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高层次人才引进培养现状研究
21世纪以来,随着全球化进程的不断深化,世界各国通过多项政策措施积极吸纳优秀人才,而卫生高层次人才是其中不可或缺的一环。一方面,引进高层次人才为医院、研究所等医疗卫生机构的人才资源储备、人才资本开发奠定了良好的基础,有利于卫生领域整体人才水平的提高。另一方面,海外高层次人才的引入,带来了国外前沿的医疗专业知识技术,对我国临床治疗、科研项目等方面的进行与发展有很大的促进作用。与此同时,海外人才的到来也加大了国内外专业人才、机构与海外的联系,为今后的人才引进工作扩大了人才获得渠道,提供了更多专业交流空间。并且,海外高层次人才的到来,对于缓解我国现阶段医学领域“院士”级人才人数少,培养困难,培养周期长的问题有一定积极作用。引进的人才普遍拥有较高的专业素养和突出的综合能力,通过一定针对性的培养,对于塑造高精尖的卫生系统高层次人才体系具有重大作用。
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加强人才培养开发人力资源
人力资源的开发和利用,是一项富有战略意义的工作.一个医疗单位的发展不能离开现有的基础去空谈人力资源的开发和利用.现实可行的是紧紧依靠自己现有的科技队伍,加快培养新的科技力量.迅速构建一支完整的科学、技术和知识创新的人才体系,只有这样,这个医疗单位才能具有持续发展的坚实基础,才能具有绝对的竞争优势.
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中小型研究院所如何构建人才体系
本文在抽样调查的基础上,分析影响人才就业的八个因素,以及中小型研究院所人才队伍建设存在的问题和困难.目的是针对中小型研究院所在吸引人才、留住人才方面的困难,研究如何在发展规划制订、激励机制的建立、良好文化氛围的营造等方面发挥作用,更好地构建合理人才体系.
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男美容师培训破土萌芽
环亚洲太平洋华人美容美体研究联谊会(简称亚太美联)委托英国皇家海斯特国际商学院根据中国美容界人力资源现状,制定出四套配合美容品牌推广的绩效测评系统之一的美容技术人才体系,目前已登陆中国并开始启动.其中特为广东中山、珠海、深圳和浙江温州等地的美容机构定向培训的"男士美容师特训营",突显出其匠心独到之处.