中的引导作用.
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医疗卫生专业退休人才队伍建设问题研究
通过对医疗卫生专业退休人才的再就业现状特点进行总结,分析了政府、社会、个人3大因素对医疗卫生专业退休人才队伍建设的影响,从加强引导,营造互利共赢的和谐医疗卫生公共秩序;政策配套,健全卫生行业退休人才再就业保障工作机制;因人而异,以多元化的管理方式培养医疗卫生专业退休人才;创新突破,搭建卫生专业技术银色人才库等方面提出了医疗卫生专业退休人才建设对策.
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有明确合适的人选应及时委以重任
学科带头人队伍建设对于学科和医院发展的重要性不言而喻.此案例涉及到两个关键问题:一是理念,二是体制和机制.
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加强医院学科带头人队伍建设的几点思考
学科带头人在医院既是本专业的组织者,又担任科室的行政领导,具有双重身份.学科带头人队伍是医院人才队伍的中坚,是医院综合实力的象征,也是竞争力的核心.他们在各学科发展和医疗活动中发挥着不可低估的"领头羊"和骨干作用.军队医院要在日趋激烈的医疗市场竞争中勇立潮头,必须不断加强学科带头人队伍建设.
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地方医学会医学科学研究管理学专委会现状与学术组织促进医学科研管理队伍建设
中华医学会医学科学研究管理学分会已成立28年,为更好发挥医学科学研究管理学分会作用,加强沟通与指导,笔者对地方医学会医学科学研究管理学专委会情况进行了调研分析.随着国家对科研投入力度不断加大,高效的科研产出更加需要科研人才和具有较高综合素质的科研管理人才.建立健全各地医学科研管理学专委会,通过积极的组织建设、丰富的学术交流、专业的能力培训,促进医学科研管理队伍建设.
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2010年至2015年乡村医生流入流出对比分析
目的 分析我国乡村医生队伍流入和流出现状及其影响因素.方法 采用分层随机抽样方法,于2015年7—11月,对我国东、中、西部6省12县36个乡镇的2010年至2015年乡村医生流动情况进行资料收集,数据进行描述性分析.结果 抽样地区流入乡村医生平均年龄(31. 25 ± 8. 75)岁,以中专学历为主(57. 21% ).乡村医生流出人数多于流入人数,东部地区的净流入负值严重.在流出的乡村医生中,60岁以下者占44. 78%,主要流向上级医疗机构.其中,40岁以下者占总流出人群的22. 26%,大专及以上学历者占85. 42%,有执业(助理)医师资格者占71. 72% .结论 乡村医生队伍主力军流失,且新生力量补充困难.收入和职业发展前景,是引起流失的主要原因.建议构建集能力、动机和机会三大函数要素的乡村医生队伍建设模型,加强其队伍建设能力.
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公立大医院在生殖健康咨询师队伍建设中的社会责任
生殖健康的概念是在全世界范围内,少女怀孕、不安全流产、孕妇死亡率、出生缺陷、性传播疾病与艾滋病等社会问题变得开益严重的背景下,于1994年在国际人口与发展大会上提出的~([1]).为适应我国人口与计划生育工作从单纯人口数量的管理向提升人口素质的转变,在2007年,生殖健康咨询师被确定为国家第9批新职业之一~([2]).