首页 > 文献资料
-
全国三级医院信息中心及其人员配置现状分析
目的 了解全国三级医院信息中心设置情况及其技术人员配置现状.方法 通过网络调查问卷的形式,由国家卫生计生委规划与信息司网络直报系统挂表,各调查单位独立完成并填报,填报者以各地区二级以上医疗机构信息科或信息中心的相关人员为主.结果 1 008家(71.8%)三级医院设有独立的信息科或信息中心科室,东、中、西部地区的三级医院信息科或信息中心设立情况的差异有统计学意义(P<0.05),信息中心人员的年龄段集中在31~50岁,学历以本科为多,331家三级医院信息中心无卫生统计人员,446 (44.2%)家无系统研发人员.结论 东、中、西部地域三级医院信息科或信息中心的设立不均衡,且卫生统计专业人才缺乏,高学历人才少,系统研发人员不足.
-
吉林省荣军医院医护人员配置现状调查
目的 研究吉林省荣军医院医护人员资源配置现状.方法 采用自行设计的荣军医院医护人员配置情况调查问卷,对吉林省荣军医院开展调查研究.结果 被调查荣军医院医护比例为1∶0.26,床护比例为1∶0.03,荣复军人床护比为1∶0.05:医生年龄主要集中在36~44岁之间,而护士年龄主要集中在45岁以上:护士学历结构集中在中专及以下层次.结论 被调查医院医护人员配置不足、学历层次偏低,难以满足荣复军人的需求,应进一步加强荣军医院的人员配置,提高人员综合素质.
-
基于排队论模型的门诊注射室护理人员配置研究
门诊注射室是直接面向社会的服务部门,其医疗服务质量直接影响患者对医院的整体评价.门诊注射室主要负责各种注射、临床教学、协助科研等工作,具有单位时间内患者集中、病种复杂、流动量大、等待时间长、护患纠纷和护理差错发生率高等特点[1].人力资源配置水平与医疗服务质量和事故差错发生率有直接关系.排队论又称为随机服务系统理论,是通过研究各种服务系统在排队等待现象中的概率特性,从而解决服务系统优设计与优控制的一门学科[2].排队论模型(Queuing Theory Model)是通过数学方法定量地对一个客观复杂的排队系统结构和行为进行动态模拟,科学、准确地描述排队系统的概率规律[3].将排队论模型的理论引入门诊注射室排队系统进行研究,从而获得详细的排队系统运行指标,进而得出合理的护理人员配备.
-
从体力和疲劳恢复探讨院前救护人员配置的合理性
目的 从医生、护士、护工体力和疲劳恢复程度有无差异,探讨在院前救护中是否需要配备医生+护士+护工或医生+护士.方法 通过问卷调查方式了解各级医院及急救中心的院前救护人员的配置情况,院前救护人员所受急救培训情况;同时选择承担院前任务的医师、护士、护工进行抬人试验,分析上述人员体力差异和疲劳恢复情况.结果 目前,国内众多医院对院前救护人员配置欠缺合理性.从体力和疲劳恢复角度而言,医务人员与护工无明显差异,男性与女性相比.虽然在在脉搏、呼吸频率变化方面有所差异,但并非为配备必须考虑的因素.结论 从体力和疲劳恢复角度,医生、护士、护工体力和疲劳恢复程度并无明显差异,在院前救护中配置专门负责搬运的护工并非必需.院前救护人员配置以两人为宜.
-
上海市徐汇区社区现制现售水卫生监督协管员现况调查
社区卫生监督协管服务工作对于巩固基层卫生监督网底、强化辖区卫生监督工作,特别是在当前卫生监督执法力量不足、饮水卫生监督执法任务日益繁重的形势下,显得尤为重要.根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范》(2011年版)指导要求,社区卫生服务中心要建立健全卫生监督协管服务有关制度,配备专(兼职)人员负责协管服务工作,其服务内容包括协助卫生监督机构对饮用水卫生安全开展巡查工作[1].徐汇区卫生局于2012年在13家社区卫生服务中心中成立了社区饮水卫生监督协管员队伍,主要开展现制现售水(售水机)巡查工作.为掌握社区现制现售水卫生监督协管人员配置基本情况和工作状况,了解卫生监督协管员的培训需求,进一步建立规范化的社区卫生监督协管培训体系,从而提高社区卫生服务中心卫生协管服务能力,提高卫生监督管理绩效,徐汇区卫生局卫生监督所在2013年对社区现制现售水卫生监督协管人员进行现况调查.
