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照护失能老年人养老护理员照护知识、态度及能力的调查研究
目的：了解养老护理员对老年人照护知识的掌握、照护态度及能力状况，为护理员队伍建设的相关对策提供实证依据，为护理员队伍的可持续发展提出建议。方法：采用方便取样法，对照护失能老年人的150名护理员进行问卷调查。结果：养老护理员照护知识薄弱，91.33％的护理员对照护知识不了解或者不清楚。护理员的性别不同，在照护知识、职业态度和职业能力方面无统计学意义；服务年限不同者职业态度和照护能力得分不同，服务年限长者得分高（P ＜0.05）；文化程度不同者态度和能力得分不同，文化程度高者得分高（P ＜0.05）；是否接受护理员专业培训与知识、态度和能力得分接受培训者高于未接受培训者（P ＜0.05）。结论：养老护理员总体的水平有待提高，应加强对养老护理员的规范化培训，以提高失能老年人的照护质量。
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疗养院护理工作环境中的职业危害与防护
一直以来疗养院的工作重心是以疗养康复为主,服务对象相对单一.近年来随着社会的发展和思想的解放,服务对象越来越多元化,除了正常的疗养任务外,还要负责接待大批外来人员查体、承办大型会议等,护士身份也从传统的打针发药演变为现在的护理员、引导员、接待员等多种角色,无论从身体上还是精神上都面临很大压力,潜在的职业危害增大,但是疗养院护士普遍缺乏职业防护意识,对职业危害认识不足.
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实行整体护理应重视护理员的管理培训
护士缺编,人员紧张,已是目前各医院存在的主要问题.随着医学模式的转变,在实施以病人为中心的护理过程中,需要更多的护士配合,给病人更高质量的服务.为解决这一矛盾,我院自1997年8月开始实行护理员服务(每科招聘2名护校毕业的待业人员),并加强对其进行思想教育、纪律教育、语言交谈艺术培训、技能及理论培训等,提高了护理员的服务质量.
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石家庄、保定、承德三地养老服务机构护理员现况调查与分析
随着我国人口老龄化日趋明显,我国发展老年护理服务事业已列为《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》的重大工程项目.规划中明确指出,“十三五”期间大力发展老年护理服务事业,全面提升老年护理服务能力.我国养老行业起步较晚,护理员队伍建设相对薄弱,而养老机构护理员队伍的稳定性、专业素质等直接影响养老机构的护理服务质量.在我国养老服务业快速发展的同时,老年人生活照料、长期照顾、护理康复等需求巨大,因此对养老护理员的服务提出了更高要求.本研究通过问卷调查了解河北省石家庄、保定、承德三地养老机构护理员的现况,查找存在的问题,分析问题成因并提出相应的解决方案,以期为三地乃至河北省养老机构护理员队伍的建设提供参考依据.
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保健病区开展优质护理示范病房的体会
什么是优质护理服务,既是病人住院期间的生活护理,全部经过规范化培训的护理人员承担,杜绝或减少患者家属常住在患者身边的现象.优质护理服务示范病房的主旨是患者进入病区后所有的医疗、护理和生活上的服务都由医护人员和护理员承担.实行无家属陪护式或家属陪而不护,让患者在病区有在家的感觉.我科自2010年9月成为优质护理示范病房,通过近一年的工作,谈一下我的体会.
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基层医院开展护理员护送服务的体会
为体现以患者的需求至上为目的，保障患者就医安全，我院自2011年起实行护理员免费护送服务制度，先后招聘护理员50名，坚持护理员24小时值班，免费护送院内患者检查、转科、急诊手术、送急诊标本，收取检验检查报告，协助除ICU以外科室的急危、重症病人的抢救和取药工作。通过运行3年来达到了方便患者救治，减少了患者住院期间的无谓奔波。解决了在各种住院检查中遇到的问题和困难，减轻了患者及其家属的顾虑，降低了发生眩晕、跌倒的风险，提高了患者的满意度，体现了患者需求至上的目的，形成了完整连续的服务链。
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养老护理员职业培训的实践与探索
随首我国人口老龄化的进程加快，越来越多的老人入住养老机构，尤其是失能、失智老人，这就需要养老机构中有一支具备护理知识、懂得老人心理和爱心的护理队伍。目前一方面失能老人本身护理难度大、家属对护理质量要求高，另一方面护理工作收入偏低、精神压力大，加之社会歧视等原因，目前从事这个行业的人群特点是：大多年龄在40岁~55岁之间、文化水平低、没有专业的护理知识、缺乏沟通技巧的家庭妇女或下岗人员，其爱心是有的，但护理知识、护理技能、沟通能力差，如何改变这种现状，加强护理员职业培训显得尤为重要。先就我院近几年实行养老护理员职业培训的几点做法与同行们商榷如下。
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县级医院ICU病房管理体会
我院ICU始建于1996年,共设3张床位,编制护士7名,护理员1名,负责全院危重病人的监护工作.近年来,重型颅脑外伤病人占大多数,每年护理危重病人达百余例,抢救成功率达90%以上,ICU成立为医院危重病人的监护抢救创造了良好的条件.成立以来,无一起医疗纠纷发生,得到院领导、临床科室医生、病人家属的一致好评.现将管理体会总结如下.
