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用制度建立高层次引才新平台
江苏省位于我国东部,地居长江、淮河下游,全省常住人口为7866万人,人口密度达每平方公里767人,居全国各省之首。2012年末,江苏省卫生人员总数达520234人,但卫生行业院士只有5人。医学科技水平的高低较大程度上取决于其拥有的“尖端人才”,而不是“大众人才”。由此可见,江苏省卫生高层次人才队伍建设的突出问题是只有高原,缺少高峰。因此,为了快速提升卫生领域高层次人才整体水平,近年来,江苏省加大卫生领域高层次人才引进力度,着力为经济发展提供人才保障。
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我院实施人才培养工程的实践和体会
医院要发展,学科是基础,人才是关键[1].学科建设关系到医院建设和可持续发展,是提高医院整体水平、充分发挥医院功能的有效途径.而人才是学科建设的第一要素,人才的价值在医院综合实力竞争中的作用已日益突显[2].加快高层次人才队伍建设,努力培养和造就一批高水平的学科带头人和优秀人才群体,是医院建设发展的关键所在[3].我院始建于1949年,是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院.现有87个临床科室,24个医技科室,师资队伍1516人,副高职称以上专业人员814人,拥有开放床位3732张.
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大型中医院高层次人才队伍建设的实践与探索
长期以来,江苏省中医院始终把人才队伍建设放在突出重要的位置,建院之初,即广纳名贤,奠定了我院深厚的中医学学术根基。60年来,我院名医名家辈出,学术流派纷呈,一代代中医名家为我院的建设和发展作出了重要贡献。近几年来,医院领导高瞻远瞩,坚持人才兴院、人才强院的理念,采取切实措施加大高层次人才引进和培养考核力度,初步建立起一支以中医为主体,专业门类较为齐全,临床、科研、教学协调发展的多学科专业人才队伍。
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河南省卫生科技创新型人才工程3年建设措施与成效分析
中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出:"要突出重点,切实加强高层次人才队伍建设".卫生科技人才是卫生事业发展的第一资源,高层次卫生科技人才是医学科技创新与进步的引领者.为进一步加快河南省高层次卫生科技人才培养,加强卫生科技人才队伍建设,带动医疗卫生技术突破和提高,河南省于2009年起实施首轮"河南省卫生科技创新型人才工程"(以下简称"创新人才工程")建设,2009至2012年间,创新人才工程建设成效初显.本文对3年来创新人才工程建设的做法进行总结和分析,提出问题与建议.