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加快人才培养的必要性
医院的实力、技术优势来自于从事专业技术的人才群体.人才和人才群体构成了医疗竞争的力量和医院形象,是医院生存、发展的动力.
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我院实施人才培养工程的实践和体会
医院要发展,学科是基础,人才是关键[1].学科建设关系到医院建设和可持续发展,是提高医院整体水平、充分发挥医院功能的有效途径.而人才是学科建设的第一要素,人才的价值在医院综合实力竞争中的作用已日益突显[2].加快高层次人才队伍建设,努力培养和造就一批高水平的学科带头人和优秀人才群体,是医院建设发展的关键所在[3].我院始建于1949年,是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院.现有87个临床科室,24个医技科室,师资队伍1516人,副高职称以上专业人员814人,拥有开放床位3732张.
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医院科研管理模式浅论
当前卫生系统面临着新的形势,医疗进入市场,也就是竞争,实质是人才与综合实力的竞争,这就要求医院的科研管理以市场为导向,以人才培养为根本,以科学研究为手段,改变传统的以课题为核心的单一管理模式,围绕学科建设,形成医院人才群体,并通过该群体力量,吸引医疗卫生资源,迅速形成学科优势,吸引更多的病人,从而进行良性循环 [1].
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关于"专科后教育"的思考
目前,专科毕业生在大中城市是大的人才群体,并且全国正在以每年数十万人的速度增长.中国加入WTO后,社会对各类专业人才规格、层次的要求正在提高,同时也提出了培养国际型人才的要求.因此,今后一段时期内,我国的成人高等教育领域,将要面对严峻挑战的培养阶段是"专科后教育".笔者结合自身的工作实际,借鉴国外"专科后教育"的特点,就我国现行的传统式"专科后教育"谈几点认识.
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以人为本坚持科学发展观创新中医人才机制
医学人才培养的大投入、长周期以及对人才素质要求的高标准,使医学人才始终是社会稀缺的资源之一,这一特点在中医人才方面表现得尤其明显.由于在某种意义上这种人才或人才群体决定着医院的效益和声誉,由此带来了医学人才竞争的白热化程度不断加剧.
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年关职场遇冷年后求职高峰蓄势待发
每到“双节”,服务行业便迎来“缺人”难题,美容行业也不例外.一方面是谨慎观望的人才群体,一面是争相发布职位抢夺人才的企业雇主,正处新年调整期的人才市场呈现哪些特点与趋势?本期市场调研从求职意愿、职位发布等方面做出了全面解析.
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信息化人才培养的现状与对策
信息化人才是随着信息技术与信息产业发展而形成的一类特殊的人才群体,是推动我国信息化发展的动力,是我国信息化建设宝贵的资源,重视信息化人才培养、提高我国工作人员的信息素养和信息技能是我国信息化建设的迫切任务.
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对加强创伤医学研究的思考
我国的创伤医学是发展较快的医学学科领域之一.这一领域拥有人数较多、素质较高的人才群体,其中有两院院士十多名和一大批专家教授、后起之秀;已建立了一批创伤研究基地(研究所、专科、中心等);在断肢(指)再植、烧伤、火器伤、冲击伤、复合伤、撞击伤,以及创伤休克、感染、多器官功能障碍/衰竭、创伤愈合和创伤营养等领域,取得了一大批重大成果,所获国家发明奖和科技进步一等奖的项目数居医学各学科领域之冠;我国还经历了世界少有的在战争和灾害中组织救治大批伤员的突发性挑战,取得了宝贵的实践经验.这些集中说明我国的创伤研究已取得很大成绩,具有深厚基础和发展前景.但必须看到,创伤医学面临严峻挑战,现代创伤更具有新的意义和特点,必须进一步加强创伤研究,以适应经济建设、国防建设和社会发展的需要.