首页 > 文献资料
-
三级甲等医院护理员配置及职业知识技能现状调查
目的 调查我国大陆三级甲等医院护理员配置及职业知识技能现状,为规范管理护理员提供参考.方法 随机抽取全国5省/直辖市25所三级甲等综合性医院的964名护理员,采用专题小组自制的一般资料问卷及护理员职业知识技能问卷进行调查.结果 护理员以女性、农村进城务工人员为主,年龄≥40岁者占86.31％、小学及以下文化水平者占48.65％,多与第三方中介组织签约、以无用工合同者为主.护理员日均工作时间为(18.30±7.06)h,同期照顾患者可达(6.11±11.18)人;88.17％税后月收入≤4 000元.职业知识技能自评得分为(58.20±7.43)分,护理员对所在医院病区环境的了解程度高,其次为对日常生活照料技术(如帮患者翻身、叩背、擦浴、晨晚间护理等)及对患者搬运、转移过程中(如使用轮椅、平车等)的安全保护等.结论 中国大陆医疗机构现有护理员工作负荷重,福利待遇偏低,整体素质有待提高,人力资源结构有待调整,职业培训有待进一步规范.
-
护理员对老年患者安全护理认知和行为的调查
目的 探讨护理员对住院老年患者安全护理的认知和行为水平.方法 采用便利抽样法及自行设计的调查表,对93名护理员进行老年患者安全护理的认知和行为状况调查.结果 97.8％的护理员认为安全问题对于老年住院患者很重要；其安全行为良好6.5％,合格81.7％,不合格11.8％.结论 绝大多数护理员能认识到安全问题对于老年住院患者很重要,但其维护老年患者安全的行为有待提高.应建立护理员准入制度,实行岗前培训与阶段性培训相结合,提高护理员的老年护理安全行为水平.
-
认知重评团体辅导对失能老人护理员焦虑抑郁的影响
目的 探讨认知重评团体辅导对失能老人护理员焦虑抑郁及情绪调节策略的影响.方法 将61例失能老人护理员以分层随机法分为观察组31例和对照组30例,分别采用认知重评团体辅导及支持性心理护理.结果 干预8周后,观察组焦虑、抑郁、情绪调节的表达抑制维度得分显著低于对照组,情绪调节的认知重评维度得分显著高于对照组(均P＜0.01).结论 认知重评团体辅导可有效减轻失能老人护理员的焦虑、抑郁情绪,改善其情绪调节策略.
-
重庆市养老机构护理分级现状的质性研究
目的 了解重庆市养老机构护理分级的现状.方法 采用面对面、半结构式深入访谈法,对重庆市11家养老机构的11名管理者进行研究,运用Colaizzi内容分析法进行资料分析.结果 提炼出2个主题:缺乏统一的护理分级标准及专业评估人员;护理分级应用不规范.结论 重庆市养老机构护理分级无统一标准,应探索统一的养老机构护理分级标准,规范护理分级制度在养老机构中的应用及其管理.
-
长春市养老机构护理员职业认知与工作投入的相关性研究
目的 了解养老机构护理员职业认知与工作投入现状,分析其影响因素及两者相关性,为改进相关管理对策提供参考.方法 抽取长春市34所养老机构的223名护理员,运用一般情况调查问卷、养老机构护理员职业认知调查问卷及中文版工作投入量表进行问卷调查.结果 护理员职业认知总分81.95±8.16,5个维度中低得分为工作满意度(3.56±0.79);工作投入总分50.44±6.69,3个维度中低得分为活力(3.76±0.64).职业认知与工作投入呈正相关,职业认知中的职业认同、工作满意度、对工作的胜任程度及工作热情4个维度是工作投入的主要影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理员职业认知处于中等水平、工作投入处于中等偏高水平;改善其工作满意度有利于维护和提高护理员工作投入活力,从而进一步提高护理员工作投入.
-
校企合作培养养老护理员职业素质
目的 探讨校企合作有效提高养老护理员职业素质的方法.方法 方便抽取宁波市3家养老机构养老护理员152人,分为对照组和观察组各76人.对照组由养老机构不定期聘请专业人员进行主题培训或将养老护理员送到专业机构培训;观察组由医学院校护理教师团队深入养老机构开展养老护理员职业素质培训.结果 观察组理论及4项技能考核成绩显著高于对照组(均P＜0.01).观察组47.37％～75.00％养老护理员对校企合作职业培训模式非常满意和比较满意.结论 由高校教师深入养老机构对养老护理员进行上门服务式职业素质培训,能有效增强养老护理员职业能力,可作为养老护理国家职业鉴定培训的辅助手段.