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国内外护理员发展状况及培训模式研究
通过对国内外护理员现状及培训模式的回顾,针对目前临床专业护士严重不足、护理服务供需矛盾加剧、大量的护理工作需要不同级别的护理人员参与等问题,为我国护理员培训模式的良性发展提供思路.
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手术室护理员职业安全防护认知调查与影响因素分析
[目的]了解手术室工作的护理员职业安全防护知识掌握现状及影响因素。[方法]采用理论考核、行为观察及访谈相结合的方法对手术室25位护理员职业安全防护认知及行为进行调查分析。[结果]手术室护理员职业安全防护认知正确率除医疗、生活垃圾处理方法正确率较高(96%)外，其余知识点正确率较低(20%左右)；其防护行为水平均较低，存在职业暴露后处理流程不清现象。[结论]手术室护理员职业安全防护认知情况较差，应制定规范化管理对策，提高护理员职业防护意识、技能，以减少医院感染的发生。
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杭州市养老护理员职业化现状研究
[目的]了解机构养老护理员的人口素质、专业素质、职业待遇等职业化建设现状,探究其中存在的问题,为养老护理员队伍的职业化建设提供参考意见,以期促进老年长期照护服务水平的提升.[方法]采用问卷调查法,在杭州市选取21家具备长期照护功能的住养型养老机构作为调研单位,对其中的养老护理员进行随机抽样问卷调查,随机发放问卷300份,收回有效问卷293份,全部293份有效问卷纳入统计分析.[结果]养老护理员年龄偏大、学历偏低,工作辛苦,收入待遇不高;护理员的职业教育不够规范,但总持证率较好,达81.9％.[结论]护理员的基础照护知识得分不够理想,照护知识水平与规范的职业教育有显著相关性.
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郑州市家庭母婴护理员现状调查及培训需求分析
[目的]了解郑州市家庭母婴护理员的现状与培训需求,为制订培训计划提供依据.[方法]采取便利抽样抽取郑州市5家三级甲等医院妇产科的产妇家庭母婴护理员,进行自制调查问卷调查.[结果]198名家庭母婴护理员文化程度小学及以下4.5%,初中16.7%,高中或中专50.5%,大专及以上28.3%;具有育婴师资格者41.9%;97.0%经过不同时间的培训;95.5%表示有进一步培训需求;对培训知识的需求排在前5位的分别为新生儿日常护理、孕产妇营养、婴儿喂养、孕产妇日常护理、乳房护理.[结论]郑州市家庭母婴护理员学历结构仍偏低,且培训及资格认证欠规范,应加强对家庭母婴护理员的培训.
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南通市养老机构护理员情绪劳动现状调查
[目的]了解南通市养老机构护理员情绪劳动现状,分析其影响因素.[方法]采用便利整群抽样方法,对南通市8家养老机构的199名护理员进行问卷调查,对调查数据进行描述性统计及Spearman相关分析.[结果]南通市养老机构护理员存在较高的情绪劳动,不同的养老机构、年龄、照顾人数、月收入、属性、有无培训经历及职业热情与护理员的情绪劳动相关(P<0.05或P<0.01).[结论]南通市养老机构护理员的情绪劳动现状不容乐观,相关部门和机构对护理员的情绪劳动应有充分认识,在工作中加强对护理员情绪劳动的培训管控,以稳定护理员队伍.
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上海市花木社区居家养老护理员现状调查及分析
[目的]了解花木社区居家养老护理员现况,评估居家养老护理员服务能力,为社区医养结合的开展提供参考.[方法]查阅文献自行设计调查表,采用调查员直接访问法,对居家养老护理员进行直接访谈,并填写完成调查表.调查内容包括基本情况、健康状况、专业能力、工作情况及对该职业的认知等.[结果]花木社区居家养老护理队伍较稳定,但存在居家养老服务利用不足、养老护理员工作压力较大,医养结合模式下居家养老护理员素质有待提高.[结论]居家养老护理员自身素质的提升是关键,多方面多层次的继续教育培训及考核是提高居家养老护理服务质量的保障,护理员对其工作良好的认知是居家养老服务工作取得实效的关键.
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北京市各级医院护工的管理现状调查
[目的]了解护理员和护工管理中存在的问题,为各级医院科学管理护理员和护工提供依据.[方法]采用问卷调查法调查分析50所医院护理员、护工工作范围和所管辖的部门.[结果]医院的护理员、护工工作范围不清楚、所管辖的部门不统一.[结论]卫生管理部门须加强对护理员、护工管理工作的监督,规范其管理部门.
