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护理管理人才培养的流程管理研究
目的:研究护理管理人才培养的流程管理。方法回顾分析该院2013年以来,通过流程管理方式构建的培养护理管理人才科学决策体系。结果护理管理人才培养采用流程管理的方式,具有一定的规划性、目标性和延续性,提高了护理质量。结论护理管理人才实施流程管理,能够建立一支高质量的护理管理干部队伍,促进护理学科的发展,使医院可持续发展。
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社区医疗人才培养常遇问题及对策
社会的经济发展带动人群对于健康的认知,以及城市老龄化的进程增长,据报道现在居民的癌症患病率以及经济负担的增长,癌症已经变为威胁人民生活的危险因素。为使我国居民更好的防范一系列疾病对人民身体健康所造成的影响,社区卫生服务中心需要具备相关的医疗器械,以防范相关疾病的产生。而社区为解决居民看病难的问题,建立社区卫生服务中心的举措,需要相关医疗人才构建出队伍核心部分。因此,该文结合现在社区医疗问题探讨出医学人才的培养方式。
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无医学背景的综合性院校开办护理本科专业的探索与实践——以常州大学护理专业为例
传统护理本科大多是在医学院的基础上发展建立起来的,在无医学背景的综合性院校开办护理本科教育为高级护理人才的培养提供了新的途径.常州大学结合当地实际,经过六年的探索与实践,在办学过程及专业建设中形成了自己的特色,可为其他类似院校开办护理本科专业提供借鉴.
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高职高专药学专业校企合作人才培养模式的研究与实践
校企合作人才培养模式是人才培养和教育改革以及企业和社会发展的需要,注重与社会特别是行业、企业对人才的技能要求相结合,能使理论与实践紧密结合,做到优势互补,资源共享。实际操作过程中,可通过冠名班合作办学、顶岗实习培训、毕业生创业扶持和预定人才,设立奖学金等方式实现校企合作人才培养。校企合作人才培养模式强化了专业教学团队建设,体现了以就业为导向的教育方针,培养推动了高技能人才培养模式的创新,提高药学专业人才的培养质量。
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眼视光技术专业人才培养方案的探讨
眼视光技术专业的学习目的就是为了保护人的眼视觉健康,主要学习眼科、视光学和视觉服务等方面的内容,为了实现眼的健康,人才培养目标是培养拥有较高的眼保健技术和专业验光配镜技能眼视光技术人员。只有准确定位自身发展才能做好及时创新人才培养模式,引进有效课程体系。在实际学习过程中,要掌握当地经济发展情况、产业发展情况、行业需求等内容,才能制订明确的眼视光技术专业人才培养标准,使学校、行业、企业三者实现有效联合。在明确眼视光技术专业人才培养方案过程中,要做到准确定位,实现就业,要求做到职业性、应用性与针对性,主要为了培养人员的职业岗位能力,在实际教学中掌握职业资格标准,并建立实训基地。
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3D打印技术在口腔义齿制作领域的应用及人才培养对策
3D打印技术作为快速成型领域的一种新兴技术,其应用范围广泛,正越来越受到世界的关注。在口腔义齿制作领域,CAD/CAM、3D打印技术等,可以实现义齿制作的自动化生产,效率高,耗材少,成本低,改变了义齿传统制作模式,具有广阔的发展前景,是数字口腔医学技术发展进程中的一个重要环节。本文重点阐述3D打印技术在义齿制作领域的应用前景、应用情况及3D打印技术背景下人才培养对策。
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当前心血管内科重症监护存在的主要问题及其发展对策研究
近年来,心血管内科疾病的发生率逐渐增长,心血管内科重症监护室的问题也引起了人们的极大关注与探讨。科学合理良性有序的心血管内科重症监护室监护对于提高医疗技术水平、促进医院良性发展、保障患者的生命健康权益、促进医患关系和谐都具有十分重要的价值。本文认为当前心血管内科重症监护存在的主要问题包括对心血管内科重症监护建设管理缺乏战略重视、监护的硬件条件等基础设施落后、监护人员的综合素质有待提高。文章在此基础上提出了有针对此的对策措施,以期能够促进心血管内科重症监护的发展与完善。
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一片冰心在玉壶——专访首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫
好医生好院长倪院长专业是耳鼻喉科,做副院长时也是分管医疗,他医术精湛、医德高尚,对待病人就像亲人一样.于是病人也都像亲人一样的对待他,康复的外地病人来北京看望他的比比皆是,每一位病人对他的评论都让人动容,然而如今这样一位好大夫选择了医院管理的道路,从今以后舍弃钟爱的临床专业,只专心做院长.对新的一批院长的上任,医管局的要求是“变化”,就是要改变目前这些公立医院的现状.刚来到儿童医院,倪院长为自己定好了任务:首先要适应相应的变化、熟悉环境,为北京儿童医院服务;调整病人就诊流程、调整学科分布;重点学科的人才培养等等,他给自己定的目标是让北京儿童医院在全国持续处于引领地位.