-
山东省养老机构护理员现状调查
目的 了解山东省养老机构护理员现状,为完善老年护理服务体系提供参考.方法 采用整群随机抽样法抽取山东省8个城市83所养老服务机构的648名养老护理员,针对职业态度、职业能力、制约因素、职业发展及一般情况进行问卷调查.结果 山东省养老机构护理员平均年龄(43.0±2.3)岁,工作年限为(5.6±0.3)年,日平均工作时间9.2h,专科及以上学历占47.2％,月均收入2 000元以下占62.0％,具有养老护理员资质者仅占22.3％,从事养老护理工作大的困难是缺乏相关知识、技能和工资福利待遇低.主要制约因素是社会相关保障制度不到位(67.6％)、福利待遇低(41.7％)、工作环境差(25.0％).结论 山东省养老机构护理员年龄偏大、学历及待遇均偏低、整体素质不高,养老护理人员队伍建设有待加强.
-
直接聘用与间接聘用管理模式下护理员工作状况的比较
目的:对比分析直接聘用与间接聘用管理模式下护理员的工作状况,为完善护理员职业规范化管理提供依据.方法:采用问卷调查法,调查538名护理员的社会人口学特征、技能培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度.结果:医院直接聘用的护理员和由医院通过中介公司聘用的护理员在年龄结构、文化程度、职业资格培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度方面的差异有统计学意义;年龄、聘用模式和是否参加过职业资格培训是影响工作满意度的主要因素.结论:医院直接聘用的护理员总体上要优于通过中介公司聘用的护理员.
-
谈妇科病人优质护理的提升
我院于2010年相应卫生部号召:全面开展优质护理服务,运转已近3年,目前我科在编护士13人(含护理员和协议护士各一),针对妇科病人周转快,急症病人多,专科性强,隐私保护需要等,我们通过移动护理查房车的应用,改变护士培训方法、方式,调动护士积极性,提高业务水平及新项目开展,按需、个性化的服务,获得良好效果,护士对责任范围的病人从人院到出院进行整体护理,病人认可,获得经济和社会效益的双赢,做法介绍如下:
-
医务人员职业暴露防护探讨
职业暴露是指工作人员,如实验室技术人员、医生、护理员等,在从事疾病防治工作及有关工作中,意外地被感染者或感染者的血液、体液污染了破损的皮肤、非胃肠道粘膜,或被含有感染者的血液、体液污染了的针头及其它锐器刺破皮肤而导致有被疾病感染可能性的情况.
-
护理员岗位管理体系的建立与探索实践
目的：根据福建省卫生厅、福建省人力资源和社会保障厅、福建省物价局《关于开展规范医院护工管理试点工作的意见》精神，结合医院实际情况，探索建立护理员岗位管理体系。方法我院2013年10月通过与辖区警方联动，邀请派出所警长、段警参与管理，确立护理员管理机构，护理员岗位的准入、价格定位、签订协议、规范培训、服务质量监管、退出机制、激励及定期满意度调查等环节的实施，对我院160名护理员开展岗位管理。结果我院通过近两年护理员岗位管理的实践，逐步实现了护理员“五统一”管理。结论通过护理员岗位管理不仅稳定了护理员队伍，同时也减轻了护理工作压力。
-
聘用护理员提高护理质量的做法和体会
随着人们健康观念和现代医学模式的转变,人们对护理的需求和护理工作的质量提出了更高要求.
-
在整体护理病区配备健康护理员的尝试
为深化整体护理工作的开展,针对护理人员缺编的现状,保证基础护理到位,提高基础护理合格率及病人满意度,我院于2001年3月份开始,招聘建立了健康护理员队伍,首先在5个病区进行试点,至今已推广到1 3个病区,使病人满意度提高到92%,陪人率明显减低,现就其实施过程予以介绍.
-
平凡的人生,不一样的精彩
嘈杂喧嚣的病房里,有一群人永远处在一个不起眼的角落,默默无闻的奉献着,正直做人,踏实做事,不求名利,她们身穿海一般蓝的工作服忙忙碌碌在各病房之间,他们是护理员.没有人曾仔细地去注意过她们,就像深山幽谷的兰草花,甘愿默默的生活在深山幽谷,却在风雨中铸就了高洁的风骨,在艰难的环境中磨练了自己的斗志,让人更加的倾慕和感叹.
