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我院规范医疗设备引进工作
随着医疗设备智能化、精密性程度的不断提高,更新换代的频率周期缩短,医疗设备行业的复杂化和多样化,规范和促进医疗设备的引进工作,任务越来越艰巨,要求医疗设备管理人员的知识面越来越宽.我院以国家和军队制定的<中华人民共和国招标法>、<关于进口医疗设备统一招标的通知>及<政府采购管理暂行办法>为依据,根据我院实际,制定了一套切实可行的引进制度,取得了满意的效果.
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浅谈医院人才引进工作
医疗人才作为医院稀缺的要素,日益引起社会和医院管理者的重视,甚至在某些地区,私立医疗机构当仁不让的大肆"挖取"公立医疗机构人才,导致公立医疗机构的人才流失.作为公立医疗机构,既要在低投入的环境中生存,又要考虑发展和壮大,就不得不思考怎样引进人才、留住人才、用好人才.对此,笔者就人才引进工作中人才内外因和整个医疗环境情况进行分析,为提高人才引进的成功率和保证人才引进后能发挥大的效应奠定坚实的基础.
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史广利:退休后,想有自己的生活
虽然距北京仅一山之隔,但河北省丰宁县仍然是国家级贫困县.区域经济的不发达,以及首都的强大吸引力,直接导致本地人才的流失和极为困难的人才引进工作.因此,在这个县的基层卫生系统中,高质量的医生十分匮乏.偶尔分配过去一两个本科生,过不了两年就"逃离"了.
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高层次人才引进培养现状研究
21世纪以来,随着全球化进程的不断深化,世界各国通过多项政策措施积极吸纳优秀人才,而卫生高层次人才是其中不可或缺的一环。一方面,引进高层次人才为医院、研究所等医疗卫生机构的人才资源储备、人才资本开发奠定了良好的基础,有利于卫生领域整体人才水平的提高。另一方面,海外高层次人才的引入,带来了国外前沿的医疗专业知识技术,对我国临床治疗、科研项目等方面的进行与发展有很大的促进作用。与此同时,海外人才的到来也加大了国内外专业人才、机构与海外的联系,为今后的人才引进工作扩大了人才获得渠道,提供了更多专业交流空间。并且,海外高层次人才的到来,对于缓解我国现阶段医学领域“院士”级人才人数少,培养困难,培养周期长的问题有一定积极作用。引进的人才普遍拥有较高的专业素养和突出的综合能力,通过一定针对性的培养,对于塑造高精尖的卫生系统高层次人才体系具有重大作用。
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关于医院新药引进管理程序的探讨
为切实贯彻落实卫生部、国家中医药管理局于2002年1月颁布的<医疗机构药事管理暂行规定>[1],履行医院药事管理委员会的职责,规范医院的新药引进管理工作,保障临床用药的安全有效,我院药事管理委员会在积累多年的新药引进管理经验的基础上,于2003年11月对我院的新药引进管理系统进行了改进.本文就我院改进后的新药引进工作管理程序及其一年多来的运行状况作一回顾与讨论.
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医院人才引进的实践与思考
在日益激烈的竞争中,医院既要生存,又要快速发展和壮大,人才是重要因素[1]。许多知名医院竞相以“人才兴院”为战略,拓宽招聘渠道,广纳贤才,推动医院发展。我院是一所综合性的三级职工医院,近年来,在人才引进工作方面不断摸索,拓宽招聘渠道,加大人才引进力度,客观评估医院发展现状,明确未来发展方向,合理制定人才需求计划。在主流媒体、医院网站上发布人才需求信息,与各大医学高校建立长久合作关系,推荐、自荐双管齐下。通过提供良好的待遇和宽广的发展空间吸引优秀人才,扩建人才队伍。目前已取得了一定成绩,但也存在一些不足。
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我院医疗设备使用情况简析
为了加强对医疗设备的使用,掌握全院主要大型医疗设备的运行情况,进一步提高现有设备使用率,指导医疗设备引进工作.我院自2001年1月起对部分医疗设备使用情况进行了统计分析,现总结如下.
