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关于《医院会计制度》的几点思考
目前,医院的改革正稳步进行,其中对医院会计制度的改革也在逐步实施.现行<医院会计制度>作为对原有制度的完善和补充,在它颁布实施以来,对于规范医院的财务管理,提高医院的会计核算质量,均起到了很好的作用.但随着社会经济的飞速发展,改革步伐的日益加快及中国加入WTO,现行制度在运行过程中也愈来愈显现出不足与局限性.企业财务制度将逐渐被医院广为引用,企业化管理将势在必行.
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现行制度下医院品牌和人才机制的思考
现行制度下的医院品牌,应包含医院的知名度、信誉度、质量和技术水平、诊治能力、特色专科等要素,也就是说医院逐步进入了以病人满意度、忠诚度为中心的品牌经营时代.
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新时期国家推行和实施中药品种保护制度的必要性
中药品种保护制度作为一种特殊行政保护手段,在提升药品质量、防止低水平重复、促进中药产业健康发展等诸多方面产生了极其重要的历史作用.随着我国法律环境、管理体制的变化以及中药产业的快速发展,现行制度的部分内容不再适应新时期药品监督管理的需求,因此有必要重新定位中药品种保护制度的意义与作用.
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谈现行制度下医院管理费用的分摊
管理费用科目用于核算医院行政管理部门和后勤部门发生的各项费用,包括工资、补助工资、其他工资、保险金、职工福利费、社会保障费、工会经费、公务费、职工教育费、咨询诉讼费、坏账准备、科研费、报刊杂志费、租赁费、无形资产摊销、利息支出、银行手续费、汇兑损益等支出项日,该科目借方发生额较大,笔者认为按"医疗和药品部门的人员比例进行分摊"不妥,与同仁商榷.
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日本医疗安全保证和护理人员职业素质的现状
近年来,伴随着医疗的高度复杂化,在对保证医疗质量、确立医疗安全体制和强化增进健康等呼声高涨的背景下,医疗部门医疗技术日渐提高、患者住院日期缩短等使护理人员业务强度不断提高.无论从医疗安全角度还是从劳动就业观点来看,都需要改变现行制度.现今全世界都认识到护师数量不足这一问题,应考虑到今后保健医疗系统的稳定来培养新一代护师.本文就以下几个热点问题,即:①护理制度;②护理基础教育;③护理师资格取得后的培养和人才素质来进行阐述.
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从医患矛盾悟医疗体制针砭
在医患矛盾中,医生既是原告,亦是被告,因此,解决医患纠纷,其根本在于体制改革.曾有媒体大肆披露医务人员收受红包回扣现象严重,然而,此类现象看似为某名医生的个人行为,但终究是不良制度所导致.如今,红包回扣已经成为稳定中国医师队伍不可缺少的要素.好的制度,惩恶扬善,让坏人收敛,让好人持续.倘若制度变质,则善无善终,恶无恶报.医生也是人,有让自己生活优越的权利,但国家的现行制度没有让医生生活体面,医生唯有通过其他途径获得自身所需.但凡正道不畅,就会助长不良现象滋生,解决商业贿赂等不良问题不能靠单一的指责,社会民众在痛斥医务人员收受红包、回扣的同时,也应反思,是谁令医生的良心变质.
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谈现行制度下的医院财务管理
加强内部财务管理,离不开国家的宏观管理及各职能部门的监督.为此,本人对新制度下如何加强财务管理谈一下自己的看法:
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药品上市许可持有人制度与现行制度的衔接问题探讨
虽然药品上市许可持有人(Marketing Authorization Holder,MAH)制度自2016年已经开始试点,但是MAH制度与现行制度尚不能有效衔接,如果不及时完善这些问题,将导致在实施过程中存在诸多盲点与漏洞,不利于MAH制度的推广.本文梳理了MAH制度在实施过程中与现行制度的矛盾点,并提出自己的思考与建议.在借鉴国外经验的基础上结合我国实际情况,提出合理的解决措施,通过理顺这些问题使我国MAH制度顺利施行.