-
上海市精神卫生医疗机构床位及卫生技术人员配置
精神卫生工作关系到广大人民群众身心健康和社会稳定,对保障社会经济发展、构建社会主义和谐社会具有重要意义.《中华人民共和国精神卫生法》已于2013年5月1日起施行,该法的出台对精神卫生医疗机构及其从业人员依法开展服务提出了新的要求.本研究重点调查和分析了上海市33家精神卫生专科医疗机构的床位、医护人员配置现状及对策思路.
-
上海市普陀区2012年学校卫生保健人员配置情况调查
为了解上海市普陀区各类学校中卫生保健教师或卫生室医务人员(以下简称“卫生保健人员”)的实际情况,建设和稳固卫生保健人员队伍,充分发挥其在学校卫生保健工作中的主导作用,积极做好学校的各项卫生工作,并为教育部门更好地使用和管理现有工作人员提供参考意见,我们对本区各类学校2012学年卫生保健人员的配备和基本情况进行了专项调查,现将结果报告如下。
-
基于工时测定法测算成都军区昆明总医院住院药房人员配置
目的:通过对成都军区昆明总医院住院药房药学人员工作量的测算,得出按现工作流程和工作量所需的人员配置,为管理者及同行提供参考.方法:运用工时测定法对本院住院药房现有20名药学人员每日的工作内容进行跟踪观察与计时,将测量结果录入Excel表建立数据库,对各个流程的药学人员工作量分类汇总.结果:测量出9项住院药房工作项目平均操作时间,匡算出住院药房实际所需药师人数约为20名.结论:工时测定法可以科学测算药房药师工作量,住院药房药师人数应以药房实际工作量为依据合理配置.
-
医院临床药师人员配置的初步探索
《医疗机构药事管理规定》第三十四条规定"医疗机构应当根据本机构性质、任务、规模配备适当数量临床药师,三级医院临床药师不少于 5 名,二级医院临床药师不少于 3 名",但从各医疗机构实践情况来看,三级医院 5 名临床药师很难满足医院开展合理用药工作的需求,临床药师配置不足已成为阻碍医院药学工作发展的瓶颈.
-
强化一体化管理促进新型农村合作医疗工作
我县从2003年新型农村合作医疗试点工作开始,重点抓好乡村医疗机构一体化管理,加强一体化工作的组织领导,对机构进行重新整合,统一机构设置、统一人员配置、统一财务管理、统一药品代购;实行对乡村医生综合评议、竞争上岗,建立健全各种规章制度,强化制度管理,两年来的参合率均保持在80%以上,群众对村卫生机构服务满意度在90%以上,推进了新型农村合作医疗工作的开展.
-
常州市新北区乡村卫技人员配置现状与对策探讨
目前大部分的乡村卫生技术人员,在学历、专业、职称方面均离实际工作要求存在一定的距离,在今后相当长一段时期内,必须加大乡村卫技人员队伍的建设力度,才能适应建设社会主义新农村的需要.笔者就常州市新北区乡村卫技人员的配置现状进行分析.
-
让优质护理工程在民营医院落地开花
2012年初,泗阳县卫生局为全面加强民营医院临床护理工作,以“三贴近”(贴近患者、贴近临床、贴近社会)为指导思想,在全县4所二级民营医院启动开展优质护理服务示范工程建设活动.在4所医院的各大病区中,选择思路清晰、富有责任心、综合协调能力强、精于管理的护士长,带领组织护理团队协同努力,将病危病重患者多、基础护理任务重、工作量大、护理人员配置符合要求,同时具有推广意义与实践价值的病区作为示范病区,经过筛选,县人民医院普外科、县中医院一病区、仁慈医院五病区、康达医院重症医学科等先期开展创建活动.
-
通州区妇幼保健人力资源现状分析
目的 分析通州区妇幼保健人力资源现状和存在问题.方法 依据2015年通州区妇幼保健年报数据,分析该区妇幼保健人力资源配置和分布.结果 2015年通州区共有妇幼保健人员578人(包括专兼职人员及退休返聘人员);总人口数1 153 398人,平均每5 000人口配备2.51名妇幼保健人员.40.66%的妇幼保健人员具有大专及以上学历,26.12%具有中级及以上技术职称.结论 (1)乡级妇幼保健人员数量不足,尤其是儿童保健人员不足,且分配不均,需进行资源合理整合.(2)村级妇幼保健人员学历、职称较低,年龄偏大,专业能力有待提高,需培养后备人员.
