首页 > 文献资料
-
构建医院文化 培育核心竞争力
医院文化是医院的灵魂和血脉,如何加强和改进医院文化建设,培育核心竞争力,实现医院的可持续发展,是医院管理者不断探索的课题。滨州医学院附属医院在多年的办院发展过程中,结合自身特点通过打造精神文化,强化制度文化,形成科室文化,打造品牌文化,优化环境文化等一系列形式加强并改进医院文化建设,取得了显著成效。
-
如何正确处理医院制度与医院文化之间的关系
广义角度的文化通常被认为包括制度文化,但如果我们从管理学的狭义角度研究文化,制度只是文化的载体,也就是说,如果把文化作为一种新的管理方式研究,制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式,同时制度与文化在表现形态和对组织的调节方式等方面是有区别的.两者对医院的管理而言作用不同,各有侧重点,因此,严格地说,医院文化与医院制度是不同的两个概念,分清二者的关系对于现实条件下的医院经营是大有裨益的.
-
执行力不足的原因分析及对策
医院制度文化是医院文化的其中一个层面,制度文化的终极状态是由开始的制度,逐渐转变成终的被广大医院员工所接受的内律的文化.在这其间,有一个痛苦的但必须经历的过程,即制度出台的初期,当大家对制度还不熟悉、尚未适应,却一定要按制度的要求执行.执行力的大小,是从制度到文化演变时间的快慢、顺利与否的关键.当前医院的执行力不足,已经成为管理中的瓶颈.
-
医院制度文化及其变革
医院文化是一所医院在长期医疗实践中所凝结起来的一种文化氛围、服务理念、价值观、医院精神和形成全体员工共同的道德规范和行为准则.医院文化是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发员工自觉行为为目的的独特文化现象和管理思想;它包括物质文化、制度文化、精神文化3个层面.医院制度文化是医院文化的重要组成部分,它包括制度信念、制度伦理和制度价值观等.医院制度文化是医院为实现医院目标给予医院员工的行为以一定方向、方式的具有适应性的文化.这种对职工行为给予一定限制的文化,具有共性和强有力的行为规范的要求.医院制度文化的"规范性"是一种来自职工自身以外的带有强制性的约束,它规范着医院的每一个人.
-
浅谈护理文化及其标准
护理文化是医院文化的重要组成部分,是医院文化的子文化.其理念是护理人员对护理专业的信念与价值体系,这种体系不仅影响护士对护理现象与本质的认识,同时也影响其护理行为.护理工作是以救死扶伤为己任,设身为患者考虑,建立高度发展的和谐医患关系.
-
东西方医疗保障制度文化比较与全球化展望
本文分析了东西方价值取向、思维方式、行为准则和消费观念等文化差异,及东西方医疗保障制度文化背景、性质、心理和效果差异,探索了新加坡家庭住院储蓄账户制度文化和德国医疗保险制度文化的真谛,对中国城镇所有劳动者"社会统筹与个人账户相结合"基本医疗保险制度作了文化寻根.展望21世纪,工业化国家人口数量下降,人口结构严重老化,社会赡养系数持续上升,代表基督教文化的"德国模式"未来将面临保险经济危机.而代表儒家文化的"新加坡模式"将成为发展中国家与工业化国家医疗保障制度改革的楷模,终成为医疗保障制度全球化的基本模式.
-
以人为本是医院文化建设的基础
建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式.医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征.现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展.
-
论医院文化与医院建设
医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态.在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化.医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化.精神文化是一个广义的范畴,又可分为意识文化、制度文化、组织文化.因此,我们可以说医院文化具体表现为四种文化形态,即物质文化、意识文化、制度文化、组织文化.医院文化在现代化医院建设过程中起重要的塑造作用,二者关系密切,相辅相成.
-
用医院文化塑医院品牌
医院文化是由医院的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面组成[1].医院的文化建设越来越被医院管理者所重视,成为医院发展的核心竞争力.
