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“双主任制”厦门柔性引才的革新样本
高层次人才引进,在当前国内各地区各机构都可谓一个炙手可热的话题。吸引招募人才、彻底“为我所有”固然好,但在相对特殊的医疗卫生行业里,在需要高层次人才发挥作用的部分基层地区和医疗机构,这种刚性引进的用人方式却常常遇到诸多难以逾越的障碍和困难。
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用制度建立高层次引才新平台
江苏省位于我国东部,地居长江、淮河下游,全省常住人口为7866万人,人口密度达每平方公里767人,居全国各省之首。2012年末,江苏省卫生人员总数达520234人,但卫生行业院士只有5人。医学科技水平的高低较大程度上取决于其拥有的“尖端人才”,而不是“大众人才”。由此可见,江苏省卫生高层次人才队伍建设的突出问题是只有高原,缺少高峰。因此,为了快速提升卫生领域高层次人才整体水平,近年来,江苏省加大卫生领域高层次人才引进力度,着力为经济发展提供人才保障。
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高层次人才引进培养现状研究
21世纪以来,随着全球化进程的不断深化,世界各国通过多项政策措施积极吸纳优秀人才,而卫生高层次人才是其中不可或缺的一环。一方面,引进高层次人才为医院、研究所等医疗卫生机构的人才资源储备、人才资本开发奠定了良好的基础,有利于卫生领域整体人才水平的提高。另一方面,海外高层次人才的引入,带来了国外前沿的医疗专业知识技术,对我国临床治疗、科研项目等方面的进行与发展有很大的促进作用。与此同时,海外人才的到来也加大了国内外专业人才、机构与海外的联系,为今后的人才引进工作扩大了人才获得渠道,提供了更多专业交流空间。并且,海外高层次人才的到来,对于缓解我国现阶段医学领域“院士”级人才人数少,培养困难,培养周期长的问题有一定积极作用。引进的人才普遍拥有较高的专业素养和突出的综合能力,通过一定针对性的培养,对于塑造高精尖的卫生系统高层次人才体系具有重大作用。
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河南大学医学院
医学院的前身始建于1929年,2000年三校合并后,成立新的河南大学医学院,是河南大学重点建设学院之一。学院承担着医学院、药学院、护理学院、教育科学学院、民生学院等相关专业的基础医学课程教学任务。学院设有临床医学、口腔医学两个本科专业,临床医学七年制本硕连读专业以及基础医学和临床医学两个一级学科硕士学位授权点,目前在校生1500余人。医学人秉承百年河大精神,历经十余载躬耕孕育,在教学、科研、师资队伍建设、高层次人才引进等方面取得了卓越的成就,现以强劲的发展势头在百年河大崭露头角,并且声誉日隆。
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公立医院高层次人才引进的战略思考和路径选择 ——基于双因素理论和社会认同理论
公立医院在高层次人才引进过程中存在着"没想到要引""引不进""引得进用不好""引得进留不住"等诸多问题.而双因素理论和社会认同理论对克服这些现象具有重要的启示.在介绍两个理论的基础上,对公立医院科学构建高层次人才引进过程中的一些关键问题进行了探讨.
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大型中医院高层次人才队伍建设的实践与探索
长期以来,江苏省中医院始终把人才队伍建设放在突出重要的位置,建院之初,即广纳名贤,奠定了我院深厚的中医学学术根基。60年来,我院名医名家辈出,学术流派纷呈,一代代中医名家为我院的建设和发展作出了重要贡献。近几年来,医院领导高瞻远瞩,坚持人才兴院、人才强院的理念,采取切实措施加大高层次人才引进和培养考核力度,初步建立起一支以中医为主体,专业门类较为齐全,临床、科研、教学协调发展的多学科专业人才队伍。
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西部医院高层次人才引进面临的瓶颈及对策
高层次人才是医院人才队伍建设的核心,随着医疗服务市场竞争的日趋激烈化,西部医院正面临着高层次人才难引进,人才留不住的尴尬局面.本文对西部医院高层次人才引进瓶颈进行分析,提出打破西部医院高层次人才引进瓶颈的相关对策.
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综合大学药学院校师资队伍建设探析
师资队伍建设工作的成效对加快学科团队建设、促进学科和专业发展具有重要的影响,事关高水平大学建设.综合大学药学院校的师资队伍建设,特别是高层次人才的引进,由于学科和专业的特殊性,不仅要依托所在大学的人才工作,更要积极主动采取措施,以确保学院、学科和专业师资队伍建设的稳定性和长期性.