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改革人事分配制度实施定岗双向选择
赣榆县卫生防疫站自1992年实行目标管理责任制以来,社会效益和经济效益都获得了长足发展,社会地位有了明显提高.1997年通过省计量认证,1999年通过国家县级一等站评审,先后被评为市级文明单位、县十佳文明窗口单位.但是,随着改革形势不断地深入发展,有些问题逐渐暴露出来,特别是现行制度已制约着卫生防疫工作的开展,用人权力没有真正放给单位;单位也没有放给科室;工作报酬与实际工作不挂钩;干多干少都一样;大锅饭、铁饭碗思想还相当普遍,直接影响广大职工的积极性.虽然去年试行了科主任评聘、职工双向选择和一次性申告待岗制度,但由于试行的力度和深度都不够,有些问题没有得到根本解决.今年初,根据上级有关文件精神,站领导决心进一步深化人事分配制度的改革.制定并实行在人事上定编定岗定责,职工全员聘用,双向选择竞争上岗;分配上按岗定酬,按劳取酬,按质计酬;科室成本核算,经济包干,工资浮动,超劳提成,综合考核兑现的改革方案.自方案实施以来,全站干部职工精神面貌发生了新的变化,工作责任心明显增强,工作积极性空前高涨,工作效率大大提高,人事分配制度改革已初见成效.具体做法如下:
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对医院会计制度改革的几点建议
随着我国市场经济的不断发展、成熟和完善,政府对医院特别是县及以下医院的投入逐步减少,医院的发展主要靠自有资金和外部融资,其经营性在不断增强.现行医院会计制度受<事业单位会计准则>影响较深,对医院的公益性考虑较多,而对其经营性和财务活动的特殊性考虑不足,因此笔者认为对现行制度进行适当修改、补充和完善显得十分必要.
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对现行医院会计制度的几点建议
1.参照企业会计制度计提折旧.折旧作为固定资产原价的备抵科目,在资产负债表中列示.医院可采取平均年限法,也可以根据医疗设备技术含量高、更新速度快的特点采用更为稳健的年数总和法和双倍余额递减法来进行折旧核算.通过折旧核算加强固定资产的考核与管理,同时改变现行制度中已过预计使用年限但仍未报废固定资产继续计提修购基金的做法.
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新《医院会计制度》账务处理调整建议
新<医院会计制度>已于2011年7月1日在公立医院改革国家试点城市实施,并将于2012年1月1日在全国正式实施,笔者通过学习后认为,它比现行制度有了较大的改进,更加适应医疗机构的管理及核算需要,但个别账务处理考虑不够全面,现提出如下调整建议,供医院会计人员借鉴.
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医院会计制度改革的创新思路
近年来,医疗卫生体制改革的呼声越来越高,医疗卫生事业与广大人民群众的切身利益息息相关,而作为医疗卫生事业不可缺少的医院会计制度,其改革发展也远远滞后.我国目前实行的医院会计制度是1998年由财政部和卫生部联合颁布并于1999年开始实施,实施的时间已经超过10年,随着我国医疗体制的深化、发展,该制度已存在许多缺陷,越来越不能适应新的管理核算要求,会计制度改革已成大势所趋[1].本文从现行制度的不足以及改革的创新思路2个方面进行了阐述.
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完善我国医疗事故鉴定制度是解决医患矛盾激化的根本途径
针对我国医疗纠纷频发,甚至发展为医院暴力的现象,作者分析原因,提出现行制度存在的问题和相应的完善建议,认为完善我国医疗事故鉴定制度是解决医患矛盾激化的根本途径.
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军队医改对医院医疗服务的影响分析
我军医疗保障制度是在特定的历史条件下形成的,曾对维护军队成员健康,增强军队凝聚力和战斗力发挥了重要的作用.但随着形势的发展变化,现行制度逐渐暴露出一些问题和弊端,与当前国家和军队建设要求不相适应.多年来,医疗管理办法虽经多局部调整、改进,但未能彻底解决存在的矛盾和问题.
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备考,从心态开始——心理调整全攻略
一年一度的高考又如约而至.从1952年确立高考制度,到1977年恢复高考制度,尽管高考制度一直在被“质疑”、被“修改”,但是始终没有被取缔.在社会发展更加多元化的今天,教育也面临着更多元的选择,高考不再是学生成长成才的唯一道路.但不可否认的是,尽管现行制度有很多弊端,高考依然是大多数学生的选择.“一锤定音”看上去有些残酷,但可能这就是高考给我们上的社会第一课:有些时候,努力并不一定会有理想的结果,但若能够抱着只管耕耘不问收获的态度去体验过程,或许一切都是好的安排.