-
某医院行政职能科室人员配置的SWOT分析及对策
运用SWOT分析法对医院行政职能科室人员配置现状以及目前所处形势进行细致分析,制定合理的人才发展战略,规范职能科室设置,加强绩效管理,进一步优化行政职能科室人员配置,从而不断提高医院综合实力,推进医院持续稳定协调发展.
-
现代医院体检中心管理
以前医院体检业务主要由普通门诊或保健科承担,环境、人员配置、设备都得不到保证.但随着医院在经营理念上的变化,随着医院业务由诊疗向预防的延伸,医院在体检中心的发展上投入了更多的关注,一些大的医院已经建立起独立的专业健康体检中心,并在健康管理的概念下尝试着各种健康管理服务手段.
-
一级医疗机构执行查房及讨论制度探讨
查房、讨论等医疗制度已经由卫生部颁布并实施30多年[1],结合目前一级医疗机构面临的医疗任务、人员配置等工作现状,就如何执行查房、讨论等医疗制度作一探讨.1资料来源来自无锡地区16家一级卫生院160份病历质量检查,每一医院10份,手术和非手术病历各5份.检查标准:2009年《江苏省住院病历质量缺陷标准55条》.
-
苏州市医疗机构护理人员配置的调查、分析及管理对策
护理人员的合理配置,直接影响着护理质量的内涵,影响卫生服务的发展.为了解苏州市各医疗机构中护理人员的配置情况,笔者对苏州市二、三级医院及市区部分社区卫生服务站的护理人员配置进行了调查.
-
淮安市疾控机构人员配置公平性分析
目的:分析淮安市八个县(区)疾病预防控制机构人员配置的公平性,为政府制定资源配置标准提供依据.方法:收集2014年各县(区)疾控中心人力资源统计数据,结合服务人口和地理分布资料,利用基尼系数和洛伦兹曲线评价其资源配置的公平性.结果:全市8个县(区)疾控共有298名工作人员,每万人口平均有工作人员0.65(0.35~1.03)名,每平方公里面积有工作人员0.10(0.01~0.53)名.按服务人口和地理面积计算的基尼系数分别为0.22和0.36.结论:淮安市疾控机构人力资源配置的人口公平性较好,且优于地理分布公平性;个别县(区)人力资源配置相对薄弱,需进一步调整.
-
中国省级卫生统计信息机构人员配置现状与需求分析
目的 通过对中国省级卫生统计信息机构人员现状进行调查,了解目前卫生统计信息机构在中国的发展现状,总结其问题所在,提出相应的对策建议.方法 通过问卷调查等方式,对全国31家省级卫生统计信息机构进行调查.结果 31家省级卫生统计信息机构中,29家设立了卫生统计信息机构,41.9%的机构编制人数为6~10人,58.1%的机构无专职统计工作职工,58.1%的机构无专职信息化工作职工,67.7%的机构称需要统计专业人才3~5人,35.5%的机构称需要11~20人信息专业人才.结论 省级卫生统计信息机构大部分为全额拨款机构,均有编制岗位,但其专职统计、信息专业人才不足,无法满足机构的实际需求.
-
中国部分地市级卫生统计信息机构人员配置现状与需求分析
目的 了解我国部分地市级卫生统计信息机构人力资源配置现况,分析其人员配置和需求情况,提出适合我国国情的资源配置建议,促进"十二五"目标实现.方法 通过卫生部网络直报系统对全国31个省、自治区、直辖市的全部417家地级市卫生行政机构人员进行问卷调查和分析.结果 417家卫生行政机构中仅有13.67%的机构成立了专门的卫生统计与信息化机构;东部地区专设卫生统计信息机构的比例(22.9%)高于其它地区(χ2=45.364,P<0.001);218家机构(占70.3%)无专职统计工作职工,197家(占63.1%)无专职信息化工作职工;30.5%地级市卫生行政机构表示需要1~2名专职统计工作人员,28.1%需要1~2名专职信息化工作人员.结论 卫生统计与信息化机构设置不足,东中西部配置不均衡,卫生统计信息专业人才需求性普遍存在.