-
新时期医院文化的传承与创新
我院创建于1946年,诞生于新中国成立前的革命老区,是1所建院近70年历史的三级综合性医院.随着社会和医院的发展,医院原有的建院痕迹早已无影无踪,经过岁月的洗礼,积淀下来的就是医院的文化.医院文化包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四方面的内容.新时期下,医院要保持健康、稳定、可持续发展,医院文化进行传承和创新显得尤为重要.
-
加强护理文化建设构建和谐护患关系
护理文化是医院文化的重要组成部分,它是护理组织在特定的护理环境下,逐渐形成的价值观、基本信念、自身形象以及与之相对应的制度载体的总和[1].在加强护理文化建设的过程中,应围绕物质文化、制度文化、精神文化三个层面,体现以人为本的理念,促进护患关系的和谐.
-
医院文化建设刍议
医院文化建设是医院建设与管理的重要内容,也是医院建设中的一项系统工程.医院文化建设的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容.
-
培育医院精神的思考
医院精神是随着医院文化的兴起而延生不久的一个新的概念.广义上的医院文化,是指具有医院特点的物质文化、制度文化和精神文化的总和.狭义的医院文化,是指医院特有的精神文化及文化设施、文化活动等文化实体.医院精神是医院文化的核心和精髓,是由医院全体职工的理想信念、思想情操、价值观念、道德规范、工作态度、行为趋向等因素,在医院长期医疗工作实践中培育、凝聚、锤炼而形成的一种整体医院精神.
-
以人为本是医院文化建设的基础
建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式.医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征.现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展.
-
药学生公寓文化建设的创新路径
随着时代的变革、教育对象特点的改变,高校传统的公寓文化面临挑战.从重建创新型高校公寓文化的理论逻辑入手,反思高校公寓文化现状,结合国内外公寓文化建设的经验,提出现代大学公寓文化建设的创新路径,从而推动大学校园文化建设,提升高校思想政治教育全员育人、全过程育人、全方位育人的水平.
-
疾控机构精神文明建设探讨
为加快疾控事业发展,构建疾控中心和谐文化,积极应对和解决改革发展进程中出现的新情况、新问题.我们在近三年来注重培育团队精神,营造学习文化;规范规章制度管理,强化制度文化;树立先进标杆,建立激励文化.通过疾控文化的建设,启动了职工的自觉性,调动了职工的积极性,激发了职工的创造性,促进了职工的全面发展.
-
创建“患者至上”护理文化,推进医疗护理事业发展
护理文化是医院文化的重要组成部分,是表层的物质文化、中层的制度文化、深层的精神文化[1]。以人为本的优质护理有助于建立和谐的护患关系和医患关系[2]。优质护理与护理文化建设工作齐驱并抓,可有效提高了护理质量。
-
企业党群部门在安全文化建设中的作用
"安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和",安全文化建设是预防事故的"人因工程",以提高劳动者安全素质为主要任务,具有保障安全的基础性意义.笔者认为企业安全文化建设在应分三个层次进行,包括表层物态文化、中层制度文化及深层精神文化.其中企业共同的安全价值观是精神安全文化建设的核心,是安全文化建设的高境界,也是衡量企业安全文化建设成功与否的关键.党群部门作为企业思想工作的主体,在安全文化应当发挥以下的作用.
-
茶以载道——中国茶文化的精神内涵及现实意义
茶文化是东方文化的精髓部分和重要文化遗产.中国的茶文化历史悠久、博大精深,吸收了儒、道、佛三家的思想精华,对国人性格和处世心态的养成有着重要影响.按照社会文化需求内部结构的四个层次,对茶文化可从物态文化、制度文化、行为文化、心态文化的角度来分析.此处笔者重点从心态文化的角度对其进行分析.
-
物质文化建设在护理文化建设中的作用
护理文化作为医院文化的重要组成部分,既融入其中又自成体系.从全方位为病人服务的角度建设护理文化,是护理发展的必然需要,也是护理管理工作的重要内容之一.借鉴医院文化建设的经验,我院护理部在加强制度文化和精神文化建设的同时,注重物质文化建设,为营造崭新护理文化氛围,塑造护士新形象开辟了新途径,将无形的文化内涵物化在有形的护理工作中,提升护理文化.