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长沙市养老护理员对老年人的态度及其影响因素分析
[目的]了解长沙市养老机构内养老护理员对老年人的态度及其影响因素。[方法]采用便利抽样方法，应用中文版老年人态度量表及自编一般问卷对长沙市112名养老护理员进行调查。[结果]共回收有效问卷102份，养老护理员对老年人态度总分为(111.66±15.74)分，态度轻度偏向于积极，单因素分析得出培训情况、婚姻状况、子女情况、职称、学历、工资收入、工作年限为影响养老护理员对老年人态度的影响因素，差异均有统计学意义(P <0.05)，逐步回归分析得出培训情况、婚姻状况及职称为对老年人态度的危险因素。[结论]养老护理员对老年人的态度处于轻度积极水平，应根据相关影响因素拟定相应的措施，提高其对老年人积极态度的水平，从而提高老年护理服务质量。
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南通市养老机构护理员工作满意度及离职意愿相关性分析
[目的]调查南通市养老机构护理员工作满意度、离职意愿现状,分析其相关性.[方法]2016年5月采用便利整群抽样方法,对南通市8家养老机构的199名护理员进行一般资料、工作满意度及离职意愿调查及相关性分析.[结果]27.64%护理员对工作收入满意,77.89%护理员对工作环境满意,78.39%护理员对人际关系满意,43.22%护理员对工作时间满意,57.29%护理员对工作培训满意;离职意愿较高及很高者占38.69%;离职意愿总分为2.00分(1.33,2.50),辞去目前工作的可能性得分为2.00分(2.00,5.00),寻找其他工作的动机得分为2.00分(2.00,4.00),获得外部工作的可能性得分为6.00分(4.00,6.00);工作收入、工作环境、人际关系、工作时间、工作培训5个方面的满意度均与离职意愿呈负相关(P<0.01).[结论]针对南通市养老机构护理员离职意愿的相关因素,可以通过改善环境、完善制度、增加岗位含金量和吸引力、强化舆论引导、吸引新生代员工入职、发挥低龄老人优势、重视培训等举措,降低其离职意愿,使南通市养老机构护理员队伍的持续性稳定发展得到保障.
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老年公寓中老年人主观幸福感和护理员工作倦怠关系的相关性研究
[目的]探讨老年公寓中老年人的主观幸福感与护理员工作怠倦之间的关系。[方法]应用纽芬兰纪念大学幸福度量表和工作倦怠量表对150例老年人和102例护理员进行调查分析,采用 Pear-son相关和逐步回归分析探讨二者之间的关系。[结果]老年公寓老年人的主观幸福感得分为(32.73±11.47)分,处于中等水平；护理员工作倦怠得分为(4.33±1.23)分。护理员中25.5%有轻中度倦怠,74.5%的有重度倦怠。老年人主观幸福感与护理员工作倦怠总分没有相关性,但与情绪衰竭维度和玩世不恭维度有相关性(P<0.05)。多元线性逐步回归分析显示,身体状况、对公寓的满意度、家庭关系、情绪衰竭、玩世不恭及家庭住址进入回归方程。[结论]老年公寓中老年人的主观幸福感处于中等水平,身体状况、对公寓的满意度及家庭关系不和是影响老年人主观幸福感的因素；老年人主观幸福感和护理员工作倦怠总分没有相关性,但护理员的不良情绪以及玩世不恭的态度可影响老年人的幸福体验。因此,要从老年人自身、公寓管理者及健康照顾者的综合角度入手,以提高老年人的主观幸福感。
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养老院护理员关怀能力对老年人主观幸福感的影响
[目的]调查养老院护理员关怀能力对老年人主观幸福感有无影响及影响程度.[方法]采用关怀能力评价表、纽芬兰纪念大学幸福度量表、养老院物理环境满意度问卷对天津市3家养老院138例老人和相应的82名护理员进行调查.[结果]养老院护理员关怀能力均分205.65分±16.28分,老年人主观幸福感得分32.20分±11.11分;养老院护理员关怀能力低分、物理环境、身体状况对老年人主观幸福感的影响显著(P<0.05).[结论]天津市养老院护理员人文关怀能力呈中等水平,养老院老年人主观幸福感水平中等,养老院应进一步促进护理员关怀能力的均衡发展,同时改善物理环境和医疗服务质量,全面提高老年人主观幸福感.
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应用PDCA循环法提高神经外科患者对护理员的工作满意度
目的:应用PDCA循环法(戴明循环)对护理员进行严格、系统培训,提高神经外科患者对护理员的满意度.方法:培训前对我院神经外科100名住院患者进行满意度问卷调查.调查患者对护理员的需求情况,根据反馈表应用PDCA循环法培训高素质护理员.结果:神经外科患者对护理员满意度由培训前的80％提高到93％.结论:应用PDCA循环法可明显提高护理员的服务质量,从而提高患者对护理员的满意度.