-
任劳任怨的领头雁--记内蒙古通辽市劳动模范、市福利院副院长兼总护士长孟繁荣
上个世纪七十年代末,中国历史上的知识青年上山下乡运动接近尾声.科尔沁大地的知识青年们陆续返城,有一个瘦瘦的高个女知识青年回城来到内蒙古通辽市社会福利院当上了一名护理员,她叫孟繁荣.19岁的孟繁荣来到福利院,看到这十几间瓦房,简陋的设备,特别是这个专门收养城镇孤寡老人、孤儿和弃婴的社会福利院,生活着上至九十多岁的老人,下至生出只有几个月的残疾儿童,年龄跨度大,老人们无儿无女,脾气古怪,呆傻人员神情呆滞,衰退期精神病人蓬头垢面,宿舍里杂乱无章,看到这些,孟繁荣的心里像打碎了五味瓶,整天和傻子、孤寡老人打交道,她不禁心恢意冷.
-
老年性痴呆患者护理员安全护理培训的效果
目的：探讨对照顾老年性痴呆患者的护理员进行安全防范指导的效果。方法2012年3月～9月对来中心门诊和神经康复科的家属以及在老年科照顾老年性痴呆患者的护理员进行为期半年的安全护理指导。比较培训后痴呆患者安全问题的发生情况和生活自理能力的改变。结果照顾者经系统培训后，痴呆患者的自理能力提高，误吸、误服、跌倒、走失、激越行为的发生率下降，比较差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论对照顾老年痴呆患者的护理员进行安全防范的指导能有效降低老年痴呆患者的安全问题发生率，并提高护理质量。
-
侧重点培训护理员的效果分析
目的 探讨侧重点培训护理员以达到提高整体护理服务水平效果的目的.方法 针对护理员薄弱方面开展护理员侧重点培训.结果 经侧重点培训护理员的理论及专科技能考核合格率、患者满意率均明显提高(均P＜0.05),而投诉率降低(P＜0.05).结论 从护理员薄弱方面有针对性地实施护理员侧重点培训,能短时间内提高护理员的整体服务水平.
-
从护生中择优选聘护理员的实践体会
总结了从本院实习护生中择优选聘护理员的可行性及效果,包括科室考评推荐、护士长例会专项讨论、护理部面试后综合评定的方法,通过以上方法在本院即将结束实习的护生中择优选聘护理员留院工作.认为择优选聘的护生能够胜任护理员的工作,从本院护生中择优选聘护理员的做法可行且效果好.
-
"免陪护理"病区护理员的规范化培训与管理
笔者介绍了"免陪护理"病区的概念、内涵及对其护理员的规范化培训与管理.规范化培训:开展岗前培训;进行专科知识培训;强化思想意识;注重精神风貌.管理:护理员的管理体制;护理员的信息化管理;制定护理员的相关岗位制度与职责;制定护理员的值勤制度;护理员的教育;护理员的考核.认为通过对"免陪护理"病区护理员的规范化培训与管理,解决了护理员管理情况中存在的主要问题,护理员的工作得到了病人和家属的认可,体现"免陪护理"病区的服务宗旨,从一定程度上减少了护士的工作量,使护士更好地与病人进行高一层次的护理和治疗,有利于整体护理质量的提高.
-
南通市民办养老机构护理员培训需求及其影响因素分析
目的 了解南通市民办养老机构护理员培训现状、需求及其影响因素,为相关部门制定培训计划提供参考依据.方法 在《养老护理员国家职业标准(2011修订版)》基础上编制问卷,调查166名南通市民办养老机构护理员培训现状及需求,采用多元逐步回归进行多因素分析.结果 29.5%(49名)养老机构护理员表示不需要再培训,22.3%(37名)表示无所谓,48.2%(80名)表示需要再培训.文化程度、每天工作时间是养老机构护理员培训需求独立影响因素(P<0.05).结论 南通市民办养老机构护理员培训需求偏低,文化程度较低、每天工作时间较长的养老机构护理员,其培训需求较低.政府部门加强对民办养老机构运营管理的扶持,养老机构加强护理员的业务素质和培训需求.
