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高职院校企业培训师队伍建设的现状与对策分析
目前高职院校学历教育快速发展,但依据政策规定,高职教育还兼具服务经济社会发展的职能,要广泛开展企业培训,参与企业员工的业务技能提升培训,通过发挥高职院校的资源优势,实现服务经济社会发展的职能,提升高职学院的品牌。文章分析了高职院校开展企业培训的重要意义,明确了高职院校企业培训师队伍建设过程中遇到的问题,提出了五点高职院校企业培训师建设对策建议。
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论高职院校企业培训师队伍建设
通过对企业培训师的介绍,指出企业培训师应当具备学习、创新、沟通、协调等多方面的素质,通过对国内外企业培训师的对比,分析目前我国企业培训师队伍建设中存在的问题.高职院校应该在企业培训师队伍建设上发挥出其特有的优势,并从竞争与培养视角,从高职院校、企业与国家等三个方面浅谈了几点具体建设方案.
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高职院校学生心理健康教育工作初探
近年来,大学生的心理问题日趋增多,给学校的安全稳定工作造成了严重的影响.这些问题引起了教育界及有识之士的广泛关注,教育部一再强调各类学校都要加强学生心理健康教育工作,但是对于高职院校来讲,要开展好学生心理健康教育工作还存在一些问题.文章从分析高职学生心理问题产生着手,提出解决好高职院校学生心理问题的途径,从而对高职院校学生心理健康教育工作的组织与实施提出了一些可行的建议.
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高职院校辅导员队伍建设"校企合作"模式必要性探讨
高职院校培养技能型人才的目标定位和校企合作办学模式的运作,对高职院校辅导员队伍建设提出了新的要求,实施辅导员队伍建设的"校企合作"模式就是提升辅导员队伍素质、培养技能型人才的一大尝试.文章正是从这一特点出发,系统地阐述了高职院辅导员队伍建设要适应"校企合作"模式的必要性和现实意义,为高职院校辅导员队伍建设"校企合作"模式提供了必要的思想理论指导.
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开创适合云南特点的法医人才培养之路
昆明医学院法医专业自1984年开始筹建并于1988年正式成立法医学系.作为我省唯一的高级法医人才的培养基地,16年来,为我省司法机关培养了395名法医本科生,使我省司法部门的法医队伍建设在的数量和文化结构上均有了极为明显的改善,鉴定质量和水平不断提高,为加强法制建设,维护社会稳定做出了积极的贡献.
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对基层公安法医队伍建设的思考
法医在刑事案件办理中发挥着极其重要的作用,是公安队伍不可或缺的重要组成部分。然而,受各种主观、客观因素的影响,当前法医队伍特别是基层法医队伍仍是公安队伍建设中的薄弱环节,存在诸多亟待解决的突出问题,需要引起高度关注[1]。
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中国医师协会第四次全国新生儿科医师大会会议通知
经中国医师协会新生儿专业委员会研究决定,报中国医师协会学术会员部批准,中国医师协会第四次全国新生儿科医师大会将于2014年3月21日至3月24日在北京召开。本次会议的主题为“强素质、健组织”。将安排国内外专家做临床对照试验设计、SCI论文撰写、基金课题申报、新生儿外科进展、新生儿临床热点和新生儿科医师队伍建设相关讲座。
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贵州补齐基层人才不足的短板
贵州省强化全科医生队伍建设,全面提升基层医疗服务能力,加快补齐基层医疗卫生人才不足的短板.强化5个规范,全面落实住院医师规范化培训制度.一是强化组织规范,建立卫生计生部门牵头、相关部门协同、培训基地负责、专业基地落实的组织架构,健全管理体系.二是强化制度规范,制定住院医师规范化培训实施方案,并配套出台招收、管理、考核、保障等一系列文件.
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从人才危机谈图书馆人才队伍建设
文章分析了图书馆人才危机的根源,指出要建设适应市场供求、价格及流通规律的人才资源配置方式.图书馆要树立"以人为本"的理念,从培养和造就人才的高度解决人才的发展问题,从而达到吸引人才、留住人才的目的.
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检验科采血队伍的建设
目的 为了探究造成检验科采血事件的常见因素,优化队伍建设策略.方法 分析2014年~2017年间我院检验科的工作日志,其中我院自2016年开始逐步实施有针对性的采血队伍建设对策.对比采血队伍建设对策实施前后采血事件的发生情况.结果 2014年~2015年采血事件共发生42例,2016年~2017年采血事件共发生15例,对比采血队伍建设对策实施前后采血事件的发生情况,具有统计学意义(P<0.01).讨论有效的采血队伍建设策略可以有效减少采血事件的发生概率,应推广使用.
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浅谈妇产科护理服务体会
妇产科护理学是一门涉及范围广和整体性较强的学科,在临床实践中医务人员必须具备专业所必需的妇产科护理的专业知识和职业技能,运用护理程序为护理对象实施整体护理,提供减轻痛苦、促进康复、保持健康的服务.护理人员利用自已所学专业知识解除患者的身心痛苦,想病人之所想,针对患者特殊的心理给予关心和照顾,缓解病人产生的各种不良心理,使患者的生理和心理都达到健康的状态.同时,在就诊的整个过程中要充分尊重病人,保守患者的隐私,满足患者特定的社会需要,是妇产科护理工作的重要任务.