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熟悉外贸合同执行程序做好进口设备引进工作
随着医科院校教学、科研、医疗水平的不断提高,与之相关的硬件设备也在不断更新完善.进口设备的大量引进,后勤保障的不断社会化,军队物资供应保障部门也不可避免地融入市场经济的大环境中.在设备的引进中要经过许多环节,从交易洽商、商品选型、商务谈判合同的签订及履行,从制造商、代理商到终用户等,涉及了国内外很多部门和有关机构,每一个环节都有特殊的要求和专门的做法,如商检、保险、装运、报关、价格、支付、索赔、仲裁等,都有一套特定的程序和规范,要求与之相关的人员必须具有较高的业务素质.因此,了解外贸知识,掌握外贸工作程序,是做好设备引进工作、确保教保职能得以顺利实现的重要保障.结合工作实践,我们认为在执行外贸合同中,主要应注意把握以下几方面的外贸程序.
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抓好设备引进工作促进医院全面发展
现代科学技术的飞速发展,给医疗卫生战线提出了更高的要求。在高科技条件下,局部战争时而发生,部队医院面临新的问题。国家确立了西部开发战略,急需大量资金投入,因而不可能增大国防开支,在军费不足的情况下,部队医院如何跟上形势的发展,我们的做法是:立足本职,自力更生,以我们的设备、人才、技术优势对外开放,用对社会搞有偿服务的收入来弥补军费不足,搞好为部队服务。
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如东县招聘引进卫生人才工作的现状、困难和对策
作者对如东县近3年来招聘引进卫生人才工作的情况进行了专题调研,分析了卫生人才招聘引进工作困难的原因,从而提出了基于现实情况的建议对策。
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医学新技术引进工作中存在的问题及对策
科学技术的飞速发展,给医学领域带来了勃勃生机,越来越多的医学新技术运用于临床,提高了医院的诊疗技术水平和医疗质量,增强了服务能力.本文通过对我院过去10年间开展医学新技术工作的总结,分析了存在的问题,提出了解决这些问题的对策,以期完善和规范对医学新技术运用的管理,弘扬医学新技术的正面效益,遏制其负面影响.
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医院人才引进工作的实践与体会
21世纪的竞争是人才的竞争,对于医院的建设与发展来说,学科是基础,人才是关键.近几年来,我院十分重视人才工作,积极实施科教兴院战略,以改革开放和科技进步为动力,在积极引进急需人才,特别是在引进高层次人才方面进行了一些尝试,积累了一些经验.
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创新机制做好高级人才引进工作
我院现有专业技术人员1681人,其中硕士研究生106人,博士研究生20人,研究生占专业技术人员总数的7.5%,从人才资源情况分析,存在着高层次人才分布不合理、总量不足、若干个一级学科博士人才空白、缺乏具有影响力的拔尖人才的情况,这与大型综合性医院的发展要求是不相适应的.必须医、教、研并举,才能促进学科的发展.我们还清醒地看到,改革开放初期"孔雀东南飞"的风景已经不是广东独有,据统计,近几年广东已有几万高级人才流向北京、上海等地,形成了一道"北回归线",随着西部大开发,人才的竞争将会更加激烈.
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地市级中医医院在人才引进工作方面的思考
襄阳市为鄂西北的一个中等城市,襄阳市中医医院是唯一的一所中医三级甲等中医医院,始建于1957年,具有现代化综合性中医医院规模,属鄂西北地区综合服务功能强,中医医疗、教学、科研、预防、保健、康复全面发展的区域技术中心。截止到2013年6月,医院现有在岗员工1282人。开放病床1000张,设有34个临床专业科室,26个住院病区。有三个国家级中医重点专科;6个省级中医重点专科;4个市级中医重点专科。