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高等中医药职业教育人才培养模式研究
近几年我国一直在进行医疗体制方面改革,因此医学教育人才培养模式需要改变,传统以知识传授为主的中医药人才培养模式已无法满足市场需求。职业教育应运而生,其核心目标为中医学技术以及相关产业提供技术型人才,如何构建高等中医药职业人才教育模式,是人才培养的重点,该文从职业教育的目标定位着手,对中医药职业人才培养的目前形势、教育对象、人才培养目标等进行分析。
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深圳市卫生监督人才培养现状的分析与建议
卫生监督人才是基层卫生监督机构推进公共卫生服务均等化、维护人民群众健康权益的重要保障.本文分析了深圳市卫生监督人才培养方面的现状与不足,认为存在人才准入被动接受、人才培养系统性不足、职称缺失导致专业性不强、职级晋升与业务技能不挂钩等存在问题.建议加快卫生监督人才培养,恢复专业技术职务考评、设立首席监督员制度、市区卫生监督骨干交流挂职、加强卫生监督专业化系统化培养,以期达到提升卫生监督水平、巩固行政执法成效的目的.
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2011~2015年全国卫生监督员培训规划
为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011 ~2020年)》,加强全国卫生监督队伍建设,统筹规划和规范指导全国卫生监督员培训工作,以人才培养促进卫生监督工作和卫生监督事业发展,制定本规划.
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海淀卫生监督——在传承中创新在持续中发展
我从事卫生监督工作已经38年,2016年是卫生监督工作面临新形势下的开局之年,在此,我想通过海淀区卫生局卫生监督所这些年来的工作,对卫生监督工作作一回首和展望.海淀区卫生局卫生监督所取得的一些成绩,都是由实干而来.展望未来,我认为一个单位的生存和可持续发展,需要有竞争力,而一个单位竞争力的核心,则是科研创新和人才培养.
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助推临床药师发展访中国医院协会药事管理专业委员会名誉主任吴永佩
如今,不论是传统中医还是现代西医,在诊疗过程中都离不开药师这一角色的支持.其中临床药师在近年来更是愈加受到关注,在政策支持、人才培养等方面都取得了一定成绩,也凸显了部分亟需解决的问题.本刊特约专访了中国医院协会药事管理专业委员会名誉主任吴永佩.受原卫生部医政司和科教司委托,多年来他和团队在临床药师制和临床药师人才培训工作的组织和管理方面积极推动,对临床药师的准入标准、工作模式、岗位责任和管理制度等方面开展了有益探索.
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培养国际化人才的协和经验
在10月15日召开的北京协和医院"百人计划学术活动周"启动仪式上,北京协和医院院长赵玉沛指出,百人计划是医院推行的一项国际化人才培养项目.年轻人是协和的未来和希望,直接决定未来几十年协和在中国医学事业中的学术地位.青年兴则协和兴,青年强则协和强.对青年的支持,就是好的投资;青年的成才,就是高的回报.
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我国公立医院职业化院长发展的瓶颈与突破
2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出,要"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍".但鉴于我国公立医院体制背景、人才培养等诸多因素,职业化院长发展一直未有突破性的进展.2012年3月北京市医院管理局党委组织的公立医院院长竞争性选拔与绩效考核,为突破我国公立医院职业化院长发展瓶颈奠定了基础.
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住培助推名院崛起
不同等级的医院承担不同的职能。大型综合三甲医院在多方面为社会提供服务,包括医疗服务、人才培养和科学研究等,而这些工作的完成都和住院医师规范化培训(以下简称住培)的扎实开展密不可分。2000年,四川大学华西临床医学院/华西医院(以下简称华西)在麻醉科试点,在全国率先以“社会人身份”开展住培;2003年华西各专业住培工作全面铺开;2014年华西获批成为国家卫生计生委首批认定的住培基地之一,也是24家国家级示范基地之一。
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打造边疆特色的三甲医院人才培养体系
人才培养是一个长期、持续的过程,针对不同的岗位及个体,所制定的培养目标和发展方向也不尽相同。结合地方卫生人力资源和医学教育资源面临的现状和挑战,新疆维吾尔自治区人民医院根据实际情况,制定和完善人才培养制度,以人才带动科研,以科研提升服务,致力于促进医院全面、协调和可持续发展。
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公立医院改革与建立科学的绩效评价机制
2013年11月,党的十八届三中全会公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),《决定》提出:“加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”,将绩效考核和人事分配制度改革作为进一步深化医改的重要内容。
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构建以住院医师为中心的住培管理保障模式
第二军医大学附属长海医院(以下简称长海医院)自1983年起开始试行住院医师培训工作,经过30余年的探索、发展,逐步走向成熟。2010年,成为上海市首批住培医院;2014年,成为国家首批住培基地;2015年,荣获国家住培示范基地称号。作为一所学科门类齐全、医疗特色鲜明、综合实力强劲的现代化大型综合性医院,其学科发展、人才培养等方面的持续进步,离不开住院医师培养工作的推动作用。基于住培工作对医院建设的基础性、战略性、全局性作用,长海医院始终将住培改革作为重点工作,多措并举,不断提升规范化培训的质量与水平,取得了明显成效,总结出一套成熟经验。
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关于公立医院绩效管理的几点思考
自2009年新一轮医改启动以来,各地在公立医院绩效管理方面都进行了积极探索,取得了一定进展。在近期召开的十八届三中全会上,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”,将绩效考核和人事分配制度改革作为进一步深化医改的重要内容,可见绩效评价机制对于公立医院改革的重要性。