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疾控机构青年人才队伍建设管理工作研究
青年人才队伍建设管理工作是疾控机构工作中的一项重要工作,本文分析了疾控机构青年人才队伍建设管理工作的特点 、现阶段存在的问题,并提出了相应的解决对策.
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探究医院政工队伍建设
人们生活水平的提高,对医疗服务行业提出更高需求,推动了医疗服务行业向前发展.当前,医疗市场竞争越发激烈,为在市场上谋得一席之地,医疗机构积极寻求创新发展,内部服务工作不断改革,推动了医院向前发展.实际上,在医院内部服务创新改革中,政工工作具有重要作用,文章探讨了医院政工队伍的建设,以期充分发挥政工工作的效用,推动医院可持续发展.
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试论卫生监督队伍思想政治工作的实效性
思想政治工作目前仍然是抓好卫生监督队伍建设的重要举措,是卫生监督体制改革顺利发展的根本保证.当前由于思想观念多元化,价值观念受到挑战,思想政治工作存在形式主义,缺乏评估和激励机制,思想政治工作者素质不高等因素削弱了思想政治工作的作用.因此要通过提高认识、结合实际、加强教育、健全机制、提升素质,来增强思想政治工作的实效性.
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镇江市疾病预防控制中心资源现状与分析
2002年根据卫生体制改革要求而成立的我市疾病预防控制机构是集疾病预防与控制、卫生监测与评价、健康教育与促进为一体,为政府实施卫生技术管理和服务的卫生机构,是政府管理行为的技术支撑体,是政府实行一定福利政策的社会公益性事业单位.及时了解掌握我市疾控中心人力、物力、财力资源现状,对于进一步加强疾控队伍建设、合理配置人、财、物资源,更好地推动疾病预防控制工作向更深层次开展都具有重要意义.笔者通过对我市疾控中心人力、财力、物力现状的调查和分析,旨在了解并为今后的疾控体系及建设提供参考和依据.
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建立防控医药商业贿赂长效机制初探
为有效预防和控制医药领域商业贿赂,从源头遏制医疗行业不正之风,促进医疗队伍建设和医患关系的和谐共融,近年来,我院对建立防控医药商业贿赂长效机制进行了有效的探索.
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急救中心卫生应急能力建设的实践与思考
急救中心是现代化城市社会安全保障不可或缺的一部分,尤其是在发生事故灾难、社会安全事件等突发公共事件时.早获得突发公共事件现场基础信息的是“120”急救中心的指挥调度中心,能否在第一时间准确的将突发公共事件现场信息及时采集和上报,关乎指挥部门和领导的决策.能否在第一时间调派充足的院前救援力量赶赴现场,在第一时间与院内形成绿色通道快速有序分流转送伤病员,在接到跨地域异地救援命令后,完成快速集结、远程投送、后勤保障等,决定着对伤病员开展快速检伤分类和高效的医疗救治.各地急救中心如何应对以上这些种种挑战,如何通过不断加强和提高自身应急能力建设来高效应对处置意外事故和灾害救援,石家庄市急救中心结合国内外救援经验,在制定预案、队伍建设、装备配置、培训实践等加强自身应急能力建设方面进行了探索和思考,以期与各地急救中心进行探讨.
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提高妇女孕期社区围产保健服务质量的思考
本文对齐齐哈尔市富拉尔基区社区围产保健的现状进行了分析,发现影响社区围产保健服务质量的因素主要有城市孕妇对社区医疗机构的信任度低;部分妇女孕期保障福利缺失以及社区医疗机构对妇女孕期围产保健的整体投入不够,设施不健全,体系不完善,围产保健医护人员队伍建设较为滞后等。因此,应进一步完善社区围产保健服务体系;完善机构和人员培训方面的工作;明确社区医护主要的工作内容;增强对社区医护的管理等,以有效的提高社区围产保健服务质量。
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养老机构护工队伍建设现状
人口老龄化速度惊人对我国社会养老保障提出了更高要求.养老服务社会化的进程势在必得,我养老机构取得了较快发展.结构优化、配置合理的护理人员队伍可以提升机构养老照护服务质量,发展壮大社会养老产业,推动并完善社会保障事业.然而,调查得知,当前养老机构护理人员队伍年龄老齢化严重、素质和层次相对较低、工作满意度不高.文章分析了造成养老机构护理人员队伍存在问题的原因,进而提出以下建议加大政策扶持力度、转变就业观念、加强培训以及强化激励机制等.
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基层医院中药人才短缺的现状及应对措施
中药的存在和发展,需要有传统文化的氛围,而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化,优势发挥不够,中药治疗率偏低,居民选择中药治疗意向偏低,中医院对当地医疗市场占有份额不高,综合效益欠佳等,这些问题不但直接制约着中医药行业的持续发展,也影响着政府和社会对中医药事业的看法.我国的中药事业发展缓慢,其原因固然是多方面的,但其中根本的原因是中药人才缺乏,中药队伍人员素质低下.本文分析了当前医院中药人才队伍的现状和造成中药人才短缺的主要原因,提出解决医院中药人才短缺矛盾的主要途径.